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企业有必要组建工会吗
作者:程建锋 时间: 浏览量 0 评论 0
&&&&& 在现实生活中，我们开始觉得工会离我们很近，在出现重大劳资纠纷或者用工违法事件后，我们总能听到工会的声音，工会在用人单位与员工关系管理中起到越来越重要的作用，很多企业老板对工会不是很重视，或者是有点担心或担忧，总有很多疑问或疑虑，工会是不是就是维护员工利益的？对用人单位没有什么好处呢？不建立工会企业有什么害处或受到什么惩罚吗？我们认为，企业建立工会还是有必要的。
&&&&& 一、《劳动合同法》加大了工会的职能和权限
&&&&&《劳动合同法》第四、五、六等条款，规定了工会与企业就用人单位规章制度等有关员工利益重大方面的平等协商权和监督权，工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。所以，企业为了很好地管理员工，也应建立工会组织，以便建立企业、政府、工会三方良性协调机制。
&&&& 二、《工会法》规定企业有建立工会的义务
&&&&& 根据《工会法》的有关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。县级以上地方建立地方各级总工会。同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。全国建立统一的中华全国总工会。
&&& 根据《深圳市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》第七条的规定， 用人单位有会员十人以上或者有职工二十五人以上的，应当自设立或者登记之日起六个月内单独建立基层工会委员会。用人单位会员不足十人的，可以与本地区或者本行业其他用人单位联合建立基层工会委员会。
&& 可见根据法律法规的规定，对于符合条件的企业应建立基层工会委员会，其是一项法定义务。
&&& 三、企业不建立工会的法律后果
&&& 对于符合条件的企业不建立工会，其要承担什么样的法律后果呢？
&&& 根据《工会法》第五十条的规定， 违反本法第三条、第十一条规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
&& 根据《深圳市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》第五十一条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期改正；用人单位未按期改正的，上级工会可以对该用人单位进行公开谴责：（一）严重侵害职工合法权益的；（二）诬蔑、诋毁工会的；（三）阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的；（四）未及时足额拨缴工会经费或者建会筹备金的；（五）无正当理由拖延集体谈判的；&（六）侵害职工一方集体谈判代表合法权益的；（七）将工会组织及其工作机构归属其他部门管理的；（八）指使或者授意本单位非工会组织替代工会开展活动的；&（九）违反《工会法》及本办法其他有关规定，情节严重的。
&&&&&& 根据《深圳市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》第五十二条的规定， 用人单位有下列情形之一的，视为阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会，依照《工会法》第五十条处理：
&&& （一）以胁迫、利诱、欺骗等手段妨碍职工加入工会；
&&& （二）无法定理由解除工会筹建发起人劳动关系；
&&& （三）无正当理由调整工会筹建发起人的工作岗位、降低工资待遇；
&&& （四）拒绝提供工会筹备机构办公条件；
&&& （五）用人单位法定代表人、主要负责人拒绝与上级工会组织就建立工会进行协商。
&&&& 根据《深圳市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》第五十四条的规定， 用人单位及其法定代表人、主要负责人拒不履行《工会法》及本办法规定义务造成损害的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
&&&& 可见在深圳市对于符合建立工会而没有建立工会还是具有一定的法律风险，但是对于具体承担什么的责任，法律规定的并不是很明确，只是规定了限期改正、公开谴责，而没有规定其他具体的惩罚措施；对于企业不履行《工会法》规定义务造成损害的，承担赔偿责任，在实践操作中也很难举证证明。我们建议，在以后的立法或修改相关法律法规时，对有关的法律责任进行明确的规定。后使用快捷导航没有帐号？
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首先说明，这个是一个讨论帖，并非就一定是成立的理论。希望各位不要喷！当然，喷了我也没辙~
如何使军团有凝聚力公会成立的初衷是什么？是为了组织起来一起享受这个游戏带给我们的过程，形成一种类似于线下的交流。从中也能从公会中获取游戏中得不到的乐趣。使在玩游戏的过程中得到更大的快乐。公会成立后不断的招收玩家入公会，然而他们感觉不到公会对他有任何的帮助，游戏的体系使玩家与玩家很少交流，这并非是公会所造成，也非玩家自己造成，而是新成员与老成员都不熟悉，新成员也与新成员也不熟悉，大家都各自玩各自，到时间都下线。总体来说，就是不熟悉彼此，无法交流。（试问我们没事敢去找街上大妈搭讪吗？道理一样）目前版本，机制不明显，可以说可有可无，玩过的感觉就没法比（可盛大是个坑），加之敌对势力互杀图啥。中国人都知道，不做没价值的事情，整天蹲着杀人的那些玩家毕竟是少数（开个公会专门说杀人的，你组织一个给俺们看看能有几个人），至于后期游戏内会如何，还不太清楚。加上现在游戏内程序优化不明显，的时候的时候，谁的电脑受得了（土豪级电脑另当别论，至少我的，显卡元级别都不想去弄），试问谁会花时间玩着一顿一顿的游戏？只是在于小规模，小队制，闲来无事找事玩玩。游戏大体可以分为两类人：时间多的成员，时间少的成员，这两种玩游戏的人在游戏中大多都是做种事情：刷副本做装备和杀人放火。时间多的人，我所知道的一般都是水源全部每日刷完，势力刷完，然后就彻底酱油了。玩下来都感觉没劲了，偶尔追求一下某样东西，狂刷副本，感觉一点都不幸福。时间少的人，四大本一搞完，势力都可能做不完就要下线了，又在想金币都没赚够突破的钱。个人觉得，初期，应该从玩家成员出发，使团员能得到公会的帮助，让大家熟悉彼此，产生凝聚力，使成员感觉这个公会还有东西不能丢舍，如朋友，兄弟，姐妹。做法，如何做？有些人也是出于好心，在公会或者里说，我带你们去做任务，或者说问谁什么什么没做，我带你们去做，可是，都不熟悉，怎么会跟你一起去呢？脑子里的缅甸，不轻易接受别人的好意，这个是每个中国人自古以来都有的性格，当然，自来熟我们就不说了，毕竟是少数！所以，重点还是在于怎么让玩家之间彼此都熟悉，这个才能使公会慢慢起来的重点，人就是重点，而不是游戏！人聚在一起了，就需要管理，如何才能做好管理？什么叫管理？，中国人的特性：你凭什么管我，你资质老？你有水品？还是你比我有经验？这些都不行，中国人骨子里都有一种不服管的心态。况且大家都是来玩游戏的，游戏本身是一个自由载体，玩家想怎么玩就怎么玩，也有人会说，那就不管。对，就是不去管他，但是要理，理的好了，才叫管理，这也是中国式管理的最高境界。通过在游戏中以规矩为条框，以情来做管理，情就是所谓的友情。至于如何做到，我想的也有限，希望一些在游戏中的有心人想想。如何构建一个公会的框架，然后去逐步完善，公会并非简简单单创建起来，招点人，叫成员上就完事了，有事有活动吼几声成员就会来，这很没劲的。由于本人精力有限，没时间研究一套方法，故此上多玩求助各路大神，希望大家有好的意见及观点都发表一下，让游戏里一些想创建军团的人有所帮助。
?夫首?：6/6
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卧槽，帖子沉的是如此之快，
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帮顶，给我起
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楼主说的缅甸，是不是腼腆~~~
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其实一个公会的发展，往大了说和一个集团，甚至一个国家，在性质上都是一样的。
无非是在游戏的框架内，反而简单许多
第一 公会要发展就必须要招人，成员不熟悉 是第一点难题，解决就需要沟通，方法一个游戏内，一个就是线下 （此处先一放）
第二 不管什么样的玩家上线都会副本、杀人，有时间的多做，没时间的少做，太忙 是第二点难题，解决就需要让他们闲下来 （此处再一放）
第三 人多需要管理，不管会乱套，管不好会散，如何管 是第三点难题，解决很简单，管的他们既高兴又知方圆
正如楼主所说，留住人的不是游戏的魅力，而是情
手拿一条肉剑
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这必须顶啊，有些东西和我想的一样，我建个公会找他们聊个天，特么的一个都不鸟我，有的说在下副本儿呢，有的在每日呢，有的又在砍势力呢，好吧我心想我去找你们玩吧，谁知道还是各玩各的，说实在话，在同等阶段的，就是现在45阶段的，都在猛刷金币升级武器，很难找到真正的所谓好友！！其实在我看来可以去带带低级的那些人，至少人家会冲这份恩情上，找到一个打破从玩家到好友的突破口！！
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手拿一条肉剑 发表于
这必须顶啊，有些东西和我想的一样，我建个公会找他们聊个天，特么的一个都不鸟我，有的说在下副本儿呢，有 ...
感觉就是这么回事！
?夫首?：6/6
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