额头深刻的皱纹和斑驳的脸庞，让人感受到岁月的无情。
当地人给断掉的鼻子贴上了创口贴，一时在网上走红。
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　　“加班工资、双倍工资”，可能很多人都知道，但真正有谁拿到过？这就是个问题，听说过没见过，是它们的现状。到底法律是怎么规定的？在什么情况下你能拿到这笔补偿呢？
　　超1个月没签合同要付双倍工资
　　《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　双倍工资的起点时间是用人单位自用工之日起 1 个月后，终结时间是用工时间起 1 年，最长计算时限为 11 个月。
　　也就是说，如果你是某家公司的员工，入职一个月后，公司都没有跟你签合同，那么这个时候公司应该给你支付双倍工资。
　　正常情况下，你只要进入某家公司工作，那么就代表着建立了劳动关系，公司应该在你入职后就与你签订书面劳动合同。
　　另外，根据《劳动法》的规定，加班且没有安排补休的，也应该得到双倍工资。当然，这一点基本上很难执行，因为公司会一开始就说清楚是“自愿加班”。
　　节假日加班本该有3倍薪水
　　法律对加班的解释是，凡在法定工作时间之外的工作都算加班，而且有三种情况，加班工资不能少：
　　1.法定节假日安排劳动者加班，不能用补休替代加班费，必须另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准 300% 的工资。
　　2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 200% 的报酬。
　　3.当工作任务需要劳动者在双休日出差时完成，用人单位既要给予经济补偿，也要支付加班工资。
　　现实中都有谁拿到了？举个手示意下呗~
　　别闷声干活，经济补偿金听过吗？
　　还有一种叫经济补偿金，这是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　法律规定，用人单位因以下几种情形，解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金：
　　1.用人单位提出，双方协商解除劳动合同；
　　2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同；
　　3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同；
　　4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同；
　　5.用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员；
　　6.用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员；
　　7.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员；
　　8.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员；
　　9.劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同；
　　10.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同；
　　11.因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同；
　　12.法律、行政法规规定的其他情形。
　　不让休年假？给钱就行
　　另外，对于年假，《职工带薪年休假条例》规定如下：
　　职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
　　如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬。
　　这就是说，如果公司经过你的同意，没有安排你休年假，而且未休年假期间的工资已经正常发放的，公司还需要再给你日工资收入的 300% 才行。
　　当然，实际你拿不拿得到这笔钱，看缘分咯！
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工作5年未签劳动合同提起仲裁、诉讼请求为何均被驳回
错过维权时效领不到双倍工资
　　通讯员徐志良报道 家住平湖市当湖街道的黄先生最近碰到了一件闹心事：工作5年，单位都没有和他签订过劳动合同。&按《劳动合同法》规定，用人单位不与劳动者订立劳动合同的，不是应该支付双倍工资的吗？&为此，黄先生把原来工作的单位告上法院，不想，他的诉讼请求却被法院驳回了，这是为什么？
　　2010年1月，黄先生应聘到当地开发区某企业工作，黄先生对该企业的收入待遇都挺满意，就是有一点，企业一直没和他签劳动合同，让他觉得不是很放心。
　　2012年12月，黄先生在工作中不慎被机器轧伤手指。后经过治疗伤是好了，可黄先生就赔偿问题与企业产生了纠纷。日，经调解组织调解，黄先生与企业就赔偿事宜达成协议，单位一次性赔偿黄先生各种费用；同时，黄先生提出辞职申请，终止了双方之间的劳动关系。协议签订当日，企业支付了相应款项。
　　但是，双方的纠纷并未就此停息。前不久，黄先生听人讲起，像自己这样没和用人单位签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资。黄先生查了《劳动合同法》的相关规定，觉得其中不少内容很符合自己的情况，于是，黄先生又开始了自己的维权之路。
　　今年过完春节，黄先生提起仲裁，要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资44000元，被驳回仲裁请求。5月，黄先生向平湖市法院提起诉讼，要求撤销仲裁，支持其诉讼请求，又被驳回诉讼请求。
　　明明是该企业理亏在先，怎么法院反而没有为自己伸张正义？对此，黄先生很是不解。不过，在听了办案的朱法官的仔细解释之后，黄先生才知道自己错在哪儿了。
　　《劳动合同法》确实规定&用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资&，但该期间的双倍工资具有一定时效。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。而黄先生所主张的自2010年1月到12月的双倍工资已超过仲裁时效，所以不能被法院支持。
　　至于2011年1月之后企业是否应当向黄先生支付双倍工资？《劳动合同法》第十四条第三款规定：&用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。&
　　也就是说，黄先生早在2011年1月即已依法被视为与用人单位订立了无固定期限劳动合同，不属于&用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同&的情形，因此，黄先生也就无权要求支付2011年1月至劳动合同解除期间的双倍工资，更无从谈及是否超过仲裁时效。
　　为此，法官提醒劳动者，主张维权有时限，错过了维权时效，不但维护不了应有权益，而且白白花费大量精力，所以在上岗前先学一点相关法律知识，非常有必要。
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