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绕过“工会”解聘员工 企业程序违法要赔偿
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来源：首都政法综治网
【案件回顾】对于严重违反用人单位规章制度的劳动者，用人单位可以依法解除劳动关系。值得注意的是，解除的程序要合法，尤其是设立了工会的企业要求事先将解决决定通知工会。近日，海淀法院受理了一起因解聘程序违法而引发的劳动争议纠纷，明明提交虚假的病假条休病假，用人单位以劳动者旷工为由将其解聘，只因事先没有通知工会，最终法院认定企业解聘程序违法，判令企业支付解除劳动合同的赔偿金。刘明2005年3月入职飞翔物业公司，从一般文员到任职项目部经理。日刘明以病假名义向飞翔物业公司提出休假申请，并在病假结束后向飞翔物业公司提交了2份病假条。飞翔物业公司发现，病假条显示病情均为心律不齐，诊断医师为“汪某”，而汪某系该医院妇产科主治医师。后飞翔物业公司经向医院核实，刘明提交的2份病假条均非该医院出具。飞翔物业公司非常气愤，于日直接以刘明旷工为由解除双方劳动关系。此后，刘明经过仲裁程序提起诉讼，刘明主张其生病请假，飞翔物业公司在未通知工会的情况下无故将其解聘，应支付违法解除劳动关系的赔偿金。飞翔物业公司辩称，刘明提交的病假条系虚***明，构成旷工，其公司解除劳动关系的行为合法，无需通知该公司工会。法院经审理认定，刘明所提交的2份病假条系无效证明，自日起刘明确系旷工，飞翔物业公司所持的解除理由并无不当，符合《劳动合同法》第39条规定。然而，依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，不仅要求充分的事实依据，还要符合法定的程序要求，两项任一不符合法律规定，均构成违法解除。《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。飞翔物业公司就解聘一事未事先通知工会，存在程序违法行为。最终法院判决飞翔物业公司支付刘明违法解除劳动关系赔偿金11万元。【法官说法】日正式施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第12条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第39条、第40条规定，但未按照《劳动合同法》第43条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。本案中，刘明以提交虚假病假条的形式休病假，确实有违诚实信用原则，飞翔物业公司以旷工为由解除劳动关系并无不当之处，但仍需遵照法律规定履行相应解聘程序。因飞翔物业公司已成立了工会组织，该公司以刘明旷工违反规章制度为由与其解除劳动合同，应当将解除决定事先通知工会。现飞翔物业公司未事先将解决决定通知工会，存在程序违法行为，因此刘明要求飞翔物业公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求得到了法院的支持。（文中人物均系为化名）
[供稿单位：北京市高级人民法院]
[责任编辑：张林桐]
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用人单位开除员工必须征询工会意见
&&&&公司开除员工未征询工会意见，程序违法。近日，江苏省南通市港闸区人民法院调解了这样一起劳动争议案件，职工获得违法解除劳动关系经济补偿金等共计35000元。&&&&日，被告南通某船舶重工有限公司在公司发出通告，称原告李某平时工作不努力，多次与同事发生矛盾，最为严重的是当天早上闯进总经理办公室，对总经理谩骂殴打。因此，对其作出开除决定。原告李某认为公司解除劳动关系违法，向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委裁决公司给付李某工资23000元，其它请求不予支持。李某不服仲裁向法院起诉，要求被告给付经济赔偿金、未发工资、加班工资等合计41700元。&&&&法院经审理认为，单位作出解除劳动关系的决定后，未征询工会意见，而是直接向劳动者发出解除通知。虽然征询工会意见的结果不影响单位解除劳动关系的结果，但根据劳动合同法的规定，征询工会意见为必经程序，故法院认定公司解除劳动关系违法，最终双方协商解决，由被告在日前给付李某人民币35000元。&&&&法官释法：《劳动合同法》第43条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”如果用人单位没有做到这一点，就是违反法定程序解除劳动合同。根据《劳动合同法》第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”关于经济补偿金的计算方法，该法第47条有规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，李某月工资8000元，工作不满一年，应按两倍的月工资标准支付赔偿金16000元。最终，双方对赔偿金和工资的金额给付作出让步，达成上述调解协议。&&&&&徐健&徐剑锋