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你可能喜欢YY一人的心酸：让游客们看懂IR工会的内讧
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先说挑事的天佑 一 年度庆典上 天佑就直言他不会像阿哲那样，各种讽刺，当他在人气和礼物上有成绩后开始对阿哲发起一轮又一轮攻势 二 礼物干王冕，其实不过是天佑试探阿哲，干阿哲兄弟有借口，看你阿哲是站IR立场还是要朋友，让他为难。 三 试探一番后，开始
先说挑事的天佑 一 年度庆典上
天佑就直言他不会像阿哲那样，各种讽刺，当他在人气和礼物上有成绩后开始对阿哲发起一轮又一轮攻势
二 礼物干王冕，其实不过是天佑试探阿哲，干阿哲兄弟有借口，看你阿哲是站IR立场还是要朋友，让他为难。
三 试探一番后，开始直接攻击阿哲家人，要随礼。其实这就是挑衅阿哲，因为他不怕了，他有人了，挑衅哲家军他也不畏惧了。
四 阿哲在周星上输给了他的好朋友浅蓝，天佑立刻周星跟浅蓝干上了，就是要告诉游客，你阿哲不行，天佑行。可惜最终也被干了。
五 在经过一番挑衅后发现歪歪水很深，天佑开始玩阴招了，拉弄势力，他知道了只有拥有势力才能跟阿哲干，于是王小源刘一手的逐渐展露头角。
还有很多挑的事我没一一说明，细节太多，只是让游客稍微理解。
说到天佑的立场，必谈王小源
王小源完全是为了人气接触天佑，目的达到后，确定立场，因为阿哲没让他走到今天这一步，呆天佑直播间，跟阿哲关系开始暗淡。天佑干王冕，完全是王小源唆使，其实也是他两商量的结果。王小源的性格跟阿哲不适合做朋友，他选择了天佑，两个爱干的人走到了一起。王小源其实早就看不惯阿哲，只是迫于无奈直到这个阶段跟他内讧，因为他有后盾天佑，不怕了。阿哲其实是IR最大的火药库，黑粉聚集地，天又和王小源利用黑粉舆论打压阿哲在IR的势力，什么IR是阿哲的啊等等 ，阿哲收婉儿就是王小源干阿哲的开始。
阿哲，谈阿哲必谈一人
到如今可以确定一人是为了IR才捧阿哲，互相利用的关系阿哲也必须承认了。当阿哲看明白后，开始老老实实做主播，但不再尽心尽力了，因为他知道大批主播的到来就是狼多肉少时代的开始。
天佑的挑衅，阿哲早就看懂了，只是迫于压力没敢正面抗，也是因为阿哲的性格确实有些懦弱，找借口无非是虚伪的表达方式。天佑既然已经动手，阿哲开始暗地回应，用自己的优势打压天佑，你天佑人气再高，阿哲的交际远远是天佑无法比的，天佑拉弄IR主播。阿哲开始跟老毕老李走近，天佑可以说是大主播的公敌，老毕老李同时配合。至于IR内部，也有人开始战阿哲的立场。
内讧已经开始，就是都不敢承认，因为一人。
一人刷礼物的气势在歪歪可谓前无古人，后无来者
如今唯有歪歪鱼能与之匹敌。如今内讧，一人不知道？哪个土豪不开小号？其实一人看得清清楚楚的，他不担心内讧，只有在内讧中才能看明白人，一人在看。天赐就是背自家主播坑跑的，宝哥也差不多，唯有歪歪鱼玩的最溜。现在一人不论给谁刷，背后都有主播嫉妒，这是实话。不过这正好成了一人不刷礼物的借口，为了平衡主播的关系。一人不露面，大主播都担心了，大哥不刷了，他们还能图啥？最大的希望没了，要把一人黑出来。
在来说说哲佑的徒弟吧
很多人都说IR内讧不过是黑粉们作孽，那他们的徒弟岂不是也是黑粉？天佑的大徒弟确实是个很单纯的小姑娘，但是她不能喜欢阿哲，喜欢阿哲就会有一大帮佑家黑粉跟随而至，佑家敢不敢承认？阿哲的徒弟损样也是一样，在天佑那连一次麦就被狂骂，因为一个自家土豪在周星上参与干天佑，损样也是佑家黑粉主攻对象。损样为何不再去天佑直播间连麦，因为哲家黑粉会攻击，哲家的敢不敢承认？
至于IR其他主播，有喜欢阿哲的，有喜欢天佑的，但是不论谁再讨论他两的时候都是说话小心，除了IR有条疯狗叫雨轩，这厮敢光明正大黑阿哲和天佑，其实他说的都是实话，却背人当成黑话。
最后谈游客，当佑家攻击阿哲的时候，哲家军尤其敏感，愤愤不平？当哲家攻击佑家的时候，佑家也是像触摸了内心的痛，愤慨？ 就问你们承认不承认？
阿哲跟哲家军最不服气的是IR没有阿哲跟哲家军，根本就没有现在的IR，这是事实，没人敢否认。
以前阿哲坐拥IR，傲世歪歪，可天佑的到来不仅损坏了阿哲的地位，更是伤了他的利益，这才是阿哲最大的内讧理由。以前的IR敏感和大嘴虽有对阿哲的不满，但他们各属其职。
天佑的幼稚，刚来IR就要挑战阿哲的权利，这是阿哲最大的忌讳，古往今来，历朝历代，打江山的人是不可替代的。这都是在一人的领导下，以阿哲为首的IR人打出来的江山。傻傻的天佑却是直接挑衅。而如今天佑坐享其成，他自己和佑家军却自豪的说没有天佑给IR带来了什么什么，哲家军不服了，气愤了。
刚来歪歪，初出茅庐不怕虎，在艰难的走向成功后，没有得到IR的认可。在自己做错了之后得到的哲家的攻击，谁敢跟歪歪人气王硬抗？佑家谁也不服，便开始了各种攻击，尤其是佑家管理带头，佑家军不要否认。天佑不仅是IR崛起的强势主播，也是歪歪强势崛起的主播，各种风头让阿哲逐渐暗淡，哲家开始嫉妒羡慕，哲家不要否认。天佑的确比阿哲更有潜力，至少目前是，却是因为其锋芒太过，加上自己为人，成为歪歪为人最差的主播也只差一步之遥。
IR今年来了几位大主播，谁敢否认她们不是为可一人而来？一人黯淡了，你们是否心酸？天佑剑指一人，为什么一人以前给阿哲那样刷，现在却不给天佑刷？凭什么？天佑哪点比阿哲差，这种心态，天佑家的敢承认否？阿哲依赖一人，一人你真是玩商业了吗？情谊呢？为什么？哲家如何看？最大的内行，一人的心酸，狼如肉的内讧才是内讧的正真原因。
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YY公会管理的几大要素及注意事项，找个靠谱的公会
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找个靠谱的公会：ＹＹ９６０９５３７
自食其力(Lv.5), 积分 6520, 距离下一级还需 1480 积分
自食其力(Lv.5), 积分 6520, 距离下一级还需 1480 积分
本帖最后由 歪歪雨辰 于
09:57 编辑
YY公会管理的几大要素及注意事项
随着YY公会层出不穷的出现，造成了人员流动性越来越多，对于很多想建立公会的朋友们来说：公会越来越难做了。
找一个靠谱点的公会，不要三分钟热度、
ＹＹ雨辰：YY号：9609537
[yct13][yct13][yct13][yct13][yct13]
合理有效的管理团队，管理人员的说话艺术;
& & 1:公会管理的数量：我看见过很多新建立的公会开始时都在一味的招聘管理，
& &把这件事做为第一等的大事，都说我把管理招齐了在开始做，那么是多少算齐呢！
& &多少管理才能算满呢！恐怕没人能回答，我常常会建议他们先不要一味的去招聘，
& &因为你公会前期没有那么多人去给管理管，管理的价值在于他要有事做，对于刚建立的公会，
& &没有那么庞大的事物，那么你招聘一大堆的管理，让他们无所事事，
& &怎么能体现他们的价值了，时间一长，很多管理看见没事做，就会离开了，
& &所以你的管理永远也招不齐。管理的数量是根据公会活跃人数而定的，有一定的比例的，
& &在公会建立前期，有些部门会很清闲，没有上面事物，那么就不必招聘太多的人员，
& &前期的管理数量只要保持在能使公会基本运作的起来就行了。因为你公会一直要发展，
& &以后越走越远，越做越大，那么你需要的管理也就越多，你要留下足够的
& &位置给后面有才能的人，你所招聘的管理要符合你公会现阶段发展所需要的，
& &不能因为为了吸引别人就来者不拒，合理的安排管理的岗位更有助于
& &公会的发展建设，好钢用在刀刃上。
& &2：有效的说话艺术：很多公会在招聘管理时候都会对他进行考核，
无非就是问问以前在那做过什么职位啊，有无经验，或者对公会建立
&&有什么意见和看法啊，对于回答好的就会录用给于重要职位，
&&会觉的这是个人才。但是很多公会往往会漏掉很重要的一环，
&&管理的说话艺术。为什么这么说呢！其实在YY这个虚拟的平台上了，
&&管理并不是一件技术活，熟能生巧，多看多说，经历的多了，自然而然的
&&就会了解很多事，当然像美工。视频制作这些是需要技术的，
&&但是其他部门的一些管理方法都是有迹可循，或者很多都是有一定的定律的，
&&只要平时接触的多了，就多少会了，&&那么这样的会说很多人都会，
&&大谈其建设理念，想法，可如果你让他做，就又是一个局面。那么就会
&&有很多人问了：既然你说这些管理方法都学的会，问什么我学会了，管
&&理水平还不如别人了？其实很关键的地方在于：管理的说话艺术。在这
&&样一个虚拟的平台上，你即使在有才能，但是你装Ｂ，高傲。没有人会
&&鸟你，因为你装Ｂ的地方不对，虚拟的场合大家都一样，无所谓说高贵，
&&谁低下，那么说话就很重要，古话常言：一句话让人笑，一句话让人跳
&&就是这个道理。在一个部门中，你如何去管理下属们，让他们能自愿的
&&听你的话，执行你的任务，不是用你的高傲来命令的，而是用你的亲切
&&来感染大家的，管理一定要找准自己的位置，我该如何的于大家相处，
&&才能并不是罪重要的，你不能和大家融合到一起，不能和大家打成一片
&&即使你拥有在好的才能又有什么用了，管理如何自处，如何团结大家
&&非常重要，所以我说说话的艺术要在管理才能之上，管理方法可以学，
&&但说话的艺术则不是 一时半会能学会或改 变的了的 所以公会在招聘
&&管理的时候这点尤为重要，不要让不合群，不会说话的管理毁掉了你的团队。
OW的重要性
&&&&1：我想这点大家都有同感，OW做为一个公会的BOSS，支柱，对公会的发展和
& &建设都起到了决定性的作用，OW是对公会的第一责任人，该如何做好一个
& & 合格的OW了，必须具备哪几方面的要素了，& && && & 魅力，2：魄力，3：执行力。& & 1：魅力，OW的魅力在于如何的能让你下面的管理团队心悦诚服的听
&&你的安排，OW不可能对公会所有的事都面面俱到的处理，很多琐事都只要
&&下面的部门管理处理即可，OW主要负责公会大的走向，统筹安排，规划的
&&制定，适当调节部门的矛盾。那么如何让各部门的管理能听你的安排，坚
&&守岗位，各行其职，在于OW的魅力，魅力这东西说的有点玄乎，看不见摸
&&不着，但又确实存在的，他可以让人对你产生好感，让你做事事半功倍，
&&很多例子：比如在打仗的时候，将军身先士卒一往无前的冲在前面，那么
&&就很容易感动后面的士兵，小兵们会想：连将军都不怕死，都敢冲，我又
&&有什么不敢，这是起了带作用，这也是种魅力，反之，大家想想看如果打
&&仗了 你在前面忘乎生死的冲，你的将军却坐在后方翘着二郎腿，打着撸
&&啊撸，你会有什么心态，你会想老子不要命的冲，你 TM的却坐享其成，这
&&就会对士气有很大的作用，所以如何展现OW的魅力，可能每个人都有不同的
&&方法，最重要的是不要觉的你是OW就很牛Ｂ，放下身份，放下你自认为的高
&&贵，和大家打成一片，称兄道弟也是一种魅力。& &2：魄力，和执行力可以混为一谈，也可以分开来谈，魄力我想大家都明
白，做事不犹豫，果敢。坚决，不脱离带水，执行力也一样，再好的规划制
定出来，没有执行力也是空谈，付诸行动才是执行力的标准，如何更好的去做了
& & 合适有效的短期管理运营规划& &在这里我提到几个特别的词：（合适，有效） 很多公会会说，
& &我也有计划有规划，各方面也安排的很好，为什么我就达不到预想
& &的效果呢！请注意上面的两个词语：（合适，有效）合适 则是说你
& &做的计划要符合你公会现阶段的发展流向，现阶段各方面都能达到的
& &一个概念，有效则是说你所做的计划要能实行的起来，要有脱离说进入
& &做的能力。规划定制的期限不易过长，太过长远的计划短时间内不能达到，
& &这就很能影响管理的积极性，规划的期限也不易过短，太短的规划太容易达成，
& &就没有实际的效果，反而是浪费宝贵的时间，所以在做公会规划这方面不能简单了事，
& &需要结合大家的思想，慎& &重做出决定，一但规划定下后，除非遇到特殊情况，
& &否则不能随意的更改。当一项规划达到后，根据得到的效果来制定下一期的规划，环环相扣。
& && & 公会管理的主要事项& && & 随时随地的人才储备：& &人才的来源有三种途径：一是被吸引过来的、二是被筛选出来的、三是重金挖过来的。
& &在团队中，常常出现一种现象，团队只有在人员短缺或是有人离开后才开始招人，当一个团队没有人才储备时，团队内的人才没有危机感，所以就没有动力，做事的效率就不高。
& && &团队相同的价值观:&&团队中要有这样一种文化：无论遇到什么困难，无论处于何种不利的形势，都会想尽一切办法去解决它，并且是团队里的每一个员工都要有这样的意识。
& && &明确的岗位职责及规则制定
&&团队中要有不同的分工、不同的职位及职责，什么部门做什么事，什么层面的管理做什么事一定要明确，，现在很多公会队这方面都不是很在乎，认为这些不过小事，以后都可以更改的，可各位要注意了：在公会建立之初，就应该制定和明确下来各部门管理的职责和公会的规章制度，因为在前期，一切的规则制定都能很容易的通过，因为你前期没什么人、没什么名气，也就没什么顾忌，一旦公会走上正规，就要顾忌各方面的人和事，一旦到那时候再去更改这些，就必然的会和一部分人的利益或想法相违背，必然会造成一部分人的离开，就得不偿失了。
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浣熊宝宝(Lv.2), 积分 11, 距离下一级还需 489 积分
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欢迎来Y Y33 9001 30 玩
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浣熊宝宝(Lv.2), 积分 403, 距离下一级还需 97 积分
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1: 现在频道星级公会已经申请下来，但缺少大量的管理人员，有想法，有经验的朋友可以踊跃加入，
& && && &2：招募一个有经验的酱油领队，组建一个酱油团，具体情况可以来YY洽谈
& && && &3：招募女主播，有无才艺皆可，只要你热爱YY，不是半途而废的人，
& && && &4：招募各部门管理，目前公会还没有管理人员，招募各部门有想法的管理，有着自己的思想，执行力强，
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初露锋芒(Lv.3), 积分 19, 距离下一级还需 1481 积分
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貌似见楼主发帖很久了，很多公会都曾经看见过你的身影，也有很多公会都说你基本算个典型的骗子，不知道怎么解释，发了快半年的帖子了，就没有一家合适你的，无非也就是糊弄一下新手罢了
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