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HTTP Error 503. The service is unavailable.你好，我们公司属于合资企业，入职三年多了，由于生产特殊性，公司实行的综合计时工作制，我所在岗位实行“两班倒”，具体是两白班、两夜班，休息两天，一直轮流下去，每班计时11.5小时（公司说扣除我们吃饭时间，无语……）。我们这岗位有三个员工，每个月正常下来，加班有60个小时左右吧，2013年春节前一直都是按实际加班时间给与1.5倍加班费，节假日3倍。但是自从2013年后开始，公司说按照劳动局规定，每月要控制加班在36小时以内，这个我们也能理解。问题是公司安排其他岗位员工来我们这岗位顶班，控制我们加班时间是不是不妥？说实话，我们这岗位工资低，我们都是希望多争取点加班费的。公司这么做是不是有违反劳动法的地方？如果公司存在违法事实，我以此要求解除劳动合同，能否获得赔偿金等？望律师高手不吝赐教！-找法网（)
你好，我们公司属于合资企业，入职三年多了，由于生产特殊性，公司实行的综合计时工作制，我所在岗位实行“两班倒”，具体是两白班、两夜班，休息两天，一直轮流下去，每班计时11.5小时（公司说扣除我们吃饭时间，无语……）。我们这岗位有三个员工，每个月正常下来，加班有60个小时左右吧，2013年春节前一直都是按实际加班时间给与1.5倍加班费，节假日3倍。但是自从2013年后开始，公司说按照劳动局规定，每月要控制加班在36小时以内，这个我们也能理解。问题是公司安排其他岗位员工来我们这岗位顶班，控制我们加班时间是不是不妥？说实话，我们这岗位工资低，我们都是希望多争取点加班费的。公司这么做是不是有违反劳动法的地方？如果公司存在违法事实，我以此要求解除劳动合同，能否获得赔偿金等？望律师高手不吝赐教！
来自广东深圳的网友提问
“2013年春节前一直都是按实际加班时间给与1.5倍加班费”是违法的，可依法要求补足差额并争取经济补偿金。若有后续问题或需法律服务可***联系，我了解相关情况后，可为您进一步分析并制定处理方案。
可被迫辞工， 并主张经济补偿金
1.控制你们的加班时间，加班在36小时以内，没有违反劳动法。
可以投诉或诉讼维权，可同本律师联系处理。
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