你好，我是外地来上海打工的，我去年在青浦一家水站上班，一个月是四千五，星期天两天是休息的，来之前老板说过，不管有没有活都是四千五的工资，然后到了2016年2月份，我是上到三号他放假让我回家的，然后是14号那天上班的，一直上到22号是最后一天，，等到我过几天去拿工资的时候老板说，2月份说我只能做一天算一天过年放假那几天说都没有工资，还有上班有一个周末也不算工资，说星期天也没用上班都不算工资，我就是想请问一下，过年放假那几天我应不应该能来到工资，劳动法有没有这样一个规定，我有没有权利去要过年放假那几天的钱，面前他还没有把工资给我，说他现在没有钱，我想请问一下我该怎么办，，，，-找法网（)
你好，我是外地来上海打工的，我去年在青浦一家水站上班，一个月是四千五，星期天两天是休息的，来之前老板说过，不管有没有活都是四千五的工资，然后到了2016年2月份，我是上到三号他放假让我回家的，然后是14号那天上班的，一直上到22号是最后一天，，等到我过几天去拿工资的时候老板说，2月份说我只能做一天算一天过年放假那几天说都没有工资，还有上班有一个周末也不算工资，说星期天也没用上班都不算工资，我就是想请问一下，过年放假那几天我应不应该能来到工资，劳动法有没有这样一个规定，我有没有权利去要过年放假那几天的钱，面前他还没有把工资给我，说他现在没有钱，我想请问一下我该怎么办，，，，
来自上海上海的网友提问
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
　　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
　　(三)安排加班不支付加班费的;
　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
您还，有工资，建议向劳动监察大队投诉处理
您还，有工资，建议向劳动监察大队投诉处理
法定假日有工资，可以申请劳动仲裁
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