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本公会大量招收各路给力人才★人事部诚聘：稳定给力接待，投诉，考核，管理，助理数名（有经验者可优先 无经验者可培训 有意者下跳人事）★外交部诚聘：管理★助理★接待★洽谈★考★实习（有经验者可优先 无经验者可培训 有意者下跳外交）★皇冠部诚聘：给力团队入住！！！（有意者 私密 在线 ＶＰ)★K厅部诚聘：给力管理，夜管，场控。歌手。主唱。（有经验者可优先 无经验者可培训 有意者下跳外交）★酱油部：给力酱油团！！！！！
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一、首先要确定公会的明确发展方向，很多人做公会的时候总是想在公会里加上一些别的元素在里面，比如在里面加一个接待大厅或者游戏大厅什么的，这样对公会的发展是很不利的，所以要明确公会的发展方向，做K歌就专心做K歌，公会前期所有精力用来单纯发展K歌就已经很辛苦了，在加别的分散自己是很不利的。二、启动资金，一个公会的前期发展，是离不开钱的，下面就启动资金的用途详细说明下。
①首先，一个很长的ID是不可能让大家记住的，我相信很多人和我一样，一般听歌去的公会都是一些已经比较有名的公会，例如：80、.即使有的时候去别的公会一般也都是4位ID的公会，因为每次看到很长位的ID就根本连想去的心情都没有了。所以挂出一个短位或者容易让人记住的ID是必不可少的。
②外宣团队，公会的前期发展是离不开一个给力的外宣团队的，想要让别人来这个公会至少要先让人别人知道这个公会，一个好的外宣团队可以稳定公会的人气，吸引游客的到来。而一个强力的外宣团队，也是要钱的。
③各种活动，在公会拥有稳定人数的时候，为了达到吸引更多人气的目的，就要举办各种活动，而做活动，发放一些QB之类的奖励是必不可少的一部分。三、歌手，一个K歌公会最重要的一部分，如果一个K歌公会连5个以上的歌手都没有的话，其他的就不要想了，虽然说公会前期一般都是开K厅，就是那种游客也可以爬麦唱歌的地方。但是如果自己公会本身没有几个强力歌手，是不可能吸引住游客，留住游客的。四、到这里时候，向YY官方申请推荐，其实推荐是很容易申请的，这里只要运气好一点就行了。五、强力的管理人员，这里要的是真正有管理经验的人才，而不是那些只是为了混马甲而来的人，试想，如果一个公会的管理人员每天都在公会里挂机而不为公会的发展付出的话，要这些管理何用。
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我相信 我们有着个实力能把这公会做好 求又能力的人才一起发展
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