只需一步，快速开始
只需一步，快速开始
当前位置：版块 >
LOL DOTA提高鼠标精准度到底勾选么
谁知道LOL职业选手和dota职业选手他们控制面板里的提高鼠标精准度都勾选么？
[]: PEPSI百事在海澜之家效仿优衣库，勇气有余创新不足，扣3 元 发烧值。
这个习惯就好，我以前玩war 3是不勾的，一开始lol 也是不勾的，到现在勾起来了，手顺就好，别纠结这个，职业选手还有用800x600分辨率的，难道也要学一下。
我个人的感觉是勾上了很不爽，这个东西关键还是看习惯。
你自己不适应的话，怎么勾都没用
打dota or lol真无所谓勾不勾，不过打fps是肯定不要勾的
打dota不能点，dota里鼠标的定位也是很重要的，除非是低端喝汤玩家
看个人习惯，跟职业不职业没关系
[]: 有人问armymanlbl：“你帅吗？”答曰：“我很帅。”啪！一个响亮的嘴巴子。“叫你装！”，扣armymanlbl5 元 发烧值.
是的，都勾选的
[]: 孤傲的小辉 和雷蛇打架，冰豹奖励 4 元 发烧值.
说实话，我就是想找个习惯，练下去，不知道哪个好。现在自己用哪个都行
Powered by职业性格分析测试
职业性格分析测试
范文一：职业性格测试《PDP性格测试》计分标准及分析PDP性格测试计分及分析计分方式：本测试分五个维度，分别为非常同意、比较同意、差不多、有一点同意、不同意。所对应的分数是5分、4分、3分、2分、1分。将对应的类型分数统计起来即可。支配型Dominance（老虎型）：第5、10、14、18、24、30题表达型Extroversion（孔雀型）：第3、6、13、20、22、29题精确型Precision（猫头鹰型）：第1、7、11、16、21、26题耐心型Pace/Patience（考拉型）：第2、8、15、17、25、28题整合型Conformity（变色龙型）：第4、9、12、19、23、27题测试分析：若其中某一项分远远高于其它四项，既为典型的这种属性，若有某两项分大大超过其它三项，即是这两种动物的综合；假若你各项分数都比较接近，即是一个面面俱到近似完美性格的人。■老虎型 (支配型Dominance)“ 老虎”一般企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局发号施令，不喜欢维持现状，但行动力强，目标一经确立便会全力以赴。它的缺点是在 决策上较易流于专断，不易妥协，故较容易与人发生争执摩擦。如果下属中有“老虎”要给予他更多的责任，他会觉得自己有价值，布置工作时注意结果导向，如果 上司是老虎则要在他面前展示自信果断的一面，同时避免在公众场合与他唱反调。中外名人中***、朱熔基以及前英国首相撒切尔夫人为较典型的老虎型，德国为老虎型人数最多的国家。前美国GE总裁韦尔奇 (Jack Welch)也属于这一类型。个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。企图心强烈，喜欢冒
险，个性积极，竞争力强，有对抗性。优
点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。 缺
点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。老虎型工作风格的主要行为：交谈时进行直接的目光接触；有目的性且能迅速行动；说话快速且具有说服力；运用直截了当的实际性语言；办公室挂有日历、计划要点。老虎泰具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。■孔雀型(表达型Extroversion)“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心，最适合人际导向的工作。缺点是容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力 度上需要高专业的技术精英来配合。对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的工作激情，但也要注意他的情绪化和防止细节失误。孙中山、克林顿、里根、戈尔巴 乔夫都是这一类型的人，美国是孔雀型人最多的国家。个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、个性乐观、
表现欲强。优
点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来
实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。缺
点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度孔雀型工作风格的主要行为：运用快速的手势；面部表情特别丰富；运用有说服力的语言；工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。孔雀具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。 当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。 孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。
反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。 他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。■考拉型 (耐心型Pace/Patience)“ 考拉”属于行事稳健，不会夸张强调平实的人，性情平和对人不喜欢制造麻烦，不兴风作浪，温和善良，在别人眼中常让人误以为是懒散不积极，但只要决心投入， 绝对是“路遥知马力”的最佳典型。对考拉要多给予关注和温柔想方设法挖掘他们内在的潜力。印度的甘地、蒋经国、宋庆龄都是此类型的人，一般而言，宗教信仰 者都是“考拉”，而中国正是考拉型最多的摇篮。个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和
点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。缺
点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的
局面，他们不愿处理争执。考拉型工作风格的主要行为：面部表情和蔼可亲；说话慢条斯理，声音轻柔；用赞同型、鼓励性的语言；办公室里摆有家人的照片。考拉具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲求律规但也随缘从容，面对困境，都能泰然自若。考拉熊型领导人，适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密技巧的领域，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，考拉型的企业领导人是极佳的总舵手。但当企业还在开拓市场的时候，老虎型或孔雀型的人似乎较占优势。
或许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥， 配以与人为善的考拉型人当二把手，也是好的搭配。 无尾熊型领导人强调无为而治，能与周围的人和睦相处而不树敌，是极佳的人事领导者，适宜在企业改革后，为公司和员工重建互信的工作。又由于他们具有高度的耐心性，有能力为企业赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。■猫头鹰型 (精确型 ，Precision)“猫头鹰”传统而保守，分析力强，精确度高是最佳的品质保证者，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄，谨守分寸忠于职责，但会让人觉得“吹毛求疵”。“猫头鹰” 清晰分析道理说服别人很有一套，处事客观合理，只是有时会钻在牛角尖里拔不出来。古代断案如神的包拯（包青天）正是此种类型的典范。日本是这个类型人数较多的国家。个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高，
喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。优
点：天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻
辑的解决办法。缺
点：把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下，有时为了避免做
出结论，他们会分析过度。猫头鹰型工作风格的主要行为：很少有面部表情；动作缓慢；使用精确的语言、注意特殊细节；办公室里挂有图表、统计数字等。猫头鹰具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。 他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。 他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者。架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领导人，因为猫头鹰型领导人喜欢在安全 架构的环境中工作，且其表现也会最好。其行事讲究制度化，事事求依据和规律的习性，极为适合事务机构的行事方式。然而，当企业需要进行目标重整、结构重 组、流程变革时，猫头鹰型领导人就会产生迷失，不知如何处事，也不知如何自处。对改革行动，上者会先保持观望的态度，再慢慢适应新的局面；中者也会先保持 观望的态度，然后呈辞求去；下者则会结集反对力量，公然表示反对或隐晦地从事反对等的行为。又由于猫头鹰型人的行事决策风格，是以数据和规则为其主导思想，其直觉能力和应变能力都偏低，随而创造和创新能力也相对地弱，因而不宜担任需要创建或创新能力的任务。组织完善和发展安定的企业，宜用猫头鹰型企管人当家。他们尊重传统、重视架构、事事求据喜爱工作安定的性格，是企业安定力量的来源。然而，由于他 行事讲究制度化，事事求依据和规律，故会将细节条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章 办事的态度和求取完美的精神，不易维持团队内的团结精神和凝聚力。■变色龙型 (整合型，Conformity)“变色龙”中庸而不极端，凡事不执着，韧性极强，擅于沟通是天生的谈判家，他们能充分融入各种新环境新文化且适应性良好，在他人眼中会觉得他们“没有个性 ”，故“没有原则就是最高原则”，他们懂得凡事看情况看场合。前总理周恩来、美国前国务卿基辛格、诸葛亮都是这种类型。香港和台湾是变色龙较多的地区。工作风格的优点：善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。 缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。变色龙型工作风格的主要行为：综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质，看似没有凸出个性，但擅长整合内外资；没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观。变色龙具有高度的应变能力。他性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。变色龙型的领导人，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的个性，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。他们处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事绝对不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人 物。然而，由于他们以善变为其专长，故做人不会有什么立场或原则。变色龙型的领导人既没有凸出的个性，对事也没有什么强烈的个人意识型态，事事求中立并倾向站在 没有立场的位置，故在冲突的环境中，是个能游走折中的高手。由于他们能密切地融合于各种环境中，他们可以为企业进行对内对外的各种交涉，只要任务确实和目标清楚，他们都能恰如其分地完成其任务。原文地址：
范文二：MBTI职业性格测试-分析五、评分规则1、当你将●涂好好，把8项（E、I、S、N、T、F、J、P）分别加起来,并将总和填在每项最下方的方格内。2、请复查你的计算是否准确，然后将各项总分填在下面对应的方格内。性格解析“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。MBTI把性格分析4个维度，每个维度上的包含相互对立的2种偏好：每一种性格类型都具有独特的行为表现和价值取向。了解性格类型是寻求个人发展、探索人际关系的重要开端。【MBTI十六种人格类型】
ISTJ1.严肃、安静、藉由集中心 志与全力投入、及可被信赖获致成功。 2.行事务实、有序、实际 、 逻辑、真实及可信赖3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有序。 4.负责任。5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。 6.重视传统与忠诚。 7.传统性的思考者或经理。ISFJ1.安静、和善、负责任且有良心。 2.行事尽责投入。3.安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。 4.愿投入、吃苦及力求精确。5.兴趣通常不在于科技方面。对细节事务有耐心。 6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。 7.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。INFJ1. 2.3.4.因坚守原则而受敬重。5. 6. 7. 8. 9.INTJ1.--固执顽固者。2.有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。 3.对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。4.具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。ISTP1.冷静旁观者--安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。2.有兴趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。 3.擅长于掌握问题核心及找出解决方式。4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。ISFP1.羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。 2.喜于避开争论，不对他人强加已见或价值观。 3.无意于领导却常是忠诚的追随者。4.办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。 5.喜欢有自有的空间及照自订的时程办事。INFP1安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。 2.希外在生活形态与内在价值观相吻合。3.具好奇心且很快能看出机会所在。常担负开发创意的触媒者 4. 5.
6.对所处境遇及拥有不太在意。7.具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。INTP1. 2.3.4. 大兴趣。 5.6.ESTP1.--解决问题者。 2.喜欢办事并乐于其中及过程。3.倾向于喜好技术事务及运动，交结同好友人。4.具适应性、容忍度、务实性；投注心力于会很快具 成效工作。 5.不喜欢冗长概念的解释及理论。6.最专精于可操作、处理、***或组合的真实事务。ESFP1.外向、和善、接受性、乐于分享喜乐予他人。2.喜欢与他人一起行动且促成事件发生，在学习时亦然。 3.知晓事件未来的发展并会热列参与。5.最擅长于人际相处能力及具备完备常识，很有弹性能立即 适应他人与环境。 6.对生命、人、物质享受的热爱者。ENFP1. 2.几乎能达成所有有兴趣的事。3.对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。 4.依赖能改善的能力而无须预作规划准备。 5.为达目的常能找出强制自己为之的理由。 6.即兴执行者。ENTP1.反应快、聪明、长于多样事务。 2.具激励伙伴、敏捷及直言讳专长。 3.会为了有趣对问题的两面加予争辩。4. 5. 6.7.ESTJ1. 2.3. 4.--优秀行政者。 5.6.ESFJ1.诚挚、爱说话、合作性高、受 欢迎、光明正大 的--天生的 合作者及活跃的组织成员。 2.重和谐且长于创造和谐。 3.常作对他人有益事务。4.给予鼓励及称许会有更佳工作成效。5.最有兴趣于会直接及有形影响人们生活的事务。 6.喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。ENFJ1.热忱、易感应及负责任的--具能鼓励他人的领导风格。 2.对别人所想或希求会表达真正关切且切实用心去处理。 3.能怡然且技巧性地带领团体讨论或演示文稿提案。 4.爱交际、受欢迎及富同情心。 5.对称许及批评很在意。6.喜欢带引别人且能使别人或团体发挥潜能。ENTJ1.坦诚、具决策力的活动领导者。2.长于发展与实施广泛的系统以解决组织的问题。 3.专精于具内涵与智能的谈话如对公众演讲。 4.乐于经常吸收新知且能广开信息管道。 5.易生过度自信，会强于表达自已创见。 6.喜于长程策划及目标设定阅读详情：
范文三：PDP职业性格测试先试试回答以下的问题：如果是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分； 如果只是有一点同意，请打2分；如果***是不同意，就打1分。提醒你注意一点----回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的， 1.你做事是一个值得信赖的人吗？非常同意
不同意 2.你个性温和吗？非常同意
不同意 3.你有活力吗？非常同意
4.你善解人意吗？非常同意
5.你独立吗？非常同意
6.你受人爱戴吗？非常同意
7.做事认真且正直吗？非常同意
8.你富有同情心吗？非常同意
9.你有说服力吗？非常同意
10.你大胆吗？非常同意
11.你精确吗？非常同意
12.你适应能力强吗？非常同意
13.你组织能力好吗？非常同意
14.你是否积极主动？非常同意
15.你害羞吗？非常同意
16.你强势吗？非常同意
17.你镇定吗？非常同意
18.你勇于学习吗？差不多 差不多 差不多 差不多 差不多 差不多 差不多 差不多 差不多 差不多 差不多 差不多 差不多 差不多 差不多 一点同意 一点同意 一点同意 一点同意 一点同意 一点同意 一点同意 一点同意 一点同意 一点同意 一点同意 一点同意 一点同意 一点同意 一点同意 不同意 不同意 不同意 不同意 不同意 不同意 不同意 不同意 不同意 不同意 不同意 不同意 不同意 不同意 不同意非常同意
不同意 19.你反应快吗？非常同意
不同意 20.你外向吗？非常同意
不同意 21.你注意细节吗？非常同意
不同意 22.你爱说话吗？非常同意
不同意 23.你的协调能力好吗？非常同意
不同意 24.你勤劳吗？非常同意
不同意 25.你慷慨吗？非常同意
不同意 26.你小心翼翼吗？非常同意
不同意 27.你令人愉快吗？非常同意
不同意 28.你传统吗？非常同意
不同意 29你亲切吗？非常同意
不同意 30.你工作足够有效率吗？非常同意
不同意把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数； 把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数 把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数； 把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数； 把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性，假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种动物的综合；假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。我们就来逐一分析一下各种迥然不同的“动物”吧！ ■老虎型个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。
企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。
缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。
老虎型工作风格的主要行为：交谈时进行直接的目光接触； 有目的性且能迅速行动； 说话快速且具有说服力； 运用直截了当的实际性语言； 办公室挂有日历、计划要点。老虎泰格，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。宏?集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇 (Jack Welch)等，都是老虎型领导人。 ■孔雀型个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度
孔雀型工作风格的主要行为运用快速的手势； 面部表情特别丰富； 运用有说服力的语言；
工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。孔雀百利具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。 当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。 孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。
反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。 他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。有台湾企管大师之称的石滋宜博士，就是属于孔雀型的人。
■考拉型个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。
考拉型工作风格的主要行为面部表情和蔼可亲； 说话慢条斯理，声音轻柔； 用赞同型、鼓励性的语言；
办公室里摆有家人的照片。无尾熊加利具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲求律规但也随缘从容，面对困境，都能泰然自若。无尾熊型领导人，适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密技巧的领域，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，无尾熊型的企业领导人是极佳的总舵手。但当企业还在开拓市场的时候，老虎型或孔雀型的人似乎较占优势。
或许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥， 配以与人为善的无尾熊型人当二把手，也是好的搭配。 无尾熊型领导人强调无为而治，能与周围的人和睦相处而不树敌，是极佳的人事领导者，适宜在企业改革后，为公司和员工重建互信的工作。又由于他们具有高度的耐心性，有能力为企业赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。
■猫头鹰型个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。优点：天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。
猫头鹰型工作风格的主要行为很少有面部表情； 动作缓慢； 使用精确的语言、注意特殊细节；
办公室里挂有图表、统计数字等。猫头鹰斯诺具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。 他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。 他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领导人，因为猫头鹰型领导人喜欢在安全架构的环境中工作，且其表现也会最好。其行事讲究制度化，事事求依据和规律的习性，极为适合事务机构的行事方式。然而，当企业需要进行目标重整、结构重组、流程变革时，猫头鹰型领导人就会产生迷失，不知如何处事，也不知如何自处。对改革行动，上者会先保持观望的态度，再慢慢适应新的局面；中者也会先保持观望的态度，然后呈辞求去；下者则会结集反对力量，公然表示反对或隐晦地从事反对等的行为。又由于猫头鹰型人的行事决策风格，是以数据和规则为其主导思想，其直觉能力和应变能力都偏低，随而创造和创新能力也相对地弱，因而不宜担任需要创建或创新能力的任务。组织完善和发展安定的企业，宜用猫头鹰型企管人当家。他们尊重传统、重视架构、事事求据喜爱工作安定的性格，是企业安定力量的来源。然而，由于他们行事讲究制度化，事事求依据和规律，故会将细节条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神，不易维持团队内的团结精神和凝聚力。
■变色龙型工作风格的优点：善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。
缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。
主要行为：综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质，看似没有凸出个性，但擅长整合内外资； 没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观。变色龙科尔具有高度的应变能力。他性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。变色龙型的领导人，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的个性，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。他们处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事绝对不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。然而，由于他们以善变为其专长，故做人不会有什么立场或原则，也不会对任何人有效忠的意向，是个冯道式的人物。部属会难以忍受其善变和不讲原则的行为；当他们上司者，则会日夜担心不知何时会遭其「出卖」。
变色龙型的领导人既没有凸出的个性，对事也没有什么强烈的个人意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的位置，故在冲突的环境中，是个能游走折中的高手。由于他们能密切地融合于各种环境中，他们可以为企业进行对内对外的各种交涉，只要任务确实和目标清楚，他们都能恰如其分地完成其任务。这是一个在美国高层企业管理人员中普遍认可并用之于迅速区分不同人际风格的一套测试题，管理人员通过它可以来了解下属的工作性格以扬长避短，普通职员通过它可以知己知彼完善自身。阅读详情：
范文四：职业性格测试题姓名：
测试日期：
日职业性格测试题测试前须知1、参加测试的人员请务必诚实、独立地回答问题，只有如此，才能得到有效的结果。
2、职业性格测试展示的是你的性格倾向，而不是你的知识、技能、经验。3、职业性格测试提供的性格类型描述仅供测试者确定自己的性格类型之用，性格类型没有好坏，只有不同。每一种性格特征都有其价值和优点，也有缺点和需要注意的地方。清楚地了解自己的性格优劣势，有利于更好地发挥自己的特长，而尽可能的在为人处事中避免自己性格中的劣势，更好地和他人相处，更好地作重要的决策。4、本测试分为四部分，共93题；需时约18分钟。所有题目没有对错之分，请根据自己的实际情况选择。将你选择的A或B所在的 ○涂黑，例如：●只要你是认真、真实地填写了测试问卷，那么通常情况下你都能得到一个确实和你的性格相匹配的类型。希望你能从中或多或少地获得一些有益的信息。一、 哪一个***最能贴切的描绘你一般的感受或行为？二、在下列每一对词语中，哪一个词语更合你心意？请仔细想想这些词语的意义，而不要理会他们的字形或读音。三、哪一个***最能贴切地描绘你一般的感受或行为四、在下列每一对词语中，哪一个词语更合你心意？E
P阅读详情：
范文五：职业性格测试题1MBTI职业性格测试题迈尔斯-布里格斯类型指标主要测定：4种维度类型、4种性情类型、8个极类型、16个人格类型，据此对人的性格做出推定，进而利用测评结果判定被测者的外在于内在及其应用。说明：MBTI量表历经多次修订，日趋完善。我国心理学工作者与美国东卡罗莱纳大学合作，1994年，经过几年的努力，完成了G 版本的翻译和修订；1998 年后，又修订出版了最新的M 版本。 量表的修订工作极为科学严谨。由多位心理学家、语言学家、心理测量专家，采用特尔菲（Delphi）专家评判法、统计学方法和实验检验方法制成。《心理科学》和《应用心理学》杂志作过介绍，见：《MBTI性格类型量表中文版的修订》、《心理类型量表（MBTI） 的修订初步》。本测试分为四部分，共93题；需时约18分钟。MBTI测试前须知1、参加测试的人员请务必诚实、独立地回答问题，只有如此，才能得到有效的结果。2、《性格分析报告》展示的是你的性格倾向，而不是你的知识、技能、经验。3、MBTI提供的性格类型描述仅供测试者确定自己的性格类型之用，性格类型没有好坏，只有不同。每一种性格特征都有其价值和优点，也有缺点和需要注意的地方。清楚地了解自己的性格优劣势，有利于更好地发挥自己的特长，而尽可能的在为人处事中避免自己性格中的劣势，更好地和他人相处，更好地作重要的决策。4、本站提供的MBTI-M量表题目数量为132题，时间大约为30分钟。所有题目没有对错之分，请根据自己的实际情况选择。
只要你是认真、真实地填写了测试问卷，那么通常情况下你都能得到一个确实和你的性格相匹配的类型。希望你能从中或多或少地获得一些有益的信息。一、现在开始本测验的第一部分说明：本部分共26题，每题会给出一组词语或短语。要求从四个选项中选择您更愿意接受或喜欢的一个。请考虑这些词的含义，而不是好听与否。二、现在开始本测验的第二部分说明：本部分共27题，每题会给出一组词语或短语，要求从四个选项中选择您更愿意接受或喜欢的一个，请考虑这些词的含义，而不是好听与否。三、现在开始本测验的第三部分说明：本部分共26题,每题会给出两个陈述，要求从四个选项中选择最符合你自身情况的。四、现在开始本测验的第四部分说明：本部分共20题，每题会给出一组词语或短语，要求从四个选项中选择您更愿意接受或喜欢的一个，请考虑这些词的含义，而不是好听与否。阅读详情：
范文六：MBTI职业性格测试MBTI 心理测评工具 心理测评作为招聘甄选的辅助工具已被评多企业广泛使用， 特别是在招聘销售人员和 管理人员时做心理测评更加必要；MBTI 是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它 已经被翻译成近 20 种世界主要语言，每年的使用者多达 200 多万，其中不乏世界 500 强之内的大型企业。 MBTI 全称 Myers-Briggs Type Indicator ，是一种迫选型、自我 报告式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方 面的心理活动规律和性格类型。它以瑞士心理学家 Carl Jung 的性格理论为基础，由 美国的 Katherine C Briggs 和 Isabel Briggs Myers 母女共同研制开发。当前被广 泛应用在管理咨询与培训、职业规划以及婚姻、学校教育辅导等领域。下面就以 MBTI 为例介绍心理测评在甄选人才中的应用。 1、 概论 1 ．1 心理学认为，“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、 持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内 在的解释。 MBTI 把人的性格分为十六种类型，由四个维度上的不同偏好构成： 精力支配：外向 E -- 内向 I 判断事物：思维 T -- 情感 F 1．2 十六种性格类型的岗位匹配： 认识世界：实感 S -- 直觉 N 生活态度： 判断 J -- 知觉 P1．3 华胜岗位与十六种性格类型匹配对应参照表（略，见第十章“性格匹配” ）12、 测评表MBTI TEST1．在聚会时，你通常 √A.与许多人交流，其中包括陌生人 B. 只与一些朋友交流 2．一般来说，儿童： √A. 经常没有发挥他们的用处 B. 常常没有运用他们的幻想 3．对于工作场所的杂乱无章,你通常 √A. 看不顺眼，花时间将它们归置整齐 B. 无所谓，很能容忍 4．你更象下面的哪种人： √A. 头脑冷静的人 B. 热心肠的人 5．在做选择时，你一般是： √A. 非常小心的 B. 有点冲动的 6．哪种方式更象你： A. 很快下定决心 √B. 反复权衡好一会儿 7．哪种方式更能使你了解意义： √A. 直白性的说明 B. 比喻性的说明 8．哪种情况更糟： √A. 想入非非 B. 墨守成规 9．如果你不得不让某人失望，你通常会采取： √A. 坦白而直接的方式 B. 温暖而周到的方式 10．在工作中，你希望你的任务是： √A. 事先安排定的 B. 没有安排定的 11．在做决定时，你更可能依据哪种而定： √A. 事实、资料2B. 欲望、情感12．你更愿意说你是哪种人： A. 严肃而果断的人 √B. 随和而宽容的人 13．与陌生人交流，让你觉得： √A. 兴奋，有活力 B. 费劲，是负担 14．哪种更好些： √A. 公正的 B. 仁慈的 15．你认为你自己是： A. 一个好的善谈者 √B. 一个好的倾听者 16．你更象是哪种人： A. 容易接近的 √B. 有点矜持的 17．你更倾向于： √A. 把事情确定下来 B. 探索不同的可能性 18．你更容易受哪种影响： √A. 有说服力的证据 B. 令人同情的恳求 19．当你负责管理别人时，你更可能采取： A. 强硬而坚定不移的方式 √B. 宽容不严厉的方式 20．大多数情况下，你更愿意： √A. 确信事情安排妥当 B. 任由事情发生 21．哪种情况你更为满意： √A. 一件完成的产品 B. 正在进行中的工作22．在评价别人的时候，你更象哪种： A. 客观，不带个人感***彩 √B. 友善，有主观色彩 23．哪种情形更象你： A. 匆忙多于悠闲 √B. 悠闲多于匆忙 24．哪种更是对人的赞扬： √A. “这是一个有逻辑的人” B. “这是一个情感丰富的人” 25．你认为幻想家和理论家 A. 有些让人烦 √B. 相当有吸引力 26．在做一件工作时，你更喜欢 √A. 专心于这件事，直到结束 B. 注意力又转移到其它事情上 27．哪种更吸引你： A. 基本规则 √B. 含义，言外之意 28．你更倾向于哪种： A. 随心所欲地直接说出自己的想法 √B. 经常是多听少说 29．你更象是哪种人： √A. 观察力胜过内省力 B. 内省力胜过观察力 30．在工作中，对你来说哪种情况更为自然： √A. 指出错误 B. 试图取悦他人 31．在热烈的讨论中，你 A. 坚持自己的立场 √B. 寻求共同的谈论背景 32．你更愿意感觉： √A. 现实 B. 有些飘忽、不太现实 33．在多数情况下，你是 √A. 实际的人 B. 富于想象的人 34．你更可能相信你的√A. 经验 B. 想象 35．你希望自己更多一些 √A. 意志力 B. 情感 36．你更愿意工作到 √A. 期限的最后一刻 B. 随便什么时候结束为止 37．在大多数场合中，你 √A. 审慎多于自发 （言行谨慎多于信口随心） B. 自发多于审慎（信口随心多于言行谨慎） 38．你更看重自己身上的哪种特点 √A. 理智的 B. 热忱的 39．你认为自己基本上是个 √A. 脸皮厚、不敏感的人 B. 脸皮薄、敏感的人 40．你更喜欢协议是 √A. 正式签署、存档的 B. 只是口头协议 41．与别人在一起时，你更经常是 √A. 强硬多于温柔 B. 温柔多于强硬 42．在工作环境中，有时你 A. 太缺乏同情心 √B. 太过有同情心 43．哪种东西更吸引你 A. 思想的一致性 √B. 人际关系的和谐 44．你认为自己是哪种人： √A. 外向的人 B. 内向的人 45．哪种情形你更感舒适： A. 做批评、分析性判断时 √B. 做价值判断时 46．你更象哪种情况： √A. 实际的多于观念的3B. 观念的多于实际的 47．哪种东西更多地支配着你： √A. 你的思想 B. 你的感情 48．你认为自己更象是 A. 有强烈的现实感的人 √B. 有生动的想象力的人 49．你是哪种人： A. 相当健谈的人 √B. 比较缄默的人 50．事实 √A. 就是事实本身 B. 是原则、规律的例证 51．在排队等候时，你经常 A. 主动与别人聊天 √B. 只是站在那儿等着 52．你更经常看见 √A. 眼前的现实 B. 只能通过想象的事情 53．你对哪种更感兴趣 √A. 实际是什么 B. 可能是什么 54．你通常希望事情是 √A. 确定并安排好的 B. 暂时定下来的 55．你通常更喜欢 √A. 最终的、不可更改的决议 B. 暂时的、初步的说明 56．做哪种人更糟 √A. 软弱的人 B. 强硬的人 57．在工作中你更倾向于： √A. 好与同事们一起交往 B. 不太与别人交流 58．哪种是更大的错误： √A. 太有同情心 B. 过于公平59．常识 √A. 通常是可信的 B. 时常可疑的 60．你喜欢的作家是哪种： A. 平铺直叙的 √B. 使用比喻和象征的 61．当***铃声响起时，你： √A. 很快去接听 B. 希望别人去接听 62．你认为自己是： A. 硬心肠的人 √B. 温柔的人 63．你喜欢的故事是哪种类型的： A. 动作和冒险的 √B. 幻想和英雄主义的 64．你的说话更象哪种情形： √A. 具体细节多于一般性的概括 B. 一般性的概括多于具体细节 65．对你来说哪种情况更容易： √A. 更好地利用别人 B. 认同别人 66．你更容易注意到 √A. 不合规范、无序之处 B. 变化的机会 67．哪种情况你更感舒适： √A. 作出决定之后 B. 作出决定之前 68．哪种情况你感觉更好： √A. 事情逐渐接近结束时 B. 继续保持再选择的可能 69．你更象哪种人： A. 事实性多于思辩性 √B. 思辩性多于事实性 70．你更象哪种人： √A. 例行常规多于一时兴起 B. 一时兴起多于例行常规4***纸姓名_____________ 性别 ESTJ ISTJ_______ 年龄________ 试日期___________ 教育程度__________ 测注：请在你的选项所对应的字母上打“ ” （例如第 1 题：假如你选的是“A”项，则在 后面对应的“E”上打勾，如果你选“B”项则在对应的“I”上打勾；不要直接在 A 、B 字母上打勾） 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A B B B B B B B B B B B B B B B B B B B B B B B B B B B B B B B B B B B SN√ E√I T√F EI√ EI√E √ IS√N36 37 J √ P 38 T√F 39 J √ P 40 J P √ 41 42 43 T√F 44 J √ P 45 T√F 46 J P √ 47 48 49 50 51A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A AB B B B B B B B B B B B B B B B B B B B B B B B B B B B B B B B B B B E √ I T√F S√N SN√ E √ I TF√ SN√ S√N S√N E √ I TF√ S√N T√F SN√ E I √ S√N E I √ S√N S√NJ√P J√P T√F T√F J√P T√F TF√ TF√S√N S√NJ √ P 52 T√F 53 TF√ 54 J √ P 55 J √ P 56 TF√ 57 J P √ 58 T√F 59 60 J √ P 61 SN√ 62 EI√ 63 S√N 64 J √ P 65 TF√ 66 S√N 67 S√N 68 S√N 69 T√F 705J√P J√P T√FJ√P J√P J√P SN√ J√PMBTI 十六种人格类型分析ISTJ1. 严肃、安静、藉由集中心 志与全力投入、及可被信赖获致成功。 2. 行事务实、有序、实际 、 逻辑、真实及可信赖 3. 十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有序。 4. 负责任。 5. 照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。 6. 重视传统与忠诚。 7. 传统性的思考者或经理。ISFJ1. 安静、和善、负责任且有良心。 2. 行事尽责投入。 3. 安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。 4. 愿投入、吃苦及力求精确。 5. 兴趣通常不在于科技方面。对细节事务有耐心。 6. 忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。 7. 致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。INFJ1. 因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。 2. 会在工作中投注最大的努力。 3. 默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。 4. 因坚守原则而受敬重。 5. 提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。 6. 追求创见、关系及物质财物的意义及关联。 7. 想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。 8. 光明正大且坚信其价值观。 9. 有组织且果断地履行其愿景。INTJ1. 具强大动力与本意来达成目的与创意 -- 固执顽固者。 2. 有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。 3. 对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。64. 具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。ISTP1. 冷静旁观者 -- 安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽 默观察与分析。 2. 有兴趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构 事实、重视效能。 3. 擅长于掌握问题核心及找出解决方式。 4. 分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。ISFP1. 羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。 2. 喜于避开争论，不对他人强加已见或价值观。 3. 无意于领导却常是忠诚的追随者。 4. 办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。 5. 喜欢有自有的空间及照自订的时程办事。 6INFP1 安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。 2. 希外在生活形态与内在价值观相吻合。 3. 具好奇心且很快能看出机会所在。常担负开发创意的触媒者 。 4. 除非价值观受侵犯，行事会具弹性、适应力高且承受力强。 5. 具想了解及发展他人潜能的企图。想作太多且作事全神贯注 。 6. 对所处境遇及拥有不太在意。 7. 具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。INTP1. 安静、自持、弹性及具适应力。 2. 特别喜爱追求理论与科学事理。 3. 习于以逻辑及分析来解决问题 -- 问题解决者。 4. 最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无 大兴趣。 5. 追求可发挥个人强烈兴趣的生涯。 6. 追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。7ESTP1. 擅长现场实时解决问题 -- 解决问题者。 2. 喜欢办事并乐于其中及过程。 3. 倾向于喜好技术事务及运动，交结同好友人。 4. 具适应性、容忍度、务实性；投注心力于会很快具 成效工作。 5. 不喜欢冗长概念的解释及理论。 6. 最专精于可操作、处理、***或组合的真实事务。ESFP1. 外向、和善、接受性、乐于分享喜乐予他人。 2. 喜欢与他人一起行动且促成事件发生，在学习时亦然。 3. 知晓事件未来的发展并会热列参与。 5. 最擅长于人际相处能力及具备完备常识，很有弹性能立即 适应他人与环境。 6. 对生命、人、物质享受的热爱者。ENFP1. 充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的，视生命充满机会但期能得自他人 肯定与支持。 2. 几乎能达成所有有兴趣的事。 3. 对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。 4. 依赖能改善的能力而无须预作规划准备。 5. 为达目的常能找出强制自己为之的理由。 6. 即兴执行者。ENTP1. 反应快、聪明、长于多样事务。 2. 具激励伙伴、敏捷及直言讳专长。 3. 会为了有趣对问题的两面加予争辩。 4. 对解决新及挑战性的问题富有策略，但会轻忽或厌烦经常的任务与细节。 5. 兴趣多元，易倾向于转移至新生的兴趣。 6. 对所想要的会有技巧地找出逻辑的理由。 7. 长于看清础他人，有智能去解决新或有挑战的问题8ESTJ1. 务实、真实、事实倾向，具企业或技术天份。 2. 不喜欢抽象理论；最喜欢学习可立即运用事理。 3. 喜好组织与管理活动且专注以最有效率方式行事以达致成效。 4. 具决断力、关注细节且很快作出决策 -- 优秀行政者。 5. 会忽略他人感受。 6. 喜作领导者或企业主管。 7. 做事风格比较偏向于权威指挥性。ESFJ1. 诚挚、爱说话、合作性高、受 欢迎、光明正大 的 -- 天生的 合作者及活跃的 组织成员。 2. 重和谐且长于创造和谐。 3. 常作对他人有益事务。 4. 给予鼓励及称许会有更佳工作成效。 5. 最有兴趣于会直接及有形影响人们生活的事务。 6. 喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。ENFJ1. 热忱、易感应及负责任的 -- 具能鼓励他人的领导风格。 2. 对别人所想或希求会表达真正关切且切实用心去处理。 3. 能怡然且技巧性地带领团体讨论或演示文稿提案。 4. 爱交际、受欢迎及富同情心。 5. 对称许及批评很在意。 6. 喜欢带引别人且能使别人或团体发挥潜能。ENTJ1. 坦诚、具决策力的活动领导者。 2. 长于发展与实施广泛的系统以解决组织的问题。 3. 专精于具内涵与智能的谈话如对公众演讲。 4. 乐于经常吸收新知且能广开信息管道。 5. 易生过度自信，会强于表达自已创见。 6. 喜于长程策划及目标设定9阅读详情：
范文七：职业性格测试姓名：[闵?其]班
级：[14级汉语国际教育1班] 学
校：[上海师范大学]联系***：[]A.研究目的：通过自我评估，分析自身，为日后选择职业提供参考。B.评估依据：测量结果，自我审视，外界评价。C.评估内容：一、霍兰德自我探索量表：各项分数：1.现实型：7分
2.研究型：4分
3.艺术型：20分4.社会型：24分 5.经营型：23分 6.事务型：12分 组合类型：社会型，经营型，艺术型适合职业：涉外服务办事员，社会服务助理，娱乐活动管理员自我评价：性格开朗，积极乐观，友好合作；善于交际，人际关系强，人脉关系广（仅限于学校内部）；在学校中曾担任重要职务，工作能力以及领导能力好；希望求得的是一种安稳但是有创意的工作。但是个人本身脾气暴躁，有些许固执，不懂得在不同场合中控制自己的情绪；忍耐力较差，难以忍受长时间反复的工作，会不断的新的想法迸发并且想要实施；对未来的目标并不是特别的明确，只是有一个大概的轮廓；有严重的拖延症。二、职业能力自我评定量表：各项分数：1.一般学习能力：较强
2.语言能力：较强3.数理能力：一般
4.空间判断能力：一般5.图形知觉能力：较弱
6.符号知觉能力：较强7.眼手协调能力：较弱
8.手指灵活度：一般9.手腕灵活度：一般适合职业：公证人，图书馆管理学专家，中学教师，职业学校教师（基础课），作家和编辑，商业经营管理三、DISC 性格测试： 各项分数： 自我测评：友善、亲切、可靠、从容、合群、稳定。虽然有S的特征同时也兼有D和I的性格。喜欢当指挥者，有领导力，想做一个领导者。也是喜欢得到赞赏的人，被人表扬会开心很长时间，是人群中的活跃分子。各种性格的综合体，容易矛盾，有选择困难症，害怕自己会有精神分裂。四、职业价值观量表评测：自我评价：希望安全稳定，不需要特别大的变动；喜欢自己完成一件事后被人称赞的满足；想要声望和地位，虽然是虚无的东西但是依旧很看重；喜欢与人交往，想要和自己一种类型的开朗同事和上司。典型处女座的尽善尽美，完美主义。五、结论：职业一：教师回报：稳定的收入，固定的假期，可以见识到不同性格的人，成就感 要求：教师资格证，足够的耐心，较强的语言能力和沟通能力 想法：适合自己的性格和想要的生活职业二：涉外文秘回报：高额的收入，领略不同地域的风情，认识各行各业的精英 要求：外语考级证，人际交往能力，各方面的协调能力想法：本专业的就业方向，目前就业的大势职业三：行政管理回报：高额的收入，国企工作稳定，外企工作环境自由要求：各方面的协调能力，创新思维，口头表达能力和沟通能力 想法：自己最想发展的方向，符合自己的性格以及野心改进计划：加强专业知识的学习，语言表达能力和文字功底的培养，懂得控制自己的情绪，在恰当的场合做恰当的事情。总结：通过职业性格评估报告，我了解到了在选择职业时要考虑多方面的因素，根据自身情况来选择合适的职业，通过评估，我觉得自己适合平稳安定，能够大范围的与人相处，也可以展现自己才能的职业，但是也应该根据自身情况和现实的就业形势的情况来进行分析。上海师范大学
14级汉语国际教育1班
闵?其号阅读详情：
范文八：MBTI职业性格测试MBTI职业性格测试MBTI性格测试引导语：“我性格内向/外向，适合什么工作？”“怎样通过我的性格查找到适合我的职业？”“以我的个性从事什么行业好？”“我该选择什么样的公司和职业？”“我这样性格的人选什么专业好？” 不论是高考后面临专业选择的同学，还是正待走进职场的毕业生，还是工作了一段时间的人，面对这类问题都会感到困惑----性格因素和职业选择之间到底有什么样的关联呢？要回答诸如此类的问题，我们就必须先了解到底性格差异是如何形成的。瑞士心理学家荣格(Carl Jung)认为：感知和判断是大脑的两大基本功能。大脑做决定的瞬间可以慢动作***为两个阶段：感知阶段（又分为触觉感知阶段和直觉感知阶段）和判断阶段（又分为感性判断和理性判断阶段）。为方便我们的理解，我们把大脑做出决定的瞬间直观想象为如下流程：（大脑获取信息后）触觉感知----直觉感知----感性判断----理性判断，最后做出决定。 不过请淘宝店铺--【明@镜书斋】/记住实际上这一过程是在瞬间交织（并非想象中简单的线性）完成的。每个人的大脑做出决定的瞬间都要走这四个流程，但是不同的人在其中某个环节中的倾向程度不同（也可以理解为滞留时间长短不同）：有些人更倾向停留在触觉感知环节多一些，而直觉感知一带而过；有些人在判断环节，更倾向停留在感性判断多一些，理性判断一带而过。 此外，大脑的这两大基本功能还受到每个人的精力来源不同与生活方式差异的影响（由美国心理学家Katherine Cook Briggs 提出），最终的决定就千差万别了。经过多年的实践和不断优化，荣格的人格分类理论已成为目前国际上有数据支撑的性格分类模型的理论基础。性格会不会随着环境和时间的改变而发生改变呢？心理学认为，性格是心理活动的体现，而心理活动是大脑活动的产物。我们的意识、情绪都是由大脑中的神经元、灰质、树突、轴突、神经递质等共同作用的结果。在我们人生的最初几年(包括胚胎时期)，脑部的主要任务是确定所有脑细胞正确地连结起来。不只是建立细胞间的连结，还要把某些连结切断----3岁小孩脑细胞之间的连结是成年人的两倍----这些连结是乱七八糟的----为了妥善运作，脑部必须决定哪些连结要保留，哪些要断裂。在有限的大脑关键发育期间脑部必须检查成千上万兆的连结，因此不得不采取“残忍”而有效的原则：用不着的就自动断裂。淘宝店铺--【明@镜书斋】/那么脑部如何判断哪些连结用得着，哪些用不着呢？通过观察，科学家总结出了大脑的判断规律：不断探测哪些区域经常受到刺激，而哪些区域极少受到刺激来决定是否断裂这些区域的连结。也就是说很少受到刺激的部分将自动断裂。通过发生在1970年洛杉矶郊区女孩吉妮身上的悲剧（被其精神情况极不稳定的父亲绑在一个小房间的椅子上长达12年半，因为父母几乎没有跟他说过话，她的脑部负责语言的部分几乎没有受到刺激，导致终身受损。吉妮被解救出来后通过多年语言训练，至今仍无法学会说话，只能“像动物一样呜咽”），这证实了大脑神经科学家对人类大脑初期发育的理解：过了脑部发育的关键时期，人的大脑结构基本定型，之后的环境变化以及训练很难改变大脑的构造，也很难改变基于大脑结构功能区特征。同样，我们正常人在大脑发育关键时期接受到的刺激是有所不同的（当然刺激范围和种类是基本接近的），刺激的程度和强度也有一定差异。这些微小的差异对大脑发育的连结断裂以及结合时期的影响在于改变了功能神经元连结的强度。这些功能神经元连结强度对我们将来的获取信息、思维、决策方式都将产生一生的影响。因此，从心理学角度而言,性格一旦形成是不会发生改变的（荣格曾举过有极个别例子，比如在童年时淘宝店铺--【明@镜书斋】/期遭遇巨大情感挫折，可能会由外向转为内向）。以荣格的《人格分类》理论为基础，美国的心理学家Katherine Cook Briggs () 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据她们对于人类性格差异的长期观察和研究，提出了影响大脑作出决定的第四因素：生活方式。综合荣格的人格分类学说形成MBTI。MBTI是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。通过MBTI模型，性格和职业之间的联系得到了比较清晰地阐释。比如到达一定倾向度的NT型更适合做研究开发类职业，而不是从事销售或***。到达一定倾向度的STJ更适合从事管理行政类职业，而不适合艺术、设计类职业...经过70多年的实践和发展，MBTI现在已经广泛应用到企业招聘选聘心理学测量、内部人才盘点及职业规划、职业测试等众多领域。特别说明：性格没有好与坏，测试的目的是反映最真实的自己，而不是别人所期待的你。请最大程度放松下来，选择当您面临下述这些情况时不由自主、自然和不假思索的决定或倾向。淘宝店铺--【明镜书斋】/淘宝店铺--【明@镜书斋】/阅读详情：
范文九：MBTI职业性格测试MBTI职业性格测试完整版(静态题库)注：MBTI模型源自荣格(瑞士)与Myers-Briggs(美国)
引导语：“我性格内向/外向，适合什么工作？”“怎样通过我的性格查找到适合我的职业？”“以我的个性从事什么行业好？”“我该选择什么样的公司和职业？”“我这样性格的人选什么专业好？” 不论是高考后面临专业选择的同学，还是正待走进职场的毕业生，还是工作了一段时间的人，面对这类问题都会感到困惑----性格因素和职业选择之间到底有什么样的关联呢？要回答诸如此类的问题，我们就必须先了解到底性格差异是如何形成的。 瑞士心理学家荣格(Carl Jung)认为：感知和判断是大脑的两大基本功能。大脑做决定的瞬间可以慢动作***为两个阶段：感知阶段（又分为触觉感知阶段和直觉感知阶段）和判断阶段（又分为感性判断和理性判断阶段）。为方便我们的理解，我们把大脑做出决定的瞬间直观想象为如下流程：（大脑获取信息后）触觉感知----直觉感知----感性判断----理性判断，最后做出决定。 不过请记住实际上这一过程是在瞬间交织（并非想象中简单的线性）完成的。虽然每个人的大脑做出决定的瞬间都要走这四个流程，但是不同的人在其中某个环节中的倾向程度不同（也可以理解为滞留时间长短不同）：有些人更倾向停留在触觉感知环节多一些，而直觉感知一带而过；有些人在判断环节，更倾向停留在感性判断多一些，理性判断一带而过。 此外，大脑的这两大基本功能还受到每个人的精力来源不同与生活方式差异的影响（由美国心理学家Katherine Cook Briggs 提出），最终的决定就千差万别了。经过多年的实践和不断优化，荣格的人格分类理论目前国际上有数据支撑的性格分类模型的理论基础。性格会不会随着环境和时间的改变而发生改变呢？心理学认为，性格是心理活动的体现，而心理活动是大脑活动的产物。我们的意识、情绪都是由大脑中的神经元、灰质、树突、轴突、神经递质等共同作用的结果。在我们人生的最初几年(包括胚胎时期)，脑部的主要任务是确定所有脑细胞正确地连结起来。不只是建立细胞间的连结，还要把某些连结切断----3岁小孩脑细胞之间的连结是成年人的两倍----这些连结是乱七八糟的----为了妥善运作，脑部必须决定哪些连结要保留，哪些要断裂。在有限的大脑关键发育期间脑部必须检查成千上万兆的连结，因此不得不采取“残忍”而有效的原则：用不着的就自动断裂。那么脑部如何判断哪些连结用得着，哪些用不着呢？通过观察，科学家总结出了大脑的判断规律：不断探测哪些区域经常受到刺激，而哪些区域极少受到刺激来决定是否断裂这些区域的连结。也就是说很少受到刺激的部分将自动断裂。通过发生在1970年洛杉矶郊区女孩吉妮身上的悲剧（被其精神情况极不稳定的父亲绑在一个小房间的椅子上长达12年半，因为父母几乎没有跟他说过话，她的脑部负责语言的部分几乎没有受到刺激，导致终身受损。吉妮被解救出来后通过多年语言训练，至今仍无法学会说话，只能“像动物一样呜咽”），这证实了大脑神经科学家对人类大脑初期发育的理解：过了脑部发育的关键时期，人的大脑结构基本定型，之后的环境变化以及训练很难改变大脑的构造，也很难改变基于大脑结构功能区特征。同样，我们正常人在大脑发育关键时期接受到的刺激是有所不同的（当然刺激范围和种类是基本接近的），刺激的程度和强度也有一定差异。这些微小的差异对大脑发育的连结断裂以及结合时期的影响在于改变了功能神经元连结的强度。这些功能神经元连结强度对我们将来的获取信息、思维、决策方式都将产生一生的影响。因此，从心理学角度而言,性格一旦形成是不会发生改变的（荣格曾举过有极个别例子，比如在童年时期遭遇巨大情感挫折，可能会由外向转为内向）。以荣格的《人格分类》理论为基础，美国的心理学家Katherine Cook Briggs () 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据她们对于人类性格差异的长期观察和研究，提出了影响大脑作出决定的第四因素：生活方式。综合荣格的人格分类学说形成MBTI。MBTI是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。通过MBTI模型，性格和职业之间的联系得到了比较清晰地阐释。比如到达一定倾向度的NT型更适合做研究开发类职业，而不是从事销售或***。到达一定倾向度的STJ更适合从事管理行政类职业，而不适合艺术、设计类职业...经过70多年的实践和发展，MBTI现在已经广泛应用到心理学测量，企业招聘选聘、内部人才盘点及规划、职业测试等众多领域。
才储团队正在对人格分类理论模型进行全面的回顾和梳理，并对当前应用最为广泛的经典心理测量工具作对比评价。以下是根据美国Eastcarolina大学心理学专业的MBTI-G版本（93题）的改编量表，供大家测试与参考。特别说明：性格没有好与坏，测试的目的是反映最真实的自己，而不是别人所期待的你。请最大程度放松下来，选择当您面临下述这些情况时不由自主、自然和不假思索的决定或倾向。才储分析：您的性格类型倾向为“ ISFJ ”（内向 实感 情感 判断 倾向度： I85 S76 F57 J56
不假思索指数：17）沉静，友善，有责任感和谨慎。能坚定不移地承担责任。做事贯彻始终、不辞劳苦和准确无误。忠诚，替人着想，细心；往往记着他所重视的人的种种微小事情，关心别人的感受。努力创造一个有秩序、和谐的工作和家居 环境。ISFJ型的人忠诚、有奉献精神和同情心，理解别人的感受。他们意志清醒而有责任心，乐于为人所需。 ISFJ型的人十分务实，他们喜欢平和谦逊的人。他们喜欢利用大量的事实情况，对于细节则有很强的记力。他们耐心地 对待任务的整个阶段，喜欢事情能够清晰明确。 ISFJ型的人具有强烈的职业道德，所以他们如果知道自己的行为真正有用时，会对需要完成之事承担责任。他们准确系统地完成任务。他们具有传统的价值观，十分保守。他 们利用符合实际的判断标准做决定，通过出色的注重实际的态度增加了稳定性。 ISFJ型的人平和谦虚、勤奋严肃。他们温和、圆通，支持朋友和同伴。他们乐于协助别人，喜欢实际可行地帮助他人。他们利用个人热情与人 交往，在困难中与他人和睦相处。ISFJ型的人不喜欢表达个人情感，但实际上对于大多数的情况和事件都具有强烈的个人反应。他们关心、保护朋友，愿意为朋友献身，他们有为他人服务的意识，愿意完成他们的责任和义务。您适合的领域有：领域特征不明显，较相关的如：医护领域、消费类商业、服务业领域您适合的职业有：（倾向度解释、类型盲点及发展建议见MBTI第二步分析）? 内科医生? 营养师? 图书/档案管理员? 室内装潢设计师???? 顾***务代表 记账员 特殊教育教师 酒店管理? 人事管理人员? 电脑操作员? 信贷顾问? 零售业主? 房地产代理或经纪人? 艺术人员? 商品规划师? 语言病理学者? 审计师? 会计? 财务经理? 办公室行政管理? 后勤和供应管理? 中层经理? 公务（法律、税务）执行人员? 银行信贷员???? 成本估价师 保险精算师 税务经纪人 税务检查员? 机械、电气工程师? 计算机程序员? 数据库管理员? 地质? 气象学家? 法律研究者? 律师? 外科医生? 药剂师? 实验室技术人员? 牙科医生? 医学研究员哪一个更加重要 ? 是得到启迪，还是在得到启迪之前得到启迪；是赚一百万美元，还是努力享受生活，即使不可能赚到一百万美元；是取得成功，还是在你努力走想成功的过程中发现的一些意义。-------- 铃木俊隆测试链接：/mbti/dati.asp阅读详情：
范文十：职业性格测试你了解几分-职业性格测试 你了解几分?True or False: These Tests Can Tell if You Are Right for This Job
职业性格测试 你了解几分？An applicant's handshake may be crucial at a job interview. But a personality test can tell a company what's behind that handshake.
在求职面试中，应聘者在握手时的表现或许至关重要。不过，能让企业了解到握手背后的真实情况的则是性格测试。Companies as varied as electronics retailer HHGregg Inc., rental-car agency Avis Budget Group Inc. and Sprint Nextel Corp. all use personality tests to help assess job applicants for conscientiousness, extroversion or other traits that may be useful in forging a successful career伟or, alternatively, derail one.电子产品零售商HHGregg、汽车租赁企业Avis Budget Group集团以及通信公司Sprint Nextel等各类企业都在采用性格测试来考察求职者的责任心、外向性格以及其他可能有助于造就成功职业生涯（亦或毁掉职业生涯）的性格特征。 The questions are rarely straightforward, and neither are the answers. Psychology is involved, after all. Applicants may try to give answers they think the company wants to hear, and aren't likely to admit to character flaws or bad behavior. So there can be a great deal of opacity regarding what the questions are even measuring, psychologists say.此类测试题极少直截了当，其***也是如此，毕竟其中涉及到了心理学。应聘者可能会试图给出他们认为企业想听到的回答，不大可能会承认自己的性格缺陷或不良行为。许多心理学家认为，其后果是此类测试题所测试到的东西还非常不明确。Moreover, test makers say a single answer holds little meaning in its own right and must be weighed alongside a series of other responses. For the best predictive results, companies often find out what traits their high performers display, and then test for those characteristics.此外，出题者也指出，单单一个回答本身并没有什么意义，必须把它与其他一系列回答放在一起考量。为了实现最佳的预测结果，企业常常找出其表现优异的应聘者表现出了什么性格特征，然后对这些特征进行测试。Here is a sampling of personality-test questions, what psychologists and test designers say about what each question is really looking for, and how the range of possible responses could be interpreted.下文介绍了一些性格测试的样题、心理学家与试题设计者对各测试题实际要考察的是什么、受试者的回答会如何被阐释。1. On television, I usually prefer watching an action movie than a program about art.1. 看电视时，相比文艺节目，我一般更喜欢看动作片。A) OftenA) 经常B) ?B) ?C) RarelyC) 很少This question, from 16PF, the Sixteen Personality Factor Questionnaire, addresses an applicant's preference for logic versus feelings and intuition, says Ralph A. Mortensen, chief psychologist of the test's publisher, the Institute for Personality and Ability Testing. Someone opting for an action flick may be more fact-focused, an important trait for analytical jobs. Those who answer 'rarely' may have more creative personalities. If they choose the question mark on B, it doesn't tell you much: Perhaps they do both an equal amount or perhaps they simply aren't sure.这道测试题取自16种个性因素问卷(Sixteen Personality FactorQuestionnaire，简称"16PF")，该测试题的发布者、人格及能力测试研究所(Institute for Personality and Ability Testing)的首席心理学家拉尔夫?A.莫滕森(Ralph A. Mortensen)称，该题考查的是答题者对逻辑及感觉与直觉的偏好。喜欢看动作片的人可能更注重事实，这是从事分析类工作的重要特质。那些回答为"很少"的人可能更具有创造力。如果答题者选择了B选项中的问号，其提供的信息量就不多，它可能表示答题者看动作片与文艺节目的时间相差无几，又或者是他们对此不确定。2. True or False: People often expect too much of me.2. 是非题："大家常常对我期望过高。"This question, from the California Psychological Inventory, indicates a test taker's 'conceptual fluency,' or ability to understand complex concepts, says Rich Thompson, director of research at test publisher CPP Inc. Someone who answers 'True' is likely to be easily overwhelmed and may not believe in his or her own talent.这道题选自加州心理调查表(California Psychological Inventory)，该测试题的发布者CPP公司的研究主管里奇?汤普森(Rich Thompson)称，该题能够表明答题者的"概念流利性"，即理解复杂概念的能力。回答为"是"的答题者可能容易被压力压垮、不相信自己的才能。3. True or False: I like parties and socials.3. 是非题："我喜欢参加派对和社交。"A 'True' response would be a positive sign for the 'sociability' scale, indicating an outgoing personality. But it's a negative for'independence.' It could mean 'you like being part of a crowd,' Dr. Thompson says. 'And if you like being part of a crowd, perhaps you follow the crowd.'回答为"是"可能表明你能在"社交能力"方面加分，表明你性格外向。但是，它会让你在"独立性"方面减分。汤普森博士称，它可能表明"你喜欢成为大众的一份子，而如果你喜欢融入大众的话，或许你就容易随大流"。4. Select one statement that reflects the viewpoint most like yours. Then, from the remaining choices, select the one statement that least reflects your viewpoint.4. 从以下选项中选择最能反映你观点的一句话。然后从剩余的选项中选出最不符合你观点的一句话。A. I don't necessarily need to define and control the agenda.A.我不是非得规定和控制议程。B. It's almost never necessary to hurt other people's feelings.B.伤害他人的感情基本毫无必要。C. I'm usually the first person to strike up a conversation with strangers.C.我通常是最先与陌生人攀谈的人。D. I would never step over others in order to ensure my own success.D.我绝不会踩着别人来保证自己获得成功。This question, from the Caliper Profile, measures someone's need to be controlling (A), as well as their sensitivity (B), gregariousness (C) and aggressiveness (D). The assessment, published by Caliper Corp., compares groupings of 23 personality traits. While some people may be deemed more sensitive than aggressive, based on their responses to this question, that doesn't mean they're pushovers. Other statements may reveal those same people are more aggressive than they are self-disciplined. 'It's all relative,' says Herb Greenberg, Caliper's founder and chief executive, and certain traits will be more important for certain jobs.这道测试题选自Caliper Profile，它测试的是答题者的(A)控制欲、(B)情感敏感度、(C)合群程度以及(D)强势性格。由Caliper公司发布的Caliper Profile评测对23种分组的性格特点进行了比较。根据答题者对这道题的回答，有些人可能会被认为更加敏感而不够强势，但这并不代表他们就是软弱之人。选择其他选项可能表示这些人更加强势而自我约束能力不强。Caliper公司的创始人兼首席执行长赫布?格林伯格(Herb Greenberg)指出，这都是相对的，而且某些特质在特定的工作岗位中更加重要。5. True or false: I do many things better than almost everyone I know.5. 是非题："很多事情我都做得比我认识的几乎每一个人都要好。"Responding 'True' to this question from the Hogan Personality Inventory could indicate confidence or arrogance, while a 'False' response conveys humility or insecurity, says Jarrett Shalhoop, senior consultant at Hogan Assessment Systems.这道题选自Hogan Assessment Systems公司的霍根性格调查表(HoganPersonality Inventory)，该公司的高级顾问贾瑞特?夏尔胡普(Jarrett Shalhoop)称，对这道测试题回答"是"可能表明答题者自信或自大，而回答为"否"传达出的则是答题者的谦逊或不安全感。6. True or false: I don't mind being told what to do.6. 是非题："我不介意别人告诉我要做什么。"Someone saying 'True' may follow directions well, or in the extreme may be incapable of independent action. A 'False' response suggests autonomy, or could indicate the respondent is difficult to manage, Dr. Shalhoop says.
夏尔胡普称，回答为"是"的人或许能够很好地遵照指示，情况特别严重的人可能没有能力独自行动。回答为"否"的人表明其独立，但也有可能表明其人难以管理。7. Answer the following on a five-point scale, whether it is more true or more false.7. 下列情况更符合还是更不符合你的实际情况，依照五分制为此评分。 'Is uneasy when receiving praise.'"受到别人夸奖时总是觉得不安。"This statement, from the WorkPlace Big Five Profile 4.0, measures humility and pride, helpful in identifying confident, successful salespeople. Pride is important, but humility is valued more in academic or religious settings, says Pierce J. Howard, managing director of research and development at the Center for Applied Cognitive Studies, which created the profile. 'Spit and polish and charm are not going to do it for that sort of audience,' Dr. Howard says.选自WorkPlace Big Five Profile 4.0的这道题测试的是谦逊或自豪的程度，有助于发掘自信成功的销售人员。设计这份测试资料的应用认知研究中心(Center for Applied Cognitive Studies)的研发总经理皮尔斯dinaJ.霍华德(Pierce J. Howard)称，自豪是一种重要的特质，但是谦逊在学术界或宗教界则更被看重。他说："对于这方面的受众来说，过分注重仪表和施展魅力不起作用。"阅读详情：