工会办公室牌子牌子是什么

  金华市工人好声音电视歌手大赛&
  金华好技工职业技能电视大奖赛&
  2015年是&十二五&规划的收官之年,也是全市工会工作创新发展取得显著成绩的一年,市总工会在2015年全省工会工作考核中成绩优异。
  过去一年,市委、市政府一如既往地高度重视工会工作,进一步加大对工会工作的支持力度,全市工会工作呈现出新的活力。面对经济社会形势发展变化给工会工作带来的新挑战,市总工会紧紧围绕协调推进&四个全面&战略布局的总目标,围绕中心工作服务大局,在组织、引导、服务职工和维护职工合法权益上依法履职、探索创新,各项工作取得新进展,为建设&两富&&两美&金华作出了新贡献。
  2016年是实施&十三五&规划的开局之年,做好今年的各项工作,对于全面落实&十三五&规划目标至关重要。市总工会将牢固树立和贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念,紧紧围绕党委、政府中心工作,以推进依法治会、促进经济转型升级、改善民生维护稳定、加强基层工会组织规范化建设为重点,做好&十三五&开局之年的各项工会工作,着重抓好&十大品牌&创建工作。
  一是树立职工建功立业品牌。深入开展形式多样的劳动竞赛和基层群众性立功竞赛活动。深入开展&垃圾分类、美丽工厂&活动,引导广大职工做美化环境的主力军。
  二是树立劳模示范引领品牌。加强劳模评选管理工作,大力宣传劳模的先进事迹,继续加大高技能人才(劳模)创新工作室创建力度,充分发挥劳模先进群体在职工创业创新中的示范引领作用。
  三是树立技术比武创新品牌。深入开展金华好技工职业技能电视大奖赛,发挥技能带头人作用,加大技术培训工作力度,促进职工能力素质提升,推动企业创新发展。
  四是树立职工服务中心品牌。在全市范围进一步完善救助、维权、信访、就业、医疗互助&五位一体&的综合性工会服务平台建设,努力为广大职工提供多样化、多层次的服务项目。推进乡镇(街道)、开发区(园区)建立职工服务站、规模以上企业建立职工服务点,实现帮扶困难职工与服务全体职工有机结合。
  五是树立职工医疗互助保障品牌。完善职工医疗互助保障市级统筹工作,积极扩大参保对象,合理制定报销比例,努力提高广大职工的参保积极性和受益面,切实减轻困难职工家庭经济负担,让职工群众得到实惠。
  六是树立工资集体协商品牌。大力推进工资集体协商和集体合同签订工作,加快推进工资集体协商指导员队伍建设,做实工资协商数据库,实现全市工资集体协商续签率达到100%。大力开展工资集体协商&要约行动&,重点推进劳动关系和谐企业、行业性和区域性的工资集体协商提质示范工作。
  七是树立工会卡服务品牌。加强与工商银行及工会服务点的联系,持续深化&情系职工、服务会员&活动,加大工会卡发行力度,拓展服务点,增加服务内容,力争将更多的充值缴费和金融功能纳入工会卡中,让广大职工在生活细节中感受到工会服务。
  八是树立职工特色文化品牌。制定金华市年职工素质提升工程三年规划,引导职工在参与群众性文化活动中提升素质。加强职工艺术团建设,开展&百场优秀电影进工地、进企业、进社区&活动,深入基层为企业和职工送演出、送文化。
  九是树立爱心服务品牌。关注职工的身心健康,继续开展青年职工联谊活动,加强&心灵港湾工作室&建设,进一步扩大职工免费体检的覆盖面,为保障职工身心健康提供更多服务。继续推进&妈咪暖心小屋&建设,提高女职工的幸福感和满意度。
  十是树立职工疗休养工作品牌。深入实施金华双龙工人疗养院改造工程,拓展职工疗休养方式,不断扩大一线职工、基层工会干部免费疗休养的覆盖面。
【】 【】 【】工会组织亮牌子
工会干部亮身份&|&发布日期:&| 浏览()人次&|&&|&&]张骞 5月1日,新疆乌苏市总工会全体干部职工统一着装,统一亮牌,开展&双亮&活动。
  近日,乌苏市总工会为了密切与职工的联系,增进与职工的感情,热心为职工说话办事,自觉接受职工的监督,实施了工会组织亮牌子,工会干部亮身份的&双亮&活动,目的是通过&双亮&活动,不断提高职工对工会组织和工会干部的认知度和信任感,增强工会干部的责任感和使命感,促使工会组织与职工&零距离&接触,让职工实实在在地感受到工会组织的温暖。(编辑:司静)[字号:
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我在北京的一家公司上班,公司总部不到20人,这边的工会已经联系我们好几次让我们加入总公会,我想知道加入工会有什么实际意义么?不参加又会怎么样呢?
顺便说下公司情况,公司一共100多人,总部不到30人,我入职的时候是人事专员,跟有些卡卡反应的情况一样,我现在也发展成了一个大管家,人事行政就我一个人,前几天前台辞职了,老板说让我顺便把前台的活儿也干了我现在除了要做人事日常事务,每天还要转接无数个***,签收快递,还要买水、电、采购办公用品,给领导买饭,东西坏了找人维修等等。杂七杂八的事情好烦。
工会的事情我没接触过,又没有领导指导,所以到这里来请教各位同行。
我是学人力资源管理专业的,毕业参加工作一年多,这是我的第一份工作。我自己是想在人事的一个或几个模块上有长远发展的,可目前我只能接触人事基础工作,绩效、薪酬等模块被领导分配给他的心腹(家族企业),我根本接触不到,目前这种情况是不是应该跳槽呢,各位卡卡,你们有什么高见呢?
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2014春季班
我的建议是,赶紧说服老板,加入工会。工会的好处很,你只要去了解就知道了。
成立工会好处之一就是上缴的工资总额2%的工会经费会划拨60%回单位,相当于给公司节约了一大笔钱;其次就是可以加强人力资源管理制度的建立,比如制度合法化啊、劳资纠纷啊这些。刚做一年多,建议还是先继续呆着,把基础事务整扎实了,再逐步发挥、提高自己的管理能力,积累经验和资历。呆上2、3年左右就可以考虑外部机会了
2014春季班
@博予:大哥,一年了,你?翻出?,?一下!!!
2014春季班
这是我们这边成立工会的一个流程,仅供参考,我觉得工会没什么多大意义,我们这里只交了会费,后面就没什么事了。。
企业组建工会组织工作程序
1、成立工会筹备组。主要人选是由公司人事或行政部负责人担任组长,由相关部门的人员组成(3 - 5人组成)。
2、宣传发动。在公司显眼的公共场所张贴建立工会组织的宣传资料,向员工发放加入和建立工会组织的宣传资料。为了充分做好宣传发动工作,最好筹备组能召开一次专门会议宣讲,并引导员工积极报名加入工会组织。
3、发展会员。由公司人事部门《加入工会组织登记表》发至各车间班组和业务部门,让员工签名确认即可。加入工会组织的条件:凡是与用人单位建立劳动关系的员工均可加入工会组织。
4、酝酿工会委员会、工会经费审查委员会委员候选人。由筹备组及企业党领导班子协商提名后,提高会员(代表)大会选举产生。
5、召开成立工会大会。大会形式视会员人数而定,100人以下的召开会员大会;100人以上可以召开会员大会,也可以召开会员代表大会,代表人数在30 - 50人左右;200人以上代表人数在80 - 100人左右。选举办法按照《选举法》进行,选举产生工会委员会和工会经费审查委员会,两个委员会召开会议进行选举正副主席及内部分工。
6、选举结果上报。将选举结果用工会筹备组的名义上报上级工会。报送的文件:《企业成立工会请示》、《工会经审、女职工委员会委员呈批表》。
7、工会组织宣告成立,待总工会批复。
8、完善工会基层工作,刻制工会印章、制作工会牌子、申报工会社团法人资格证。
2013春季班
@小笨瓜:谢谢你回复的这么详细,很感谢。
2014春季班
你好!仅就工会的事建议应该成立。工会在包括你这样的公司在内的许多公司,特别是民营企业来说是摆设,但是又不能缺少。经历过劳动纠纷、仲裁、诉讼的应该明白,没有工会,有些方面你就没有合法程序。从我们人事工作上讲,工会的作用是有的,看你怎么把握和利用。别担心工会 的工作会占用大量时间,只有刚开始建立的时候程序上多些。看看劳动法、劳动合同法以及相关法律法规,涉及到工会的不少,你就明白企业工会的作用了。
2014春季班
建立了工会,那工会费是必须要交的,让老板自己定夺好了。就你目前的情况来看,多数的中小型企业都会存在“一把抓”这种情况。人资的模块分的很清很细的都是些有规模的企业,可以根据自己的实际情况考虑去留问题。
2014春季班
我觉得你可以先列一个工作清单,看看你的工作饱和度,然后评估一下你在这个公司的地位到底是什么?是真正的人事专员,还是只是一个杂事员,站在人事专员的立场上,你觉得公司人事方面的工作还有那些需要完善还没有完善,列个清单;写一个工作计划。这样下来,你基本上知道你现在的公司是否需要增加一个前台来协助你的工作。如果要,你把你的规划跟你的直接上司或老板讲讲,看看他的态度和意见,如果公司需要,但是却没有去执行,那么这样的地方不适合你长期发展,如果公司接受了你的意见,那么恭喜你,好好发展,或许将来发展前途会更大。至于公会,参不参与问题不大,要看你们地区所属公会的执行力如何,你可以先了解一下,再做决定。以上供参考。
2013春季班
@成cyk:谢谢你的建议,关于列工作清单这一项我还真没想到,每天都只是埋头工作。至于我的建议领导是否会采纳,我知道他肯定不会采纳的,公司现在是只要需要花钱的行为,除非必须,否则能省就省。
2014春季班
@zjj的小丫头:我觉得这个回复很好,建议你先不要自己想当然,不试试怎么知道了,作为领导,他应该知道哪些能省,哪些不能省,如果他坚持认为没必要再招前台,也会考虑给你适度加薪;试一试,即使领导没同意,也让他知道你是个有思想有工作方法的员工。
2014春季班
在中国,工会无非是弄弄福利,搞搞活动,没有什么特别之处。
2014春季班
我单位也加入工会了,工会的职能是很好,但实际落实的不多。每年地税部门还代收工会费。你现在的工作职责与你的专业不符,找个人力资源公司或规模以上企业人力资源部工作吧!
2014春季班
公会挺好的,组织旅旅游啥的!
不加入也没啥法律风险。总工会积极是因为他们缺钱了,北京我不太清楚,说说广东吧,从去年开始总工会将公司公会的员工会费上收,据说是走地税、国库、总工会,在发回公司公会账号,走这一圈10块钱就变成了6块钱。
至于说为啥提留40%的费用也没具体说法。
@威廉酒哥:不成立工会,每个月工资总额的2%由他们直接拿走了,成立了,还可以返回60%,这个钱不要白不要。至于说工会的实际作用嘛,河蟹社会嘛 还不是领导说了算
2014春季班
没必要在这样的公司积累经验,辞职找个大型的公司干吧
2014春季班
我个人建议你可以离职,找个正规的公司发展
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参考资料

 

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