。作为一家这么大的公司，招聘、培养、选拔、考核，本身就是很大的挑战。稍微不慎，选人、用人、育人、留人，这四项对人的制度出了问题，瞬间都是很大的问题。每年几万名新员工进来的时候，你随时面临着文化被稀释、文化断层、价值观不容等各种各样的风险。所以人力资源管理是极为重要的，也是最大的挑战。你要问我京东的核心竞争力是什么，我会告诉你，就是我们的团队；我们成功的秘诀是什么，是团队；我们最大的挑战是什么，还是掘自己身边的资源。不要去那些所谓的互联网大会、成功者心灵鸡汤分享大会、洞察未来方向大会这纯属不靠谱，就算是我讲，大家也别听；也不要成天去跑会、晒名片，说我叫某某某，我们有一个业务，您有时间谈一谈吗？人家立马说，我没时间，马上要回去了。投资人都是这么想的，根本没可能谈成；我个人也不支持创业者去参加创业秀，把创业变成演讲比赛，演讲完了还唱歌，台下有鼓掌的，还有粉丝团，这不是闹剧嘛？如果这样去做，你未必

确定最佳效果。这些一个个看似简单的问题，最后都是中国制造根本的浮躁。以前我们对产品提出质疑，合作伙伴给我拿出各种质检报告，说制造符合国家标准、欧标、日标，但符合标准和用户体验是两回事。这些事让我意识到，我曾经生产出的服装都是垃圾。我刚开始做凡客时，那时我大言不惭地说，未来在中国成功的国际品牌只有奢侈品，消费品市场都会被中国品牌占据，优衣库一定会在中国一败涂地。7年后，优衣库和已经在中国长驱直入。这人专心解决问题，成天钻研在编码、产品架构体系的设计里，是不关心外部世界的。我们常提互联网改变世界，能否实现很大程度上取决于能不能找到一大批热爱技术的人跟你一起干。我们就是要找到这样的技术，而且把他们长期留下来，给他们土壤，让他们觉得公司就是家。我发现很多公司的办公环境对技术不友好，把公司搞得和网吧一样，负责技术的几个人在屋子里吹风扇，这样的公司很可怕。这么多年，蓝港的研发团队每一天都在加班，活儿永

声音和特殊习惯也很像。而则表示自己都不知道有一个双胞胎姐妹。原来几年前，华盛顿的夫妇也在同一个地方领养了双胞胎之一，但他们没有意识到女孩还有一个姐妹。上周五，两个姐妹通过进行了10年来的首次会面。激动得当场落泪。10日，她们终于见面了，分隔10年的双胞胎姐妹终于团聚。黑龙江日报1月12日讯记者11日从哈尔滨市政府获悉，本月起，哈市调整污水处理收费标准，居民污水处理收费标准由现行每立方米0.80元调

科训医管一体化建设，坚持以训练为中心、以科研为支撑、以医疗服务为保障、以管理为手段，充分发挥复合型科研保障团队作用。竞技体育训练条件不断改善。投资11亿元的内蒙古冰上运动训练中心、一期投资5.8亿元的国家北方足球训练基地顺利开工，填补了我区体育建筑史上冰上和足球项目的空白。这两项工程，将为自治区成立70周年献上精彩贺礼，载入我区体育史册，值得体育人铭记在心。内蒙古马术馆、内蒙古赛马场、武川训练基地