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六维空间新手任务***_已验证正确
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新人入职发言新人入职手册之人际关系
出场新人：陆晓娅，外贸公司市场专员，法学毕业
入职时间：一个半月 经历：大四下学期在律师事务所，终因求职困难改行
焦点1：新人别扎堆
新人发言：“为没人理我?”
第一天上班，8点就到公司了，办公室里空荡荡的。我一个人坐在电脑前，心里直打鼓。
终于等来第一个同事，没想到她满脸疑惑地看看我，什么也没说。后来的待遇也大致相同，偶尔有人问一句：“新来的吧?”我还无言以对，只能点点头。
幸亏公司有另外四个新人，我们俨然成了“五人帮”，一块聊天、吃饭，连上厕所都一起去。
前辈回应：初次见面都叫“老师”
并不是老同事不搭理新人，“老人”总有架子，何况是在充满变数和竞争的职常
因此，新人在见到老同事时一定要主动打招呼问好，报上姓名，并请对方多多指教，而且尽量记住每个同事的姓名，免得张冠李戴。
另外，不要对称呼发怵，第一次见面都叫“老师”，也许不太合时宜，但没有人会对这个称呼不满意，以后了解“行情”再改也为时不晚。
点评：找机会认识每位同事
新人与同事交流应注意三个问题：一、新人扎堆，新人之间虽容易找到共同语言，但往往不利于与老同事交往;
二、只认师兄师姐，有可能导致学校身份认同的延续，不利于尽快进入工作角色;
三、只找距离近的同事交流，难免有小团体之嫌，新人应利用午餐等时间，尽可能了解每位同事。
新人发言：“帮人挑错有错吗？”
某次同事让我帮她打印报表，我想这正是个的好机会，于是仔细研究起来。不料，我发现其中有一个重要数据算错了，不由自主大喊道：“Jessica，快过来，你犯了个大错!”原以为给她指出错误躲过总监批评，她会对我感激不尽，没想到她板着脸恶狠狠地从我手里夺走了报表。
前辈回应：学会给人台阶下
当新人威胁到自身地位，或让自己“颜面无存”时，老人自然会表现出一副凶相。
新人发现同事在某个工作环节出错了，可以在私底下告诉他而不是大嚷大叫，恨不得所有人都知道，这样既给足了同事面子，同时也能赢得同事的好感。
点评：大智若愚是法宝
在职场里大智若愚是保护自己的最佳法宝，新人即使能力很强也不要锋芒毕露，尤其不能耍小聪明，否则只会适得其反、招人厌烦。
新人应该踏踏实实完成每项任务，有小聪明可以用来应对客户，或在组织同事周末出游时展现出自己精明干练的一面。
焦点2：新人别锋芒毕露
出场新人：高英秋，北京时代朗易信息技术有限公司销售职员，国际贸易专业毕业
入职时间：一个半月 实习经历：曾在中俄边境东宁市贸易区实习
焦点：别没有目的加班
新人发言：“加班是不是意味着工作勤奋？”
下班前心里总会出现两个小人儿打架，一个说“新人哪有不加班的”，另一个说“累了一天，该回家歇歇了”。
新人对工作尚不熟悉，理应多费时费力，加班是一种表现工作积极的方式，但留下来加班却无所事事，不过是给自己一点心理安慰罢了。于是，是否加班成了一个矛盾体，一个人“独守空房”加班起不到实际作用，一下班就直接回家又感觉于心不安。
前辈回应：不要成为办公室异类
如果是公司集体加班，新人自当加入;如果下班后同事们纷纷回家，新人独自守在座位上“号称”加班就显得不合时宜了。
在老员工眼里，独自加班的新人被认为是急于表现，却没找到正确的方式。加班并不是努力工作的代名词，新人只要做到下班后不是第一个走，也不是最后一个离开即可。
点评：找到缺陷再“进补”
新人总想利用下班后和周末的业余时间弥补工作上的不足，使用的方法不外乎上网搜集职场攻略、去书店买专业书籍，但缺乏针对性往往会使新人陷入海量信息中，削减工作中的自信心。
因此，职嘲进补”一定要有针对性，找到了自己在工作中的不足，再补充相关知识。
出场新人：冉启琴，飞拓无限信息技术(北京)有限公司媒体事业部商务拓展助理
入职时间：四个半月 所学专业：日语
新人发言：“有个好师傅最重要１
我很幸运，遇到了一个好上司，也是好“师傅”。每天上班，师傅都会专门为我布置工作。第一个月基本是翻译资料，让我熟悉公司业务和工作流程。第二个月便开始与同事一起接项目，做广告提案了。
前辈回应：自己领悟更重要
部门导师制或单位前辈的“传帮带”能够帮助新人尽快上手，缩短适应期。不过应注意，上司或同事并不是学校老师，新人在接受的同时更要注重自己领悟。一、结合岗位能力要求分析自身优劣;二、看相关书籍或公司材料补充知识;三、做一些容易上手的工作，积极寻求反馈意见和建议;四、注意总结，摸索适合自己的工作方法，培养工作习惯。
焦点1：师傅领进门，修行在个人
新人发言：“新人也太好欺负了吧１
我都不想上班了，从进公司的第一天起就被这个使唤，被那个吆喝，换桶装水、收发快递、打字录入、复印文件，简直就是一个勤杂工，最近开始帮“师傅”往Excel里敲数据，眼睛看什么东西都是小方格。我现在深感苦海无涯、前途渺茫，难道新人就必须干这些乱七八糟的活儿?
前辈回应：通过小事熟悉工作流程
每个新人都必然有过干杂活的经历，这决不是欺负新人，相反是给新人熟悉工作流程的机会。公司不可能安排没有实践经验的应届毕业生做重要工作，而复印文件、录入数据、整理材料等小事，正是新人适应工作的途径之一。
点评：职场无小事
小事固然繁琐，但新人应换一种心态编辑提醒:请注意查看“新人入职发言”一文是否有分页内容。原文地址
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