省人大秘书长是什么级别？　　　　正厅？副省？
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　　和省政府秘书长一样是副部级的，算省人大常委会领导。
　　当然是副省级，毫无疑问。
　　帮顶下 逆水风寒
　　拿分走人
　　正厅级。省委、省人大、省政府、省政协的秘书长全部是正厅级的标配，除非担任省委常委或副主任、主席之类的才是副部级。
　　你随便上几个省人大的网站看看，没有兼任人大副主任的秘书长，如果只是厅级，凭什么能排位在省人大常委会领导的名单之末？
　　很多政府部门的正职，经常会兼任政府副秘书长，你说政府秘书长和部门正职能同个级别？
　　副部吧~~~~
　　人大主任会议有哪些人参加???就是主任,副主任和秘书长!!!你说是什么级别?????
　　一般是正厅级，但享受副省级待遇！
　　副部哦！无实权的副部。一般会兼任人大副主任，就是不兼任，也是副部
如果兼任副主任的话就副部
　　正确的讲， 人大秘书长，一般由副委员长（副主任）兼任的。　　　　　　比如全国人大常委会秘书长，就是由那个“史上最牛***李辉”的什么亲戚李什么国（副委员长）兼任的。　　　　因此，省人大秘书长，一般是副省级，极个别情况为正厅级。
　　“人大秘书长，一般由副委员长（副主任）兼任的。”　　
这个“一般”有多一般？你调查过没有？　　　　
我查了一下各省人大常委会网站，发现北京、天津、上海、重庆、河北、山西、辽宁、黑龙江、内蒙古、江苏、浙江、安徽、江西、山东、河南、湖北、湖南、广东、海南、广西、四川、贵州、云南、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆等28省市的人大常委会秘书长都是专职的，只有福建的秘书长才由一名副主任兼任（吉林人大秘书长目前空缺、西藏情况不明）。　　　　
不要以为全国人大常委会秘书长由副委员长兼任就认为各省都一样，地方的机关都巴不得给自己多搞几个职位。
　　各位说是正厅的朋友，你们说，省人大是正省部级机关，正厅级的秘书长能称为“省人大常委会领导”吗？
　　1、省委、省政府、省人大、省政协的秘书长全部都是正厅级，省委秘书长因为是省委常委兼任秘书长才是副省级　　2、省人大秘书长位列省人大常委会领导名单，和他是正厅级还是副省级没关系，类似：市长助理（一般是正处级）可位列市领导名单。　　3、很多政府部门的正职，经常会兼任政府副秘书长，这些人全部都是正厅级，但是排名是：秘书长、副秘书长、各部门正职。
　　楼上说法有些道理，但是，政府、人大、政协的秘书长，难道不是本单位党组成员吗？一进党组，就是副职级别了。
　　一般情况是正厅
　　副部级吧，毕竟一般是担任党组成员，算是省人大的领导班子成员了
　　就这个位子不带其他职务的话，正厅级
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级别和薪资待遇，除非身居其位，否则你不会知道;但是等你到那个位置知道了，却又不能说，至少不能在公开场合谈论。这是一个群众喜闻乐见却又讳莫如深的话题。别问我是怎么知道***的，我不是猎头，我正在做的事就是要用互联网产品替代猎头，因为猎头不透明、不全面，还死贵。各个公司头衔名字都不一样，级别的数目也不一样;有些扁平，有些很多level慢慢升;有些薪水范围严格跟级别挂钩，有些薪水跟级别没绝对的关系。最近刚好整理了一份「互联网公司薪酬体系架构」内部资料，年底了，上年货，哦不，上部分干货。(P.S. 样本有限，有误请轻拍，欢迎评论交流 O(∩_∩)O~~)最近对阿里羡慕嫉妒恨的同学可不少，知乎上也开起了对阿里的批斗会--2014 年放弃阿里巴巴 offer 的人是否格外多?--个么，就重点先说说阿里吧!1. 举个栗子。校招不论，单说社招。想知道阿里内部级别和薪资待遇的题主，或许正面临offer选择，就像这位纠结阿里系offer的同学W：最近刚通过，但基本薪酬也是不升反小降。 级别只有P6+，连P7都没有，非常郁闷，打算拒绝算了。小本工作9年了，这算不算loser ?奇了怪了，阿里系的P6和P7的范围到底是多少?不过反过来说，阿里系面试还真是有点深度的，通过不易，但拿到这个级别总感觉是否自已混的太一般了。郁闷。这样的纠结实在太常见了，都是工作好几年的老程序员了，好不容易动心跳个槽，猎头开始保证得好好的，怎么拿到offer的薪酬却不尽如人意?是自己能力不够，还是被HR/猎头忽悠?专心做技术的大都是心思单纯之人，却最容易吃亏。知己知彼方可百战不殆，看看对方的级别和待遇，谋定而后动，才能跳得更远，走得更稳。2. 先看阿里的级别定义：P序列=技术岗 M序列=管理岗阿里的非管理岗分为10级其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别前面栗子中郁闷的W同学拿到了P6+的offer，正处于最庞大但又最尴尬的级别中段，至于为什么差一点儿没拿到P7，难道是HR在省招聘费?哦，，@鬼脚七是P9，改日向我司隔壁的P9求证。3. 再看阿里的级别对应薪资：?阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪?年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月?股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完说到股票，真是要普及下常识，别被忽悠了。股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职***真的是难。更不要高额的税收了，首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖呢。好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税哦!更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金，不能sell to cover!So，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险你自己权衡吧。再说说级别分层和阿里类似的1. 百度的技术级别：百度有4万人，每年招聘应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为T序列12级，不赘述了，大概阿里的级别减1或2，就是百度的级别。?主要集中在T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难;T7以上一般就不做coding了?一般来说，在百度待3年能给到T5，很多人都等不到三年，原因下面说，社招过来的，一般是外面公司的技术骨干了?T10是技术总监，十个左右;T11是首席科学家;T12基本没见过。2. 再看百度薪资的大概范围：?百度薪资结构：月薪*14.6(12+0.6+2),其他岗位月薪*14?T5以上为关键岗位，另外有股票、期权?T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小?级别越高，每档之间的宽幅越大百度是一家业务定性，内部稳定，金字塔形的成熟公司。也就是说，大部分事情都是按部就班、驾轻就熟，所有人都比较轻松、稳定、舒服，尤其是对老员工而言。但是对于新员工来说，这意味着成长空间的极度压缩，机会少，上升慢。百度工资高，福利好，但是这么多年期权已经基本发光了，只有总监以上才有，几十股几百股就算多了。问题就来了，百度新老员工的期权数量太悬殊，据说到百度楼下停车场一看，开卡宴的都是老员工，开捷达的都是新员工，其实很多新员工的贡献比老员工大得多，但是收入反而倒挂，于是很多新人等不到3年就跳了。谈谈最南边的腾讯1. 腾讯的技术级别：腾讯的分级和阿里/百度都不一样，分为T1/T2/T3/T4共4级，其中又细分为3级。?员工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1?想从T2跨到T3，即从2.3升3.1是非常困难的2. 了解薪酬和级别的关系：? 腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪? T3.1以上开始另外有股票值得一提的是，腾讯是有淘汰制考核的。一般一年两次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制，0-10%优秀，必须有5%的人转组(转组也可能出现没人接收的情况)或者被开除，这点比较狠。升级也跟考核结果很有关系，要升一个小等级，必须最近两次考核得过一次A类考核结果。升 T3.1是内部晋升的第一道槛，要求架构在领域内优秀，被追问攻击时能无漏洞应答出来--据说只有30%的通过率。同时，腾讯好的一点在于，底层普通员工如果技术真的不错，照样升级，和是不是leader关系不大。leader的带队价值在T3.3时才显现出来。? 最后，来张BAT级别对照表总算是大致梳理了BAT的级别和薪资福利。无论你是向往BAT还是身居其中，把握每年的评级机会/跳槽机会，建立一条上升的职业曲线更为重要，因为，没有变化是一件很可怕的事情。本文作者：周萌萌;转载自：相关阅读顶: