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【公选案例】领导案例分析高分策略及真题演练2012年8月最新版
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当前,根据中组部2009年最新版公选考试大纲要求,公选领导考试更加注重领导干部的实际领导能力,更加注重“考活不考死”,领导案例分析将在公选考试中占据越来越大的比重。这种题型不同于领导能力测试(人机对话),他给出一定的材料,要求考生根据提问分析材料并提出解决办法等,是对领导干部思想政治水平、公共管理能力、领导艺术、发现矛盾解决矛盾等能力的综合测试。很多考生都能提笔应试,但很难得到高分。
考虑到广大领导朋友们责任重大、事务繁杂,平时不一定对领导活动做很多深入的理性思考,对应对领导案例分析题解题技巧不一定有很深的系统研究,本网组织了领导学、政治学、管理学等方面的专家和公选阅卷的同志,结合近两年全国各地,如广西、广东、上海、浙江、湖北、辽宁、四川、云南等省的公选案例分析真题,研究出了领导案例分析应试高分策略,汇编了2009年11月第一版《公选领导案例分析高分策略及真题演练104题》,其中厅局级案例分析真题30题,县处级案例分析真题40题,乡科级案例真题30题,并对其中具有典型和代表性的28题提供了答题思路和要点,供大家复习时参考,以期能对大家群雄逐鹿、问鼎中原有所帮助。
从近两年各地公选看案例分析的
命题特点及应答技巧
一、案例在人才选拔测评中的应用
二、公选领导案例分析题的基本特点和命题规律
三、公选领导案例分析题的应试策略和答题技巧
一、案例在人才选拔测评中的应用
所谓案例,是指为了人员测评或培训等目的,依据实际发生过的事例,用白描的语言编制而成的原型介绍。描绘者对这些事实或情形不作任何分析。案例具有客观真实性,但又不完全等同于原型,与案例要求无关的因素须剔除,由于涉及社会影响、法律责任、个人隐私等,对原型涉及的人名、地名等有必要进行技术性处理。
(一)案例题是一种有效的测评手段
近年,我国行政机关、事业单位和企业的人才选拔工作,越来越多地采用了现代人才测评方法,其中,在结构化面试、笔试和情景模拟类测试中,案例类试题如果运用得当,可取得良好的测评效果。
案例用模拟的手段为被测评者提供了能力表现的场所。被测评者面对着“工作场景”,仿佛身临其境,必须像解决实际问题一样,调动所有的知识贮备和经验贮备,经过筛选、比较和复杂的排列组合,才能在纷繁复杂、不断变化的实际中分清各种因素的联系,抓住主要矛盾,形成准确的判断,提出解决方案。案例的模拟性,使人的潜在能力得以施展。一般情
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