中石油公司薪酬管理制度
中石油公司薪酬管理制度一、现行基本工资的特点1、突破统一格局，实行多种形式并存现行基本工资制度打破了传统的高度统一的单一的岗位技能工资制度模式，转变为对不同岗位、不同类型人员分别实行岗位等级工资、岗位技能工资、年薪制以及协议工资制四种不同的工资制度，体现了“分而治之”的思想，实事求是地区分了岗位、专业技术岗位、操作服务岗位职工劳动的不同性质和特点，进一步理顺了企业各类人员的工资分配关系，有利于调动不同类型人员的工作积极性。2、参照市场价位，实现工资分配市场化现行工资制度的一个鲜明特点就是工资水平与市场价位接轨，使石油企业职工的工资水平融于资源市场价格之中，成为市场均衡价格的一个有机组成部分，实现了工资分配的市场化，体现了企业内部、外部、职工个人三方面的公平性，有利于石油企业从社会大市场中获取必需的劳动力和优秀人才。3、突出岗位要素，拉开分配档次现行基本工资制度严格按岗位划分等级，以劳动技能或岗位工作年限确定档次，突出了岗位、技能要素，体现了岗位劳动价值，其对应的岗位（岗技）工资单元，居于主导地位，在整个工资标准体系中占绝大份额，所占比重最高，达58%。同时，相邻岗等之间的工资标准，根据劳动复杂程度、责任大小等情况，合理安排不等的工资差异，最低仅30元，最高达545元，较大幅度地拉开了分配档次，有效实现了激发责任重、贡献大岗位人员的工作积极性和创造热情。4、工资结构简化，单元功能明晰，操作方便易行现行基本工资制度对原有工资单元进行了合理的取舍、调整，并严格界定其功能，仅设置了岗位工资、津补贴、奖金三个工资单元，较原制度减少了40%。同时，对原有津补贴的项目实行了清理、归并，项目数量也有所减少。工资结构的简化，单元功能的明晰，工资项目数量的减少，达到了业务人员操作简单，管理方便的目的。二、现行基本工资制度存在的主要问题改革后的现行基本工资制度既以接轨劳动力市场价位为核心，调整了不同岗位、不同类型人员的工资关系，又实现了人人增资的目标，因而较大程度地调动了职工的生产工作积极性，尤其是高职务、高职称、高技能、高学历人员以及机关工作人员在工改中得到了应有的尊重，因而工作热情普遍高涨。但由于工资改革是一项极其复杂的系统工程，是对原有分配关系的重大调整，难免存在不足之处。1、整体工资水平偏低，与石油职工的劳动付出不尽匹配，与市场劳动力价位存在差距，对职工尤其是新工无明显吸引力2、三个工资系列之间的工资差异较大，引起一定的内部矛盾3、以岗定薪原则没有得到全面落实，岗技工资是原等级工资的再生品，工作年限是操作岗位职工工资收入的决定性因素4、积累劳动贡献未得到应有的尊重，造成一定的平台矛盾5、个别政策规定不合理，引起部分职工心理不平衡一是部分原岗位工资与技能工资之和相等的基层操作岗位职工，居于高岗位的，其工改后的新标准反而比低岗位职工低，这明显不合理，职工想不通。二是部分职工从高岗序岗位变动到低岗序岗位后，其新套入的工资标准反而比同期参加工作但一直在低岗序岗位工作的职工低，尤其是同工种不同岗位的职工，认为到高岗位工作后反而吃亏，负面效应较大。三、对现行工资制度改革的建议1、遵循劳动力市场价格规律，合理定位石油职工尤其是野外作业职工的工资水平根据西方劳动经济学的观点，人力资源市场价格是多-维人力资源市场均衡时的价格，而多-维人力资源市场均衡价格是一组而非一个价格。石油企业劳动力市场价格只是多-维劳动力市场价格的一个组成部分，石油职工劳动条件、劳动环境的特殊性是其他许多企业无法比拟的，其劳动力价格高于其他行业是可行的，也是实现多-维劳动力市场均衡所必需的。据有关权威资料调查结果：只要人们的生活水平得到一定改善，人们就不愿从事采掘业等艰苦行业工作。为此，必须首先对石油职工的劳动进行正确评价，这是合理定位石油职工工资水平的前提，也是使石油企业持续获得必要劳动力尤其是优秀人才的基础。当前，石油职工的工资水平应至少定位在其他行业的150%左右，并随社会经济的发展，逐步提高差距。工资报酬是劳动者行动的内在驱动力。合理定位石油职工工资水平，有利于引导劳动力流向石油企业尤其是流向野外骨干队伍，有利于增强职工劳动热情和工作责任感，消除职工的不公平感，避免出现职工出工不出力和“身在曹营心在汉”的消极现象。2、全面实施以岗定薪原则，将岗位、技能要素置于决定职工工资收入的绝对地位重点是将操作、服务岗位职工的基本工资制度，也与机关管理和专业技术岗位职工一样，按岗位确定，真正突出岗位、技能要素，使职工的工资标准与职工原岗位工资、技能工资情况脱钩，合理拉开关键岗位与辅助岗位、主要岗位与次要岗位、高岗位与低岗位之间的工资差异，提高职工对关键岗位、主要岗位、高岗位的向心力。3、科学评价不同类型岗位的劳动差别，选准等价劳动岗位，合理处理不同类型岗位之间的平衡关系对管理岗位、专业技术岗位、操作服务岗位进行科学测评、分析，找出三者之间的等价劳动岗位，从而合理确定三个工资系列岗位之间的制衡关系，避免内部矛盾的发生。三大工资系列岗位之间的平衡关系可以为：主办与助工、钻工（10岗序）相对等价；助理主办与技术员、钻井队一般管理人员（8岗序）相对等价。在此基础上，根据相邻岗位的劳动差别，合理确定各岗位的岗位（岗技）工资标准。4、适度加大对积累劳动贡献的补偿力度，形成完备的工资增长机制职工的积累劳动贡献，应当得到应有的承认和尊重，要给予适当的补偿，使年轻职工与年老职工、管理岗位职工与操作岗位职工等不同类型职工都具有合理的增资渠道和因素。可从以下几方面适度加大对积累劳动贡献的补偿力度：一是适当提高工龄津贴标准，合理处理新老职工的工资关系，标准可提高为8元/年或10元/年。二是为体现对野外一线老职工的关心，弥补其在野外工作的积累贡献，促进其安心野外工作，对原执行了野外年限浮动工资制度的老职工，若调至后勤单位，在就近低套时，可套入到13-16档号档标准，但最高不得超过现同岗位、同期参加工作职工的最高标准。三是将职工原岗位技能工资制度中的奖励性工资部分(如奖励晋级等)对接到新制度中，设置积累贡献工资加以保留。5、调整改进部分运行规定一是对同工种范围内的不同岗序的基层操作岗位职工，若原岗位工资与技能工资之和相等,但套改后高岗位的工资标准反而比低岗位低的，则在岗技工资动态运行中允许向上高靠一档。这样，既可稳定高岗位职工，又可实现此类职工以后回到低岗位时工资标准可以与同期参加工作但一直在低岗位工作的职工保持一致，避免发生内部矛盾。二是对现行操作岗位人员“从高岗序岗位变动到低岗序岗位”的动态运行规定作如下调整：以原岗技工资额就近就低套入新任岗位的岗技工资标准，但最高不得超过同期参加工作职工的最高档次。由此从根本上避免“高岗位职工变动到低岗位后的工资标准反而比同期参加工作但一直在低岗序岗位工作的职工低”这一不合理现象。#2楼中石油公司薪酬管理制度(第2篇)中国石油公司管理中存在问题分析#e#薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题。企业在确定薪酬水平时，需要参考劳动力市场的工资水平。有必要时请咨询公司作相关调查。公司在进行薪酬调查的对象选择时，一般是选择与自己有竞争关系的公司或同行业的类似公司，重点考虑的流失去向和来源。通过薪酬调查，可以将公司不同岗位的内部薪酬水平与外部薪酬水平进行对比，可分析薪酬外部竞争性的高低。如对前阿尔曼公司进行分析，得出阿尔曼公司内部基层薪酬水平与市场薪酬水平对比，结果显示本公司的平均薪酬水平远远低于市场平均水平。通过这些措施，有利于公司迅速做出反应以应对市场上竞争对手的薪酬变化，更好的吸引人才，留住人才，缩小人力成本的支出，最终达到企业与员工双赢的效果。为员工所知的薪酬体系和薪酬管理制度。而所谓的各种薪酬标准仅仅是由总经理决定，经过十几年的发展转变为约定俗成而已，而且模糊不清，员工无法通过该薪酬体系来获知自己工作成绩的优劣如何影响当年的大致收人。弹性差是指基层员工除非发岗位工资，否则基本工资很难发生变化，特别是没有月度奖金的岗位的薪酬平均基本保持不变。这些都会直接导致公司员工积极性不强，无法体现出薪酬的激励性。进行员工薪酬满意度问卷调查，调查对象为基层员工，此次调查共发放调查问卷份其中一岁占团，一岁占，一岁占，岁以上占，回收有效问卷份，调查结果基本有效。以下是结合企业资料和调查问卷数据处理结果基础上提出的阿尔曼公司基层员工薪酬管理中存在的问题。第一，薪酬总体满意度不高随着社会大环境的变化，薪酬水平的高低逐渐成为衡量个人价值的重要标准。根据调查数据来看，总体来说，阿尔曼公司员工对于工资的满意度不高很不满意的占，不满意的占，一般的占，满意的占巧，很满意的占。第二，薪酬缺乏内部一致性中国石油实业有限公司的薪酬满意度调查中，被调查员工在回答“你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受”时，有叫的人认为不公平或非常不公平。这个问题反映了员工的自我公平感，与工作的付出相比，只有的员工基本感到公平。选用不同的岗位评价方法相应的需遵循不同的操作步骤。如前所述中国石油公司选用分类法。其操作步骤为开展岗位排序评价之前准备好岗位说明书，使得对岗位的分类排序能够建立在一个比较客观的基础上成立岗位评价委员会。通常对岗位的排序是需要根据多个评价者的意见进行汇总整合将阿尔曼公司的基层岗位分成三类，再将每类职务分为若干等级，等级数的多少取决于岗位的多少，工作性质的复杂程度等确定岗位评价的考虑因素。从每类职务中，挑选代表性职务，并对该职务的主要职责和规格进行描述，评价者各自检视分类的结果，对其中不合理的地方进行调整最后综合评价委员会得出最终的分类结果。
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说中石油员工工资高，看看中石油员工的真实工作环境和生活环境！！！ （转帖）
一天到晚喊着中石油有钱的人，看看中石油员工的真实工作环境和生活环境，说起来都是眼泪，这样的工作条件，工资再涨上2倍都不为过，觉得中石油员工工资高的人你们怎么能心安！！？？可怜我们基层一线的员工工资被平均、待遇被福利.........戈壁滩上的午餐——&难得吃上一顿热饭。一刮风，里面就全是沙子。就这样还得快点吃，一会就没有了！！我们青春戈壁做主&——多少中石油员工为了事业奉献了青春，奉献了一生，奉献了儿女，有时也把老婆奉献给别人了！！点击过万,奖励,期待你更多更好作品-----超级小钢.本文内容于
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&以下是引用海信
在第190楼的发言：有些人的回复，很不负责任，都是坐在电脑前想当然的思想。告诉你吧，石油一线工人中，农民工有，确实有，但是一线还是合同工更多些！我同学上完大学，被招到陕北的油田，天天也是一身油污脏的，你们也别说这是个例，这个情况很普遍的！
所以大家攻击的应该是成品油的定价政策——除了保障石油一线工人应得的利益外，更多的利益被少量的高层人士（超高薪水）和企业资本积累占有了！总算看到一个明白事理的人了。我们可以痛骂飞涨的油价，但不能侮辱那些在荒山野岭开采石油的工人。正如你可以说：吃蒜不如吃肉，但你不能骂种蒜的农民是混蛋。他们都不是规则的制定者，他们和我们一样的，都是劳动人民。古人已经权释了“兴，百姓苦，亡，百姓苦”。
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不干，就是不干。我老公是西南石油2006年毕业的，现在还在华北油田钻井队，明年不让干了，太苦，回家考***，给我10万一月，都让别人干去，太累，太累了。人家拿的工资真的不容易，骂高层，鄙视他们
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告诉大家一些油田情况吧。从历史上来看，石油职工确实有过待遇挺好、挣钱较多的年代，那是改革开放之前（1980年以前一般工人45元/月，地方企业职工38元/月）。三中全会以后，石油人的工资、奖金待遇就一年不如一年啦。有位网友说地方***一月5000元，石油职工2000元左右，只是说了一些明账啊！一个石油工人，社会上谁会求你呀？能有灰色收入吗？别看石油人工资低，周围环境物价奇高。4、5个朋友在哈尔滨化100元就可以下个小馆、吃个酒足饭饱；到油田试试，200元都不一定能吃饱。房价高昂，菜价高昂、轻工业品、针织品，到了油田就贵出老多啦！一个工人攒一辈子钱，舍不得花，也不够给儿子买房子结婚的，还要再贷款、借款拉上一***子饥荒。
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在第318楼的发言：这些人应该都是民工吧 别TM一看不是人干的活就说是民工，不是中石油的一线工人，就别在这BB
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我以前是石油野外队职工，看见上面的一幅幅照片，想起我们当时的工作环境，住草棚。搬家时晚上就睡在地上，钻井队24小时轮班作业，工人每天8小时，365天在野外，我学徒期3年才请了7天事假回家，转正后是一年12天探亲假。在石油企业工作了42年，现在退休费也就3600左右。现在石油企业在职一般员工也就元/月，并不比其它企业高多少（你不能拿企业高管的收入来说事），现在上市公司高管500万/年以上的多的是，也不是中石油一家。就社会行业来看，银行、电力、通信、供水、铁路等，，，，。哪家的待遇都超过石油企业，更不要比政府***了。本来劳动力的价值，应该与他的风险和危险程度，劳动工作环境挂钩，也不能一味看纯数字。有些谈到油价就联系到石油职工的高收入，建议你们去石油企业的基层各个单位去看看，一定会改变这个看法。更不能与的高层腐败分子的问题拿来混淆一起，我们这里只就“石油职工收入高”的问题
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中石油员工工资并不是有些人想象的，基本与社会平均工资高10%左右，野外作业略高一点，你能够看到他们工作环境吗？
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我和你们一样苦，可现在我们又要向下调整工资，抓***好，我们都很支持，要不国家就要完了，可***抓，工人待遇，不如以前了呢。物价这么高，普通工人怎么活，还房代，养孩子，
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中国的市场化 零时工 国家都说了 改变不了 贪污的永远都会贪污国家允许 一线员工 就等这在来个 革命把 出个毛哲东 要不没希望
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国家不治理 没办法 除非有人在革命一次 不然永远不会在改变 只能希望在有个毛哲东
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不干，就是不干。我老公是西南石油2006年毕业的，现在还在华北油田钻井队，明年不让干了，太苦，回家考***，给我10万一月，都让别人干去，太累，太累了。人家拿的工资真的不容易，骂高层，鄙视他们
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在第318楼的发言：这些人应该都是民工吧 别TM一看不是人干的活就说是民工，不是中石油的一线工人，就别在这BB
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一线工人确实辛苦，可耻的是那些领导
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去你妈的 说的是屁话 你以为正式工好转的 谁说楼主无耻 老子劈了他！现在从学校出来的都只是合同工 ，靠自己不知吃多少苦受多少罪才转成正式工！民工根本都进不了，，除非是私人开的钻井公司
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你们在什么地方？太苦了吧 放那么少的假。我们在新疆那边工作一个月放半个月，放那半个月假我们都不怎么敢出去，因为放的那半个月一天就发30元生活费，新疆物价高，几乎半个月就把一个月工资就洗白了
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这些人应该都是民工吧
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在第315楼的发言：&以下是引用海信
在第190楼的发言：有些人的回复，很不负责任，都是坐在电脑前想当然的思想。告诉你吧，石油一线工人中，农民工有，确实有，但是一线还是合同工更多些！我同学上完大学，被招到陕北的油田，天天也是一身油污脏的，你们也别说这是个例，这个情况很普遍的！
所以大家攻击的应该是成品油的定价政策——除了保障石油一线工人应得的利益外，更多的利益被少量的高层人士（超高薪水）和企业资本积累占有了！
总算看到一个明白事理的人了。
我们可以痛骂飞涨的油价，但不能侮辱那些在荒山野岭开采石油的工人。正如你可以说：吃蒜不如吃肉，但你不能骂种蒜的农民是混蛋。
他们都不是规则的制定者，他们和我们一样的，都是劳动人民。古人已经权释了“兴，百姓苦，亡，百姓苦”。有些人的回复，很不负责任，都是坐在电脑前想当然的思想。告诉你吧，石油一线工人中，农民工有，确实有，但是一线还是合同工更多些！我同学上完大学，被招到陕北的油田，天天也是一身油污脏的，你们也别说这是个例，这个情况很普遍的！所以大家攻击的应该是成品油的定价政策——除了保障石油一线工人应得的利益外，更多的利益被少量的高层人士（超高薪水）和企业资本积累占有了！
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大家要被忽悠了 ....这些工人 都是劳务公司的 ，试问有几个正式的员工 去一线 ！！！！不用愚民了！！
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楼主的帖子无耻！！！
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现在中石油加油站员工领几百块的还是大多数，你们怎么不去看一下！
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楼主，我跟你换好不？我这天天做办公室，不用体力，还有空调，工资比你还高，换不？先告诉你啊，是私企哦!
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&以下是引用jzmm
在第38楼的发言：你了解？你了解啥子？给你说，我就是中石油的基层员工，今年40岁了，现在平均工资每月2000多点。比起我们的付出多吗？要说工资高的人有，就是那些当官的。中石油是国有企业，现在还是论行政级别的。其它的不知道，就我们单位而言，一个科级一年10万是没有问题的。但真正的基层员工。前线的一年有十几万的（但基本有半年在野外）。后勤的一年就是4万左右。最多6万，最低三万多。所以说不要乱说啥子了解情况，中石油也要分单位的。真正搞开采是没有钱的。钱都让搞销售的拿去了。顶！知道太多不好，要吃花生米的。。。
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LZ,我很骂你一顿!这些大多是外包队好不好!跟我们在钢铁厂是一样的,脏苦累的大多都承包给个人老板了!
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现在中石油丈着有钱一线采油都换成外雇工，职工也就是在现场指导一下。
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我也是中石油员工，新疆地区的中石油员工。中石油现在收支两条线，收入没有想象的那么多。我的父辈就是老石油，很多艰苦和危险地环境你们根本无法想象，在基地上工作的工人，很多子女都9岁了，进了城连猫和狗都不认识，如果你们身为父母你们会怎么想。光说收入有多高，你们又认识几个真正的中石油员工呢？工作的辛苦，责任心，你们几个人能受得了呢？不是说大话，我们现在单位的经济责任制考核细则，除了部队，没有什么企业能比的过，小到水杯摆放，衣服着装，领口袖子，日常记录的整洁，上下楼梯是否抓扶手；大到日常生产学习，每个月少了两次考试，考不过500元，补考不过1000。理论、技能、生产、岗位职责四门，我上个大学都没考那么多试，大家睡觉的时候我们在生产，大家在过节的时候我们在野外，大家花前月下的时候我们面对茫茫戈壁，我工作五年，月工资不到6000，谁3000，我电打的速度和你换工作行不？
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&以下是引用给个回话
在第21楼的发言：楼主的帖子无耻！！！我了解石油工人， 图片中的石油工人你们好好看看， 有几个是正式的石油工人， 都是招来的民工， 没有保险， 没有三金， 真正的正式石油工人是没有一个那样工作的， 我的很多亲戚都是图中的工人！和正式的石油员工收入差距很远！！！中石油员工每月收入6000元以上， 还不算各种福利！！！楼主无耻！！！！！！这位兄弟说得对还是错的？、？？
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一线工人工资高老百姓是没有怨言的,哪是人家应该的,一分劳动一分收货,但是哪些所谓的干部高管,吃饭不拉人屎的,拿哪么高的工资还堕落腐败,干些出卖人民利益的事情,吃里扒外的,这样的人能不让老百姓憎恨吗!!!本文内容为我个人原创作品，申请原创加分
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我同学在中石油的多了去了，最辛苦的是搞勘探的，但他们工作半年休息半年，工资不算高还真不低，基本过万，我最看不上的是那些天天坐办公室屁事没有（有也是中学生学历可以做的工作）一年也拿10来万还天天又喊又叫的贱人了，至于中层及以上领导什么情况，我就不说了，地球人都知道，楼主居然拿农民工的相片过来蒙骗大家，请你不要侮辱农民，我们这个国家欠的最多的就是农民，而你呢，我看只是蛀虫，本文内容于
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&以下是引用给个回话
在第21楼的发言：楼主的帖子无耻！！！我了解石油工人， 图片中的石油工人你们好好看看， 有几个是正式的石油工人， 都是招来的民工， 没有保险， 没有三金， 真正的正式石油工人是没有一个那样工作的， 我的很多亲戚都是图中的工人！和正式的石油员工收入差距很远！！！中石油员工每月收入6000元以上， 还不算各种福利！！！楼主无耻！！！！！！现在好的单位正式员工有几个这样干的,还不都叫农民工干,正式员工指标有限要照顾领导用的,苦活累活给农民工,多好,不占指标,又省钱,还创造了就业机会
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&以下是引用刘集2009
在第285楼的发言：&以下是引用jfj86334
在第262楼的发言：工人阶级永远是拿 你付出的千分之一 为代价的工资 甚至更高 无论你干什么
我们铁路 比你们强不了多少 我们开2000块。。。。而且是高温 有毒 头上有高压电线
除了没有你们那样的沙漠 其他估计比你们厉害吧，毕竟没干过石油，只是看看照片。图片上的伙食比我们可强多了
八零九零最威水，干活嫌累全凭嘴。不看新闻看嫩妞，醉生梦死网上吹！有胆量来铁路修火车来，别全凭嘴，自己说自己那。再说我也不是80后。。。。。知道什么啊在这里拽
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是啊！石油工人是好样的！可是所谓的管理者！高层！就不是东西了
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&以下是引用mhn163
在第6楼的发言：
一个很美的笑容&——每天取上3000多米的油管，再排好，清洗干净，每年300天在戈壁沙漠中重复这样的工作！图上是抽油杆 我也是中石油员工 二线的月工资1700元高吗
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不懂的不要乱喷，人家拿那么高的工资确实值得，整年在外面风餐露宿，披星戴月，年轻人找老婆都不好找，人家女方一听是搞石油，地矿的都直摇头，因为怕自己独守空房。知道整日四处奔波的滋味吗？？
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&以下是引用zrb_180
在第269楼的发言：&以下是引用gaoyf1215
在第263楼的发言：&以下是引用zrb_180
在第261楼的发言：......
只能说你父亲很杯具，干了三十年还一千，说句不好听的，你父亲连进那个石油大楼的权利都没有。干了一辈子还是基层混的。你父亲干了一辈子连石油大楼里的一盏灯都挣不到，你喊什么啊。你感觉你父亲很光荣啊。现在社会有个词，就是说你父亲这种人的。自己的权利都保证不了，你还光荣呢。你就守着那个光荣吧。
我骂过一句基层的人来吗，你急什么，我骂的是那些睁眼说瞎话的人。那些图片中的，有几个是真正的中石油的人。都是TMD临时工。
我相信这里一定有中石油的正式员工。有什么理由说都是临时工，你一个个调查过吗？
发言代表了一个人的品质，开骂前想清楚。
那么，我相信里面的都是临时工。你不认同，那你调查过吗。
我骂谁了，我骂过一句那些基层的人吗，我骂过一句我认为是临时工的人吗。我骂的是谁，是楼主。他很无耻，不错，图片中的那些人也可以算是中石油的人，但他们是最低层，我对他们只有尊重，没有歧视，有的只是尊重，他们告诉我一件事，他们是用劳动换来的幸福，他们的人也许很脏，但他们的钱挣的干净。
我骂的是那些无耻无良的人，为什么我要骂他们，因为他们一边在四季如春的办公室里上网乱聊，一边大喊我们不容易啊，我们很幸苦，再一边的从真正劳动着的人身上压榨着本属于劳动工人的钱财。他们就如楼上那些说的当婊子还要立牌坊的。
你说我的发言代表了我的素质。我开骂了，我骂了我认为我应该骂的人。我站出来我承认我说过的话。他们呢，他们那些做在办公室里的人，敢站出来说，他们干的那些活对得起他们腰里的每一分钱吗.我不认为我的素质比他们低，同样也不比你低。我敢为我所说的负责。这就是一个人最重要的素质。
石油大楼，你应该知道吧。你自己说说，就这些图片上的人能有朝一日在那个大楼的办公室里上班吗。为什么他们默默的付出劳作，确换不到他们应该所得的报酬呢。为什么那些在大楼里的人，年薪是他们几十个人所得的薪水呢。为什么他们辛苦劳做几年还不如一盏灯值钱呢。
中石油五百强第一位是吧，五百强里，那一家的工人有那个样子，比比谁家五百强里底层工人谁所得最低，谁付出最多。
五百强第一位靠的是什么起家，压榨工人工资，压榨国人钱包，强要国家补贴，你都五百强第一了，你还有脸要补贴啊。有那些先把西南的教育事业搞起来好不好。别让他们的孩子学不到技术，继续给人抬钻油杆子好吗。
靠着无耻无良挣的五百强第一，还好意思站出来说我很辛苦。套一句无耻之人所说的话：人不能无耻到这种地步。别拿你的无知当知识，别的我不知道但是中石化的胜利油田不允许使用临时工。因为全部用的是油田子女。我父亲干基层就叫杯具啊？不知道你那里来的狗屁理论。再告诉你那些油田的中层领导工资也不是和传说的那么高。高的是那些人的灰色或者黑色收入。
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&以下是引用lcpzz
在第191楼的发言：&以下是引用放光日本的血
在第179楼的发言：我是来自中石油所谓二线的工人，我的收入是每月2700左右。我工作的单位在炼油厂，接触环境是硫化氢，苯。氨气，别说我瞎按。我所在的车间叫重整加氢污水气体硫磺回收车间，当你们呼吸着新鲜空气，过着正常生活，睡着正常睡眠的时候你想过我们的工作环境了吗，国家要均我们的财，我们没意见，可也轮不到你们这些混蛋来说三道四。你知道吗，中石油在境外工作都是靠军队保护，别以为你用了6块多的油就不舒服，没有中石油全球找油，没有中石油普通员工拿着所谓的高工资，你连6块多的油都买不到，因为石油都被世界寡头垄断了。人家请的都......
好像你是中国的救世主似的，孩子，说话要注意哦。别整得自己太伟大了，中国缺谁都还是中国，你觉得呢？请问你的工作环境是啥样的，你知道吗在国外石油行业是高风险行业，收入高点是正常的，何况在国内我们还挣得不多。涨工资的时候我们是少数，调查的时候我们又被平均，你知道吗？一个***年报消医药费额度是一万我们才多少2000元你们只看到中石油豪华的办公楼却看不到顶星戴月的石油工人你们看到了所谓的高工资高福利却看不到石油工人外出干活一年回不了家，西气东输工程有多少石油工人在奋战，才保证东部广大城市的生活用气，中国没有我们石油工人不是不行，但你会活的很难受，你会发现你开不起车了，因为油太贵了，你会发现衣服涨价了，天然气涨价了，连塑料都在涨，包括家电，总之吃穿住行都在涨，我想到那时你会很高兴，你摆脱了中石油，但你的生活水平会下降很多，即使你长了工资你会发现你兜里的钱却变的更少，想想吧
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楼主污辱了广大网友的智商。。。。。。。。
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钱不好挣呀
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&以下是引用qail999999
在第20楼的发言：最底层的人工资永远都高不了。。。中国电网是个例外。抄电表的一月都能上5000，在高一点的呢？
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&以下是引用给个回话
在第22楼的发言：楼主的帖子无耻！！！我了解石油工人， 图片中的石油工人你们好好看看， 有几个是正式的石油工人， 都是招来的民工， 没有保险， 没有三金， 真正的正式石油工人是没有一个那样工作的， 我的很多亲戚都是图中的工人！和正式的石油员工收入差距很远！！！中石油员工每月收入6000元以上， 还不算各种福利！！！楼主无耻！！！！！！你说是哪几个单位月工资六千,我在中石化,我想跳槽过去!美国石化工人90年代初就3000多美金了,羡慕!我这一天工作12小时,才2000多!
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&以下是引用给个回话
在第22楼的发言：楼主的帖子无耻！！！我了解石油工人， 图片中的石油工人你们好好看看， 有几个是正式的石油工人， 都是招来的民工， 没有保险， 没有三金， 真正的正式石油工人是没有一个那样工作的， 我的很多亲戚都是图中的工人！和正式的石油员工收入差距很远！！！中石油员工每月收入6000元以上， 还不算各种福利！！！楼主无耻！！！！！！你哪个油田的?从你说的词,就感觉在胡诌 !井队上有民工?叫合同工吧 !干这些活的一般是退伍兵!采油是个技术活!基层工人工资确实不高!中东的地质情况和中国一样么?中国油耗子在石油管线上打孔,偷油,致使损失多少?我想问问美国从中东进口原油和中国进口原油价格一样么?西方国家得可恶,好的油田几乎被瓜分殆尽!
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工人阶级永远是拿 你付出的千分之一 为代价的工资 甚至更高 无论你干什么我们铁路 比你们强不了多少 我们开2000块。。。。而且是高温 有毒 头上有高压电线
除了没有你们那样的沙漠 其他估计比你们厉害吧，毕竟没干过石油，只是看看照片。图片上的伙食比我们可强多了
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临时工和正式工是有区别的。
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想起了工资不高的煤矿工人！！！哪个工种还比他们辛苦？？？？？？
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工资高的活轻的都是正式工干的工资少的活累活脏的都是劳务工和临时工干的就像这些人
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在第21楼的发言：楼主的帖子无耻！！！我了解石油工人， 图片中的石油工人你们好好看看， 有几个是正式的石油工人， 都是招来的民工， 没有保险， 没有三金， 真正的正式石油工人是没有一个那样工作的， 我的很多亲戚都是图中的工人！和正式的石油员工收入差距很远！！！中石油员工每月收入6000元以上， 还不算各种福利！！！楼主无耻！！！！！！不仅无耻，而且相当无耻，真正的收益应该给这些工人，而不是那些现在拿着高收入的家伙。一如当今社会中其他行业一样。
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一线工人幸亏，高管们数钱数到手抽筋。
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一线的工资不高，但后线的办公室的工资高的惊人！！！！
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&以下是引用一粒尘土
在第14楼的发言：基层一线的中国工人是好样的，但是你们的上层又是怎样的呢？石油一线工人的生活真苦！石油上层领导的工资真高！
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很多都是临时雇的,正式工是非常不错的,我有个朋友就是搞核算的,外块也多,就上半天班还车接车送,900元每月的公积金,买房子自己不用拿贷款,现在人家车房全有,就一个核算员..
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&以下是引用zrb_180
在第235楼的发言：。你怎么嘴和吃了屎一样，楼主说一下基层工人的苦累碍着你的眼了吗？我父亲在油田基层干了三十多年了基本工资也就一千多。你知道基层工人的苦吗？看不起这些油田的工人，有种别用这些人打出来的油。我怕你是没这骨气和本事。本文内容于
6:00:07 被qqf403编辑
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撒了中石油，换上赖猩猩就有平价油了，进口油都比中石油便宜。
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月薪一万也是应该的！
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涨价向国际看齐，降价不符国情，国企是爷呀。
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&对说中石油员工工资高，看看中石油员工的真实工作环境和生活环境！！！ （转帖）回复
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