阅兵唯一军长领队，第65集团军军长张海青少将背景。 在出任第65集团军军长前，现年56岁的张海青曾任北京军区第38集团军参谋长、北京军区装备部部长等职。 2015年***阅兵建立三级指挥体系 据阅兵联合指挥部新闻发言人、北京军区副参谋长王舜介绍，此次阅兵，建立了阅兵领导小组、阅兵联合指挥部和方（梯）队指挥部三级指挥体系。阅兵联合指挥部以北京军区为主组建，受阅各大单位和北京市有关领导参加，主要是在中央军委和阅兵领导小组领导下，对受阅部队实施统一指挥，对阅兵事宜进行集中决策。徒步方队指挥部以北京卫戍区为主组成，装备方队指挥部以38集团军为主组成，空中梯队指挥部以北京军区空军为主组成，主要负责各方（梯）队的训练、管理及阅兵组织等。 张海青是谁？张海青少将，张海青个人资料，张海青少将简历 1959年生河北雄县人。国防大学毕业。 曾任第 38集团军机步113师参谋长。 2007年任第38集团军机步113师师长。 2010年9月任第38集团 军副军长参谋长。 2010年9月任陆军第38集团军参谋长。 2013年7月任北京军区装备部部长。 2011年晋北京升少将军衔。|||||||||||
集智攻关剖析训练难题，同台竞技比拼军事技能。12月8日至12日，第65集团军把军、旅、团、营、连五级军事主官，以及各单位参谋长、分管训练的机关干部集中起来加钢淬火，着力提升军事干部组织开展实战化训练的能力素质。
此次集训按照&问题牵引、固强补弱、强能提素、打牢基础&的思路，突出对军事干部组训能力、谋略水平的培养锻炼。国防大学、军事科学院和石家庄陆军指挥学院的5名专家教授，就世界各国军事战略、现代战争制胜机理等为参训人员授课辅导；集团军党委常委既教思路也教方法，结合职责分工就战斗力建设、实战化训练、学研练考评等内容进行传经送宝；旅团长对营战术演习、要素演练等重难点课目进行现场教学。此次集训按照问题倒逼的思路，把制约部队战斗力建设水平提升的问题摆上案头，以部队战备试点建设、高原高寒实兵演习、跨区基地化训练等实战化案例为剖析对象，通过多次专题研究、讨论交流，集团军机关和各
7月1日，第65集团军某旅练兵场上，广大党员严格要求，冲锋在前，为战友做出了榜样，以优异成绩向党的生日献礼。向 波摄今年2月18日，《解放军报》刊发了总政宣传部向全军和武警部队推荐的20首战斗精神歌曲曲谱。第65集团军某部二连第一时间把报纸翻印后分发全连，开始组织官兵学唱。
与歌声同行的二连积累了丰富的开展文化活动的经验。在“强军风采”系列文化活动中，该连被旅里委以重任，负责全旅文体小教员的集中培训。“怎样教唱歌曲”“节目排演小常识”“如何组织‘官兵同乐会’”……培训中，由二连官兵登台主讲的内容紧贴各营连实际，通俗易懂、好学易记，深受欢迎。如今，各连学成归队的小教员们积极发挥所学，全旅的文体活动开展得如火如荼。
二连的官兵没有仅仅满足于简单的学唱、教唱。针对“强军战歌”的歌词韵味、旋律特点，他们还研究出最新的拉歌词、拉歌调和组织样式。
3月7日晚，在旅文化活动中心，来自全旅的近百名指导员、教导员、政治机关干部利用看电影前的时机，现场观摩了二连的“强军战歌”拉歌的组织与实施。大家觉得有创意，有新意，值得推本报讯
邹德光、特约记者王海洲报道：日前，第65集团军组织对所属部队进行基础训练考核。令人没想到的是，考核大幕先从首长机关拉开，集团军领导与百余名机关干部一同走进考场，10多名机关干部因考核不合格被取消下部队执考资格。
该集团军此次基础训练考核，适逢部队战斗力标准大讨论蓬勃开展。集团军党委在学习习主席关于战斗力标准的一系列重要论述后感到，牢固树立战斗力标准，首长机关既要用好“指挥棒”，更要当好“排头兵”。记者在考核现场看到，10多名佩戴号码布的将校军官刚抵达3000米跑终点，又直接投入轻武器实弹射击考核；手工标图作业在密集的***炮声中进行，一个半小时要标120余个标号，参考人员丝毫不敢懈怠；一体化指挥平台运用等课目在实战背景下展开，除值班、出差人员外，首长机关人人参考、项项不落。
年初以来，该集团军先后4次组织指挥机构带保障分队进行实案化拉动，广泛开展“学、研、练、考、评”活动，每月落实1个本报讯 闫建恩、特约记者王海洲报道：&没想到自己能到集团军机关工作！&春节刚过，第65集团军某旅四营原教导员戎腾，高高兴兴地按照新的任职命令到集团军纪检处报到。从一名基层主官直接提升到集团军机关工作，戎腾不是唯一。今年初，这个集团军机关新选调的16名干部，全部具备基层主官经历，10人是从营连军政主官岗位上直接选拔上来的。
今年以来，这个集团军在干部选拔任用上树立鲜明的基层导向，明确规定集团军机关选调干部必须具备基层主官经历，优先提拔使用能力素质全面、工作实绩突出、经过重大军事活动历练的营连主官。戎腾在营教导员岗位上已经干了4个年头，虽然各方面都很优秀，但本旅副团职岗位一直没有空缺，所以未能晋职。这次干部调整，经组织推荐、综合考评，戎腾最终被选调到集团军纪检处任副团职干事。他高兴地说：&党委选人用人重心下移，基层干部更有奔头了！&
集团军领导告“周周考、月月考，我们快被考‘糊’了”……5月底，记者来到第65集团军某炮兵团驻训场，正赶上该团政委杨金君带领机关干部与官兵恳谈。官兵们提意见有一说一，有些问题尖锐得让人坐不住。
“大家知道杨政委有‘三不怕’：不怕听批评话，不怕听牢骚话，不怕听过头话。他愿听，我们就敢讲。”一些参加恳谈会的官兵坦言。
牢骚话里有真言。去年底，团里联系20多家企业为退伍老兵举办招聘会，应聘官兵不少，可成功签约者寥寥。“人家招工需要一技之长，我们到哪学技术去？”有战士发起了牢骚。这让杨金君深受触动：“战士们整天摸爬滚打十分辛苦，可退伍之后在地方择业，竞争力却不强，这说明团党委工作没做到位。”
杨金君多次协调地方相关部门筹办军地通用人才培训。地方领导见他对官兵的事这么上心，深受触动，决定免除参加培训官兵的部分学费。时隔不久，设有汽修、钳工、烹饪、计算机等专业的培训班开课，受到官兵欢迎。
这些年，团里处理热点敏感问经过与&坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展&的党员发展原则认真比照，7个入党指标被主动退回。陆军第65集团军某旅去年底发展党员工作时出现的这一情况，让全旅官兵对党员标准有了更清楚的认识。
为准确掌握党员发展工作的新情况新要求，更好落实党管党员、从严治党的要求，该旅党委去年下半年组织基层党务工作者认真研读发展党员工作的有关要求，并邀请院校党建专家进行集中授课培训，帮大家准确把握党员发展基本原则、一般程序，廓清工作中的误区。
2014年第四季度发展党员工作展开后，旅党委认真督导各级党组织开展工作的情况。一营有3名入党积极分子年底面临退伍，他们所在的党支部根据有关规定，没有突击发展他们入党。全营经过考察评议，选定了两名素质全面、符合要求的党员发展对象，营党委研究决定，将剩余的1个战士入党指标主动退了回去。战士入党指标少，白白退回是不是有些浪费？面对官兵议论，营党委书记组织铁路装载。
？？？？消息：12日凌晨，北京军区第65集团军某步兵旅按照实战化要求，兵发燕山腹地，整建制奔赴内蒙古某训练基地参加实战化演习，拉开了全军部队新年度实战化练兵的大幕。
？？？？该旅属温区部队，虽然近些年也曾横穿善达克沙漠、经历多项重大演习的磨练，但在冬季整建制开赴高寒陌生地域开展实战化演习尚属首次。此次演习，他们严格按照人员不少于实力数的80%、履带装备不少于实力数的50%参演，旅属多武器装备全部拉到高寒条件下摔打，油料、弹药等携运行物资也都结合打仗需要，完全按照遂行战斗任务消耗的标准携带。
？？？？部队一路北上，行军艰难。“前方桥梁遭敌摧毁”“敌电子卫星侦察”“敌在重要路段布设传感器”……部队刚出营门就进入了战场，临机设置的敌情通报暴风骤雨般袭来，短短2个小时时间，就有十余种突发情况。据集团军领导介绍，这次通过网上下达、现地构设、末端调理等多种手段，采取“全程导、全程评、体韩海涛
日11：02来源：解放军报
编者按 小散远单位建制小、人员少、高度分散、远离机关，一直是党组织抓建的薄弱部位。陆军第65集团军装备部党委创新思路方法，把小散远单位党组织与机关党支部建设当做“一盘棋”统筹规划，双方同步开展组织生活、共建党员突击队，经验同享、难题同解，在同一张试卷上书写“***”，在互融互促的过程中实现了优势互补，双赢发展。
组织生活同步开展
机关基层一起“开门”搞活动
“不论处在哪个工作岗位，从事哪方面工作，都要坚持全部心思向打仗聚焦，一切行动听党指挥，党叫干啥就干啥。”4月中旬，陆军第65集团军所属某部修理三连组织的党日活动中，装备部机关一名干部结合蹲连住班情况，谈了自己学习习主席系列重要讲话精神的体会。这堂党课让连队党员骨干很受益。
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