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Java全能速查宝典
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Java全能速查宝典作者：明日科技，陈丹丹，李银龙，王国辉&著出版时间：【图书简介】java编程的最基本要素是方法、属性和事件，掌握这些要素，就掌握了解决实际问题的一般方法。《java全能速查宝典》从javase及java&ee两方面入手，精选了jdk自身600多个常用的方法、属性，同时还对jsp、servlet技术及javaee流行框架的使用进行全面的解析，每一个知识点都配有具体的示例，便于读者理解。《java全能速查宝典》所讲的知识点按照功能和字母顺序进行排序，读者既可以按照功能顺序查找，也可以按照字母顺序学习。《java全能速查宝典》不仅适合java程序设计初学者，也可作为中、高级程序开发人员的参考手册。【本书目录】第1章　字符串1.1　charat方法----提取指定字符1.2　codepointat方法----提取索引字符代码点1.3　codepointbefore方法----获取索引前一个字符的代码点1.4　codepointcount方法----获取指定范围文本代码点数1.5　compareto方法----比较两个字符串1.6　comparetoignorecase方法----忽略大小写比较字符串1.7　concat方法----字符串结尾连接1.8　contains方法----判断是否包含指定字符1.9　copyvalueof方法----字符数组生成字符串1.10　endswith方法----判断后缀字符串1.11　equals方法----判断字符串相等1.12　equalsignorecase方法----忽略大小写判断字符串相等1.13　format方法----格式化字符串1.14　getbytes方法----获取字符串的字节数组1.15　getchars方法----获取字符数组1.16　hashcode方法----生成字符串哈希表1.17　indexof方法----获取字符第一个索引1.18　intern方法----获取规范化字符串1.19　isempty方法----判断字符串是否为空1.20　lastindexof方法----获取字符最后的索引1.21　length方法----获取字符串长度1.22　matches方法----匹配正则表达式1.23　offsetbycodepoints方法----获取索引偏移后指定代码点的索引1.24　regionmatches方法----测试两个字符串区域是否相等1.25　replace方法----替换字符序列1.26　replaceall方法----正则表达式匹配替换所有字符串1.27　replacefirst方法----正则表达式替换第一个匹配的字符串1.28　split方法----字符串分割成数组1.29　startswith方法----判断前缀字符串1.30　subsequence方法----获取子字符串序列1.31　substring方法----获取子字符串1.32　tochararray方法----字符串变字符数组1.33　tolowercase方法----转换成小写字符串1.34　touppercase方法----转换成大写字符串1.35　trim方法----截取空白1.36　valueof方法----基本数据类型转换成字符串第2章　包装类2.1　integer类----整数类2.1.1　构造方法----integer类的构造方法2.1.2　常量----integer类的常量2.1.3　bitcount方法----获取二进制补码中1的数量2.1.4　bytevalue方法----获取byte类型的值
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日系汽车企业落户广东　广州日语人才多多益善
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记者在近期招聘广告上留意到，有不少企业特别是日资企业加快招聘步伐，在他们的招聘条件中普遍有这样一条：“懂日语或者日语二级以上者优先。”而从一些日语培训机构中也了解到，“现在是有企业来学校招人，而我们却没有足够多的人才可以推荐出去。”这一句话再次验证了业界流行的一种说法：4名英语专业求职者争1个工作机会，4家企业抢1名日语人才。那么，日企到底需要怎样的人才？日企的薪酬待遇如何？求职日企需注意哪些问题呢？
据了解，前些年对于日语人才的需求主要集中在大连、上海、北京等一些对日交流比较广泛的地区，但这些年，一些大型企业纷纷进驻广州、深圳、东莞等地，日资独资企业、合资企业、商社、办事处等对日语人才的需求量都比较大。据统计，日语人才在各行业的就业比例为：日资企业占60%；国家机关（包括外交部、各级政府、海关、外经贸办公室和贸易促进协会等）占20%左右；大学老师和日语导游各占10%左右。随着大型汽车产业在广东的进驻，带动了制造业、汽车、零部件、物流等相关行业的人才需求也呈现上升趋势。
既懂技术又懂日语的人才缺
目前，日资企业最需要既懂技术又懂日语的复合型人才，但这类人才非常少，尤其是在刚毕业的大学毕业生中几乎绝无仅有，他们要么是学日语专业的不懂技术，要么是懂技术不会日语。因此，企业通常就会瞄准日语培训学校招人，因为参加培训者中有一部分是已经掌握了一技之长，但因不懂日语没法取得工作上的突破而前来求学的。广州樱花日语培训中心校长马燕告诉记者：“我们现在是有企业招人，却没有足够多的人才推荐出去。”
日企薪酬、福利措施非常周到
日资企业的薪资水平情况如何？据介绍，日企的月薪根据个人能力和经验的不同大概在2500元~6000元人民币之间，新人则在1600元~2000元人民币左右，另外有些公司所提供的奖金、住房补贴、伙食补贴、交通费、带薪休假等福利措施也都非常周到。
求职者想要进入日资企业，除了自身综合素质符合条件外，还要了解日企的文化特点。通常来说，日企纪律很严，工作氛围也相对比较紧张。在日企的管理层看来，员工延迟下班是对公司的珍惜与尊重。因此，应聘日企要做好时刻加班加点的心理准备。此外，日企非常重视员工对企业的忠诚度，鼓励员工终身为企业服务，那些有过多跳槽经历的求职者往往不被日企所看好。
招聘注重求职者工作经历
马燕建议求职者应聘日企时应该注意以下问题：第一、在应聘过程中要面带微笑，要表现得谦虚；第二、着装要正式，男士可穿西装、打领带，女士可穿职业装；第三、日本人时间观念特强，应聘要注意守时，既不要迟到，也不要早到，因为对方可能有其他的安排，或者还没有准备好，而你的早到会让人措手不及，因此最好只提前5分钟到；第四、日企非常注重求职者的工作经历，因此求职者在作自我介绍时，要多介绍一些自己的工作经历，没有工作经历的大学毕业生，可以介绍自己实习时做的项目。
日企急需的几类人才
从招聘信息可以看出，日资企业除了需要大量日语人才外，对中高层管理、技术人才也有一定的需求，主要有以下几类：
质检主任或课长：熟悉机械加工零部件的检测和机械零部件的质量控制及管理，熟悉并掌握ISO管理体系及运行体系，有计量器具管理经验，5年以上品质管理从业经验。懂日语者优先（二级以上）。
机械加工业务助理：能准确阅读机械零部件图纸，懂得机械加工程序，了解机械加工工艺。要求日语熟练，能用日语及时向总经理汇报工作和接受指示。
商业会计：具有3年以上贸易公司会计工作经验，有会计师***，懂贸易、外汇业务。懂日语者优先。
科技类翻译：日语专业大学本科以上学历，具有2年以上专职笔译经验。有丰富的科技翻译经验者，以及有在日本留学和工作经历者优先。
软件开发人员：工科专业本科毕业，具有对日软件开发经验3年以上，精通J***A、C#等开发语言。日语交流能力达到2级以上水平。
网络管理人员：具有3年以上网络设计、搭建、运行经验；能用日语熟练交流。具有IDC等大规模网络系统运行经验者，以及持有CISCO、Microsoft***者优先。
系统设计工程师：具有3年以上嵌入式系统开发经验，精通嵌入式操作系统VxWorks、Linux等；深刻理解嵌入式系统设计流程及测试方法，熟悉系统分析和设计工具；掌握网络编程以及HTTP、RTP、SIP等协议。
相关的日语考试
国际日本语能力考试：大多数日本大学要求留学生提交此***作为录取学生的语言水平依据，现在国内有些日资企业也都要求求职者提交相应的等级***。考试时间为每年12月的第一个周日，分一、二、三、四共四个级别，每个级别的考试又分文字词汇、听力、阅读语法三部分。
日语托业J.TEST考试：是作为衡量日本企业海外员工日语水平的一个标准，日本的知名企业都非常重视这项考试。考试分A-D（中高级满分1000分）和E-F（初级满分500分）两种，由听力、阅读、记述三部分组成。与能力考试不同，该考试由考分来定等级，而且考试内容中听力占据的比例高达50%，所以更能反映考试者的实际水平。
本文来源：广州日报
责任编辑：王晓易_NE0011
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