亮剑2的部队技能是怎样的？_百度知道亮剑2工程兵技能详细？_百度知道亮剑精神演讲稿
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| 　　大家都看过亮剑，但大家真的能认识到亮剑所表达的精神吗?遇到敌人的你 ，敢于亮出自己的剑吗?为您整理编辑，欢迎阅读参考。
　　亮剑精神（一）
&&&&&&&&管理者的合作力什么是亮剑精神?就是狭路相逢勇者胜，在遇到强大的对手面前，敢于亮剑，一博生死，这是一种战斗意志的体现。
　　我们的军队，就要有这种战斗意志，&首战用我，用我必胜亮剑精神是一种团结、一种协作。一个团结协作的队伍才能出成绩，一个团结协作的队伍才能出效益。在与竞争对手的关系上，我们既要看到竞争关系，又要看到相关的利益，争取以双赢、多赢的方式妥善处理各种矛盾，以一种开放的心态求同存异，不断创造，推动工作取得新进展。没有一个人的事业，也没有一个人的企业，社会越进步，分工越细致，越需要沟通合作，对内，各部门各环节各链条需要分工协作，对外更需要合作。
　　每个企业都是社会的一个链条，所以一个人的合作意识决定了他的事业方向。管理者的执行力服从是军人的天职，保家卫国是军人的使命，在攻打平安县城的战役中，李云龙给一支阻击敌人援兵的小分队下达命令是坚守阵地八小时，在敌人强大的火力下，小分队弹药用尽，只剩下五人，战斗的惨烈难以形容，最后这五人用剩下的唯一一箱炸药与曰军同归于尽。遵守命令，为了完成任务，哪怕失去生命也不退缩，这是种怎样的精神啊!一息尚存、战斗不止。金德的核心文化是执行文化，如果下级没有执行力，再好的指挥官也不可能带领队伍打胜仗，下达的命令必须去落实才会有现实意义。
　　令行禁止，没有借口，没有任何理由不去执行。
&亮剑&精神是一种身先士卒的执行力。无论敌人有多么强大，无论所处环境条件有多么艰苦，领导者总敢站在最前面!这样的领导带队，会令行禁止，步调一致，执行力强，正所谓强将手下无弱兵。由此可见，只要心存信念，高效执行发出的命令，胜利便离你更近了一步。就企业来说，执行力就是生产力。高效的执行力意味着高效的生产力。企业管理者的执行力更关系着企业发展的脚步，在企业管理中员工应执行管理者的管理细节、执行效率，执行卓越，员工要在服从和执行管理者命令的同时也亮出自己的宝剑，勇往直前，只有这样企业才能在市场的博弈中，取得制高点，掌握主动权，立于不败之地。管理出效益，管理者应依靠来执行，通过严明的制度来管理。管理者面对前进道路上的各种障碍，要发扬&亮剑&精神，解放思想、更新观念，增强自身的领导力、向心力、合作力和执行力，树立超越自我的意识，树立只争朝夕、时不我待的机遇意识，义无反顾，勇往直前。工作是很具有挑战性的，时刻都可能遇到许多困难，但为了成就自己的事业，就如同李云龙他们为了革命胜利一样，需要我们努力拼搏，无所畏惧。
　　视困难如草芥，亮出自己的剑，是男人就冲出去。其实胜利的原因很简单，剧中其手下败将七师师长问李云龙：当时你们那么快就打败了我们，当时你是怎么想的?李云龙的回答是：因为我根本就没把你们当回事。成功就是在于自己战胜了自己，失败过多的是被自己打败的。
　　亮剑精神演讲稿（二）
各位老师、各位同学，
　　大家晚上好!
　　我是来自人文分院1002班的。有人说，我在一个女人的天堂当上了国王，但我想说，我在一个女人的世界发现了自己的价值，我相信是金子总会发光!今天我演讲的题目是《亮剑》。想必在场的大多数都看过《亮剑》，剧中李云龙在演讲时说道：&古代剑客们在与对手狭路相逢时，无论对手多么的强大，就算对手是天下第一的剑客，明知不敌，也要亮出自己的宝剑。即使是倒在对手的剑下，也虽败犹荣，这就是亮剑精神。&这不是一种以卵击石的。亮剑，就算你输得再彻底，只要你敢于亮出自己的宝剑，你就是这场对决的胜利者。不在乎输赢，而在于一种绽放自己光芒的过程。
　　借鉴到现代，更是一种现代职场的成功模式。李云龙是一个凡人，但他却拥有天马行空般的作战想象力，他那种悍不畏死、勇往直前的气势，使他迎来了一个个令人激动万分的胜利。亮剑精神不但是军人的军魂，也是现代职场的成功模式。现代职场是一个充满了竞争的&角斗场&，只有勇于亮剑的人才能立足，才能生存。
而分院的学生会，是一个职场的缩影。
　　在我刚来大学的时候，我还只是一个班里小小的团支书，后来鼓起勇气参加了学生会的，我很幸运，通过了组织部的三轮面试，但不幸的是，我被组织部调配到学研部，我承认有过几分钟的失落，不过还是那句话，是金子总会发光，不管在哪一个部门，都是我们锻炼自己的练兵场。我欣然的接受了这个结果。在开始的部门工作里，我认真工作，我相信只有努力才会有收获，如果没有努力你就什么都不是。在分院上学期举办的中，我有幸做了辩论赛的主持人，在大学以前我只没有做过主持人，在主持了一场接一场的辩论赛之后，我才变得更加的熟练，但在主持总院辩论赛的时候，我有过胆怯，但我还是勇敢的走上了一号楼三号厅的舞台，&亮剑&精神体现了一种勇气，一种魄力。如果给我那场主持打分，满分100分，我会为自己打80分，不足的那20分是扣在我主持的一些失误，我承认我紧张，我很少走上这么一个受人瞩目的舞台，但是我能走上去，要的就是一种勇气，一种魄力。魄力就是面对困境时的果断抉择，是永不言败的信心，是锲而不舍的执着。
　　前几天还在看《亮剑》这部大片，李云龙那一段跟士兵们讲的话，记忆犹新。&弟兄们，知道我李云龙喜欢什么吗?我喜欢狼。狼这种畜生又凶又滑，尤其是群狼，饿虎见了也要怕三分。往后要让鬼子们瞧见，碰到了我们独立团，就是碰到了一群野狼，一群嗷嗷叫的野狼。在我们狼的眼里任何敢于叫阵的对手，都是我们嘴里的一块肉，我们是野狼团，吃鬼子的肉，还要嚼碎它的骨头!狼走千里吃肉，狗行千里吃屎，咱们野狼团什么时候改活?就是碰到鬼子的时候!&人的一生就如同在打一场持久战，我们每天的工作中都有可能遇到想象不到的困难，&这个时候如果你退却了，就有可能失去机会，被淘汰出局。因为在这个不进则退的时代里，你别无选择只能快步前进。永远不要企盼有第二只贪睡的&兔子&在前面等着你。人要在竞争中求生存，就必须把握住身边的每个机会。同学们，李云龙不过是一介草民，换句话说，他就是个粗人、土包子，他可以亮剑，我相信你们也可以像李云龙那样视困难如草芥，手持利剑，突出重围，拥抱成功的光环。同学们，告诉我，你们可以不可以?(I
believe!)2011年的暑假，在我自力更生的寻找下，终于我找到了一份助教的工作，这份工作与我的专业很靠近，工作期间就是帮老师整理资料、管理学生、复印打印资料，我上班的单位是北京四中网校象山分校，这个学校在暑假办了一个暑期培训班，先是由老师带领我们助教对工作有初步的了解，然后一步步深入，虽然偶尔会加夜班，比较累，但是我的暑假生活的确充实了许多，尤其是工作得到了老师的肯定，我觉得我的付出是值得的，一分辛苦，一分努力，一分收获。还记得那一天，我们还是与往常一样的工作，但是由于打印复印一体机的突然抛锚，所有印的重担全部压在另一台惠普小复印机的肩膀上，我们的希望也只能寄托在它身上。眼看马上就要下班了，没办法，只好加班才能完成任务。对我而言，加班并不可怕。去年在要德火锅店做服务员的时候，有半个月上的是夜班，每天5点上班，下班早一点就是凌晨3点，迟一点就是早上6点，天都已经开始蒙蒙亮了。这半个月的生活是颠倒的。而今天的加班也只是小巫见大巫了。一分一秒的过去，试卷一张张的复印完成。不知不觉已经凌晨，老板问我要不要送我们先回去，我们婉言拒绝了。既然加班了，就要把事情做完再回去。这是我们的工作，我们有责任把它去做好。又不知道过了多久，试卷总算印完了。我拿起手机看了下时间，2：25，还早，7点钟照样去上班嘛，回去还能睡3、4个小时，我默默告诉自己，挺好的!。睡了3个小时，我洗漱了下，怕上班迟到就打的去上班，路上跟出租车司机闲聊，说了加班的事儿，他问我，干嘛这么卖力?自己又不是老板。我哽咽了，笑了笑，没有说什么。这是我的责任，这是作为新时代的我们应该有的责任感。
　　这就是我的&亮剑精神&，在困难面前，不退缩，敢于亮剑，不放弃，敢于坚持。人生道路不平坦，点点滴滴需坚持。短期的，一晃而过，却让我从中领悟到了很多的东西，社会实践开拓了我的视野，让我明白社会才是学习和受的大课堂，在那片广阔的天地里，我们的人生价值得到了体现，为将来更加激烈的竞争打下更为坚实的基础，我希望以后还有更多这样的机会，让我从实践中得到锻炼。同学们，李云龙是一个叱咤风云、久经沙场的职业军人，是一个一生都在血与火中搏斗的名将。他以一种王者的气势带领独立团打了一个又一个的胜仗，他那种敢于亮剑的军魂，使得剑锋所指所向披靡!这就是&亮剑精神&，这就是我们所要学习的，面对再强大的对手，明知不敌也要毅然亮剑。即使倒下，也要成为一座山，一道岭。要不怕牺牲，勇往直前，敢于胜利，敢于压倒一切困难的精神和作风。同学们，我们要敢于面对困难，敢于重拳出击，就算是失败，也要鼓足信心，敢于亮剑，也许胜利就在于你是否有这个勇气与魄力!
　　最后我用一句话来一下今天演讲：狭路相逢勇者胜，敢于亮剑敢得胜!谢谢大家!我的演讲结束了!
　　亮剑精神演讲稿（三）
　　有人说相声是一门艺术讲究的是说学逗唱，还有人觉得行为是一门艺术倡导天人合一。在我看来，生活当中沟通也是一门艺术。学好了，令人赏心悦目。学不好寸步难行。《亮剑》是一部振奋人心的影视剧，它向我们展现了战争的残酷，历史的荡气回肠。作为一名准军人，一年后基层部队的新兵排长，我在影视荧幕上似乎也摸寻到了自己以后的形象。
　　大学4年，转瞬即逝，临到毕业之际我也发现了自身的许多不足之处。其中，或许沟通这项技能应该是我着重关注的。因为纵观历史的长河，我发现许多成功人士在人际交往方面都有着不俗的表现。所以今天，我就将与大家一同分享沟通这项生活艺术在我们生活中所起到的重要作用。让我们重新把目光追溯到影视剧当中，《亮剑》中的李云龙与赵刚作为独立团的领导，在战场上生死与共，生活中肝胆相照，惺惺相惜，可谓友谊深厚。但是大家都知道，两个人刚开始接触的时候却是不把对方放在眼中的。还记得有一次李云龙调动军队去劫伪军的骑兵营，而赵刚只是知道军队调动，可做什么却毫不知情。自己身为政委他觉得李云龙这是违反军纪，贸然行事。于是气恼的就找到了李云龙说：&团长，团里出什么事了，孔副团长也不在?&李云龙支支吾吾：&啊，我让他去带人去搞点副业，天黑之前铁定回来!&赵刚一听，立即严肃的说道：&你这哪是搞什么副业，你这是军事行动。你有什么权力擅自调动部队，你这是违反纪律!&血气方刚的李云龙一看他没给好脸色，也是火冒三丈。随即两人就争吵起来。通过这样一个场景，我们可以看到身为政工干部，赵刚在沟通中犯了一个致命的错误，就是批评与指责的意味太浓。李云龙不是他的下属，而是独立团的团长，职位与他是相当的。不顾情面的兴师问罪，即便面对的不是脾气暴躁的李云龙，效果也不会好到哪里去。
　　所以我认为沟通当中最重要的一点就是，我们在面对不同对象的时候要调整好自己的语气与措辞。就像当我们成为了连队的一名主官，连长或是指导员，在遇到问题的时候，如果意见不合，大家坐下来心平气和的商量才是最好的解决办法，而不是各抒己见，争吵的面红耳赤。其实在我们很小的时候，就可以培养自己的沟通能力。这并非天方夜谭，其实我们最好的倾诉对象就是我们的父母，当然我们已经度过了咿咿学语的时期。我不知大家的童年是怎样的，但是感慨万千之余，我联想到了自己。其实真正认识我的人都觉得我这个人性格随和，但是有时说起话来喜欢喋喋不休，俨然一副教书育人学者姿态。其实我说话口吻的形成与父亲幼时的教育是休戚相关的。从小父亲就喜欢与我畅谈他的人生经历，戎马生涯。也是因为很小的缘故，我无法体会父亲内心当中的成就感。所以多数时候只是一个倾听者，不发表任何想法。
　　所以现在饭后茶余，他也会笑谈：&小时候，你不愿意说话，也不愿意谈自己的想法，仿佛我总是对着镜子自言自语一样!&但是我知道即使小时候得我性格腼腆，只是作为一个倾听者。但直至现在，我也仍旧觉得像父亲的这种单向式的沟通方式也比好过那种不闻不问，任其发展的教育方法。而如今，，父母与孩子之间的沟通问题也逐渐成为了社会关注的焦点。不能否认，家庭的环境对一个人的成长、成才是有很大影响的。大学后的每个假期，我都会利用各种闲暇时间与父亲沟通，交流。交谈中我们各取所长，欢声笑语，不绝于耳。由此我觉得，如果你想更好的与他人沟通，先与自己的亲人打开话匣子吧!当然，不要只是一味的倾听，打开自己的心扉，把自己的想法妙语连珠似地传达给对方，这是非常有必要的。生活当中的沟通，平易随和。无论是对我们的家人还是朋友，只要付出的是真心。收获的一定是真意。但是如今的我们面临毕业，即将步入社会、军营当中。在我们怀揣一颗赤诚之心的同时，我们也要学会很多沟通的技巧或许才能保证我们职场当中的游刃有余，军旅生涯中的一帆风顺。
　　几次部队实习，使我对基层部队的印象大为改观。训练、内务这些枯燥的日常生活并没有使20多岁的年轻小伙们丧失了玩乐的。相反，他们思想活跃，积极大胆。我想也正是这种鲜活的生命力才使得我军永驻青春。当然，也正是年少气盛，所以说服教育是不可或缺的。当你成为了一名排长或连队主官，对待下属我们应当把握这样一种沟通艺术。第一点，也是最重要的，清晰明确的下达指令。这里的指令并非传统意义上的、命令。而是指用简洁、有力的话表达你的意思，让他们有效的传输到下属的脑海里。作为一个领导者，你的话是有分量的。在下属的心目当中，你已经建立了一种权威。但是传递的信息过多，下属就会忽略了你所要表达的重要信息。所以，避免长篇大论，夸夸其谈。这可以集中体现在我们的讲评与开会发言当中。第二点，对下属进行有效的批评。当战士做错了一件事情，或者没有完成好一次任务的时候。我们要把握住，我们的出发点是要解决问题。首先保持一个平和的态度，不要对战士非打即骂。其次要对事不对人，我们要公正的指出他所犯的错误和应付的责任。但不要给他一种罪不可恕的感觉，最后，如果有可能我们不要忘记鼓励他们一下，他们可能在某种程度上对自己失去了信心，一次肯定可以很好的让他改变消极的心态。使他们对下一次的任务保持一种积极的热情。适时的谈心是有必要的，相信这一点大家有有所体会。找到一个目标，在合适的时间地点坐下来，心平气和的谈一谈，当打开话匣子之后，要学会倾听，多给对方说话的机会。
　　聆听不仅给对方尊重感与关怀感，同时我们还能从话语中获取有用的信息，这样才能有的放矢的讲话。沟通双方的位置应该是平等的，如果只是自己说个痛快，而不顾他人感受，这样的沟通只是单方面的表达与倾述，自然沟而不通。接下来我们谈一下与同事之间的沟通艺术，同事，也就是一同共事的人。既然大家在同一个合作的团队当中，那么首先端正态度是必须的，无论你对同事多么喜欢或者讨厌，再跟他们交谈的时候，你都要首先尊重和体谅对方，每个人都有自己的优点或缺点。他们会给我们提供很多工作上的经验和知识，如果你们之间划出一道鸿沟，你就失去了更多提高的机会。一个谦恭礼让的人无论走到哪里都不会受到排斥，不要过于张扬，不要再同事面前显得自己多么与众不同。实际上，每个人都会认为自己与众不同，因此保持低调、谦虚的态度，只有这样才会得到同事的认可。最后我们来说一下如何与领导相处，很多人认为自己勤奋苦干领导就一定会重用。现在想想是金子就一定会发光，这句古话现如今我们应当用另一种眼光来审视了。怎样让领导识得你这匹千里马，这是我们应当关心的。首先，我们要主动走进领导的办公室，如果你有一个工作意见或好的主意，你可以去敲他的门。通常，无论你的意见是否被采纳，你都是受欢迎的。因为你在用心工作，最重要的是你的用心被领导看到了。其次，我们要拥有不卑不亢的态度，领导之所以成为领导者，那么在工作或者事务上他们一定有长于你的地方，这就要求我们必须对他们保持相当的尊敬。但这绝不意味着你很卑微，人格上大家是平等的。传统的那种对领导的一味奉承附和已经没有多大的意义。现在的领导都相信，自己需要的是那种有见识并且诚实可靠的下属，游走于尊敬与独立之间，的确很难，但是想要扎深军营这样一个大的社会圈子中，我们又必须做好这一点。与领导交谈的时候，要做到语气适当，措辞委婉，言简意赅。
　　同时对于批评指责要辩证的接受，当然有时领导的话也并非金科玉律，所以我们应该时刻保持一种严谨认真的态度，而不是马马虎虎的应付。关于沟通这门学问，我能提供给大家的经验与技巧就这么多了。但这也并非是遇事就能解决的万能宝典。生活中有太多的不确定因素，人的思想又是变幻莫测的。最后我相信，只要我们心怀一颗真心对待他人，也就一定能够收获相应的回报。
　　在当今这个飞速发展的社会中，或许&沉默是金&这个词语也应当被重新诠释了。能否与他人很好的沟通，从而建立良好的人际关系，或许是一条走向成功的必经之路。
　　亮剑精神演讲稿（四）
　　亮剑亮出的到底是什么?亮出的是气势，亮出的是胆略，亮出的是男子汉的精神。坂田联队可谓称的上是日军中的王牌，他包围了李云龙的新1团,但李云龙的部队并没有退缩，硬是从正面突出了重围，而且能把敌人的冲锋变成自己的反冲锋，在这期间李云龙的士兵没有一人退出阵地，仅用一发炮弹就打掉了坂田的指挥部，击毙坂田联队长。即便对手是天下第一剑客，也要亮出自己的宝剑，死在对手的剑下不丢人，那叫虽死犹荣，如果不敢亮剑，那就别当剑客。
　　亮剑，他亮出了军人的那中勇往直前的精神。狭路相逢勇者胜，山本一木，大佐军衔，他麾下的80余名特工队员全部受训于慕尼黑陆军学院，全副美式装备，个个都是精英，他袭击了李云龙的指挥部，但李云龙并没有垮，他马上重整旗鼓，击毙了山本一木。山本一木为什么会失败，就因为他没有亮剑精神。君子报仇，十年不晚，这句话不适合用于独立团，他的性格是有仇必报。逢敌必亮剑，血溅七步。
　　当今世界格局变化莫测，而我们中国要想在世界上立足，就要有一种亮剑精神。例如钓鱼岛事件，钓鱼岛历来就是我国的领土，而今，却在那里横行霸道，难道我们还要忍气吞声吗?不能，我们首先在气势上压倒一切，不管插不插手，我们都要亮出自己的宝剑，狭路相逢勇者胜。
　　&狼走千里吃肉，狗走千里吃屎。&李云龙有狼一般的精神，是这支部队有了灵魂，即使李云龙死了，这支部队照样勇猛，因为李云龙的魂还在。我们每个人都要成为狼，尤其是群狼，群狼连老虎见了都要怕三分，不管是现在还是在未来，这种精神会助我们走向成功。
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　　逢敌必亮剑，狭路相逢勇者胜。
　　亮剑精神演讲稿（五）
　　同志们，我先来解释一下什么叫&亮剑&。古代剑客们在与对手狭路相逢时，无论对手有多么强大，就算对方是天下第一剑客，明知不敌，也要亮出自己的宝剑，即使倒在对手的剑下，也虽败尤荣，这就是亮剑精神!
　　事实，一支具有优良传统的部队，往往具有培养英雄的土壤，英雄或是优秀军人的出现，往往是由集体形式出现而不是由个体形式出现，理由很简单，他们受到同样传统的影响，养成了同样的性格和气质。例如，第二次世界大战时，苏联空军第十六航空团，P-39飞蛇战斗机大队，竟产生了二十名获得&苏联英雄&称号的王牌飞行员;与此同时，苏联空军某部施吴德飞行中队产生了二十一名获得&苏联英雄&称号的模行员。任何一支部队都有自己的传统，传统是什么，传统是一种性格，是一种气质，这种传统和性格是由这支部队组建时首任军事首长的性格和气质决定的，他给这支部队注入了灵魂，从此，不管岁月流逝，人员更迭，这支部队灵魂永在!
　　同志们，这是什么?这就是我们的军魂!我们进行了二十二年的武装斗争，从弱小逐渐走向强大，我们靠的是什么?我们靠的就是这种军魂，我们靠的就是我们军队广大指战员的战斗意志!纵然是敌众我寡，纵然是深陷重围，但是，我们敢于亮剑!我们敢于战斗到最后一个人!
　　一句话：狭路相逢，勇者胜!亮剑精神就是我们这支军队的军魂!剑锋所指，所向披靡!!
　　亮剑精神演讲稿（六）
　　我叫**，是**省公路工程监理咨询公司迎国检项目监理办主任。我演讲的题目是：以亮剑精神投入决战。
　　大家可能还记得，电视剧《亮剑》播出后，曾在全国引起强烈的反响。我们公司为100多名中层以上干部每人购买了一本《亮剑》小说。《**交通报》曾在第四版连载这部小说。高志杰厅长也曾在多种场合提出，在公路建设三年决战中，要发扬亮剑精神。在公司党委引导下，我曾多次阅读这部小说。联系参加公路建设三年决战的实践，我对亮剑精神有了进一步的理解，愿在此与各位分享和交流。
　　亮剑精神就是体现在小说主人公身上的一种压倒一切敌人、压倒一切困难，而不为任何敌人和困难所屈服的英雄气魄。面对强大的对手，明知不敌，也要毅然亮剑，即使倒下，也要成为一座山，一道岭!亮剑精神也就是延续几千年的中华民族不屈不挠、决战决胜的精神。古代剑客们在与对手狭路相逢时，无论对手有多么
　　　等一个个战役迅速展开和取得胜利，都体现了交通人的亮剑精神。亮剑精神的极大激励作用，在我参加**省公路工程监理咨询公司迎国检项目建设的实战中，体会得越来越深。
　　公司迎国检项目为新组建的总监办。没有任何经验可资借鉴。项目里程1500多公里，点多、线长、面广。无疑是块硬骨头。当公司领导打算选派我到迎国检项目工作时，我也感到没有把握。可以说是亮剑精神鼓舞了我，使我勇敢地承担起了这份全新的任务。上任伊始，就遇到了难题：工程的招标、设计图纸概预算审核、商务谈判、与各施工单位签订合同等等这些工作不要说我没做过，有的甚至没有听说过。我要不要继续承担这项极具挑战性的工作?这对我确实是个严峻的考验。就在这时，我想到了亮剑精神。亮剑精神是一种勇气。纵然是千难万险，也要通往直前，决不退缩。小说《亮剑》里，面对着八路军刺杀技术、体能、武器不如日军等不利条件，在敌人盘踞据点、且劫有我方人质的对垒中，如果这个时候李云龙害怕了，失去战斗的勇气，就不可能有全歼山本一木据点守敌的战果。古人也说，夫战，勇气也。紧紧抓住稍纵即逝的机遇，勇敢迎接激烈战斗的洗礼，才是新时期青年人应有的品质。于是，我接受了挑战，勇敢地承担了这份工作。我虚心地向有经验的监理工程师学习，大胆而又谨慎地开展各项工作，初战即圆满地完成了任务，各项工作都按计划实现，受到指挥部和公司领导的表扬。在新的历史时期，亮剑精神与**精神、铁人精神、北大荒精神、闯关东精神、突破高寒禁区精神等在本质上是一致的，就是要求我们以大局为重，以人民的事业为重，不怕任何艰难险阻，千方百计地做好本职工作。正如铁人王进喜所说，宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田。作为公司迎国检项目监理办主任，公司要求我2010年1月开始对施工单位及驻地监理办进行检查。这可以说又是一个挑战。2月份，**省的气温达到零下22摄氏度。因为施工单位没有完成驻地建设，在检查备料工作时多是露天记录。在纸上写字犹如在冰上写字一样冻手。在如此恶劣的条件下，我们发扬亮剑精神，总共检查了45家施工单位，加快了迎国检项目进度，取得了迎国检项目初战的又一个战果。
　　发扬亮剑精神，不仅要勇于战斗，还要善于战斗。英雄李云龙正是运用其丰富的军事计谋，打跨了敌人多次进攻，取得一个又一个辉煌战果。上古争于力气，当今争于智谋。我们今天与李云龙所处的时代已有很大不同，更应提倡智力亮剑。迎国检项目在施工过程中，采用了一些在**省首次采用的新技术、新工艺，如稀浆封层、冷再生等技术，在一段工程中可能遇到多种新的施工工艺，如沥青路面、水泥混凝土路面、管涵、通道涵、小桥、稀浆封层、绿化、标志、标线等。为了保证对施工所采用的新技术、新工艺进行有效监理，我努力学习，大胆探索，敢于智力亮剑，精心指导施工单位采用国内先进技术和设备，大大加快了工程进度，提高了工程质量。特别是对大面积稀浆封层工艺的成功监理，进一步扩展了公司的监理技术。我根据边干边学得到的知识，指导施工单位采用了以细集料为主的骨架结构，掺入乳化沥青加水，用稀浆封层车摊铺，经过行驶车辆的自然碾压，使路面沥青混凝土逐渐密实，达到了较好的防水效果，得到上级主管部门的肯定。
　　亮剑精神演讲稿（七）
尊敬的各位领导、评委、同志们：
　　大家好!我叫，来自县质量技术监督局。我演讲的题目是：《发扬亮剑精神，谱写时代组工》。
　　电视剧《亮剑》中的主人公李云龙曾说过：&面对强大的对手，明知不敌，也要毅然亮剑。即使倒下，也要成为一座山，一道岭。&正是凭着这股不畏强敌敢于亮剑的精神，他们一次又一次战胜了装备精良的强敌。这就是***员&讲党性、重品行、作表率&的模范代表。
　　今天，我要给大家讲述质监局基层党组织组工人员，是如何在困境中发扬亮剑精神，谱写时代组工的。
　　质监局刚成立时，领导班子不健全，就是在一个机关党支部的领导下，从无到有，从一穷二白、百废待兴的组建工作开始的，经过
12年的艰苦，质监事业发生了翻天覆地的变化。办公条件从租房办公到建成一幢现代化办公大楼;工作职能从单一的执法打假到如今的各项业务门类比较齐全的技术支撑体系;这一切成绩的取得，难道不是质监局基层组工一班人，发扬新时期亮剑精神的真实写照吗?
　　我们的组工人有剑胆。和谐组工不是一团和气，作老好人;和谐质监更不是一帆风顺、一马平川。假冒伪劣，短斤少两，坑蒙拐骗........。这一切，不都在向我们暗示着监管之剑的使命吗?维家尊严，确保质量安全和特种设备安全这难道不正是我们质监局组工人永恒的主旋律吗?
　　我们的组工人精剑道。亮剑不但要有胆量，还要有过硬的本事，作为一个质监局的组工人员，仅有热情和勇气是不够的，更应具备广博的知识和多方面的技能，才能把亮剑精神贯穿于不断的学习中，不断提高自身素质，依靠自我积累，达到滚动发展。只有精于剑道，才能使自己真正成为工作中的行家里手，才能在构建和谐质监组工的重任下游刃有余。
　　我们的组工人扬剑威。组工人的威信来自为民为国依法行政的自豪感;来自公开透明、廉正生威的执法理念;来自执行法律法规、遵循办事程序，严守纪律的阳光理念。刚直不阿，客观公正，面对失误不推诿、敢于承担责任。只有这样，我局的组工人员才能带领质监人在社会主义市场经济监管中树立起权威，才能经受的起社会各界的监督，才能在构建和谐组工的工作中得到人民群众的热烈拥护。
　　我们的组工人更讲剑义。在构建和谐组工的工作中，努力达到人性化执法与严格执法的有机统一。正确处理严格执法与热情服务的关系，加强队伍建设，创新监管机制，打造诚信质监，树立良好形象。&群众利益无小事&，维护群众权益是我们时刻放在心上的大事。
　　发扬亮剑精神，做到有剑胆、精剑道、扬剑威、讲剑义，组工人更有作为，更有地位，定能不辱使命。拧在一起，他们就是一道闪电，一束火绳;聚在一起，他们就是整个太阳，整个星空;站在一起，他们就是用心灵结成的信念不倒的墙!有一种精神叫奉献，有一种氛围叫和谐。每一个亮点背后都有一个坚强的支点，是质监系统组工人员的无私奉献，支撑起质监事业的辉煌。正是这些组工人无私的情怀，奏响质监事业发展的和谐之音，这和谐的旋律与发展共鸣!
　　各位领导、同志们：我深信我们质监系统组工一班人，他们在新的一年里将继续坚持&以质为先、以民为安、以能为本、以效为优&的组工方针，在迎接挑战中把握机遇，在攻坚克难中开展工作，在解决矛盾中实现发展，开拓奋进，努力谱写&十二五&开局新篇章，为推动经济跨越发展做出更大的贡献。
　　谢谢大家!
　　亮剑精神演讲稿（八）
　　剑，在冷兵器时代是侠客手中克敌制胜的工具，电影《英雄》中对剑的含义给出了三个层次的理解，第一种是人剑合一，第二种是心中有剑，身上无剑，第三种是身上无剑，心中也无剑，最高的层次当然是剑的第三种层次，因为已经天下大同，没有敌人可以去战胜，因此，剑的存在也就没有现实意义了。&亮剑&这部电视剧给予我心灵以及精神上极大地震撼，使我深有体会。
　　剧常具有中国军人特色的主人公李云龙，面对强大的对手，明知不敌，也要毅然亮剑。狭路相逢勇者胜。即使倒下，也要成为一座山，一道岭。这就是&亮剑&精神里所体会的凝聚力和责任心。剧中的一幕给我的印象非常深，国民党的俘虏接受赵政委培训后，很快进入共党角色，去打国民党。共党非常注重军人的思想政治工作，让军人认同党的思想，并为党做出自己的努力和贡献。只有统一思想，才能统一人们的行为。
　　企业的成功在于培养多少人，且忠诚度如何。共党的很多优秀干部都是国民党培养出来的。我们要引以为戒，绝不让
公司成为行业的&黄埔军校&一定要培养企业自己的人才。&亮剑&的精神也是企业要有的精神。第一个精神就是：团队精神。假如我们每个员工都能团结一致，大家明确一个目标。将个人力量有机地凝聚在一起，心往一处想，劲往一处使，与企业同呼吸共命运。企业才能真正展现旺盛的生命力。我们的企业才会在激烈的行业中竞争中赢得市场。我们的企业才会立于不败之地。第二个精神就是：创新精神。如果我们的员工没有创新精神，一味的听从号令，那我们的企业永远没有生命力。所以我们企业上上下下都要富有创新精神。发挥团队中每一个人的聪明才智。利用各种有利因素进行创新。
　　态度决定一切。我们每一位员工只有真真切切的体会亮剑精神，端正工作态度。真正地将亮剑精神运用到工作中去，我们企业才能充满生机和活力。我们的企业才会具有强劲的竞争力。我们的企业才能攻无不克，战无不胜。
　　事故历来是我们安全管理的天敌，事故手中也有剑，这把剑就是隐患，这把剑最大的能量来源于生产现场所存在的违章行为。安全管理，手中之剑是国家的各种法规、公司及矿的各项管理制度，剑的力量来源于我矿三十年来所形成的企业文化所蕴涵的深厚内功，我们无法永久地消灭违章行为，但每一个安全管理人员都应该成为一名侠客，发扬李云龙的&亮剑&精神，对待事故隐患、违章现象手起刀落，毫不留情地消灭事故这个敌人，碾碎敌人手中隐患这把剑，抽出这把剑中深藏的违章灵魂，彻底粉碎这个企业生存发展最大的敌人。
　　我矿作为一家拥有着三十年开采历史的国有中型矿山，企业的管理制度在三十年的发展过程中日趋完善，在具体的采、供、运、选过程中，广大干部员工从过去的被动的讲安全，到主动的要说安全，到今天的安全就是效益，完成了一个从量到质的飞跃，形成了一套完整的安全管理机制。但是由于我矿的开采历史较为悠久，某些机械设备超期运行，工作面点多面广，开采深度不断向下延伸，立体交叉式作业逐步增多、个别员工安全意识薄弱、协作经济实体人员流动性较大、每年新工的进入，这些不利因素使得我们的安全管理工作面临着新的挑战。2006年、2007年连续两年，每年两起工亡事故给我们广大安全管理人员敲响了警钟，也给我们带来了新的思考。
　　事实证明，事故的发生与隐患的存在有着偶然性与必然性的辩证统一关系，从一个方面讲，事故的发生往往具有不可预测的偶然性，我们无法预知一起事故会在什么时候发生，以什么样的形式发生，但从另一个角度来讲，只要一个隐患长期存在，那么，事故就必然会发生，只是发生的时机、发生的地点、发生的方式、发生的作用对象存在不同而已。事故的发生，是一个由量变到质变的过程，一次违章作业也许不会造成事故，一次侥幸心理也许也不会造成事故，但长此以往，安全事故将不可避免。
　　一起事故的发生，不仅给员工造成身体及心灵的伤害，给家属造成难以磨灭的悲痛，还将给企业造成巨大的经济损失，给社会造成恶劣的负面影响。可以这么说，只要发生了一起安全事故，给我们造成的危害都是不可估量的。多少次惨痛的教训告诉我们搞好安全管理工作，实现安全生产是多么的重要。因此，生产必须安全，安全为了生产。从这个意义上来讲，搞好安全管理工作，是实现我矿安全生产整个过程的核心，是我矿三期工程能够顺利开展，四期工程能够稳步推进的基础，是我矿实现又好又快发展的重要前提和保障。
　　我矿安全管理的重点是作业现场，难点在井下，认真落实井下作业现场的安全管理工作，重中之重是消除人的不安全行为和控制物的不安全状态，针对物的不安全状态的控制，在具体的日常工作中，必须要突出重大危险源点的重点监控，同时，又不能放松对一般危险源点的隐患排查及治理。
　　可以这么说，员工的不当操作、违章操作、冒险作业、作业过程中存在的侥幸心理，是造成事故发生的最直接原因。事故历来是安全管理的天敌，而违章冒险作业是造成事故的主要原因，作为安全管理者，面对违章人员、面对违章现象，我们难道可以孰视无睹吗?难道可以不闻不问吗?不，绝不!对违章人员、对违章现象的轻视与放纵，是对生命的犯罪，是对员工的极端不负责任。
　　违章像弹簧，看你强不强，你强他就弱，你弱他就强。如果我们发现了员工的不当操作，违章行为不制止、不纠正、不指导的话，那么，时间一长，员工就会养成错误的作业习惯、危险的作业方式，最后早晚酿成惨祸，这是我们大家都不愿意看到的。狠反&三违&是我们的态度，严肃按相关规定处理违章人员是我们的责任，但抓违章永远不是我们的目的，作为一名有责任心的安全管理人员来说，应当明确一点的是，我们并不是为了抓违章而抓违章。狠反&三违&是为了规范、指导员工的作业行为，纠正员工不安全的作业习惯，促使员工养成正确的作业习惯。消除员工的不安全行为导致的各种隐患，最终消除事故的发生，实现生产效益和安全效益的双丰收。
　　对违章人员的处理，我们必须要坚持教育为主，处罚为辅的方针，坚持四不放过的原则，严格执行《云南达亚有色金属有限公司安全环保管理制度汇编》以及《云南达亚有色金属有限公司安全技术操作规程汇编》的相关规定，对员工进行经济处罚的同时，必须要注重对员工的思想教育，不仅要指出员工违章作业可能导致的种种后果，还要对员工的一些不正确的思想认识进行纠正，帮助员工树立企业主人翁意识，担国企公民责任，真正让员工认识到&三不伤害&的重要性，培养员工按章操作、遵章守纪的安全意识。
　　现代企业的生存和发展，要求我们不仅要重视生产效益、经济效益，同时还要求我们要重视安全效益、社会效益、环境效益、企业文化效益。安全管理是我矿生产管理的前提，我矿的各级领导、安全管理人员、工程技术人员、党员、团员都要认真落实公司及矿的各项管理，严格要求自己，并以身作则，给广大的员工一个正面的表率。
　　同事们，工友们，握紧你手中的安全之剑吧，只要违章一日不除，我们狠反&三违&的决心就一日不止，我们的安全之剑就会随时对违章现象说不，全矿近七百名干部员工紧密团结起来，打一场&反违章、查隐患、要安全&的人民战争，夺取我矿安全生产的最后胜利。
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