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迅雷网游加速器亮相ChinaJoy广受好评
　　每年暑期ChinaJoy的举办总是能吸引游戏玩家乃至社会各界的关注，大量游戏爱好者蜂拥而至，不仅是各大游戏厂商展示的绝佳舞台，也是相角逐的战场。日前，迅雷网游加速器携手微星科技，亮相游戏盛宴ChinaJoy，在多个游戏展台为现场游戏玩家体验游戏保驾护航，深受玩家好评。官方数据显示，借助chinajoy的东风，迅雷网游加速器的***量已经突破一亿。
　　在2013ChinaJoy上，迅雷网游加速器与微星合作，软硬结合在腾讯游戏、麒麟游戏、nvidia、中关村在线、京东商城等多个热门展台亮相。基于迅雷独有的云加速技术，迅雷网游加速器专门解决网络游戏延迟问题，为游戏玩家提供畅爽的游戏体验，相对于别的网游加速器而言，迅雷网游加速器更专业，加速效果也更稳定，是市场上最受欢迎的网游加速器之一，也被誉为网游玩家的“最佳伴侣”。
　　据悉，今年迅雷可谓在迅雷网游加速器上卯足了全力。首先是投入巨资，全面升级迅雷网游加速器的服务器和带宽等硬件，并在产品功能、应用界面等方面进行优化升级，推出了全新的迅雷网游加速器PRO版。PRO版上新增了很多的高级光纤节点，专业技术使得玩家在玩游戏时网络更加稳定，对于首次***的用户也特别提供7天免费的加速特权。同时，作为游戏玩家必备的游戏加速软件，迅雷网游加速器积极和游戏必备硬件微星及知名游戏厂商金山游戏等合作，利用迅雷云加速技术更好地为玩家提供游戏加速服务。日前迅雷网游加速器的***量已经突破一亿。
　　业内人士表示，目前网络游戏玩家的数量仍在呈现不断增长的趋势，网游加速市场作为一个快速崛起的市场，具备足够大的市场潜力。将来网游加速器将会是每个网游玩家不可或缺的工具之一。网游加速器厂商只有不断提高产品和服务的品质，重视用户体验，形成良好的口碑传播，才能具备核心的竞争力。迅雷网游加速器也正是看到了这一点，因此不断升级优化产品，提升网游玩家的用户体验，从而被网游玩家所认可。
　　关于迅雷网游加速器
　　迅雷网游加速器 “迅雷网络”推出的一款致力于帮助玩家解决游戏延时高、卡顿、掉线等问题的专业级加速软件。软件里的“会员中心”集成了大量热门游戏礼包供玩家选择。首次***迅雷网游加速器还可免费获得7天加速特权，让你流畅的玩转游戏。
　　感兴趣的玩家可查看迅雷网游加速***网：/。
[责任编辑：其是熟练技工的身影了。”另外几家企业的技工招聘也不甚理想。
&&&&在采访中，我们发现，部分外地甚至本地的大企业已经将技工需求的“订单”放于学校案头，学校也在积极地为企业提供“量身”服务。
&&&&技工“订单”日渐“俏”
&&&&沧州职业技术学院最近成立了一个特殊的班级——华晨药业班。说特殊，是因为这个班级的命名是来源于一家企业——河北华晨药业有限公司，班级的３０名学员是专为该公司定向培养的，仅此３０人在校的费用，公司支出就高达３４．８万元，生活补助、奖学金、专为该班学员添置的仪器设备……华晨的这一“订单”分量着实不轻。
&&&&“企业管理者的人才观念也需要转变”，沧州职业技术学院院长霍献育对此有着更深刻的认识，“如果还抱有‘人力资源市场那么多人，只要多花钱就能请到专业技术人才’的观念，显然已经落伍了。”
&&&&一方面，技工荒已经成为全国普遍现象，而紧邻京津的沧州吸引人才的区位弊端也已凸显——京津大企业就像一个巨大的磁铁，大部分优秀的技术工人被环境更好、待遇更为优厚的他们牢牢吸引。论环境、论待遇，地方企业少有能与之抗衡者。
&&&&另一方面，技工的严重匮乏导致部分技工思想不稳定，技工的纷纷“跳槽”成了企业最头疼但又最无奈的问题。因为技工市场的“供不应求”，更多的企业无法“掌控”旗下的技工。
&&&&正是看到了这样的问题，一些有远见的企业纷纷将技工“订单”下到了学校里。
&&&&唐山三友集团与沧州职业技术学院的合作已有三年，每年他们都能在这里挑选到适合企业的技工七八十人，可以想象，在技术工人如此“短缺”的当下，每年七八十名合格技术工人的加入，会为企业带来什么。
&&&&大企业之所以能够做大，一个共性就在于目光的长远，他们懂得怎样充分利用现有的资源，比如技工学校。
&&&&尚未开工的大项目沧州中铁装备制造材料有限公司，在沧州市技工学校的第一个“订单”——“中级电工、机加工、焊工等１９０名技术工人”刚刚到位，就已经在和学校商讨第二份人才“订单”了，这份“订单”学员的毕业时间在“遥远”的２００９年。另一个大项目沧州米斯工艺品有限公司（意大利独资），也在近日与沧州技工学校敲定了一份２００名工艺美术专业人才的培训“订单”。
&&&&“订单式培养在职业教育发达的欧美已经很普遍了。其最大的好处就在于，可以强化学员的专业技能，使其更对企业的‘胃口’，还能最大限度的稳定学员思想。”霍献育在对世界各地职业教育分析考察后，就订单式培养的好处娓娓道来。
&&&&对接企业需求不“愁嫁”
&&&&自卸车司机、铁水车司机、陈尘倒运司机……沧州中铁装备制造材料有限公司仅仅是司机这一职位，就看得人头晕眼花。
&&&&大项目的纷纷“落地”，带来的不仅是技工缺口，更是新的专业需求。
&&&&“大项目的到来让我们看到了专业设置的不足，更好的服务大项目、发展职业教育，就必须根据市场需求不断调整技工类学校的专业设置，这是软环境的有力支撑。”沧州市劳动就业局局长聂建勋表示。
&&&&而渤海新区作为沧州经济发展的强力引擎，也早已行动起来了。
&&&&“中铁集团在邢台职业技术学院第一批就要了３０００人，目前我们正在积极调整专业设置，力求与大项目对接，围绕项目搞服务。从地理上及成本上等诸多方面考虑，如果我们的专业设置符合要求，这种人才订单就不难承接。”
&&&&渤海新区纪工委书记董海龙介绍到。
&&&&为了更好的服务大项目、对接企业，校方也在积极努力。
&&&&“我们将聘请企业负责人、专业技术人员和我们一起制定教学计划，这样才能更好地培养出更实用的人才。”霍献育说，“随着大项目的落户和产业机构的调整，对人才的需求也在变化中，我们的办学定位也在不断进行调整，仅去年就投资１５００万元添置实训设备，学生实训与理论的时间分配也达到２：１。其实，我们从来都不缺乏掌握理论知识的人，重点应该在对接企业和项目的同时加强实训。”
&&&&既能避免学校“闭门造才”的尴尬，又能解决企业“有什么要什么”的无奈，实现学校和企业的“双赢”，何乐而不为？
&&&&对接企业不仅仅要求技工对专业技术的掌握，更在于个人综合素质的培养和提高。
&&&&“越来越多的大企业对技工的综合素质提出了更高的要求。”沧州技工学校校长韩志华说。
&&&&许多外资企业中，禁止吸烟、禁止大声喧哗等是对员工最基本的要求，更有些军事化管理的企业，走路转弯都要求拐“直角”。不要说外资企业，国内管理严格的大企业也开始对人员的综合素质有了更高的要求，比如天津、北京的某些大集团。
&&&&这就要求学校在日常教学中，不仅要注重对专业技能的培养，更要提高学员的综合素质以适应市场。
&&&&“造血”“输血”双管齐下
&&&&河北宏润重工集团有限公司副总经理王月楼告诉记者，宏润技工需求量在２０％－２５％，但目前不足１０％。除了聘请专业顶尖的技术人员外，技工的主要力量还源于自行培训。
&&&&“每年有２－３次，我们聘请专业人员到公司办班培训，对单项技术进行系统指导，每次培训的人员可以达到７０－１００人，另外，我们还与盐山县职教中心联合办班，培训技术工人。”
&&&&面对技工的缺失，仅仅靠“输血”毕竟是杯水车薪，更多的企业学会了“输血”与“造血”相结合。
&&&&“华斯仅去年就建了三个工厂，对技术工人的需求达到２００多名。”河北华斯实业集团公司总裁贺素成告诉记者，“多数的技术工人还是企业自行培养的。”
&&&&国外聘请来的“高级蓝领”，国内的顶级专业技术人才，企业自行培养的普通技术工人，这样的人才梯度构成了这个国际化企业。
&&&&华斯的技工培养成本可不低。“不说别的，华斯的技术工人主要看的是经验和熟练，一个小失误，就可能导致十几万甚至几十万的损失，毕竟像水貂等原料成本是相当昂贵的。但是这部分损失都是不可避免的，我们只能说尽量将损失降到最低。”
&&&&“大学生的理论与技工的操作应该是相辅相成的，是一个共同提升的过程，技工人才上手快，但大学生的优势也会在工作中慢慢凸显，这样的人才搭配也有利于企业发展。”
&&&&黄骅市同力滑车有限公司的总经理纪清也对企业自己“造血”有着相同的认识。
&&&&“公司技术工人约占８５％，其中只有１０％是招聘来的，其余的人员都是企业自行培养的，用招聘来的专业技术人才，来为企业培养后续力量。”
&&&&黄骅市中联五金制品有限公司经理张振杰告诉记者，一个熟练的技工与新手的差距“产量能差几十倍”，但企业仍以自己培训为主，为得就是尽最大努力保证员工的稳定性。公司１１００多名员工，技术工人达８０％以上，而这部分人员中的９０％都是企业自行培养的。
&&&&对于自行培养的好处，诸多企业负责人不谋而合。
&&&&企业实行定人定岗培养，一方面可以缩短培养时间，提升速度，还有利于技术掌握和质量控制。每个人只学流水线上的一个环节，可以更好进行质量追踪。另一方面，人都是感性的动物，对于企业花大力气的培养，多数人是感恩的，而这，能更好的稳定员工，从而推动企业的发展。
吕 坤 何荣芝
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