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网易/搜狐等大型网站为什么都纷纷改革内页标题?
21:39| 发布者: | 查看: 320| 评论: 0
简介：　　网易/搜狐等大型网站为什么都纷纷改革内页标题?网易、搜狐、新浪等大型网站，细心的人会发现，这些大型网站的内页标题都经过了修改，就拿13-14年来说明，那时候的搜狐，首页标题是【搜狐-国内最大的XXXX】，而现 ...
&　　网易/搜狐等大型网站为什么都纷纷改革内页标题?网易、搜狐、新浪等大型网站，细心的人会发现，这些大型网站的内页标题都经过了修改，就拿13-14年来说明，那时候的搜狐，首页标题是【搜狐-国内最大的XXXX】，而现在，搜狐首页的标题就是【搜狐】，后面是官网，更值得关注的是，以前的搜狐内页标题，大多都是带有【搜狐-国内最大的XXXXX】的首页标题标签，例如：搜狐电影频道
- 搜狐-国内最大的XXXXX;而现在是：搜狐电影频道 - 搜狐视频;从这些内页标题的改变，是否说明了百度算法又更新了?
　　像搜狐网易等大型网站，做了十几年，突然一下就更换了内页标题，说明了什么?大多数原因是百度的算法已经更新，岑辉宇认为，每一个内页的标题进行修改，更加的说明的该栏目的内容性，同时，百度颁布《新广告法》后，一些【最大】【最好】之类的广告语被扼杀于摇篮，在优化网站的时候，最好避免标题出现这些词;
　　下面就以搜狐为例，举例说明搜狐内页标题为何要改版。
　　1.【搜狐视频】的内页标题
　　搜狐视频的内页标题现在是：搜狐视频-中国领先的综合视频网站,正版高清视频在线观看,原创视频上传,全网视频搜索;
　　根本没有突出搜狐是国内最大的XXXX，说明了什么?博主认为，搜狐修改内页的标题，有2点目的：第一，标题确立专一的领域，视频的就以视频为核心，而并非以搜狐品牌为核心;第二，同时也是为了满足用户的搜索需求，从标题上获得用户的吸引点击，因为每一个领域的需求都不一样，财经板块需要看股市，养生板块需要看文章资料，体育板块需要看最新的体育直播赛事，因此，标题若是一样，会导致页面表达内容混淆。
　　2.内页标题改版的趋势
　　a.标题趋向于简短：纵观这类大型网站，若是以前，内页的标题都是很大一长串，现在，标题只有短短的十几个字，从下图就可以看得出，但这么短短的几个字，往往能让用户直接了当，一目了然，通俗易懂，从用户体验上就有所提升;
　　b.描述语的用词减少
　　现在，包括很多站长，都喜欢在标题上加上描述语，例如：贵州XXX生产厂家_省内十大品牌，提供最新高质量产品;若是一个标题的描述语过多，会浪费标题的资源，而搜狐的现在是【搜狐电影频道
- 搜狐视频】，非常简短，一看就知道是看电影的地方，这样也有利于权重的集中;
　　3.如何把搜狐内页改版的标题运用到我们自己的网站上
　　首先，先看看自己的内页标题是按什么规则发布的，一些利用织梦搭建的网站，如果使用默认的标题，内页标题会是【产品标题+首页标题】，这样会让首页标题标签出现在每一个内页之中，会被搜索引擎认为是堆砌和***，最好每一个内页带品牌词，而不是带整个标题标签;
　　其次，内页标题最好是单一核心，例如这个栏目主要讲的是操作视频，那么就不要出现技术文章的字样，简洁明了，一针见血，这样也能提高用户的体验度;
　　最后，内页的标题最好符合用户搜索的习惯，一般最好是品牌词+服务词，就像搜狐的视频内页，前面是【搜狐视频】，后面是【中国领先的综合视频网站,正版高清视频在线观看,原创视频上传,全网视频搜索】，也就是品牌加服务，这类的标题能让用户增加信任度。
影响百度推广关键词排名的因素有哪些？这两天面试SEM专员，我就提了这个问题。几乎都回答的很模...
大家好，我的博客刚刚建立，权重不高外链不多，我一直在关注各大站长网，看了很多前辈们写的文章...
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　　开车的朋友都知道，开车系安全带这是最基本的常识。但是，在实际的情况中，不系安全带的车主乘客大有人在，没出事故是幸运，但是出了事故就后悔莫及了！
　　驾驶大车的司机没有系安全带，而且车身的乘客也没有系安全带，发生事故，车内的人都被直接甩出了车外！
　　相信很多朋友都坐过这种长途大巴车，且多数都在高速上跑，座位上也有安全带。但是绝大多数的人们坐长途大巴车的时候都不会系安全带，一发生事故，一车人都被甩了出去，你怕不怕？
　　车子碰撞后，这一车的人都在车内被甩的四处碰撞，而座椅上那位系了安全带的妹子却被稳稳固定住，整车乱飞的人中，就她系了安全带。
　　即使是在速度并不快的城区路上行车，一旦发生碰撞事故，没系安全带，驾驶者往往都会被甩出车外，多么危险相信大家都看在眼里了！
　　据调查显示，在正面碰撞事故中，系上安全带可以使死亡率减少57%，侧面撞车时可减少44%，翻车时可减少80%。对于安全带的作用大家都懂，无论驾驶汽车的司机朋友还是乘客朋友们，安全带，一定要系！万万不可忽视这一细节。
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　　文｜盐必
　　阿里内部有一句话：王帅不帅，老陆不老。但这一次，老陆还是老了。
　　早年创业，1999年加入刚成立不久的阿里，从华南区最高销售负责人，转战支付宝总裁、淘宝总裁，后又兼任B2B CEO、云OS总裁，再到担任阿里巴巴CEO，成为董事局副主席……
　　可以说，老陆见证了阿里从初创成长为国内首屈一指的互联网大公司。BAT做到今天确实不容易，有这样的共同成长型人才更为难得。
　　或许正因为难得和靠谱，许多创始人偏爱从BAT高薪挖人，不惜耗费大量的精力与财力，给出联合创始人的title和股权。
　　当这阵创业热潮过去，我们可能不难发现：大部分BAT出来的人，根本不适合创业。
头狼群里的螺丝钉
　　记得4月中旬，史玉柱和马云激辩的话题「究竟是兔子对公司的危害大，还是恶劣的坏人对公司危害大」，激起创业圈内人一番讨论，“不***要引狼”的论调引来了许多人的赞同。
　　赞同的人里面，除了头狼，还有不少老黄牛。他们厌恶小白兔和老白兔的“习性”，却又不具备头狼的能力。兢兢业业，日复一日，在大公司里辛勤耕耘属于自己的那一块地。
　　他们的业绩和能力常年处于中等水平，卖力干活，跟得上公司上阵杀敌的节奏；又不会突然冒出新奇特的想法，扰乱原有流程，打破业务平衡。这样一群人，就是头狼群里必备的螺丝钉，哪里被需要，就被安插在哪里。
　　有人这么形容自己在大公司里的角色：
　　今天属于xxx事业部，明天上面一声解散令下，大家嘻嘻哈哈吃一顿散伙饭，打包东西立即奔向新的事业部战场。融洽的破冰，完全没有隔阂，继续干自己原先在干的事情，只不过，名头稍微发生了变化。
　　成规模的互联网大公司，需要许许多多类似于此的螺丝钉，成为平台的中流砥柱。引狼入室作为领跑阵营，带动整个公司的创新和推进。而每年招聘季，招纳人数最多的，仍旧是各个细分领域的螺丝钉。
　　这不是无法理解，能活下去的创业公司，终有一天会成为一家大公司，回归到商业本质上，面对管理和KPI的现实。那公司大了，权利自然会由集中变为分散，分工越来越细，流程越来越明晰。业务多了，必然会划分成点、线、面，形成管理体系。
　　为了保证业务最终效果，讲业务拆解成各个环节，设立制度，进行监管，才能让业务进度不论人来人去，发生什么大变故，都能“旱涝保收”。
　　创业公司就不一样了。大公司出来的人会有一种路径依赖，希望细分好每一项任务，大家各司其职。但在处于混沌状态、连社保账户都要自己去申请的创业公司，人人都被逼成了多面手，哪有纠结分任务的时间？
你不是真正的想创业
　　许多创业者在和投资人聊的时候，会出现这样一个问题：
　　以为自己的idea还不错，逻辑通顺，有商业闭环，还能做出一些社会价值。
　　实际上，他们并没有做过详细的市场调研，没有到外面的世界瞧瞧、看看，根本不知道市场环境最真实的一面。这样得出来的结论，想想可以，真要做起来，差距太远。
　　甚至，如果继续聊下去，他们根本不是真正的想创业。出来的时候，多半是因为：
感觉创业是一个倍儿有面的事情。别人听到自己要创业，一定会给出一个“大拇指”，自动成为啦啦队大军的一员。
前后左右工位上的同事，一个个先后都出去创业了。酒桌饭局上，被问着“你怎么还没出来创业？”，慢慢心动了，也就琢磨着出来做自己的“一番事业”。
在创业大环境火热的年，如果创业团队凑够了BAT，融资根本不是问题。甚至有些投资公司宣称，阿里高管出来创业，直接有对应P8、P7等级的投资“价目表”。　　……
　　结果就是，出来的时候豪迈万丈，压根没准备好过长时间创业的非人生活。拿融资的时候斗志昂扬，耗到寒冬的时候，拿不到钱又成了最怨天尤人的那一个。
　　更不用说创业公司寿命如何短，创业者的失败故事如何多。
　　在美国，初创公司活到10年的仅有4%。第一年后，破产的有40%，5年内比例高达80%；剩余活下来的20%里，还会有80%在后5年中面临破产。
　　此外，哈佛商学院曾做过调查，创业者第一次创业的成功率只有23%，而成功一次的创业者，再次创业成功的也只有34%。
　　既然创业是没有办法在出发前安排好所有行程的冒险之旅，那何不找到真正爱冒险的人共同踏上同甘共苦的道路？
　　不要迷信大公司出来的人，一定能够干出一番大事业。但可以相信，好的创业团队，总有机会让小公司成长为一家大公司。
　　文本首发于公众号「微链创江湖」，转载请注明作者与出处。「微链」APP，一个专注于创业的社交平台，优秀的创业者与投资人都在用。
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