面试的时候，问到职业规划的问题，应该是大多数人最害怕的问题。职业规划是一个大课题，别说应届生，很多工作三五年的人也不清楚自己的职业方向如何。所以呢，如何回答这个问题，或者作为招聘，到底想听到怎样的回答呢？可以先看看答疑群里，大家的回答是怎样的。@北纬30° | 职业规划这个我觉得不同时期会因为眼界，经验，外部环境不同会有所变化。长这么，真没见过有几个人在国内的教育环境中有非常清晰的职业规划的，留学生的规划能力普遍比较强一些。@：）| 我一般先说短期规划，再说长期规划，每次问到这问题我就知道要死了。因为我不知道自己会往哪个方向发展。@林婉真 | 之前有个师兄告诉我，短期规划要突出自己的稳定性，长期计划突出自己的上进心。所以我觉得我会说，3/5年内，我可能在运营这个岗位上慢慢磨练自己的能力，多向前辈学习，并且希望能够在这个岗位上取点成绩。更长期的规划，可能会希望考研或寻求其他自我增值渠道。@肥秋喔喔 | 我会说一般是管理类或类两个方向，或者说横向纵向，而且也会有职位的晋升路劲，我会综合和自己的实际情况来确定，顺便会问HR能否介绍岗位的发展路径。@小太阳 | 其实我还存在一个问题，我其实不知道我自己究竟想干什么，所以我现在找工作比较看中的都是发展前景，但是另一方面我又担心，这真的是我想从事的行业吗，如果，到最后关头，没有特别喜欢的，还总是要找点事做的呀，说不定干着干着就喜欢了呢，再者说人毕竟是要吃饭的。以上是在答疑群里的部分回答，大部分存在同样的问题，不知道该如何去回答这个问题。这里我简单介绍当初刚毕业的时候的回答。“这个时代变化非常快，知识迭代更新的速度太快了，而且企业发展速度都非常快。我看不到自己过几年有什么样的职位或者能力。但我想在招聘领域深入发展，在高端人才的招聘，校园招聘，招聘渠道拓展，面试技巧能力得到提升。”这样的回答表明，我不是特别相信规划，因为规划太长远或者太具体不具备现实意义。接下去我肯定职业规划的意义，说自己虽然没有清晰的规划，比如要在几年做到什么岗位，什么职位，管理多少人，但很清楚，自己的目标是什么方向是什么。这样的回答，在没有明确规划的情况下，我向面试官表明了，我是一个有方向感的人。这样可以消除面试官的疑虑。1. 近期目标具体明确大部分应届生，是不具备方向感的，并且也是没有职场适应力的。这时候，你的近期目标就可以对两个方面进行描述啦。第一：身份转换。自己希望在几个月时间内适应职场，完成从学生到社会人士的身份转换。这里包括自己的言行举止，穿着打扮，***沟通，邮件沟通等细节处理能力。第二：岗位胜任力培养。刚毕业的时候是难以胜任岗位的，应届生连基本邮件礼仪都不会好么？这时候你希望在多长时间内胜任岗位，就是当务之急。这两点可以作为短期目标。2. 远期目标有方向感长期目标建议不要太明确。大部分人缺少长期目标分割能力，即将长期目标分割为短期，如5年计划分割为一年，半年的目标。长期目标可以分2点去说：第一：你可以模糊一些，讲一些方向性问题就好。比如你希望在运营领域纵向发展，运营同样有多个细分，比如用户/活动/数据/内容等多个方向。你可以根据自己的兴趣爱好或者过往经验，说说自己为什么想在某个纵向领域发展。第二：确定方向性问题吼后，说你的计划。你方向确定了，你的计划是怎么样的？平时想关注哪些内容，比如公众号，或者阅读哪些书籍，喜欢哪些专业领域大咖呢？这样的问题我就很喜欢问，你关注的哪个公众号？印象最深的内容是哪篇？给你怎样的启发？问的越深，人选造假的可能性越小。3. 可执行落地提出自己的目标之后，应该有一个相对明确的规划。你会如何去执行自己的规划，让目标实现。譬如，你在周末会去参加哪些课程培训？回去阅读哪些书籍？希望结交到哪些专业人士？这些课程，书籍是比较容易量化，也能够操作的。可以具体量化，便会让自己的目标更具可行性。4. 综合素质提升在回答规划的时候，也可以从综合素质方面去体现，这是体现你综合实力，上进心的地方。比如你在资源积累方面，的沉淀，社交关系累积等等。在周末参与社交活动，积累人脉资源，进而将积累的资源运用到工作中，拓展自己的圈子。这样的方向，能让面试官觉得，你在专业方面希望有所提升，在业余时间还能主动积累资源，提升自己，这样的人选一定是积极主动的。作为面试官，又有什么理由去拒绝一个有着长期短期规划，并且目标具备高度可行性的人选呢？希望这次?嗦能帮到不懂得如何回答职业规划问题的你们。来源：微信号 Woyaobuddies面试题：你最近几年的职业规划或者职业目标是什么 - 空盒测试 - 51Testing软件测试网 51Testing软件测试网-中国软件测试人的精神家园
闻道有先后，术业有专攻。。
面试题：你最近几年的职业规划或者职业目标是什么
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案例：A：你最近几年的职业规划或者职业目标是什么？B：多一些automation 方面的东西。&/xuewen/4335.html你真以为他问你的职业规划吗？你想要你回答的是他期待的问题，比如忠诚啊，不乱跳槽啊，一直干下去升上经理职位等，千万别以为是你的真实想法。HR 都喜欢员工能稳定的，有目标，有理想，能为公司发展做贡献，你可以说一些好的，但不要太离谱。就是在考你若到他公司，你自己有什么的定位，想不想上进，以后会不会跳槽？等等，你就老实的回答，这就是时，我们公司想要得到的回答，主要是考察你的职业立场及坚定的工作态度/group/topic//职街网职业规划专家建议：这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给HR的信息是：1、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。& 回答：& 我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。效果及分析：& 真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得你很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的，因而会让你在众多应聘者中脱颖而出，顺利拿到了这个offer。2016哪些职业被看好，你的职业规划好了吗？
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2016哪些职业被看好，你的职业规划好了吗？
医生（43.9%）教师（38.9%）互联网（37.3%）电商（34.9%）技术人员（34.7%）***（32.6%）物流业（27.7%）创业者（26.0%）金融行业（25.0%）旅游业（23.4%）军人（20.1%）家政服务（14.6%）新闻记者（10.9%）建筑业（10.4%）房地产业（9.3%）农业（8.4%）实体零售业（5.1%）2016年不被受访者看好的职业或行业排名实体零售业（34.5%）建筑业（30.3%）房地产业（29.9%）***（20.3%）金融行业（19.1%）创业者（19.0%）农业（16.2%）技术人员（13.4%）教师（12.3%）新闻记者（11.9%）医生（11.1%）旅游业（9.4%）家政服务（9.1%）军人（8.6%）物流业（8.2%）电商（6.3%）互联网（5.3%）近三成受访者不愿子女从事自己的职业或行业调查显示，在是否愿意子女从事自己当下的职业或进入自己所在行业的问题上，38.8%的受访者表示愿意，29.7%的受访者坦言不愿意，31.5%的受访者表示不好说。超三成受访者对自己所从事行业表示一般刚过去的一年，大家对自己所从事行业的整体评价如何？调查结果显示，51.3%受访者做出积极评价，具体而言，8.9%的受访者认为非常好，42.4%的受访者表示比较好；33.2%的受访者表示一般；15.6%的受访者做出消极评价，具体而言，13.3%的受访者直言不太好，还有2.3%的受访者认为不好。这些行业好不好，听听专家的意见1.“互联网+”有关的职业专家意见：新媒体、电商、互联网中介平台等与“互联网+”有关的职业是当下热门职业。“不少热门职位体现在’新‘上，并以信息的传输和加工输出为特点”。2.汽车、房地产行业专家意见：汽车、房地产已经接近饱和状态，没有更大的发展空间。“一线城市，买不起房的人仍然买不起房。很多二三线城市闲置房屋非常多，轿车也遍地都是，需求已经不像前几年那样火爆”。3.建筑行业专家意见：建筑行业分区来看，一线城市空房率低，下行压力小，二三线城市空房多，需要消化，压力更大。但建筑行业整体，从设计、施工建造、装修，连带房屋中介等一系列都呈现了下坡路的形式。4.金融行业专家意见：金融行业经历2015年的跌宕，其形势已经大不如前。“互联网金融的发展，对传统的银行冲击非常大，现在银行的整体工资水平在下降，网点在收缩，不良贷款率仍比较高。受私募、众筹以及P2P等的影响，传统银行的利润也在压薄，储蓄在流失”。他认为，传统银行面临很大的挑战，发展乏力，但与此同时，新兴发展的机构或手段也面临着大的风险。5.加工业专家意见：加工业在2016年也不被看好。“高中低端加工均面临较大压力。特别是外贸加工，去年外贸 进出口数据下降很厉害，国内需求拉不上去，而人民币贬值虽然有利于出口，但从比较小的国外需求看，相对弱化。目前是低端产能过剩，高端消费不起的格局”。职业规划怎么做☆步骤一：选择行业给自己规划职业发展路径的时候，首先需要考虑的绝不是待遇，也不是兴趣，甚至也不应该是特长，而是行业。因为待遇可以变化，特长可以培养，兴趣也可以培养，但行业选择产生的差异却是巨大的和决定性的。建议原则是：优先选择发展快的，相对比较长期稳定的，足够大的行业☆步骤二：选择单位选择公司非常重要。因为就算你选了一个很好的行业，能不能进一家行业里的好公司也能决定你的命运。好公司有几个标准：行业领头羊，有良好的品牌，管理规范，给员工很好的培训和发展空间，绩效设计合理，许诺给员工的奖励能够落实，领导能力强，有前瞻性，带领的方向正确，公司的发展速度超越行业发展速度。☆步骤三：选择项目大公司里面往往有很多针对不同方向的项目组，所以你还要争取选择好的方向，好的项目和好的项目负责人。事先应该做做功课：去网上查查招聘公司的资料，去找你的师兄、朋友做背景调查，了解公司的老板有什么优缺点，有哪些研究方向，哪些项目，每个项目的领头人是谁，管理风格如何，他的项目有什么风险和前景等等。☆步骤四：选择职业现在才开始选择你的职业。记住：你大学学的专业和你未来要做的职业未必是要对应的。要不断想办法尝试自己的特长和兴趣到底适合做哪种类型的职业。而你毕业的第一份工作是你选择职业的最佳机会。在大学期间，你可以：1）做各种性格测试和职业测评。2）尽量多尝试各种你可能感兴趣和有特长的工作，到各种公司里寻找类似的职位去实习。3）寻找你目标职业方向里的成功人士，去了解他们的生活状态，跟他们了解这个职业需要的特质，最需要的优点，最怕具有的缺点，最好的职业成长路径等等，跟自己一一对照。4）用客观的眼光评判自己的本性，对于自己适合的职业，可以努力培养兴趣。职业规划的4个误区1.没有明确方向和目标，不知道自己想做什么和能做什么2.规划缺乏操作性，不切实际3.认为一定要从兴趣或所学专业出发，看不到自己的潜力4.总想走捷径你该具备的8种职业精神1.忠诚：任何单位都喜欢忠诚的员工2.敬业：尊重并热爱自己的工作3.主动：不要事事等人交代4.负责：不要找借口，尽力完成任务5.注重效率：不拖延，和穷忙、瞎忙说再见6.结果导向：出成绩的员工才会受到众人的肯定7.善于沟通：当面开口，当场解决8.懂得合作：在一个优秀的团队里，你能获得更多。来源：人民日报
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