一级军士长工资待遇
一级军士长工资待遇
　　一级军士长是什么待遇?　　一级军士长享受师级待遇(是正师还是副师看情况而定)　　一级军士长是我解放军士官中的最高级别，从上士以上开始称为军士长，肩章是四根粗拐加两把***。在部队服役很多年，以前叫六级士官，是当之无愧的兵王，数量比将军还少，在武警部队叫做一级警士长。级别很高，正师级待遇　　师级干部的待遇，正师还是副师还没有明文规定。　　二级军士长正团级待遇，三级军士长正营级待遇，四级军士长副营级待遇。　　干部待遇是指工资和住房、医疗、传达文件级别等相应待遇，而不是指权力。　　一级军士长全军到底有多少人?　　不会很多，全军应在10人左右，以后还会逐渐从二级军士长晋升一些。　　广州军区部队是唯一有公开报道授予高级军士长的大军区级单位，整个大军区几十万部队，仅有1名一级军士长，12名二级军士长(原来的六级士官)。　　九十年代刚执行士官制度时，全军第一批授予六级士官的高级士官共19名，以后的十几年间，全军部队的六级士官总数还没有超过100人。　　声明：本文内容来源于网络，仅供参考　　解放军首批士官长平均工资7000元以上　　士官是部队当中的兵头将尾，去年以来全国在沈阳、济南、广州军区，分别展开了士官制度改革的试点。近日广州军区首批士官长上岗了，作为基层训练管理的主力，士官长和军官分工有什么不同又有什么区别呢?　　广州军区某部首批任命的3名士官长涵盖了旅团营连4个级别，他们从优秀三级士官中层层选拔出来，他们负责协助军官抓基础训练基层日常管理，有了士官长，营连干部不再负责基础训练，可以集中精力展开作战方案战法训法研究和训练。1连士官长蔡春雄是全旅出了名的武教头，他抓训练战士们都很服气。　　周文强：对我们的训练比较了解，那些训练好，那些训练差都知道，会根据我们的个人情况来实施训练计划。　　王军：连队干部有更多的时间去进行像战略战法研究这样偏训漏训的科目，同时也使连队的正规化管理水平得到进一步提高。　　画外：相比士官，士官长的服役年限更长，待遇也有所提高，给优秀的高年资士官提供了一个上升的空间。　　刘辉：按照以前的规定，作战营里是没有高级士官编制的，当了士官长之后，我有更多的竞争机会选高级士官。　　画外：士官长最高服役年限可达29年，他们比同级别的普通士官每月多400元岗位津贴，平均工资7000元以上，并有独立的办公住宿房间。士官长制度为基层士官人才长期部队服役提供了条件，给他们选择退休、自主择业等出路提供了更多的可能性。　　军事长历史发展　　1988年，七届全国人大常委会第二次会议通过了《中国人民解放军军官军衔条例》，予以公布施行。士兵军衔制度同时立法。其中军士长军衔授予经过军队院校培训，被任命担任基层行政或者专业技术领导职务的士兵。　　1993 年4月国务院、中央军委发布修改《中国人民解放军现役士兵服役条例》的决定起，军士长划分为四个级别，即：一级军士长、二级军士长、三级军士长、四级军士长。一级军士长为军士长军衔的最低级别。经过军事院校或士官训练机构培训毕业，准备任命担任基层行政或专业技术领导管理职务的军士长学员，由院校授予一级军士长军衔。学员分配到部队，由团或相当于团的单位主官签署任职命令，并转为志愿兵役制士兵。　　1998年12月公布的《中华人民共和国兵役法》规定，义务兵服役时间为2年，并且不再超期服役。根据兵役法，自1999年后，士兵军衔等级和专业军士、军士长的称谓自行取消。士兵军衔改为一级至六级士官军衔。　　日，中央军委颁发《深化士官制度改革方案》，全军和武警部队自日起施行新的士官制度。士官军衔从原先一级至六级士官的6个衔级调整为7个衔级。分为初级士官、中级士官、高级士官三个等级，初级士官：下士、中士，中级士官：上士、四级军士长，高级士官：三级军士长、二级军士长、一级军士长。一级军士长为士官军衔中的最高级别。　　三个老兵同时晋一级军士长 兵王比将军还宝贵　　3月24日，黑龙江省军区首次举行高级士官晋升军衔仪式。来自边防不同岗位的9名高级士官分别被授予一、二、三级军士长军衔。据了解，这一仪式的举行，极大增强了高级士官的荣誉感、责任感，提升了士官队伍的吸引力、凝聚力，激发了广大官兵爱岗敬业、卫国戍边的热情。　　“一个大队，同时有3名士官晋升为一级军士长!”春节前夕，记者来到济南军区某陆航团机务大队，了解老兵马西强、穆永厚和项有余的留队经过。在该团训练场，记者见到正在进行飞行准备的马西强。“多写写老穆吧。他又去送修直升机了，大半年都在外面，比我更辛苦!”面对记者采访，马西强把赞誉给了战友，讲起了穆永厚的故事。　　去年3月，穆永厚奉命将直升机送到某工厂大修。出厂前的质量鉴定会上，面对工厂所下的合格结论，穆永厚迟迟不肯签字，他总感觉还有瑕疵。在他的坚持下，直升机再次进行试飞和相关检查。结果显示，一颗螺丝比规定值少拧了2圈，如果没有发现，将成为重大安全隐患。　　说话间，一架新型武装直升机平稳落地，老兵项有余跃出舱门大步走来。他告诉记者，这两年团队大批量列装新机型，在完成好日常机务保障的同时，他努力钻研新机型维护技能。　　记者了解到，项有余先后维护过4种机型，还解决过某型直升机尾轴振动问题，由他确定的振动标准值被总部列为全军标准。　　“这3个人是我们团的宝贝，他们顺利晋升一级军士长，是部队各级保留骨干人才的缩影。”该团政委马庆增说，仅去年一年，3名老兵就参加大型任务10多次，人均空中伴随保障飞行超过300小时，共排除直升机大小故障600余处，培养技术骨干23人。　　去年年底，在确定团队士官选改方案时，有人提出，一个大队占3个名额太集中。“他们是难得的骨干人才，应该优先保留。”团领导态度坚决，在充分征求官兵意见的基础上，将3名老兵作为拟晋升对象上报。　　济南军区军务部领导在***中告诉记者，近几年军区突出抓好士官人才保留工作，在严格落实总部有关要求的基础上出台了多项实际举措，规定长期在基层一线工作、表现突出、素质过硬、部队急需的骨干和新型作战力量人才应最大限度予以保留。为了保留这3名老兵，各级机关一路“绿灯”。　　“领导机关想方设法保留优秀骨干人才的举动，以及前不久总部推出的士官评职称的政策，让我们认识到，只要把本事练过硬，士官也可以大有作为!”上士邴栋栋告诉记者，作为践行强军目标的典型代表，3名老班长已成为全团官兵学习的榜样。
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