以人为本的思想根源于人本主义， 人本主义强调人的价值和尊严，认为人是居于主导地位的，是一种能够推动物质资源能动性资源。 同时，随着马斯洛等管理学家的学术研究，发现人不是等同于物的工具，人有不同层次的需求，包括生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求，它肯定了人的多方面需求，开始关注人的生活世界及个体的发展。 以人为本要求承认人是社会人，人对工作的热情不但是基于物质刺激而且是由于人与人之间的社会关系产生的， 要求企业管理者注重人物质与精神和各层次需要的满足。基于这些管理学家的学术研究和在当时各大企业中的实验，以人为本的思想得到肯定和推广，因此管理模式也从以物为本的管理逐渐过渡到以人为本的管理。

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　　2。爱，没有谁对谁错，不论成败。感觉对了，趣味相投，便成了爱人；彼此了解，爱好形似，便成了朋友。唯独亲情，天意所赐，骨肉相连，血浓于水。爱，需要心有灵犀，需要默契，需要机缘，更需要大声说出来。

　　3。人 ，矛盾体，多面体 。很多时候 ，随性生活； 很多时候， 违心说话；很多时候，悔恨所为 ；很多时候，爱恨交织； 很多时候 ， 五味杂陈。笑看人生，生活本该如此真诚。 人生么，亦真亦假。不得不承认， 生活没有赢家，只有谁是生活的主人。

　　4。放下该放下的，坚持该坚持的，懂得享受生活的过程，学会选择性的记忆，看似简单的轨迹，平淡的重复，也能演绎花样年华