昨天上午，人才市场举行新学期第一场招聘会。 司新利 摄

昨天上午，扬州市高校毕业生综合性招聘会举行，2018年度毕业的应届生开始踏上了求职之路。记者昨获悉，2018年度毕业的扬州籍应届生人数与今年基本持平，保持在3万人左右，求职高峰预计在元旦之后出现。

开学不到10天就办招聘会

昨天上午9点半，记者在市人才市场的招聘会现场看到，不少大四学生与用人单位洽谈。

“你们一周休息几天？”“企业有食堂吗？”“提供住宿吗？”小石不停向用人单位询问相关情况。小石告诉记者，他并不着急找工作，只是前来感受一下，也顺便看看现在的用人单位对大学生有什么期待，为今后的求职“热身”。

“经过与用人单位的沟通，可以了解到自己有哪些不足，在接下来的求职中积累经验。”小石说道。

小赵也是2018年应届毕业生，也到招聘会现场“热身”。她告诉记者，新学期才刚刚开始，也没听说学校对大学生就业有什么计划安排。对于未来，她说自己很迷茫，不知道什么才是好工作。

在新学期开学不到10天就举办高校毕业生综合性招聘会，系近年来最早的一次。很多大学生前来应聘属于“提前试水”，可一旦有机会，他们也会义无反顾。市人才市场相关工作人员分析说，大四学生现在的日程还是排得满满的，学校课程以及准备考研、考公，求职尚未提上日程。

专家建议就业先立足实际

“想找一份什么样的工作？”，对于记者这样的问题，男女生的回答迥异。小戴是一名大四男生，他认为要看前途。“我来之前，已经上网把今天招聘企业的信息搜索了一遍。”小戴说，迈入职场的第一份工作，希望自己有大的发展平台和良好的升职空间。

“不怕从最基层干起，也不怕苦累，更不怕挑战。”男生小黄认为，个人的发展才是最重要的，不会满足于在一家单位干到“天荒地老”，希望在更多的岗位上锻炼，积累更多的工作经验，让自己的能力得到快速的提升。

而在女生中，小曹认为工作稳定是其考虑的重要因素，希望坐办公室，这样子既体面，也不辛苦，“最好能在休假和待遇方面有保障就更好了”。

小张认为，作为女孩子来说，希望找一份文员工作，因为这牵涉到以后的家庭，可以有更多的时间恋爱、养育子女；餐饮、酒店等太累，到车间也辛苦，不适合照顾家庭。

市就业中心相关专家表示，男女生对就业心态不一，是正常的现象，毕竟男女“社会分工”有差异；但对于就业难的大学生来说，还是要立足实际，先就业再择业。

“校园招聘”热潮即将来临

2018年度毕业的扬州籍应届生人数与今年基本持平，保持在3万人左右，求职高峰预计在元旦之后出现。市就业中心相关专家分析说，根据前年和去年的情况，今年“校园招聘”热潮即将来临，最迟本月底就会显现。

记者了解到，进入校园招聘的单位中，主要以企业为主，涉及银行、软件、电商、互联网、医药等领域。“‘校园招聘’提供的职位质量比较好。”市就业中心相关专家分析，去年部分企业进校园招聘的时间有所提前，等到11、12月时，一些校招企业发现优秀毕业生所剩无几了，便纷纷把招聘时间提前。

据悉，“校园招聘”的工作岗位“含金量”最高，但很多应届毕业生却把求职时间放在元旦之后，这是因为他们中很多人此时忙于毕业论文，热衷“国考”和研究生考试。市就业中心相关专家提醒求职的应届毕业生，如果想找一份好工作，一定要抓住“校园招聘”的机遇。

“这是每年不变的规律，预计今年也是如此，求职高峰预计在元旦之后出现。”市就业中心相关专家分析道。 记者 金山

都有用，但是也要注意一些细节。

一是校招。校招比较有指向性，一般都是单位来校招人，或者和学校有就业基地合作的单位要学校推荐。但有时校招搞得大，学校只能简略筛查招聘单位，有时候信息不对等，可能用处就不大了……

二是网络招聘。网上有更多的招聘资源，选择更多，发布的信息很详细，地域、要求等各方面都不局限，可能可以找到自己最心仪的。但要注意不要上当受骗！

首先你说的校园招聘还是网络招聘哪个更有用， 这个是错误的！ 因为校招包括了网络招聘和在学校里的宣讲会。 一般流程是先在网上申请，申请后会收到通知，告诉你面试的时间，地点和需要的证件，一般企业全部都是这样的。

宣讲会每个学校都有，需要同学到处去跑，这个还是很靠谱的。你可以获得第一手面试的经历，不用等待那么久。

还有招聘网站还是很靠谱的，擦亮你的眼睛，别找一些不知名的，和明显不靠谱的！

对于校园招聘，优势就是安全，参加校园宣讲会和招聘会的企业都是经过学校筛选的正规企业，当然还有就是经济，不用去外地面试，省钱省力。相比于网络招聘，缺点就是选择的地域有限，企业数量和岗位有限。根据我的经验，对于全国乃至全球知名的企业，大部分宣讲会都不收简历，只接受网上申请，因为投递的太多，纸质简历不好筛选，扔掉又浪费纸张产生垃圾，网络筛选方便快捷，对于这种情况，无论在哪个地方，通过网上申请最方便，等待面试通知，节省时间和精力。对于想去知名企业的毕业生，网络招聘更方便。

对于网络招聘，优势明显，选择地域广，岗位多，个性化，投自己喜欢的岗位。弊端就是不安全。我个人觉得，网络招聘安全问题并没有那么严重，在投递简历前详细搜索公司的信息，不要急功近利，被高工资诱惑，几乎不会出现这种问题。当然平台不安全确实存在，在很多平台用人单位都可以查看简历库里的简历。

网络招聘是面向所有的求职者，也就是说其中既包含应届生，也包含有工作经验的人，而且面试门槛很高。试想，公司面对有工作经验的人、刚刚毕业的人，更倾向谁呢？***毫无疑问是前者。

校园招聘就不一样了，面向的只有应届生，所有人都是零工作经验，大家都在同一水平线，只要凭其他实力打动面试官就行，而且面试门槛低很多。

另外还有一点，来校招的企业招过去的应届生都会给予一段时间培训，而且企业重视应届生的培养。网络招聘就不一样了，他们要的是能干活的人，要是发现某个人满足不了要求，立马让他走人。

其实两种都可以选择，但我更多的建议学生选择校招，因为很多企业都是有专门针对学生的培养方案，而且薪资要比社招的要高，因为是自己专门培养的人才，当然不希望流失快，所以会从薪酬方面留人。

一般到学校进行招聘的企业，大多会举办宣讲会，介绍公司的发展史、人才培养计划，福利情况等等进行雇主品牌宣传，学生可以获悉更多企业情况，而且会有校友在那边工作，知根知底会让人安心。