更多好玩美拍5278人阅读
写在前面我很久没有在博客里写一些跟纯技术无关的东西了。今天想写这篇，一方面是因为好像我博客看的人越来越多了，一些人通过邮件、私信、QQ来问我问题，而回答某些问题的时候我真的很不想说话。。。一方面，我觉得作为一个程序员，我最爱抱怨的问题除了万恶的配置问题，就是这种向人请教问题时遇到的“尴尬”。“如何正确地提问“绝对是程序员必备技能，而也是很多人不在乎的一个技能。因为这个问题，虽然别人没有正面批评过我，但我相信在我以前向前辈们提问的历史中，一定被人在心里默默地吐槽过。如果你不知道自己是否掌握了这个技能，你可以想想，你在论坛、博客、QQ或者其他渠道向别人提问时，是否遇到无人回应的情况呢？当然不排除是看到得人少，但也有可能是大家觉得非常不想回答你的问题！下面我会提到一些我遇到的情况，请不要对号入座，无意冒犯，只是针对提问题这方面而已。如果你不想看下面，可以直接看下面几个链接：我为什么不想回答你的问题我想很多人抱怨过一些博主，“为什么我给你留言你都不搭理我呢？难道牛了就不理人吗？切。”别的博主我不敢擅自代表，我仅以个人为例。我们不是一个星球的人最可气的一种问题是，我压根就听不懂他想问什么！同学A：请问博主，下面这个人是谁？我：………………上面只是个玩笑，更实际的情况是，有人问，“请问这种效果怎么实现呢？”然后发过来的图包含了各种效果，谁知道是哪一种！为什么说这种问题最可气呢，一个人连问题都不讲清楚就期望得到***，这是一种多么自私的想法！会问这种问题的人，肯定是跟我不是一个星球的人，他以为我聪明到他只要一个标点、一个字眼我就能瞬间明白他的意思。抱歉，我为人愚笨，实在看不懂。说正经的，这些人要么是对该领域了解甚少，要么就是惜字如金。但不管是什么原因造成这样的情况，都希望你能在看到这里的时候可以尽量保证以后问别人技术问题时，最起码要让别人看懂你的问题。你这么懒，我为什么要帮你自从当了游戏版版主，以及在博客上发布了一个群链接后，我就经常看到这种问题。“博主，我很需要XXX，跪求代码”，“博主，请问XXX函数是什么意思”，“博主，请问Unity里有没有XXX功能”，“博主，你上面的代码我运行不成功，能不能发我一份源码”，“博主，上面的XXX是怎么得到的”，“博主，我按你的代码报错了”，“博主博主博主博主博主。。。”。每次看到这种问题我都心很累，我内心的OS大多数只有一个：“我又不是你家免费的技术支持。。。这种懒到家的人真是想直接拖黑。。。”这种懒体现在很多方面：懒得去谷歌，懒得去查文档，懒得去看代码，懒得去调试bug……有人会叫冤，“我查了啊！查不到嘛！”。我只想说，为什么我就可以查到呢？其实作为一个程序员，会搜索也是一个必备技能，而技术搜索用谷歌不要用百度更是一个常识，中文搜索没结果，用英文搜索也是一个很好用的方法。要代码的，抱歉，以上就是我提供的所有代码；问函数参数作用的，抱歉，我不是百科全书；要问XXX错误什么意思的，请你先去谷歌一下这个错误代码再来提问。我不是你肚子里的蛔虫这种问题往往是：同学A：我按你的教程做，为什么结果不对呢？我：………………为什么上面有这么多空白呢？是因为每次看到这种问题，我都在等，等着他进一步说他哪里不对，报了什么错，自己有没有调试过，找过解决方案吗，结果怎样。可是呢，他什么都没说……那一刻我真的很想骂人……同学啊，我什么也不说了，哎。这其实和把问题说清楚是一个道理。如果你能站在被提问人的角度考虑，就不会问出这种低级问题。从我的角度上看，这个题主肯定是把我当成了神，以为我可以隔空看物，瞬间明白他的操作过程。而且，会提出这种问题也往往是由于这人有点懒，不愿意去调试、搜索，只以为程序可以一次跑通。醒醒吧。我没那么善良我曾经别人的博客上看到这样一个对话，这个博主是一个在这方面比较有名的一个人，有人问了一个问题后博主给了他回复：同学A：真是太谢谢了，你是第一个回答我问题的大牛。能再问一个问题吗？（这里省略问题，反正是一个搜索一下就知道***的问题）博主：每个人都有自己的事情，你不能要求所有人都停下来帮你。同学A的感受就是我在一开始提到的情况。对我自己而言，大概也有很多人这么“抱怨”过我。以前，问的人少的时候，即便遇到上面几种情况，我可能也会压下火来解答一下，然后提醒他可以靠自己的力量解决。而且，经常会有人发来一大段代码让我看看哪里错了，我曾经在QQ上帮一个朋友改shader，改了很久。是的，每个人都有自己的事情，因此每次看到那些问的很低级的问题时，才会气，我是在气，既然你自己都这么不重视自己的问题，我又为什么要花费自己的时间来帮你呢？我没那么善良。而且，如果我回答了上面一种类型的问题，我会觉得我是在害人，就像父母溺爱孩子一样，就算今天我帮了你，以后你也照样不会，照样走不远，甚至养成了“娇生惯养”的坏毛病。还有一点，很多人说要加我QQ以便“随时交流”。其实，我更喜欢邮件、留言这种方式。有人说啦，“你这个人怎么这么不通情理类，跟你说话你都不理人家！”。我这个人吧，比较懒惰、内向，不是很喜欢一直在QQ上和网友聊天。你会说了，“是谈论技术啊！怎么是聊天呢！”，恩，谈论技术我也不喜欢一直在QQ上谈。而且说实话，和网友在QQ上的交谈一般是一种单项输出，就是问我问题-&我回答。这让我很有压力，遇到上面几种问题的时候，如果不回答好像很没有礼貌，回答的话，也感觉不太好。有人又会说了，“你也可以问我问题呀！”，恩，但是我不怎么喜欢在QQ上问网友问题。我不知道是否做技术的都有这样的想法，就是觉得一直挂着QQ是一件非常容易分散人精力的事情，信息来了你就有那种冲动想要去看是什么消息，但这样就会被打断思路。所以现在，我学习的时候基本不在电脑上QQ。所以，如果您真的有事要找我，无论是交流、还是问问题，请您最好通过邮件。写在最后上面我虽然抱怨了很多，但不可否认一些问题的确有在帮助我进步。一些同学会问一些细节问题，我就发现原来这些地方我还不懂，因此回答和研究它们也会是我的乐趣。我建立QQ群的目的，也在于希望大家可以互相交流，但事实是，很多人会问些上述类型的问题，而往往得不到回应。我也曾直接跟一些人说过为什么这些问题回答不了，但回答往往是，“好吧”，“以后都不敢问问题了”。对于这样的反应，我也只有想拉黑这一个反应。当然啦，我也有不会问问题的时候，但这几年越来越注意这个问题，也因此，对忽视这个问题的人有一种偏见。如果看这篇文章的人，曾经问过我问题而我没有回答，请见谅，也请反思一下自己。最后，在网上没有人有义务一定要回答你的问题，如果连自己都没有正确提问的话，就不要再奢求我们的问题可以有人来回答了。
参考知识库
* 以上用户言论只代表其个人观点，不代表CSDN网站的观点或立场
访问：1295103次
积分：12601
积分：12601
排名：第710名
原创：114篇
转载：20篇
译文：21篇
评论：1898条
我叫乐乐，程序媛一枚，就读于上海交通大学软件学院，研究生，数字媒体方向。喜欢用计算机来绘制各种五彩缤纷的画面~欢迎访问我的和 :)
邮件：lelefeng1992 # gmail DOT com
PS：为防止垃圾邮件，请自行转换为正确格式哦~
阅读：50883
阅读：23065
文章：45篇
阅读：516103
(2)(1)(3)(1)(2)(2)(1)(1)(2)(2)(4)(2)(3)(6)(3)(8)(5)(6)(3)(6)(5)(7)(1)(2)(8)(1)(4)(5)(4)(3)(15)(2)(3)(27)(5)你回答的问题_百度知道如何在面试中回答「你最大的缺点是什么」？
258 个回答
很常见的behavioural question.这类问题目的是看性格是否合适公司文化。在投资、银行、咨询这类主要人打交道的行业里性格还是很重要的。你让扎克伯格或者乔布斯当投行家或者咨询师，一准完蛋。金融行业面试基本是由该岗位未来同事和上司进行的。这种面试技术性强，行为问题主要考察就是你是否真心想做这个工作（而不是当跳板或者听说高薪体面而来）和你性格与文化是否相符。所有***都应该围绕这两点组织（即每个经历都应回归到你通过这个经历学到什么该职位所需关键技巧，这些经历为何让你想做这个工作，和该经历体现出你什么样的个人风格）。对这个问题因为好的回答而留下好印象很难，关键是避免留下坏印象。要点以下：1）避免避重就轻，不要谈一个算不得缺点的缺点。比如熬夜会困，或者（待人接物）太客气，（投资思路）太保守。2）避免谈非职业缺点，比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭经常糊。3）避免谈到无法改善的弱点，比如我算数必须用计算器，我脑子不好用看书不理解。4）避免谈到致命弱点，比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。那谈什么最好呢？我认为要点有三：1）谈已经在改正的缺点／有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。2）谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。3）很关键的是，谈一个真实的缺点。如果你申请的投行资管咨询等工作，要记得你的面试官就是靠跟人打交道为生的。该条适用于所有面试问题，一定不要在简历上作假，你的赢面不大。正确的做法是选择性介绍你的经历，突出学到／用到关联技能，忽略无关部分。我听到的比较好的几个包括：1）喜欢追求细节导致项目／作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决；2）不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。
这个面试题绝对是我见过最贱最难答的，以我的经验，不算特别常见，但我也被问到过两、三次（其中一次是不那么正式的学生组织职位，面试者也是业余，碰到这种standard but lame的问题也是可以预想到）。所幸有那么一两次得到了面试者的feedback，也和学校career service的工作人员讨论过这个问题，所以有小小心得分享下。我的回答的前提是，面试的职位是比较正式的办公室工作，如果是去面个星巴克服务生或者baby sitter，答得俏皮一点也无可厚非。我的看法和有不少相似，我试着加入一些例子和具体操作方法，另外也有一些地方我不完全同意（如以下第一条里所说）。第一，切忌把一个优点包装成缺点。你以为面试官能相信追求完美是你最大的缺点？这么一个***抛出去，对方要么觉得你不能正确认识自己，要么觉得你不认真严肃在故意讨巧。所说的“谈一个算不得缺点的缺点”虽然不如直接说伪装成缺点的优点那么糟糕，但其实还是很容易被看穿的。有时候面试官不挖到一点料也会很不爽。看到有些知友defend「太注重细节」这个回答，这条在我眼里完全是一个优点。是，有的人会说太过纠结于细节会耽误工作进度，那你工作太卖力还会给同事带来压力呢，难道也是缺点？很多job description里面明文指出理想的候选人应该detail-oriented，你觉得把这个当缺点说合适么？第二，千万不能说一个对应聘职位来说是硬伤的缺点。这类缺点包括我社交能力很差，我领导力不行之类。其实好多回答都说到这一点了，我就是来举个栗子和给点操作上的建议。如果你确实认为这是你最需要改进的地方怎么办？可以说得委婉一些，试试比较下面两组回答。社交能力A: 我社交能力很差B: 英语不是我的母语，所以我需要花更多的精力来理解和融入你们的文化（如果你的英语真的很烂，也要慎用这条）领导能力/合作能力A: 我不会领导他人/我不是一个team playerB: 我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力显然，比起回答A，回答B听起来既没有那么致命伤又很真诚像是深入思考过问题本质。第三，说出缺点后应该谈谈你正在或将要如何改进这个缺点。既然能够认识到自身的不足，那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度。“我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力。我觉得这样做不太合适，因为现实中很多项目不是像计算题一样非一即二的，加入多个人的想法可以做得更好。我正在积极地改进这一方面，比如我这学期领导/参与了xxx学生组织的活动/课上的项目作业，blah blah blah”这样不但显示了你(1)能认识自己，(2)能完善自己，还可以谈一个面试官没来得及问起的活动或项目。就这个问题本身来说，我觉得就算答得不完美也不会直接成为一个deal breaker，同理，答得漂亮也未必直接过了。这真心是个很糟糕的问题啊。如果一个公司整个面试都在问诸如此类的问题（同类滥问题包括：你最大的优缺点，你最大的成就，你最后悔的事，举出一个你说服/领导他人的例子），就算你拿到offer也要好好想一想该不该去，因为他们的招聘如此不认真，文化也不会太好。
这个问题算面试里提得比较多的问题，一般来说是俩个问题套在一起举例。1.说三个你最大的优点？2.说三个你最大的缺点？之前在国外参加过面试培训，问过培训师这样问题如何回答为上。其实如果你之前就回答过三个最大的优点，在回答缺点的时候，举例几个换个角度是优点的（比如做事太实诚，太最求完美），或者说几个根本跟工作不搭边的缺点（不喜欢吃蔬菜，喜欢晚睡）。换下位置，如果你是面试官对这种***满意嘛？这类回答，第一等于没有回答面试官问题。第二显得人油滑不真诚。第三显得人不立体，让之前回答的三个优点也没有任何说服力，自吹自擂。因为人像硬币一样都有俩个面，这个问题是面试官想了解除了你明亮光鲜的一面，你的背面是怎样的。而如果你在回答上只会一位的投机取巧，那你之前展现的明亮那一面一面是也会显得虚伪。应该怎样回答呢？坦诚的说出自己的几个缺点，给出自己的感受，以及解决办法。举个自己的栗子，“我觉得我数学能力不太好。因为一直在国外读书，这方面缺乏系统训练，回国做过几次数学的笔试，发现做不过国内的朋友。如果工作对数据分析要求比较高，我在入职前会自己提高对相关软件的使用水平”“那是不是意味着你不注意细节呢？”“相反，我很注意细节，上次跟同学一起做一个市场调研的project，我主要是做调研的设计和执行，同学负责数据的分析，尽管项目结果很好，得了奖，但我发现在分析上我做不到同学那样好，所以我觉得我的数学能力对数据的敏感需要提高，以后才能独立负责一个project。那是不是就把自己缺点都倒出来呢？当然不是，一定要避开雷区，的***已经很好了。我稍微补充一下你回答的缺点一定不能是雇主招人想要的key abilities. 最好是你回答的确实是缺点，但对你接下来的工作影响不大。所以在应聘之前一定要知己知彼，清楚公司要找一个什么样的人。举反面例子，你去应聘设计师，说自己最大的缺点是缺乏创新精神你去应聘销售，说自己最大的缺点是性格内向，不善言辞你去应聘分析员，说自己数学不好总而言之，可以坦诚的回答自己几个缺点，但要给出解决办法，然后不要撞到***口上。
其实“你最大的缺点是什么？”，我把它解读为是和 “你最大的特点是什么？”一样的问题。所以无论是优点还是缺点，其实都是在展现自己独一无二的人格和能力特征。一个优点必然带来一个缺点，一个缺点也会带来一个优点。在日本找工作，大家都讲究一个“自我分析”与“公司分析”，为什么要进行这两个分析，就是要在了解公司对于该岗位人才要求的基础上，考虑自己是否匹配这个位置，并且在面试中有意的去展现你匹配这些素质。这也是面试的最终目标。我最后面试第一志愿的公司用的是这样的版本：优点：候补1：不满足于现状（分为对自己，对环境两点来说）对自己--对自己的水平永远不满足，总是主动去学习新的东西--例子，高中时的英语学习，去年的资格证考试对环境--在组织中，会思考现状是否真的合理，不断提出新的方案--例子，学生团队中提出两个新的宣传方案作为自己企画的活动的补足缺点：候补1：对于不变的死板的环境非常容易失去兴趣在安定的环境里做一成不变的工作，并且无法提出改善的时候会让我失去工作的动力，更适合充满挑战，变化的环境在决定这两项的时候我考虑到两点：1，所谓的强项和弱项其实都是相辅相成的说比较好。说白了，就是你的“个人特点”，这个特点在一些情况下可以是优点，在另一些情况下则会成为弱点。上面举的两个例子就是这样。其实都是在说，我是一个喜欢不断变化并且追求更新更好的人。我觉得这样说，前后呼应，再加上例子有说服力，会让面试官觉得“啊，确实是这样的一个人”2，和想投的公司有关。我面试的这个公司是一个非常鼓励挑战创新人才的地方，他们的公司文化就是，自己默默做事什么也不争取的人不会在这里出人头地，积极地想不断去争取想要的机会的人才会在这里做的更好。所以，如果我拿着这个弱点，到一个传统的日本制造业去面试的时候说，估计90%会掉，但是对于这家公司，这个弱点他们无所谓。反而成了进一步强调与之相对的优点的论据。如果这个缺点可能的确会对自己的评价有所影响，那就采用“改善中”的策略。说明自己已经注意到这个（自己的强项必然会带来的）缺点，并且有一两种手段去改善它，并且自己还在学习实践中。与之类似的强弱项对子，我还有几个，比如：强：经常定下非常高的目标并贯彻实现（用高考，留学等经历实际说明）弱：因为对于自己要求过高，会有压力过大的情况（举出一个例子，并且说明自己是如何注意到这个缺点并且改善的，提出1-2种改善方法）下面这个是面某游戏公司pm的时候用的：强：同时具有理性思考，又有感性和美学的感受力（例子：为什么选择建筑学作为专业）弱：理性思考和感性会有矛盾的时候而无法得出结论（举出一个例子说明自己现在是如何解决这个问题的）本人非专业HR，仅从找工作的经验谈了一点，希望能对后来者有所帮助。
不同公司的不同岗位，需要不同性格特质的人来做。比如文案，需要不会老写错别字的细心的人来做；外联，口才好善于言谈的人更合适。聪明的HR问你的优缺点，其实就是想判断你的性格与他们所提供的工作岗位是否匹配。在面试时，我们应当树立“不仅公司在挑我，我也在挑公司”的心态，如果你抱着这样的心态去面试，你就会知道，隐瞒自己的缺点去获得一个不适合自己的岗位，并不是好运的开端，而是你坎坷职场路的起点。所以我建议你如实告诉HR自己的缺点，让他可以准确判断你是否与岗位匹配，这既能帮他减少公司的损失，也能减少你进入一个不适合的岗位折腾一段时间又辞职、或者在这个不适合的岗位上混日子造成的损失，是一件双赢的事情。但是这里要特别注意一点：描述性格的词都是形容词，形容词最大的特点就是不精确，同一个形容词，不同的人会有不同的理解，所以当你坦言自己的缺点时，请务必加以解释说明，让对方知道你的这个缺点的严重程度。比如HR问我的缺点，我会坦诚地告诉他，我不善于跟陌生人拉家常，属于慢热型的人（意思就是告诉HR，那种需要自来熟和客户套近乎的岗位就不要聘我了），但和客户做专业的沟通我完全没有障碍，我可以准确地向客户传递信息（说明我虽然不爱闲聊，但并不代表我沟通能力有问题）。遇到这个问题，最要不得的回答方式，就是“我没什么缺点”，或者明明人家问的是缺点，你却绕着弯子说自己的优点。你告诉HR一个缺点，他就只会注意到你的这个缺点；你不愿意告诉HR你的缺点，他并不会认为你没有缺点，而是只能当做你有无数缺点。孰轻孰重，你自己衡量。顺便奉送一篇文章：
这个问题很惹人烦。你想去搬砖，他说，先打自己一下吧。下手重了，吐血了，他嫌你身子骨弱，不够搬砖；打轻了，看不到手印，他嫌你力量不够，不能搬砖；虚晃一招，假打一下，实为***，他说你虚伪，态度不端正，没资格搬砖...十几年前，大学毕业的时候，我就很纠结这个问题，如何既不虚伪，又不矫情的回答呢？昨天晚上，突然想起了一个真实的，与工作有点相关的，还可改正的缺点，如果以后真有人问，就这么答，身体不舒服的时候，会特别想去跑步，跑完之后，就会加重，要看医生，请病假，可能影响到工作。以后会尽量控制自己，不舒服了，就多休息，多喝热水，不折腾，为了工作，养好身体。
我见过的靠谱的面试官针对应聘者的缺点，一般会讨论具体问题，说得很精确：『你在创业团队的经历，相比在大公司来说，是不是觉得会在工作流程的完善方面有缺乏？』『你作为工科生做产品经理，会不会有工程师思维的局限？』『你没有做过千万用户级的产品，有没有感觉自己的经验不够完备？』这样我也能言之有物。我会认真解释创业团队和大公司在工作流程方面的异同、我转行做产品的思路以及我体会的对千万级用户产品的看法，我会说明我存在缺点，并且我在哪些方面在做改进，这些缺点我是如何克服的。而不靠谱的面试官会跟半壁江山峰一样，问的问题都是：『说说你最大的优点，说说你最大的缺点。』『你的梦想是什么？』『你觉得我是个好老板吗？』这样的面试官一般都穿着中山装，背后挂着『厚德载物』或者『海纳百川』的书法作品，桌上会有一壶铁观音，看你的眼神跟你大爷慈祥地看自己晚辈一样，说话说了半小时你也听不到重点。面对这样的面试官，我的回答一般是：『我目前没有特别大的缺点，如果有，而且我自己知道的话，我肯定已经改了。我又不傻。』
谢邀。从来没被问过这个问题，我面试的时候也不会问别人这个问题。这样的问题本来就没有标准***，不同面试官偏好不一样，很可能一个面试官觉得「很精彩」的回答，在另一个面试官那里反而是一个减分的***。面试技巧对于最终结果的加减分成分其实很小，与其纠结这些面试技巧，不如踏踏实实把专业技能练好，对于面试会更有帮助一些。
恰好我最近一篇专栏是写的这个问题，地址复制原文，便于浏览：在开放性问题中，有价值的不是***，而是你处理问题的思路。“你的缺点是什么”，这个问题的价值不在于了解你的缺点，而在于考察你是否有正确的自我认知。 “化缺点为优点” 不可取理解了这道题的思路，你就会明白网路上各种面试指南，教你“化缺点为优点”变着法夸自己，就好比要你告诉面试官“我不了解自己”。“明贬实褒”的愚蠢之处还在于，把面试官当傻子。面试官也上网的好吧，他们也看过各种误人子弟的指南。你才狡黠地一笑，他就知道你要开始糊弄他了。“缺点”不经加工，亦不可取当然，如果你的***直接与岗位要求的性格特质相悖，面试官一般也不会录取你。比如应聘销售答“抗压能力差”，面试程序员答“思维缺乏逻辑性”，面试***答“思想复杂、困惑、不坚定”……你十有八九会挂，至于为什么……因为你的确没装傻，你是真傻。 把开放性问题视作送分题这个问题被称为“最贱、最难”的面试题，我反而觉得其实很好处理。因为开放性问题不考察硬件、干货，因此可发挥的空间更广阔。（文科生深有感触吧，简答题和论述题哪个更容易得分？）它不像你毕业于211还是三流本科，履历是BAT还是兰州拉面这种无法伪装、高下立判的问题----1.8、18、180上你赢不了高富帅，女神给你个机会谈感情、讲三观、吹水扯淡你还不赶紧趁机折服心上人？下面上实战案例。 假如我来回答这个问题，那么每个断句、每个表情、每个词汇都会赋予暗示，成为我传达信息的手段----问：能谈谈你的缺点么？三分钟时间。答：（先心领神会地一笑） 这句话我问过别人成百上千次（口语化更有面对面的交流感，文法严谨会暗示对方把你缺点当真）没想到今天我也要回答这个问题。（相视一笑）我不会像网上的面试指南那样变着法夸自己，来敷衍你。（前半句在取得共识，后半句在取悦对方）我有缺点！（暗含转折语气，引出但是淡化“缺点”）不过我更愿意把“优点”和“缺点”看作人格特质的一体两面。（干货，语速宜慢，这是与对方HR的专业技能碰撞）我性格多疑，因为我生性敏感、富有洞察。我无法形容自己“大大咧咧”----这样说你也不会相信不是？（共识是认可的催化剂，二人转演员、演讲师熟练掌握此技能）我有时会多虑，因为我思虑过多。一个INFJ只需三步就能做选择，我需要十步；（我用十六型人格，你也有兴趣么？）另外，我容易沉迷，也不是想到就做、雷厉风行的人，我还不善于拒绝。（暖男有加分）好在，（转折语气，触底反弹） 我从五六年前就了解了自身这些性格特质，（我有自我认知）我不会试图消灭或掩盖所谓“缺点”，（我人格完善，已臻成熟）变成无法做到的“完人”（任何人都有缺点，你不会傻到认为我真缺吧？）但我在尽量磨平这些思维棱角，（自造词，触发激活对方思维，力争深度交流）不使成为职业生活的短板。职业生涯七年以来，应该说这个目标基本实现了。
经常面试别人，也被别人面试的人来答。我说过，“你们双方在签合同之前是完全平等的，从形式上到内容上......如果对方没有给你这种平等待遇，你有权理直气壮地争取！” ()在面试中如果有人这样问，你可以深吸一口气，面带微笑，反戈一击：“面试是一种双向的沟通，所以，我回答之后，也会想知道，您本人和贵公司最大的缺点各是什么，请不要回避。可以的话，我就说了噢？” 当然，如果对方真能坦然回答，这家公司依然值得你去。否则，你现在气也该出完了，转头找下一家吧。
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录面试巧回答：你的未来规划是什么
发布时间：
电子商务专业介绍,北外网院
Whether you're a new graduate or someone with a few years of experience under your belt, you might come across interview questions about where you'd like to go in your career during your job search. One of the more common versions of this question is, "Where do you see yourself in 5 years?". Although it may not be the most creative question, it's an important question to ask yourself anyway, and you should have a response prepared for the interview. 无论你是应届生还是有了几年工作经验的职场人，你都会在面试中碰到与职业选择有关的问题。有个最常见的版本是，你的五年工作规划是什么？ 尽管这不是什么创新型的问题，可这对你个人来说还是很重要的，你应该为了面试好好准备一下。
First, let's consider what the interviewer is really asking. They want to find out a few things: Have you given thought to your career? Are you ambitious or do you lackinitiative? Do your goals fit with those of the company? Are you going to be a long-term employee or are you going to jump ship for the next big opportunity?首先，让我们想想面试官真正想问的是什么。他们想知道这些事情：你是否认真考虑过你的职业规划？你是雄心壮志还是缺乏积极性？你的目标与公司相符吗？你是想稳定下来长期地做下去还是一有了更大的机会就马上跳槽？
The interviewer doesn't want to hear that you don't plan to stay at their company for long, but instead plan to start your own business, go to grad school or live on a beach in Greece. What they want to hear is that you're looking to make a commitment to the company and that the role is not only exactly what you're looking for but also something you do well.面试官不想听到你说不想在他们公司长期做下去，而是要自己创业、读研或是在想要住在希腊的沙滩上。 他们真正想听的是你想为公司做出一个承诺，这个角色并不仅仅是你所想要的，同时也是你能力所及。
Don't be too rigid in your goals, such as, "I want to be promoted within a year, and be managing a team six months after that." This can automatically take you out of consideration if the position has little growth opportunity. And if you are applying for an entry-level position, this seems presumptuous and they may go with a different candidate that has more realistic goals.不要立个太严苛的目标，比如说，“我想在一年里就升职，而且在六个月之后能够带领一支团队。” 如果这个职位的发展机会很小的话，这样的回答会使你直接被淘汰。 另外如果你申请的是初级职位，这个回答未免太过自以为是，面试官们可能会选择其他目标比较现实的候选人。
A good answer to this question will show you've thought about your career and that you want to continue to learn and grow at their company, as well as shows off your strengths and accomplishments. If you have strong values about contributing to the team or working at a large corporation, include this in your answer.对这个问题做出一个好的回答会体现你对职业生涯的思考，表达你想继续学习并在这个公司里成长的愿望，也会展示你的强项和成就。如果你认为对团队做出贡献或者在一个大型企业里工作很重要的话，把这些也加进你的回答中。
For example, a good answer could be, "I'd like to continue progressing in the marketing field, and see myself in a more senior marketing role. Judging by our conversation so far, this position would give me the opportunity to gain new skills and techniques that would help me to advance. I'd like to continue taking on more responsibilities and am confident that I can make positive contributions to the team that will bring the company more success."例如，一个好的回答可以是，“我想继续在市场这块领域发展，并希望自己可以谋求一个更资深的职位。从我们的谈话中，我认为这个职位给了我学习新技能的机会，而这可以帮助我提高自己。我想继续担负更多的职责，我也有信心能对团队做出积极的贡献，令公司取得更多的成功。”
Keep in mind that the goal of the interview is to convince your interviewer that you are the best person for the job so that you will proceed to the next stage of the job search process: the offer. So, show the interviewer that you can contribute to the company's success!记住面试的目标是说服你的面试官你是这个职位的最佳人选，而后你就会进入工作搜寻的第二阶段：录用通知。所以，向面试官表现一下你能给公司带来成功吧。
More examples:更多的例子：1. First and foremost, I want to contribute as much as I can to your company in the position I'm applying for. Once mastered, I see myself in a supervisory or management role. I'm a good leader and enjoy managing people and projects.首先也最为重要的是，我想尽我所能在我申请的这个岗位上为贵公司做出贡献。一旦对工作内容掌握得更加熟练后，我认为我会提升到主管或者管理级别的职务。我是个很好的领导者，我喜欢管理员工和项目。
2. Although my initial focus would be to work to my full potential in the job I'm applying for, I would very much like to move into a supervisory or management role in 3-5 years...or less. I enjoy supporting my team members, and strive to set a good example for others.尽管我的首要目标是在我申请的岗位上全力以赴，但是我仍然很想在3—5年内，甚至更短的时间内上升到主管或者管理级别的职位。我很愿意支持团队成员，并想为别人树立一个好的榜样。
3.My first goal will be to meet or exceed your expectations in the position I'm applying for. After that, I would enjoy the responsibilities of management. I'm patient with others and like the challenges of leadership.我的第一目标将会是在这个岗位上达到或者超过你的期望。在那之后，我想担起管理的职责。我对待他人总是很有耐心，也喜欢迎接作为一个领导者的挑战。
BEC考试、培训报名咨询： 在线报名：&现场报名：北京市海淀区西三环北路2号 北京外国语大学 东院教学主楼五层505室 咨询***：&& 中国地区规模最大、项目最全的国际英语***考试基地 剑桥商务英语（BEC）&&& 剑桥财经英语（ICFE）&& 剑桥法律英语（ILEC） 剑桥英语教学能力***（TKT）&&&&&&&&&&&& 博思外语水平考试（BULATS）&&
获得更多口语英语学习资讯：
咨询***：
职业发展动态
英语学习天地
如何在BEC初级阅读考试中取得高分？主讲名师：石丽敏
如何应对BEC写作考试?主讲名师：石丽敏
招生专业答疑
网络教育快讯
职业发展动态
北京校本部学习中心:010-10170 | 上海学习中心:021- | 南京学习中心:025-呼和浩特学习中心 | 青岛学习中心： | 广州学习中心:020- | 杭州学习中心：1沈阳学习中心:024- | 齐齐哈尔学习中心: | 日照学习中心： | 宁波学习中心：1泰州学习中心： | 永吉学习中心：1 | 西安学习中心：
&& 招生咨询邮箱： && 助学建议邮箱： &&&
北外在线（北京）教育科技有限公司经营许可证编号：京ICP备号-5 | 京公网安备28Copyright 2001-, All Rights Reserved
| 版权所有： 北京外国语大学网络教育学院(北京外国语大学)