北京大?&&|&多久???，?壹??香年?
转眼又是一年元宵节，充满未知和希望，就像迷雾后面的宝藏，闯过了迷雾，走过了泥泞，拨开重重情怀，有人说大学是人生最美好的一个阶段，却也是我们最容易迷失自我的一个阶段。我们在大学求学的途中，也曾有过意气风发的蓬勃朝气，却也免不了时而的低沉负气，可这一切都不那么重要，重要的是我们懂得成长，进取，反思，遇见最优秀的自己。
&一切就像是一场梦一样，这一切结局都因自己迷失了方向，丢了自己，还迷失暴跌的错怪别人，将一切责怪推给自己最爱的人，自食其果，这个词无疑在形容骄横无礼的自己罢了，一个男孩和一个男人的距离似乎就在于这段时间的成长，也许没有真正成为男人的魅力，至少这一刻懂得了自己的错误有多么幼稚，甚至自己都无法原谅自己。
&那时天天蒙蒙亮，自己一人便背上相机，独自北上，深夜归去，这段时间的北京正处于空城阶段，无数客流正渐渐涌入，相比繁华这里多了一丝清静，第一站，定在了北大，当我站在北京大学东南门的时候，人烟稀少。
&在我前方有一位女士，我俩一辆公交车，相继下了车，间距很近，保安先对他敬礼，以示友好，看此一幕，心中些许紧张，于是我故作神态的前去，保安敬礼，然后很主动微笑的对我问道："
，您是哪个学院的？“我慌了，我说我是来找朋友的，然后他笑着又说道：那你朋友哪个学院叫什么名字呢？我继续裹装，终于他安慰的说道：”您让我看下您的***吧，他似乎看出了我心中的猫腻，言语中又夹杂着安慰，似乎在说，不用紧张，放心我会让你进去的，我沉思一番，瞬间转悲为喜，他看到我***，便积极的说道：你是安阳的？我很幸福的回答道：“恩恩，是的，我一听便有一种到家的感觉，我俩从司母戊鼎聊到北大，再不停止，将会半个钟头咯，要向和别人打交道，首先聊别人感兴趣的话题，曾记得在某本书中看到过。
&北大的形象在我还没有进门前，便让我五体投地，肃然起敬，心悦诚服，现在回想，保安是个帅哥，他的优点是主动，热情，阳光，声音甜美，帅气，爱笑，知书达理，深深的感觉自愧不如，醍醐灌顶，
一语惊醒梦中人，这时候，太阳出来了，那阳光好美，好美，山重水复疑无路，柳暗花明又一村。
&这清晨，阳光开始明媚 ，大地渐浮现生机 ，我独自走在路上 ，看路边的艳阳光照，
不知何时，他的容颜， 吸引了我全部的视线，让我身不由已回眸跟着他转...
&院子里有一只迷了方向的小鹿，日光洒落在院子里的时候，小鹿沉沉地睡了，忽然有惊人的力量落在了他身上，开始渐渐苏醒。
&我说不出来北大建筑有多古老，路有多复杂，学问有多深，我只知道，到一个地方，总是先看人才看景，有些习惯，不是我们一天两天就可以改变的，但我们不能丢的是一颗向往的心，这就是一场梦。
&云对雨雪对风晚照对晴空
，&来鸿对去燕宿鸟对鸣虫
，&三尺剑六钧弓岭北对江东 ，&人间清暑殿天上广寒宫
。这一句是许嵩的歌词，在去北京的路上，我还不断的在读一本唐海东叫做《一个人要走过多少路程，才能抵达幸福》。
&书中主人公江自立，自幼残疾，但他并没有向命运低头，顽强而幸福地活着。大半生中他辗转新疆、上海、海南，远离父母之爱走过了童年，在动荡中度过了少年，青年时遭遇了两次爱情的失败，30多岁被下岗再一次冲击……这期间他迷茫过，彷徨过，但心中一直充满希望，充满对幸福的向往，最终，也收获了生命中的幸福时光，也就是这个时候，我才方懂，为什么最近总是若跌若失，好久没有读书了吧，好久没有思考了吧，好久没有更新有涵养的公众号了吧，好久没有反思自己了吧。
&清醒时做事，糊涂时读书，现在要改改了，再清醒也要读书，糊涂更要读书，因为当你糊涂时为时已晚，甚至会成为一辈子的遗憾，一辈子的，书到用时才恨少，还真那么回事
，读书能带来的不是我懂多少故事，而是他让我思考的能力又多了一个层次，知识就是思考的能力。
&多久没有提笔为你写一首诗
，&对偶平仄押韵难道都在故纸
，常常欲言又止表达缺乏情致
，&书到用时才恨少还真那么回事。喜欢许嵩这么多年，不仅仅是他的歌声，更多的是一种精神境界，一种心中的信仰，当你的生活差到不能再差的时候，你剩下的只有读书。
&梦里一记钟声恍然敲回古时
&，花明柳媚春日书院里又添学子 ，&苦读百卷经史不止为功名之资
，&学问里自有传承和坚持。
&琅琅书声如春风拂过千年时空 ，少年啊壮志在胸赋首辞让人感动，&借一场古曲的梦，与东坡热情相拥
，没告诉他将被千古传颂。
&多少次都在追问幸福的意义？幸福是什么？幸福难道就是一身铜臭器、后来我开始懂了，幸福，就是跟随自己的心灵和直觉；幸福，就是不盲目攀比；幸福，就是可以做自己；幸福，就是实现了自己的人生梦想；幸福，就是对自己心爱的人付出不再抱有索取，幸福，就是在你需要我的时候我可以跟你在一起，幸福，我此刻的满足不在针对于你，幸福，就是我爱你，我还爱着你。
&&一个人要走过多少路程，才能抵达幸福，总是被迷失自己，走出不远，小鹿便看到在前边不远处，有一个蹒跚的身影在晃动。善良的小鹿似乎连想都没想，就把眼神缓缓地停在那个身影旁边。“请问，需要我的帮助吗？”他探出头大声地问道，也许这就是重生，它的意义在于，此刻我终于能认清自己，而不是他人的样子。
&&就这样，小鹿沿着小路蹒跚思考，开始试着微笑主动的打招呼，这一刻的小鹿幸福极了，因为所有人都在对着他微笑，天真，阳光
&&小鹿与他人没有什么不同，唯一有的是他从知道到懂得，还需要距离。
&&我们不断地面对这个世界的拷问，却从来都没有问过自己，该怎样才能让世界知道，这一次他会积极阳光善良的活下去，曾经，他只想在蓝色的大海边听听涛声，结果，他今天住在了北纬十八度的海边，可是海却不见了，但她永远在他脑海里，不会散去。
&&人活着到底是为了什么？也许是我童年所遭遇的不幸让我早早地开始思考这个问题。当我明确了自己人生的目标和意义之后，才能坦然地接受生活中的痛苦和不幸，才会真正从内心感受生活的充实和快乐，比起一无所有，我们要时刻提醒自己，多读书，多珍惜。
&&照亮这个世间的不是日月，而是人心
。倘若赠人玫瑰，手留尖刺，谁还愿赠与？每一颗爱心都是真诚美丽的，都应该得到尊重和赞赏；每一个善意都是美好的，都应该馥郁芬芳，后来我又原路返回，寻找那个保安，希望可以留下他的联系方式，可是他已经不在了，留下的是另外两个年轻的面孔，他们又在用全新的方式温暖着这里。
&&我一直喜欢早晨的阳光。它让我相信这个世界任何事情都会有转机，相信命运的宽厚和美好。我们终归要长大，带着一种无怨的心情悄悄地长大。归根到底，成长是一种幸福。
& &无论是友情亲情爱情
&，你不主动，她不主动，你们都不主动，一辈子就已经过去一半了，时间终究还是会将你们的感情抹掉，至少你们有一段空白的片段，想念了就去找，不要再被那些所谓的遗憾给牵绊了，不知道你看到了吗？你知道，我知道。
其实，我不是一名称职的摄影师。
2016年元宵晚会 &
许嵩&孙涛《书香年华》
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任职资格与员工能力体系建设
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任职资格与员工能力体系建设［课程背景］当众多的企业面对业务发展和竞争的巨大压力时，往往最头疼的是员工能力不能达成管理要求；而员工面对公司发展的同时，也在思考自身的发展道路在哪里？以结果为导向的绩效管理正在将HR管理引入某种意义上的死胡同，而一般意义上的培训发展无法本质解决员工的能力提升？诸多的矛盾引发我们思考：　　深陷KPI和绩效管理中的企业，HR未来的发展道路在哪里？是什么真正制约了业务的发展，领导者关注的各种管理问题背后的HR解决思路是什么？如何实现员工的多通道发展？【课程目的与收益】中国诸多优秀企业的管理实践证明，建立并推行任职资格体系和能力管理，才能逐步形成全体员工“群体成长”的良性机制。基于对国内外任职资格管理体系的持续研究；基于对中国20多家不同行业知名企业任职资格咨询成功实践（中国移动、腾讯、中广核、搜狐畅游、喜之郎、招商证券、广东海大、通威股份、科陆电子。。。）；从国际管理领域的广阔视野，系统思考任职资格体系的建设和应用；从企业经营者的高度，精彩解读任职资格思想和方法；通过现场情景模拟企业认证过程，倾情演绎任职资格与能力建设的关键所在。【培训对象】培训对象：企业中高级管理人员、人力资源专业管理者（HRD、HRM、HRS、AHR）培训规模：30-60人授课时间：2天（1２小时）【课程大纲】第一讲
问题和困惑是什么1、绩效管理哪些问题不能解决2、培训管理哪些问题不能解决3、员工发展的天花板分析第二讲
任职资格管理概念和理念1、任职资格不是什么？是什么？2、任职资格核心理念是什么3、职位、岗位、职级、职称、素质模型等概念的梳理4、任职资格起源，欧美与中国的能力评价体系差异5、如何识别企业核心职位、重点职位演练：企业核心职位能力识别、识别本公司核心职位第三讲 任职资格标准的设计1、职位梳理和分析2、职位通道设计--职业发展的“五级双通道”3、标准设计的基本方法4、素质模型的设计5、行为标准设计6、知识和能力标准设计7、行为标准设计的难点演练：行为标准模拟设计案例：A企业管理者任职资格标准设计全景案例案例：B企业SWE职位任职资格标准设计全景案例第四讲
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