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中日雇佣制度的比较
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3秒自动关闭窗口精益制造方式的雇佣制度分析--《科技进步与对策》2006年04期
精益制造方式的雇佣制度分析
【摘要】：精益制造的有效实施不仅有赖于生产过程的改善,也有赖于诸如人力资源管理等其它方面。通过厂商与员工的重复博弈模型,分析了雇佣制度对于精益制造方式的影响。
【作者单位】：
【关键词】：
【分类号】：F272【正文快照】：
0前言“精益制造”或者“精益管理”是致力于尽量减少企业劳动力、资金、物资、空间和时间的浪费,从而提高企业竞争力的一系列措施和方法[1]。准时生产(just-in-time)是精益制造的基本方法。通过对精益生产过程的分析可以发现其核心要素是[2]:①拉动式看板(kanban)生产控制方
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毛志江;;[J];科技进步与对策;2006年04期
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京公网安备75号终身雇佣与自由雇佣的制度分析
中国内地企业在改革开放之前奉行的是长期用工制度,即通常所说的“铁饭碗”。80年代中期,在工业中占主导地位的国营大中型企业开始缓慢地改变“铁饭碗”制度(“终身工作制”、“从摇篮到坟墓”的福利政策)。1986年,国有企业开始与新员工签订定期劳动合同,合同期一般最长为4年,作为“三改革”的一部分,1992年合同制扩大至东北的国有企业,1994年(劳动法)将合同制推广到整个经济领域,到1995年已在国企中广泛实行。①根据(劳动法),员工必须签订一份书面合同,集体合同或个人合同均可。(劳动法》第20条还规定劳动合同可以定期也可以不定期。改革的历程说明,随着社会主义市场经济的建设,原有理论上的劳动者与生产资料直接结合被劳动与资本契约所取代,企业与员工签订劳动合同,双方形成雇佣契约关系。 关于雇佣契约制度,现在我们应该如何进一步认识?“雇佣”时间的长短与企业竞争力的关系又如何?这是本文研究的内容。 一、对雇佣制度的进一步认识 在讨论雇佣期限制...&
(本文共5页)
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终身雇佣制度、年功序列制和企业内工会是日本企业极富有本土特色的劳动用工制度,被认为是日本经济成功的“三大神器”,其中终身雇佣制度是其基本制度,其余是它的派生制度。所谓终身雇佣制是指从各类学校毕业的求职者,一经企业正式录用直到退休始终在同一家企业供职。在战后相当长的时期内,终身雇佣制被广泛采用,由于它的适应性较强,再加上当时内外经营环境对其没有重大冲击,作为企业经营管理的“法宝”,一度显示其极强的活力,发挥了积极的作用。1.终身雇佣制度的合理性分析终身雇佣制之所以能成为日本传统的用人制度并逐渐形成惯例化,主要是因为终身雇佣制有其合理性,笔者认为终身雇佣制的合理性主要有以下几个方面。第一,有利于企业对人力资本的长期投资。在终身雇佣制下,企业可以通过对人力资本的长期投资,培养职工的特殊熟练,并且可以取得可靠的、长期的投资效果。因为职工的特殊熟练只适用于特定的企业,在公开的劳动力市场上是不适用的,所以职工不会轻易转职。职工往往通过不断地...&
(本文共2页)
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日本的终身雇佣制度,是指1955年确立并在此后逐渐成熟起来的,主要体现在日本大企业中的一系列雇佣安排,包括终身雇佣制、年功序列制、企业个别工会等等。其中,终身雇佣制曾经为日本企业稳定劳动关系和日本经济高速发展发挥了世人公认的重大作用,并得到国内外的高度评价。然而,随着近些年日本经济陷入长期低迷,关于日本终身雇佣制度走向“崩溃”、“灭绝”的议论颇多。果真会如此吗?为了寻求这个问题的***,笔者运用了多门学科,包括法学、经济学、管理学多等学科方面的原理、方法和知识,结合调研及资料、文献的查阅和实际工作,收集了一些具有针对性的图表,并进行了具体的统计,最终认为终身雇佣制是在长期的企业生产经营中,在吸纳日本社会历史文化精华的基础上形成的,根植于日本这个国家、民族之中。它只会在继承中扬弃变革,在扬弃变革中继承发展,不可能全面崩溃、灭绝。中国的劳动合同制度由于其产生背景的历史特殊性,新旧两种体制下摩擦产生了比较多的弊端,而中国的用工制度与日本...&
(本文共46页)
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进入90年代,号称世界第二的日本经济就后最严重的经济危机。日本经济到底怎么了?再没有了7M0年代的风光。1989年日本的多数舆论认为,90年代日本经济的不景气泡沫经济崩渍以来,日本经济进人了不况时代,与泡沫经济的破灭有关。对于景气迟迟不能恢即所谓的平成不况、以后,日本的经济增长窑就复,人们又把原因和日本的经济体制联系起来。一直在低水平徘徊,90年代前半期的年平均增曾经在80年代倍受世人称道的日本的产业政长率只有0.6％左右。股票的平均价格也从泡策、行政指导、甚至被称为是日本经济的三大法沫经济高峰时的4万日元左右直跌到2万日元宝的终身雇佣、年功序列和企业集团等都开始以下。但这种情况在1996年下半年似乎有了转成为批判的对象。机。景气在短时间内夭折,实际上与宏观政策1996年下半年开始加快下跌的步伐,以此的失误有关。1997年第H季度开始,桥本内阁为契机,以汽车,电机,钢铁为代表的出口产业’出台了一系列的财政政策措施,对景气后退产开...&
(本文共2页)
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日本的终身雇佣制度并不只是单纯的长期的雇佣,还包含着很深厚的企业文化内涵。与其它国家比起来,日本的企业职员和企业的关系有很大的独特性。因为终身雇佣制的存在,企业不仅是工作的场所,也成为了员工寻求精神寄托的地方。本文从以下几点对日本的终身雇佣制度进行一些详细的探讨。1.终身雇佣的定义和内涵《日本的经营》一书指出,终身雇佣就是指“无论是在什么规模的日本企业中,劳动者一旦进入某个公司,就相当于将自己的一生都托付给了这个公司。公司在不到万不得已的情况下,都不能将该劳动者解雇,而劳动者也不能随意离开该公司,到其他公司去求职”。在日本的经济学词典和社会学词典中,关于终身雇佣制度的词条可以找到很多,对于其定义,主要有以下两点。1)公司录用了刚从学校毕业的新员工之后,必须要保障雇佣其到退休为止。2)刚从学校毕业的新员工在毕业的同时就进入公司,必须一直为该公司工作直到退休。这两点的内容看似相同,其实是不一样的。如果公司并没有将某个员工解雇,而该员...&
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一学习不菠为丁徒翅“垒俘村，而花藕仍山之龙从参考。』2008年实施的(劳动合同法》是以建立和谐、稳定的劳动关系、解决用工短期化为立法目的，但直到今天，该法在实际操作中是否达到了预期效果，仍是值得我们关注和思考的。而作为中国的近邻日本，他们以劳动关系长期化为特色的用工体制对我们有着怎样的启示，值得探讨。工，其就职企业将按照年功序列提高待遇以及提供晋升机会。在这样的背景下，劳动力壁垒链形成，而“终身雇佣”则在壁垒中大行其道，成为日本社会一种约定俗成的‘’习惯”与文化氛围。日本的“终身雇佣”作为“终身雇佣”的鼻祖，日本松下品牌创立者，被称为“经营之神”的松下幸之助曾提出:“松下员工在未到达预定的退休年龄之前，不用担心失业。企业绝对不会解雇任何一名‘松下人’。”这种“一个求职者正式进入一家企业后，除了本人自身的责任以外，一般避免解雇该员工的雇佣习惯称之为‘终身雇佣”’，正是这种“终身雇佣”开创了日本劳动关系长期化的先河，为日本经济在二战...&
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日本终身雇佣形成的历史背景从终身雇佣形成历史看，它既是日本经济长期发展的产物，在很长一段时间内又极大推动了日本经济发展。终身雇佣的最初形态为江户时期商家奉公人制度，在明治维新后近代资本主义工矿企业初步发展的背景下，经过甲午战争、日俄战争、两次世界大战，积累了一些基础。二战后，1950年朝鲜战争所带来的“战争特需”使极度萧条的日本经济开始复苏，劳动力市场转向了“需求主导”模式，日本企业特别是大企业纷纷倾向于雇佣关系的长期化。同时，由于社会舆论的影响，企业辞退员工成本增加，企业意识到随意解雇员工的巨大代价，所以转而谋求长期雇佣。另一方面，劳动者饱受战争和失业之苦，盼望就业和生活双重稳定。于是，双方诉求的一致促使终身雇佣逐渐固化为一种习惯性做法，在日本企业中迅速普及。从宏观角度看，日本雇佣关系长期化、稳定化与社会经济持续发展密不可分。经济持续快速发展导致熟练技术工人供不应求，终身雇佣应运而生。反过来，终身雇佣促进了日本经济快速发展，是...&
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