离职后公司未发工资，申请劳动仲裁，公司反诉我赔偿20万 - 相关问题 - 110网法律咨询
我进公司工作1年11个月，其中签了一年劳动合同，到期后没有续签劳动合同又工作了11个月，我还在职时申请了未签劳动合同的双倍工资，在案件受理前我辞职离开了公司，离职时老板承诺到发工资的时候把我的工资、提成、奖金再发给我，但是到发工资的时候，公司并没有发我的工资，我发信息要求老板发工资时，老板先让我撤诉，在要求我撤诉不成时，老板却以为搞丢公司资料，泄密客户资料，删除客户资料等理由拒发我所有的工资，关于公司资料的丢失，是因为公司5月份因违法行为，在没有通知员工的情况下，连夜搬离原办公地点所致，所谓泄密其实只是个巫告，因为我只拿了我自己的几个订单复印件去申请劳动仲裁，并没有对外泄露，虽然我申请了劳动仲裁，但是我在离职后，有客户找我订货，我也打***告诉老板，这都做了录音，还有就是老板说我删除电脑里的客户资料，过程为这样：在办离职手续时，我的主管持着是老板弟媳趁我离开位置找相关人员签名时，她未经我同意，私自动用了我的电脑，当我找老板交接时，我顺便问了老板，这些客户资料应该交给谁，老板让我直接发到他的QQ邮箱，于是我就让老板在交接单上签字，我在老板办公室出来的时候，老板弟媳已经把我的电脑搬给其它同事用，当我告知她，我还要发资料给老板时，老板弟媳却给我说，我电脑的所有资料她已经全部清空，并且叫我可以走人了。于是我离开了公司。因为我离职后老板不给我发工资的事情，于是我再次去劳动局申请劳动仲裁，但老板却反诉我：按公司内部管理规定，扣除我所有的工资、提成，奖金，并以我泄露资料，删除资料，丢失客户资料，要求我赔偿20万。公司内部管理规定其中有三点说到：业务部同事的各项工作和在各种场合的言行都必须对公司负责，对公司对对忠诚，严禁发生以下行为：
1）将公司的客户信息，价格信息和样关保密资料无故丢失，遗失或是无端故意透露给本公司无关的人员特别是其他同行单位。
2）借其他公司名义将客户转出或是私自在外做客户，包括与本公司无关的产品和私人业务，从而损害公司利益，伤害同事感情，扰乱公司正常运作，
3）无论以任何方式制造和散布损害公司形象和利益之言论，包括在公司内部以不当言行进行煽动和鼓动其他同事做出有损于公司正常动作的行为。以上三条规定若有明知故犯，并经查证属实者，将无条件辞退，并扣除所有未发放的工资，提成，奖金，若对公司造成一定经济损失和损害公司正常动作等严重情况的，公司将诸司法程序进行处理。
这个员工管理上有我的签名，但没有签名日期和公司的发文日期，其中第一条和第二条在第一页，我签名是签在第二页，公司盖的是骑缝章，希望律师们帮我分析下，我应该怎么办，才是最好的解决办法。
我2010年三月三十号进的公司，公司七月份和我签的合同，但是十月份才给我缴纳了一个月的保险，少缴纳了六个月的，根据劳动法规定；用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应每月向劳动者支付双倍工资，并补缴保险，我应该向公司要几个月的双倍工资？要是和单位协商不成，申请劳动仲裁，被申请人应该填写公司名称还是填写公司某个人的名？还有需要填写请求事项，但我的工资单少了两个月的，没法计算具体金额是多少，应该怎么办？
我们公司这个月开始强制要求我们提高产量。我的工作是计件制的，按以前的规定是完成最低指标，单只产品价格是7元。但是现在完成以前的指标的话单只产品只有5元。如果按照新规定工作的话会大大增加工作难度和致使我们疲劳操作，而且可能会导致我们加班（这样的加班是没有加班工资的）。这样的情况我可以申请劳动仲裁吗？
公司没有签订合同，我因为和冲突打架，被开除
我该如何申请劳动仲裁？
各位律师：
请帮助参谋！我和公司的劳动仲裁于11月30日，接劳动局通知出结果，拿仲裁裁决书。公司在15日内可以不服上诉。在公司没有上诉的情况下，并且在限定3日内没给我劳动补偿，拖欠不给。我能不能在12月18日之后申请人民法院强制执行的同时，申请要求公司给予50%至100%间的赔偿金？
其内容是：工作期间，公司未与我签定劳动合同，仲裁裁决让公司支付11个月的二倍工资金差额约12000元。
这点钱对于公司来说算不上什么，但这是一个打工者辛苦二年也存不到的数目...
2009年4月份我弟弟在上海江苏路一家日本料理店应聘到一个水吧服务员的职位，主要工作职责饮料的管理与调配，同时要洗所有的顾客使用过的杯子，原料（比如水果）的采购等等，当时是在网络上看到招聘信息的，上面写明包食宿，工资左右，由于工作量比较大，在工作差不多1个月后，此店又聘请了一位40岁左右的阿姨一起在水吧帮忙（可能是亲戚，比较照顾），老板承诺把阿姨训练好后我弟弟就转去做服务员。
由于该店老板是个素质比较差的人，经常找理由克扣工资，无故人身攻击...
2009年3月份，因公司裁员，经协商与公司终止合同，公司承诺发放经济补偿金（一个月工资，工作7个月满，合同期为2年）。
2009年4月份，因公司一直推脱，于是到当地申请劳动仲裁。开庭时间为6月份。
2009年5月份，公司亦到当地申请劳动仲裁，向我讨要多发的工资，合计1531元，开庭时间为6月底，其理由如下：
“当初合同上每月工资为4000元（包括基本工资、基本奖金以及国家规定的有关福利津贴、补贴等），每月个人所得税为175元，工作7个月，应发工资26972元，实发28503元，要求...
我是09年3月13号入职,3月份签的劳动合同,劳动合同上在试用期上都划了,也就是说我没有试用期.我4月20日提出离职,和公司说的原因为是想自己创业,其实实际原因是公司不给交社会保险及公司给人一种很不可靠的感觉.劳动合同上规定,每月15日发放工资,结果5月15日公司以公司总经理出差没在为由,16号将工资下发,按照劳动合同中的酬薪附表规定,应该发我2778元,但实际上只发了我954元.我给公司打***询问情况,公司给我的解释是公司有规定,3月,4月两个月我的销售部门业绩为零,所以工资乘以销售...
本人08年5月进入某公司工作，实习期3个月满后转正，08年12月31日才与公司签订劳动合同。09年1月份工资被领导暂停发放，3月份时实在熬不下去了，正式提出书面辞职，于3月底公司封帐后正式离职。本人以完成交接工作，但公司方面仍然没有正常发放1月份工资，并扣压3月份工资，也没有给一个明确的答复什么时候可以发放。
我的问题是：1，08年5月入职至08年12月31日才正式签订09年劳动合同，该 行为是否违法？2，已离职后，公司是否可以扣压工资？
请大家帮忙一下啊~~~
问题补充...
到公司四个多月了，公司未与我签劳动合同，只是约定了试用期后的工资．现在公司说不能按约定的工资跟我签劳动合同．并给我一份大大低于约定工资的合同让我签．请问我如果不签能不能申请仲裁拿到双倍工资．
你好，我9月离职，公司说过几天发工资，其他原因，我申请了仲裁，他门收到仲裁之后不发工资给我们，劳动局说什么人手不够，拖了一个月现在还没受理，现在没钱吃饭，工资他们都不发，没人管，要去杀人了，请问怎么办，逼死我门了
劳动局为什么不上门去帮忙解决这个严重问题，让他们无法无天，现在官司不管怎么样，连工资都不给了，逼人去死，劳动局说什么人手不够，官司拖那么久还没打,公司还在 赚钱 ，为什么不发工资，没人 管.现在劳动局都说政策60天结案,但是又说在我们2个人前...