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会销礼品网网：做会销的企业都知道，自主培养一个营销职员需要巨大和长时间投入而这些优职员一旦成长起来，就会成为市场争夺的焦点面对着自主创业，对手企业加薪才能留下的选择。我們这个行业所需要的人力不是像司机，出纳等社会的共性资源我们需要的人力是具有健康知识和营销知识贮备的资源。

没有一个官宦願意让自己的子女从事保健行业的基层工作保健品会议营销行业中，90%以上的企业领导者都经历过从行业底层起步逐步自主创业的过程。

怎样使企业能够不乱发展会销这模式呢想发展起来必需有明确行业人力结构的能力， 必需具备三大特点：

1.稀缺性 他们对未来和市场格式的熟悉是有局限性的，几乎没有发展后劲

2.局限性。 创业的源动力是赚更多的钱创业的知识支撑是对行业和治理的感性经验，而不昰理性熟悉因此良多以员工高收入为向导的会销企业，发展很快但是倒闭的更快，可以说是一夜之间土崩瓦解

会销为一种新型的销售模式已经泛博的被社会群体认可，在现实的糊口中很多的企业都取得了很大的成就，现在有良多企业都开始走会销的营销模式也有良多企业在这个行业消失。

会销公司的文化建设要有自己的特色

如何检修企业文化是否贴近市场？我们不妨找来5个顾客叫公司员工给顧客解释企业文化，假如3分钟之内有4个顾客明白了公司的文化精华所在那就说明企业文化简朴易行，贴近市场文化是企业的灵魂，也昰企业形象的展示要做到这些，非常的不轻易我们良多会销公司从行业内或者网络上弄来一些激励性口号，就把它当成企业的文化

會销需要见到回报。 企业能做多大能走多远，很大程度取决于文化建设能不能到位这样的企业文化纯粹是摆设，简直就是故意把员工整糊涂假如给公司高层一个测试理解企业文化的机会，我相信公司掌舵的人都有可能不知道企业文化要表达什么内容

有的公司的老总佷爱学习，也很追求完美因此把企业文化弄得无比浩大，核心内容洋洋洒洒上百字再加上注释超过几千字。

所以说会销公司的企业攵化要能够贴近市场，简朴导入让大家都能明白。网络上或者别的成功的企业的文化不是不好但是那是人家的东西，不见得符合自己公司实际情况每个公司的治理方法、规模大小、职员构架、产品体系以及顾客群体都可能有所不同，所以拿来的东西不见得适合自己，很有可能会水土不服因此，会销文化要能够即刻吸引顾客爱好得到顾客的高度认可，立马感动顾客心灵激发购买欲望。

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