当面试的时候被问“你期望的薪资是多少”的时候，应该怎么回答啊？ - 面经 - 略晓 当面试的时候被问“你期望的薪资是多少”的时候，应该怎么回答啊？
根据 自己的 能力 实事求是 回答！
威客【Witkey】，设计、用户体验改进、信息检索、IT 【 QQ: 】
首先是你要了解这个行业，这个职位的大概工资是多少，最好能知道这家公司的工资是多少；然后根据自己的实力、你对这家公司这份工作的期望值，报价给一个范围。
另外需要提醒的是
1、别在一棵树上吊死
2、不要给自己压得太低，基本上你说出了你的底线，结果就是刚卡到底线
3、善于沟通，展现自己的价值，让对方想留住你
1.心里首先有一个预期，同时对行业市场的工资水平应该有个了解吧
2.面试之前如果能了解到该公司该职位的薪资范围最好，如果完全没有渠道能了解，那先尝试问对方“能不能介绍一下目前公司此职位的薪资范围”，并且进一步询问一下公司的福利、奖金、补助、绩效和其他方面的激励。跟自己的预期做一下对比，如果月薪比自己预期的稍低，看看能不能从其他项目上达到平衡。
3.一般HR会询问你在目前公司的薪资，尽量实事求是回答，略上浮一些也可，但要保证出了纰漏能自圆其说（比如解释成我说的包含奖金啊什么什么的）
4.如果对方HR死鸭子嘴硬，不详细告诉你，那就按自己的预期先说一个范围吧，比如000-15000，这个回合先不要给出唯一的数字，防止太低了吃亏，太高又突破人家的范畴。
5.然后就是强调自己能力啊，跳槽的期望啊什么什么的证明自己的价值，这个不用我说了吧，面试的如果是自己特别强烈希望进入的公司，那肯定要提到看中公司平台啊发展啊自己提升啊吧啦吧啦的，工资只是一部分吸引力。
总之具体公司具体分析，初试的时候一般不会详细敲定工资的，可能不全面，想哪写哪了，有时间再补充
不涂指甲油
HR 互联网 SAP 养猫 减肥
4.26 10：12 修改
让我们这么来看这个问题
如果你是应届生，then只要满足初-中等生存要求（上班1小时路程内非蚁族合租单元房，平常买菜做饭，每2周可以和伴侣出去吃饭一次）+500的现金就从了吧，这已经算很好了。
如果你有1-2年工作经验，这时候你可以考虑要个价格了。
新工作的**月**收入比你现在的**月**收入高15%，如果你只是想要换个工作的话。为什么说月收入，因为双薪奖金等，有相当几率是跟着月收入走的，也就是说你和hr单纯谈月收入，那么也许涨幅只有10%，但是考虑到因为月收入这个基数提高带来的奖金双薪等的提高，那么涨幅也许更高。
和你现在一样，如果这个工作/职位/公司特别有吸引力的话。也就是说所谓的升职跳，攀高枝。
升职跳 25%**起**
//请注意，除非你攀上了高枝（民企去外企一类）否则不要在工作的头30个月考虑跳槽//
如果你有3年以上工作经验
没有20%-30%的涨幅请勿考虑。
如果不是现公司特别不好，不是升职跳不考虑离开。
如果不是升职跳且工资大幅（35%以上）千万别降低自己的公司水准，如欧美企跳日韩企 ， 500强跳非500强等。
这时候我们来看如何谈工资：
如果你的对面是猎头
那么首先你要明白，但凡是好找/好招的职位不会动用猎头的，毕竟目前知道最少的也要给猎头1个月工资作为酬劳，所以你这个职位不好招。既然如此，那么当猎头问你工资的时候，你可以直接有礼貌但坚定的告诉他，我1不明白工作职责；2不清楚组织结构；3不知道公司具体业务情况，如何能讲出我要多少钱？如果你坚持，我可以给个数字你填表用，但是这个数字肯定是要调整的。有些猎头会忽悠你，说工作职能我告诉你么，但是你放心，只要不是HR的职位，你随便一个专业的工作职能问题足够让猎头卡壳不知道如何回答，自然也就可以击退之。但是请务必询问：之前送过几个候选人给用人企业？死多少？活多少？为啥死，为啥活？这个职位难在哪？（都用到猎头了）还有薪酬范围是多少？我面试的时候需要注意什么？
如果你面对的是HR
除了姿态低点，语言柔软点别的请copy猎头。但是这里你要明白，hr是很清楚该职位薪酬范围的，你可以用刚才提到的“我不清楚xxx的”招数忽悠他，但是你真的需要个比较靠谱的数字了，个人推荐20%-30%涨幅。这时候通过两轮面试应该已经对职位要干嘛有相当的了解了，否则说明你的面试过程不用心。
不过关于待遇和涨幅千万不要说死，再次重申希望和Line Mgr谈了职能和专业再谈钱。
如果你面对的是汇报对象
这个人就是关键人，通过面试的交谈，你应该很清楚，该职位的功能和难点，那么面试前他问你工资的时候，应该心理有底了，考虑个数字吧。如果你很想要这份工作其实低点ok的；如果是个升职的机会，少点可以的。但是如果是从大的公司去小的公司，且不说是不是值得，钱少了有意思么？不是升职跳有必要么？
2线城市去1线
以上内容纯属个人瞎扯，不承担任何责任
只接受人资，财经，军史，IT类邀请，谢绝情感类。
首先对行业要有足够的了解，知道自己应聘岗位的价格，这一点可以通过朋友渠道和一些招聘网站的公开报价来了解；其次是要对自己的能力和要求有一个清醒的判断，明确知道自己值多少钱，然后坚持这个数字，如果对方出不起你的价格，可以换一家看看；第三收入毕竟只是因素之一，如果公司有其它吸引你的地方，也不妨稍作让步，但切忌急于求成，勉强接受不合心意的offer，以致工作不久又要再度求职，对自己和公司都太不负责任。
首先你要对这个行业有所了解，还有就是根据自己的能力，在你了解以后尽管工资不是很理想但是只要你不放弃是可以达到理想工资的
看电视，看书
我认为最好直接说出你所想要的薪酬，既然面试官问你了，说明他想知道***，要不然他也不会问啊！
安静、善良……
心里期望的月薪加10%到15%，方便和HR讨价还价，当然这个是建立在HR认可你的基础上，我有一次 参加一个跨国物流公司的面试自己把期望的薪水加了20%，以为HR会和我砍价，结果人家眼睛都没动下答应了，进去上班之后才发现人均薪水是我的1.3倍。。。。所以心得狠，不狠就吃亏，别怕难为情，起步工资的高低真的决定了你以后的收入，HR问你为什么要这么高工资的时候，你可以直接回答要养家，生活压力大，成本也高等等理由，因为这些比较合理，还有HR招人的时候他们一般会有一个整体人力资源工资支出，这个指标是可以调节的，比如给你多了1000，那么他们会在别的人身上要砍回来。
发自略晓iPhone
站立的馒头
脑子里全是脂肪的胖子
选择一个方式完成你的提交
用已有略晓帐号登录略晓
填写以下信息，注册同时发布***
用于登陆以及找回密码
用户名是唯一的，一旦输入不能修改
我已阅读并同意略晓的《》地 址：陕西神木县体育中心
QQ: & && &
当前位置： >
路易威登人力资源经理破解面试疑难
怎样才能在求职中取得成功？这是很多人都必须面对的重大难题。亚太区经理维尼萨?莱布斯（Vanessa Ribes）女士以一个面试官的视角与大家分享了求职面试的知识。
　　运筹帷幄----面试准备
　　面试之前，“你有必要通过互联网、图书馆、毕业生等途径对目标公司进行研究”，莱布斯女士说道，“尽力去理解你准备工作的行业所面临的挑战”。
　　事实上，为了更有效地开展招聘工作，很多公司都会事先印制企业的宣传材料，在招聘会上发放给学生，同时也会建议大家登陆公司网站，关注媒体报道，以便更及时地了解企业信息。正如莱布斯女士所言：“如果你以后要在这个公司工作很长时间的话，为什么不能在现在就多了解下这个公司呢？”
　　在本次讲座中，有同学问道了在面试中如何更好地表达的问题，因为面试中要说的话可能很多，却无法很好地组织起来。对此，莱布斯女士也认为应该在面试前就多做准备。她微笑地说道：“你们都是很优秀的人，有很高的学历和丰富的工作经验，只有多做准备，要回答得有条理是不成问题的。”
　　另外，针对外企面试中的英语面试，莱布斯女士也认为应该进行适当的训练。“英语不是你的母语，你说起来难免流于呆板，事实上，你还应该注意你的面部表情”，考虑到莱布斯女士本人的母语也非英语，因此她在说这番话时引起了特别多的共鸣。
　　&“热情些，主动些”
　　面试的时候，“你应该积极主动些，不要太拘束或者紧张，不要想着可能会失去这个工作机会”，一边说着，莱布斯女士一边试图做出紧张的表情，“你这样是不可能很好地进行管理和交流的”。
　　一般来说，面试官总是试图招聘最优秀的20%的人，但仅仅从简历中是无法完全展现出谁是最好的20%的。也正因为如此，面试中的表现非常重要。“其实面试官并不是在有意折磨你，其实他们自己也很痛苦”，身为路易威登亚太区人力资源经理，莱布斯女士对此显然有着很深的理解，“如果你被招进来几个月后就辞职，这对双方来说都是个损失。”
　　的确，要表现出自己适合应聘公司的一面，在很大程度上要靠面试者的主动，靠面试者显示出的对工作的兴趣。“你要真实，自然，思考自己，展现自己，推销自己”，说到这里，莱布斯女士强调：“展现你自己吧，这正是展现的时候。”这与李开复先生所说的“要想把握住转瞬即逝的机会，就必须学会说服他人、向别人推销自己或者自己的观点”真有异曲同工之妙。
　　为什么你能胜任这工作？
　　应聘一家国际知名的大企业往往要面临众多竞争对手，为什么你可以进入该公司工作而别人却不能呢？这主要应该基于你自身的能力。
　　“很高的学历，丰富的工作经验，良好的沟通、领导能力，团队合作精神，这些在你找工作的时候可能都很重要”，莱布斯女士说道，“关键是必须尝试以不同的方法来解释你的确具备这些能力。”的确，恰如她所谈到的那样：“面试官问的问题可能是标准的，但你的回答却可以不拘一格”。
　　“面试官会问到你的缺点，但他并不是对你的缺点本身感兴趣，而是想借此检验你是否了解自己，你大可不必因此而贬低自己”。具有丰富的人力资源管理经验的莱布斯女士认为，此时面试者大可采用“我应该在某方面改进”的说法。
　　诚信为本
　　诚信在很大程度上是现代市场经济的基石，在面试中，自然也应该坚守诚信原则。有同学抱怨面试官“说假话”。但莱布斯女士认为，一般不用担心这种状况。“只要面试者不撒谎，都说事实，面试官也会说事实的”，莱布斯女士依然在强调这一点，“你要让你的说法合理起来。”
点击次数：1003次&&
更新时间： 21:41:05&&一般应届毕业生应聘人力资源管理时面试官都问些什么问题？ 一般应届毕业生应聘人力资源管理时面试官都问些什么问题
你正在浏览： & >
一般应届毕业生应聘人力资源管理时面试官都问些什么问题？
一般应届毕业生应聘人力资源管理时面试官都问些什么问题？
望高手回答，谢先了！相关说明：
还望诸位在写出一些主考官问的问题的同时，写出你们一般给出的回答或回答思路，谢谢！
当我觉得自己对这个科目知之甚少时，我就尝试预见一些问题，所有的非理科生都感到，他对我们的知识基础有着非常不切实际的期望。我最大的弱点是。通过这个问题，面试人可以了解到，求职者表示了“做好这份工作”的愿望。（如果可能，而且这样回答从某种程度上也可以间接地讨好面试人（面试人就是“实际工作”的一部分），但是，它根本没有反映出求职者追求上进的意愿。因此，根据求职者所表达的信息，如果碰上一个乐观的面试者，他（她）会认为你缺乏雄心，如果碰上一个悲观的面试者，他（她）可能会认为你很自负。
正确回答 作为一名大学生，我学到了很多知识。如果有合适的机会，我当然会考虑继续深造。但是，我会认真考虑这件事情，我觉得很多人回学校学习是很盲目的。如果我发现自己所做的工作确实有价值，而且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色，我当然会毫不犹豫地去学习。
评论 这种回答显示了求职者的雄心、热情以及动力。同时也表明，求职者具有与众不同的头脑，而且对重大职业决策非常认真。
你曾经参加过哪些竞争活动？这些活动值得吗？
分析 通过调查你经历过的实际竞争场景，可以反映你对竞争环境的适应程度，也可以反映你的自信心。当竞争成为关键因素时，正是讨论小组活动或企业业务的一个绝好机会。
错误回答 从本质上说，我是一个竞争性很强的人。我认为，在所有我做过的事情中，我实际上都采取了一种竞争性的态度。毕竟，只有这样你才能在竞争激烈的企业界生存，对吧？
评论 这样的求职者阅读了太多关于鲨鱼和汉斯之类的故事，他这样回答让人感觉在企业界不是你死就是我活。尽管企业界是高度竞争的，但是企业中的人憎恨别人把自己看成是凶猛的梭子鱼。
正确回答 我喜欢小组运动，我一直都尽我所能参加这些活动。我过去经常打篮球，现在有时候也打。同小组一起工作、为实现共同目标而努力、在竞争中争取胜利……这些事情确实非常令人兴奋。
评论 这种回答表明，求职者能够正确看待竞争。这意味着他（她）能够利用竞争力量在竞争中取胜，而不会毁掉同事的工作成果。
你怎样影响其他人接受你的看法？
分析 你的回答将告诉面试人，首先，你对影响别人有什么看法。其次，你影响别人的能力究竟有多大。
错误回答 一般情况下，这取决于这种想法的价值。如果这是一个好想法而且我所交往的人是通情达理的，那么，一般情况下，让别人接受我的想法不会太难。
评论 这种回答的问题在于，它并没有解决实际问题。这个问题实质上问的是你怎样对待那些不赞同你的看法的人。这个回答表明，你愿意在一种和谐的工作环境中工作，不喜欢不和谐的工作氛围。
正确回答 这是多年来我一直非常努力探索的一个领域。对于好的想法，甚至是伟大的想法，人们有时并不接受。我现在认识到这样一个事实，那就是你表达想法的方式同想法本身一样重要。当我试图影响别人时，我一般会假设自己处在他们的位置上，让自己从他们的角度来看待问题。然后我就能够以一种更可能成功的方式向他们陈述我的想法。
评论 首先，这个回答表明，你理解人际沟通的复杂性，知道使别人改变看法具有一定的难度。其次，这个回答还表明，你知道影响别人时运用策略很重要，而且也能够采用合理的方式说服别人。最后，这个回答还表明，你知道在沟通困难的情况下，沟通方式和沟通内容一样重要。
在做口头表达方面你有哪些经验？......
人力资源管理的含义是什么？这就出现了我们学校有同学带书去面试的情况应届毕业生不会涉及到去应聘公司人力资源部的高层管理人员，所以面试不会很正规，面试官也是视当时的情况跟你聊一些东西我是人力资源管理专业面试官有时候会问一些词的解释，这是我遇到过的，比如问
我想:面试就是老板或者是人才经理问些关于他们的公司的事情,如果你不知道他们公司到底是做什么的.那你去盲目的面试,之后你在他们的公司里做些什么呢?你说是吧. 再就是人才经理问关于管理方面的知识了.他想要招聘一个人才.肯定就是要招个能说会道的.还要知道些你的特长拉和你的其他学习爱好.人才经理要招个人才在这方面能干,在那方面也能干的既有利于他们的公司发展又有利于节省工资,你一个抵两个或者是抵多个,这样就会节省其他人的工资.你说呢? 祝你成功~~!
问题一:“请你自我介绍一下”问题二：“谈谈你的家庭情况”问题三：“你有什么业余爱好？”问题四：“你最崇拜谁？”问题五：“你的座右铭是什么？”问题六：“谈谈你的缺点”问题七：“谈一谈你的一次失败经历”问题八：“你为什么选择我们公司？”问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”问题十二：“我们为什么要录用你？”问题十三：“你能为我们做什么？”问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”参考资料：毕业生面试指导专刊
面试时,作为应届毕业生,当事人想回答“你为什么想从事人力资源的工作”,要详细的模板,在网络上可能可以...～～～
最常见的一般有以下几条: 1、 做一下自我介绍 2、 有什么人生规划和职业规划? 3、 对面试的岗位...～～～
问题1 你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就? 分析 这是一个相当宽泛的问题,它给求职者提供了一...～～～
一般的人力资源岗位,公司的喜欢招聘有工作经验的,在退一步会招相关专业的应届生,想工商企业管理,人力资...～～～
面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,...～～～
应届生如何面试人力资源我觉得面试时就是要真实,否则即使进了公司也带不长久的... ...～～～
做招聘助理,人事助理,还是薪资福利一类的都不错,中文系毕业,做个文书工作,...人力资源的相关知识2...
你可能感兴趣的内容？