总裁要求全能的埃瑞克克准备一份关于目前配送问题的...

《四大沟通模式:怎么说比说什么更重要(65个对话案例4大类型27种沟通模式一举打破沟通困局!世界500强总裁白宫智囊团争相学习的沟通秘技!中国的人际沟通分析学-TA)》(徐丽丽)【摘要_书评_试读】- 蔚蓝网
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字数:193440&&&&&
页数:272&&&&&
开本:16开&&&&&
包装:平装
史上第一本让你尖叫的书! ●让你尖叫的“干货”
所有的沟通书都告诉你:一定要听懂言外之意、话外之音----问题是:怎么听? 所有的交际书都告诉你:必须换位思考,站在对方的角度看事情----问题是:怎么站? 所有的口才书都告诉你:只有找到对方的潜在需求,才能把话说到他的心坎里----问题是:怎么找? 创始于美国,风靡全球50年的“四大沟通模式”首次引爆中国! 65个对话现场案例逐句分析,4大类型27种沟通模式一举破解话外音、实现换位思考、挖出潜在需求----迅速打破沟通困局,真正实现有效沟通。 “四大沟通模式”是人际沟通分析学的核心理论,由享誉国际的心理学大师埃瑞克?伯恩(EricBerne)于1957年创立后,立即轰动了整个美国!
4大类型沟通,打造一个有关“说话”的革命性系统:
我好,你不好
我不好,你好 我不好,你也不好 我好,你也好
27种沟通模式,全面解决“怎么说”的核心问题
模式:是的,但是----
模式:我抓到你了 模式:要不是为了你 模式:看我多努力啊 模式:都是你的错 模式:看,你把我害成什么样子了 模式:受伤的总是我 ……
65个对话现场案例逐句分析,日常沟通情境全面覆盖
情境:无效会议 情境:项目搞砸了 情境:委曲的助手 情境:追求完美的经理 情境:其实领导只想让我“听” 情境:谁来管孩子 情境:家庭中的困境 情境:顽皮的孩子 情境:不想结婚的男人 情境:大龄剩女 …… ----“四大沟通模式”超越了弗洛伊德的精神分析理论,专注于人际沟通,着眼于社会现实应用,50多年来风靡全球,在66个国家建了研究院和协会。 ----“四大沟通模式”已经广泛运用于美国总统竞选辩论、外交谈判、销售管理、招聘面试、心理咨询、情感对话、儿童教育、情报分析……●让你尖叫的“同学” 截至目前,公开承认学过“四大沟通模式”的有: 白宫智库兰德公司CEO,美国助理国务卿唐纳德B.赖斯(DonaldB.Rice) 世界500强花旗集团总裁休?克林(HughCrean) 世界500强福特汽车总裁苏珊?西施克(SusanCischke) 世界500强波音公司副总裁罗伯特J.帕斯特里克(RobertJ.Pasterick) 《斯波克育儿经》作者,美国“育儿之父”本杰明?斯波克(BenjaminSpock) 超100万心理咨询师、管理咨询师、两性沟通导师、亲子沟通导师、人力资源HR…… “四大沟通模式”相关课程已在中国获得最权威的中国心理学会注册系统认证● 让你尖叫的“体验” ----作者长驻百度贴吧“人际沟通分析学吧”,专业论坛互动 ----TA人际沟通分析协会推荐,现场读书会、沙龙、工作坊深入体验●持续尖叫吧! 听懂客户的沟通模式,你就能找到他的潜在需求 听懂领导的沟通模式,你就能了解他的真实意图 听懂女神的沟通模式,你就能让她爱上你 听懂孩子的沟通模式,你就能让他好好学习 …… ----不懂沟通模式,还敢说会沟通?
推荐序 托马斯 欧嘉瑞 瑞典心理学家国际沟通分析督导师
自序 我与TA的亲密之旅 第一章沟通分析的常识6 一、自我心理状态8
二、心理定位10
三、沟通类型12
四、漠视15
五、特殊的沟通模式----沟通游戏17
六、亲密19
第二章“我好,你不好”式的沟通21
沟通游戏一我抓到你了21
情境1:无效会议21
情境2:年会噩梦24
情境3:跳槽就是背叛27
沟通游戏二要不是为了你30
沟通游戏三看我多努力啊34
情境1:努力的经理人34
情境2:抱怨的丈夫37
沟通游戏四都是你的错40
情境1:妻子购物归来40
情境2:貌合神离的夫妻42
情境3:项目搞砸了46
情境4:谁来管孩子49
沟通游戏五摔门而去53
情境1:晚归的女儿53
情境2:报告写砸了57
沟通游戏六“现如今”和“想当初”59
沟通游戏七我只是试着帮你62
情境1:生病求医62
情境2:大龄剩女67
沟通游戏八虚情假意70
沟通游戏九让他们打起来73
情境1:《老友记》73
情境2:分权制衡76
第三章“我不好,你好”式的沟通79
沟通游戏一毛手毛脚的人79
情境1:调皮的小孩79
情境2:故意迟到79
沟通游戏二我都这样了,还能干什么82
情境1:宅在家里的男人82
情境2:久病的亲人84
第四章“我不好,你也不好”式的沟通86
沟通游戏一“是的,但是”86
情境1:论文完不成了86
情境2:最近累死了88
情境3:其实领导只想让我“听”91
情境4:一个想出家的人93
沟通游戏二酗酒的丈夫95
沟通游戏三踢我吧!99
沟通游戏四法官游戏101
情境1:婆婆充当裁判101
情境2:老公充当裁判105
情境3:上司充当裁判108
沟通游戏五家庭中的困境----怎么做都不对109
沟通游戏六看,你把我害成什么样子了112
情境1:委曲的助手112
情境2:顽皮的孩子114
摘要与插图
第一章 沟通分析的常识
  最早看到关于沟通的一个例子如下:   情境A   学生:“老师,请问我这次期考得几分?”   老师:“六十分。”   情境B   学生:“老师,请问我这次期考得几分?”   老师:“不好好用功,还有脸问我?”   情境C   得知儿子的考试成绩后,爸爸对儿子说:“你哥哥考了九十分,姐姐考了一百分。”
  三种对话中,第二三种给当事人的感觉很不好。但为什么不好,沟通分析理论作了如下的解释:
  首先,该理论把人在沟通中的状态分为三种:父母,***,儿童。我们虽然已长大***,但有时仍像任性或胆小的孩子,有时我们又会不自觉地扮演或严厉或慈爱的父母----处在何种状态里决定了我们会有什么样的行为。
  A对话可称为平行沟通:提问和回答的内容对应。两个人的行为都符合自己的角色,学生问该问的,老师答该答的。这时沟通的两个人处在理性的***状态里。
  B对话称为交错沟通:我问该问的,你却不答该答的。提问者得到的是非预料中的反应,沟通就会产生阻碍,话不投机半句多。发起沟通的人表达的意思很简单,仍是***状态,但回应的人角色发生了变化,有了情绪,有了指责。这种沟通像是一个父亲或者母亲在指责孩子。
  C对话称为隐藏沟通:表面上的话客观,其实另有他意。本例中则想表达的潜台词是:哥哥姐姐都很好,你最没出息。这恰恰是我们用的最多的一种沟通方式。表面上是平行沟通,***--***,实际上却是父母对孩子的指责。见图例。
  用不同的状态(也称自我心理状态)与他人互动,会形成三种不同的沟通模式。分别称为互补沟通,交错沟通和隐藏沟通。
情境1:互补沟通
情境2:交错沟通
情境3:隐藏沟通
  下面我们从自我心理状态入手介绍和沟通模式有关的一些概念。
  一、自我心理状态
  所谓“父母”、“***”、“儿童”三者并非是角色,而是真实的心态反映出来的不同行为模式。我们都知道,同一个人在不同情境下的状态是不同的。当一个经理人向他的上司汇报工作时是一种心理状态;晚上下班后,和朋友喝酒时是一种心理状态;回到家,发现孩子闯祸了又是一种状态。在这些不同的场合中,不仅他的语调起了变化,他的脸色、感情、想法和行为也都不一样。想想我们自己,如果正为工作的事烦心,气急败坏地扔出手中的文件,这时候***响了,是你可爱的孩子打来***,我们的声音瞬间变得柔和,脸上充满了甜蜜:“嗯,宝贝,怎么了?”
  通过对人群的大量观察,沟通分析心理学TA的创始人艾瑞克?伯恩博士发现在任何时候,一个人一定处于三种基本状态之一,他把这三种状态称为“自我心理状态”。自我心理状态包括某一时期一个人的思想、感觉和行为的表达。
  “父母”自我心理状态(P,简称“父母状态”)主要来自亲生父母和权威人士的形象。有时我们可以看到一个人如何关爱他人,就能感受到他的父母对他抚育和疼爱的程度;反之,你看到他如何惩罚或指责别人,也能推断他的父母对他的处罚是否公平或是否带有偏见。很多时候,父母影响我们的不仅仅是外表,还包括内心深处的思想感觉和行为,很多时候,这种影响之深,超乎我们的想象。
  父母对待孩子有时像春天般温暖,有时又像秋风扫落叶般冷酷。父母传递给孩子的情绪,就像土壤和气候对于植物的影响,会塑造出不同的孩子:有的孩子成了松树,有的孩子是苹果树,有的孩子则成了带刺的玫瑰。
  我们把“父母状态”分为两种,一种是“控制父母”,会扮演权威,习惯于发号施令,指导别人的行为,发现并指责对方的错误。控制父母的口头禅是:“应该”、“你怎么回事?”、“你不知道吗?”
  控制父母的积极一面是具有威严感,坚持原则,道德感强。
  控制父母状态的消极一面是过分强求、指责别人,对别人强求,禁忌多,惩罚多于保护,有高高在上的感觉,看不起别人等。
  第二种是“养育父母”。“养育父母”有很多抚育性的行为,把对方当成需要照顾的孩子,关心爱护、温和鼓励,甚至处处替代。口头禅是:“你怎么样?”、“放着吧,我来!”
  养育父母的积极一面是关心爱护别人,服务精神和献身精神,关心别人多过自己;消极一面是看不到别人的潜力,对别人过分保护。
  “儿童”自我心理状态(C,简称“儿童状态”)是儿童时期的内心感受形成的人格部分。儿童可能是淘气的,也可能是听话的;可能是快乐的,也可能是忧伤的。我们当中的任何人,无论年龄多大,想想看,你有没有出现过童年时代一度出现过的感觉、思想或行为?比如小航,当她是个小女孩时,如果得不到自己想要的东西,会倒在地上大哭大闹直到目的达成。长大后当男友要求分手时,她不能接受,于是反复纠缠,甚至要求父母出面干预。当然儿童状态中还有一种自发性的、创造性的直觉品质,这是所有自我心理状态中最有魅力的一部分。
  儿童状态也分为两种。
  一种是“适应儿童”,多以听话、顺从的姿态出现。如沙僧,他的口头禅是:师傅,大师兄说得对啊!或者:大师兄,就听师傅的吧。这种状态积极一面是执行力强,适合在大的组织中工作;消极一面是不能承担过大的责任,缺乏灵活性。
  另一种儿童状态是“自由儿童”,想做什么就做什么,无所顾忌,如孙悟空。比如公园里的老人在热情的舞蹈、兴奋地踢毽,或者一个成年人爬到山顶时兴奋地大声呼喊,这时你看到的就是处于自由儿童状态的成年人。习惯于自我欣赏的人,自由儿童状态是非常活跃的。“自由儿童”的积极方面是友好合作,处事灵活,想象力丰富、创造性强,极富乐观精神;消极方面是会以自我为中心,有时会过度挑战规则和传统。一个健康、快乐的人,每天应该适当表现自由儿童的积极一面。
  “***”自我心理状态(A,简称“***状态”)就是认真负责地对待当下发生的事情,分析情境、对方和自己的角色,并做出适宜的反应。***状态像一台巨大的电子计算机,主要的功能是积累资料,分析处理数据并整合资源以应对问题。所以,感觉和情感是被***状态排除的。***状态在社交过程中是必须的,但并不是最好的,有时候***状态会显得让人比较乏味。
  在前文的三种情境中,情境A里,老师和学生都只针对当下的对话发生反应,学生问:“请问我这次得几分?”老师回答:“六十分。”----问答是平行的,不带有情绪的,所以都是从***状态出发的。
  ……   
  第二章“我好,你不好”式的沟通
沟通游戏一 我抓到你了
  情境1:无效会议
  出场人物:部门经理A及职员B、C、D、E
  A:今天我们来讨论兼职顾问的管理方式,大家谈谈自己的想法。   B:我们在各区域的兼职顾问应该有个组织,加强相互的交流和沟通,这样才能增强凝聚力。   A:目前我们没有精力做这个事情,这个先放放。   C:应该多给兼职顾问创造一些专业上提升和交流的机会,这样他们才愿意给我们提供长期的服务   A:关于这点你有什么具体的计划吗,前提是,不能增加公司的成本。   C:这个。。。。。。   D:可以请一些初级的顾问,他们经验不太丰富,但从业热情高,对收入也不会太计较,有利于我们降低成本。   A:我们服务的都是世界500强公司,这些初级顾问风险太大了。   E:可以找一些地方的小顾问公司作我们的挂牌服务商,这样我们就不用每次再派人过去,可以大大降低差旅成本。   A:他们羽翼渐丰,会抢我们在地方的客户。   沉默……   A:我就知道,没有人认真动脑子想过这些问题。   A:既然这样,我来谈谈自己的想法……(30分钟过去了)对于这些,大家有什么意见吗?   沉默……   A:好,那就这样,散会。
  这是职场中常见的会议情境。因为承担压力感觉不满的人是经理,所以我们从经理的角度分析。
  从表面的事实来看,这是一个思考周全的经理和一群不敬业的员工,但从中我们可以看出经理内心里隐藏着一种不安全感,他这样的沟通方式是为了让自己的方案不受到攻击。这个例子里的经理,可能是带着这样一种想法来到会议室的:“我知道你们一直瞧不起我,认为我不够专业。别想否定我,我会让你们尝尝我的厉害。”这就是一种“我好,你不好”的心理定位。
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第二章 公司治理 理论框架与基本问题第2章,公司治理,第二章,治理理论,框架理论
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第二章 公司治理 理论框架与基本问题
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& & 我就是好莱坞
正文 第739章 特工电影宇宙
&&&&第739章
&&&&趁着发布会开始的间隙,艾瑞克将艾米?帕斯卡尔以及参加这次发布会的其他米高梅股东召集起来,沟通了关于增发股票的设想,艾米?帕斯卡尔等人自然没有任何意见,虽然整合完成后,米高梅看似欣欣向荣,但资金链却绷得非常紧。
&&&&17亿美元的巨额债务,每年到期的本金和利息就不少于两亿美元,当初科克里安之所以反复将米高梅卖来卖去,另外一个原因,也是为了通过出售,不停进行债务重组,以达到削减支出的目的。
&&&&这次交易之后,科克里安被彻底赶出了好莱坞,而新的米高梅当然不可能再玩这种资本游戏,这些本息支出也就不可能省却。如果能够增发20%的股票,公司的财务状况将恢复到正常运营水平,同时也拥有充足的资金修复米高梅的制作和发行系统,并开启等大系列的制作。
&&&&商量完这件事,工作人员通知发布会开始,众人纷纷离开休息室,走进发布会大厅。
&&&&除了正在紧张拍摄的系列主创外,新公司旗下、、、等几大系列的主角今天全部到齐,现场可谓星光璀璨,不过,今天他们却注定不是主角,现场的记者却将所有注意力都集中在米高梅的股东和高层身上。
&&&&作为新公司的eo,艾米?帕斯卡尔意气风发地上台,花了十多分钟时间,介绍了新公司的大致概况,同时就最近关于米高梅收购整合过程中一系列媒体关注的问题进行了统一回答。
&&&&受邀出席的一百多名现场记者本来都耐心地等待着米高梅几位高管发言结束后的提问环节,有些人的眼神已经不止一次落在了安坐在嘉宾席上的艾瑞克。
&&&&不过。当艾米最后宣布米高梅将增发股票时,现场所有记者立刻打起精神。
&&&&在最近媒体的预测中,很多人都觉得。米高梅会和萤火虫一样选择进行私有化,这也符合艾瑞克?威廉姆斯的一贯风格。更何况米高梅当前只有12%的流通股,选择私有化的难度也非常低,因此,这条与大部分媒体人猜测大相径庭的消息,让在场所有媒体记者都沸腾起来,纷纷米高梅或者更直接一些,艾瑞克?威廉姆斯做出这份决定的意图。
&&&&可惜,艾米?发言结束后。职位变更为米高梅总裁的弗兰克?马卡索再次上台,介绍了米高梅未来几年的制片计划,并邀请现场明星嘉宾上台进行简单的互动。
&&&&如此过了足足半个小时,媒体人期待的自由提问环节才终于到来。
&&&&当艾瑞克、德鲁、艾米以及弗兰克?马卡索、约翰?卡利几人坐到台上的几张椅子上之后,主持人宣布提问环节开始,台下所有记者哗的一下全部举起了手。
&&&&主持人随意点了一个记者,这是个一头大波浪棕发带着无边框眼睛的女士,接过话筒,却是没有立刻问出所有人关心的问题,而是将矛头指向艾瑞克。道:“威廉姆斯先生,我是的记者,根据公开消息。萤火虫集团已经完全从米高梅撤资,那么,您今天是以哪种身份和立场坐在这里呢?”
&&&&艾瑞克笑了笑,他早就预料到了可能会被问到这个问题,而且,更深层次的原因,其实很多人都心知肚明。
&&&&不过,艾瑞克也没有回避的意思,微笑着答道:“如果你们一定要一个理由的话。我应该算是米高梅的股东代表吧。我个人旗下的萤火虫投资公司是ltd集团的第一大股东,ltd集团是米高梅的第三大股东。目前拥有10%的股份,就是这样。”
&&&&那位的女记者追问了一句:“威廉姆斯先生。请问你为何会将这件事复杂化,直接动用萤火虫集团的资本操作这件事,不是更加简单吗?”
&&&&虽然北美很多大型企业寡头都存在垄断行为,但任何一家企业的高管都不会公开谈论公司的垄断行为,甚至连垄断意图都不会承认,因为任何这些言辞,将来都可能成为公司遭遇反垄断调查的证据。
&&&&艾瑞克当然也清楚其中的规则,故作沉吟了片刻,道:“萤火虫集团的内部体系已经足够庞大,如果继续扩张,将会显得非常臃肿,这对于公司的健康发展是非常不利的。所以,米高梅才会完全独力与萤火虫集团体系之外。双方未来可能的竞争,也可以避免萤火虫集团失去进取心,产生骄傲和懈怠情绪。”
&&&&这种半真半假的回答让记者挑不出任何毛病,接下来的提问者只好将话题引到米高梅即将进行的股票增发上。
&&&&“威廉姆斯先生,请问米高梅为什么会决定增发股票,而不是进行私有化?”
&&&&艾瑞克当前的个人财富已经积累到了让人叹为观止的地步,未来几年随着互联网浪潮的爆发,他的个人财富将更加瞠目结舌,因此,他现在已经不再追求财富的快速增长,而是扩大这些财富带来的影响力和控制力。
&&&&就像米高梅,艾瑞克只是间接地通过ltd控制了米高梅10%的股份,却可以完完全全操控这家公司,与此同时,因为只持有少量的股份,来自外界的阻力也会低得多。想要将好莱坞变成自己一个人的王国,未来艾瑞克也同样会采用类似的方法,逐渐入侵其他传媒集团。
&&&&当然,这些话肯定不能说出来的,那绝对会让很多人都坐立不安。
&&&&因此,面对这个问题,艾瑞克只是答道:“每一家企业都应该拥有自己独力的发展道路,所以,我并不觉得这是什么问题。之所以增发股票,是为了让米高梅未来几年能够更好的发展下去,你们刚刚已经看到了,米高梅接下来将在继续拍摄、等系列的同时。开启托尔金史诗巨著系列大电影的制作,这些都需要大笔的资金。”
&&&&“威廉姆斯先生,同样穿插了系列的彩蛋。影迷们一直都非常关注,米高梅将来是否会让和出现交集呢?”
&&&&听到这个问题。艾瑞克笑了笑,将话筒交给附近的艾米?帕斯卡尔,道:“还是让艾米给大家解释这个问题吧。”
&&&&艾米?帕斯卡尔等人被晾了好一会儿,他们当然不会因为艾瑞克吸引所有关注度而有所不满,但心里的失落是在所难免的。
&&&&见艾瑞克主动将话筒递过来,艾米知道他也是在暗示现场的记者,朝艾瑞克做了个感激的眼神,然后拿起话筒道:“这个问题。公司内部已经进行了详细的商讨,我们的计划,是利用未来大概十年时间,打造一个独属于米高梅的电影特工宇宙,将米高梅旗下系列、系列、系列以及未来可能开发的其他特工电影系列进行穿插。不久之后,大家就能看到詹姆斯?邦德、查理的天使们以及伊森?亨特同时出现在一张银幕当中。”
&&&&特工电影宇宙?!
&&&&其他特工电影系列?
&&&&詹姆斯?邦德、查理的天使和伊森亨特同时出现在一块大银幕当中。
&&&&现场记者出现了短暂的寂静,心里纷纷消化起艾米?帕斯卡尔刚刚的话语,随即很快就反应过来,现场顿时再次沸腾。
&&&&和无疑是最近几年最火爆的特工电影,007系列的知名度更是如雷贯耳。以往或许有一些恶搞的b级片将一些影片进行穿插。但却还没有超级大片形成交叉剧集的案例,要知道,这种交叉不仅涉及到电影版权。而且相关主演是否愿意出演,更是一个非常大的问题。仅仅是007系列和系列可能出现交集,就已经让很多影迷万分期待,米高梅野心勃勃地想要打造一个所谓的‘特工电影宇宙’,只是想想,就让现场一部分同样是电影影迷的记者激动不已。
&&&&片刻的寂静之后,闪光灯再次疯狂亮起,迫不及待的记者纷纷抛开规则,大声提问起来。
&&&&“帕斯卡尔女士。请详细解释一下‘特工电影宇宙’计划好吗?”
&&&&“帕斯卡尔女士,米高梅与皮尔斯?布鲁斯南、凯文?科斯特纳和中的三位女主角讨论过这个问题吗?”
&&&&“难道米高梅不担心这一计划会影响到007系列的品牌吗?”
&&&&“……”
&&&&现场一阵纷乱。直到工作人员大声维持秩序,所有人这才再次平静下来。
&&&&接下来所有人都开始追问艾米关于‘特工电影宇宙’的事情。艾瑞克也将落到自己身上的问题推到了艾米等人身上,乐得清闲地注视着现场的一切。
&&&&‘特工电影宇宙’,毫无疑问,是艾瑞克根据后来那一系列‘漫威电影宇宙’、“d电影宇宙”、“怪兽电影宇宙”之类衍生而来。前世的007、、等系列都分属于不同的电影公司,想要出现交叉,根本就是不可能的。
&&&&但这一时空却不同,艾瑞克前些日子偶然意识到,这些原时空中大名鼎鼎的特工电影,随着米高梅的整合,将全部归属于一家电影公司,除了这三部已经制作完成的影片外,连系列的版权都在花朵影业手中,那么,打造独属于米高梅的特工电影宇宙,可行性却是非常大的。
&&&&虽然几个系列的背景各不相同,但这丝毫不是问题。
&&&&除了比较另类的,其他几部特工大片,其剧情核心无外乎四个字:拯救世界。
&&&&只要按照这个主题,创造出一个完整的世界背景,将几大系列全部放在这一故事背景下进行制作,先从单人电影开始,并最终形成交集,共同对付某一大反派,完成拯救世界的任务,整个故事就完成了。
&&&&同时,几大特工电影的交叉,也将为这几个系列带来更加广泛的话题度和影响力,在所有这些背后,当然是更加庞大的经济效益。
&&&&果然,当米高梅在发布会上宣布将联合007系列、系列和系列打造单独的特工电影宇宙后,第二天,北美乃至全世界的媒体都开始为之沸腾起来。
&&&&“詹姆斯?邦德、查理的天使和伊森亨特,几大银幕特工英雄出现在同一张银幕当中,不得不说,仅仅只是想象一下,我都有一种强烈的走进电影院的冲动。但愿米高梅真的能够将这个系列完完全全打造出来。”
&&&&“我非常怀疑这个计划的可行性,随着三大电影系列的票房成功,皮尔斯?布鲁斯南、凯文?科斯特纳以及霹雳娇娃三人组,片酬都已经达到千万级别,如果将五个人集结起来,仅仅只是片酬支出,都将是一个非常恐怖的数字,很难想象,真的产生交叉,完整的电影预算将达到多麽恐怖的地步。或许,将来上映时,影片全球票房要达到10亿美元,才能够收回成本吧。”
&&&&“这无疑是一个非常愚蠢的想法,真不知道艾瑞克?威廉姆斯是否已经被自己的成功冲昏了头脑,特工电影宇宙,将三部潜力无限的大片穿插,稍不注意,就可能将三个系列口碑同时毁掉。或许这只是米高梅抛出来的一个噱头吧。毕竟,他们即将实施股票增发方案了。”
&&&&“……”
&&&&媒体纷纷报道的同时,雅虎网络论坛专门开启的板块上也是议论声一片,不过,相对于媒体人各种各样不同的见地,影迷们却是非常统一地对电影产生了期待。随之而来的,是正在上映的的票房走势出现了大幅度上升,观众为了寻找影片与其他系列可能的交叉彩蛋,纷纷再次走进电影院,来到第三周,原本机构预测,的票房即将滑落到2000万美元以下,但随着这条消息,新的一周,的票房却拿到了00万美元票房。让我们站在巨人的肩膀上,看世界
历年真题历年真题历年真题
让我们站在巨人的肩膀上,看世界
章节练习章节练习章节练习章节练习
让我们站在巨人的肩膀上,看世界
每日一练每日一练每日一练每日一练
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