应聘互联网公司的简历应该是怎么样的？
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应届生做简历的“抓心”秘笈牛眼看人 ? 12 天前牛眼看人 ? 12 天前简历，顾名思义，就是应聘者以往经历的简要介绍。是应届生与心仪单位沟通的第一个途径，也是在用人单位HR面前呈现的第一印象。设计制作一份好的简历，虽不能保证应聘者被心仪的单位录取，但却可以有效提高应聘者被录取的几率。那么，广大应届生们应该怎样通过设计一份简历，初步抓住HR的芳心呢？判断一份简历好坏的标准，是这份简历是否以最精炼的篇幅把自己最符合单位要求的信息点传递给了HR。因此，简历切忌长篇累牍、面面俱到。笔者建议：围绕招聘要求，层层传递重要信息，逐步巩固良好印象，适度设置“悬念”。一、读透招聘通知，准确捕获关键信息点用人单位发布招聘通知，除了发布招聘的具体岗位外，通常还会对应聘者的基本能力、素质和一些基本要件提出要求，如：某岗位要求应聘者具有某专业本科以上学历，具有较好的组织协调能力和文字表达能力等。这些要求，其实就是用人单位HR最关注的信息点。应聘者设计简历的第一步就是要准确捕获这些关键的信息点，并围绕这些信息点来设计和组织自己的简历。二、围绕关键信息点，模块化安排简历布局笔者建议对简历内容做模块化处理，将相关内容尽量放入同一模块，以树立应聘者思维条理清晰的印象。当然，模块也不应太多，以避免分散HR的注意力。对于应届生简历，建议按照“我是谁----学了什么----做了什么----获得哪些成果”的顺序安排简历模块：（一）基本信息。包括姓名、性别、年龄、民族、政治面貌、毕业院校、专业、学历层次。此模块包含这几项内容已经足够了。如果应聘者的院校、专业和学历层次都达到或超过招聘通知的要求，那么，这份简历已经有理由吸引HR继续读下去了。（二）教育经历。建议按照倒叙的方式安排，如博士研究生可以按照博士阶段、硕士阶段、本科阶段的顺序安排。这样安排至少有一个好处：HR通过上一模块的阅读，已经初步建立了应聘者名校博士的印象，即使看到其本科出身不太理想，心理上也会不太计较，顶多算是认为美中不足，毕竟“英雄不问出处”。甚至还会主动替应聘者“开脱”：他从这样一所并不起眼的本科院校考入名校读博，一定是付出了比别人更多的努力。这样，应聘者在HR心目中的良好形象进一步得到了巩固。（三）实习经历。如果应聘者在读期间参加过若干实习，可以逐条简要放入该模块。担任学术干部的经历也可以作为一种实习经历，放在这里。实习经历可适度留白，不必写的太细：如果HR对你的实习经历感兴趣，会在面试阶段进一步细问；如果对你的实习经历不感兴趣，写的再详细也无济于事。（四）学习成果。包括在读期间参与的课题研究、获得的荣誉、奖励、***等都可简要放入该模块。看到这里，HR对应聘者的初步印象其实已经基本成形了：既然你在校期间做了那么多工作，取得这些成果也一定是顺理成章的。（五）附件。附件的功能是“最后一哆嗦”，使HR进一步信服和“锁定”对应聘者已建立的印象。这部分也不必面面俱到，把所有***、***等都附上。而是选几个最能说明问题、最能代表应聘者成就的***就足够了。按照上述思路安排简历模块，既符合HR的普遍阅读习惯，又具有较强的“带入感”。三、合理控制简历篇幅一般情况下，HR在简历筛选阶段，要在短时间内处理成百上千份简历，对长篇幅的简历通常是不感兴趣的。所以，笔者建议将简历主体部分的篇幅控制在两页A4纸范围内，且无需加封皮。四、相关问题（一）要不要在简历中附照片？如果应聘者对自己的形象比较满意，不妨随简历附上照片：既然HR已经认为你“惠中”了，何必不再追加一个“秀外”的印象呢？但所附的照片应当以“端庄大方”为原则，避免让HR对应聘者产生“轻率”、“轻佻”、“轻浮”的印象。（二）要不要做视频简历？这要具体分析：对于普通专业的应届生，笔者不建议制作视频简历，因为视频简历通常要以光盘形式投递，使用光盘会增加HR阅读简历的难度和时间；对于艺术类专业的应届生，为了表现自己在艺术创作方面的才华，可随纸质简历附上自己认为满意的视频作品。（三）要不要“自我评价”？HR对应聘者的印象，是在阅读简历过程中逐步建立起来的，而不是通过应聘者的自我评价得到的。如果通过“我是谁”、“学了什么”、“做了什么”、“获得哪些成果”模块足以证明应聘者的优秀，再附“自我评价”模块就显得多余。如果前面的内容不足以支撑HR得出应聘者很符合单位要求的结论，应聘者把自己评价的再好也无济于事。反而容易造成应聘者自我陶醉、夸夸其谈的印象。---------------------------------------------------------------------更多应聘内容，欢迎关注“牛眼看人”微信公众号。祝愿看到此文的应届生朋友都顺利找到心仪的工作。
觉得大学生活一片空白，简历没有任何东西可以写？其实是因为你并不知道怎么打动HR，所有才感觉没有东西可写。今天这篇文章教大学生写一份抢眼的简历。你不能用一把钥匙开所有锁，同样也不能用一份简历投所有的公司。我的建议是：1. 最好：一个公司准备一份简历，认准了目标全力干2. 次之：一类公司或者一类职位准备一份简历3. 最次：海投下面，我按照时间顺序，说一下大学成绩不好，也没什么活动经验的人，应该怎么利用1个月的时间：1.递出一份让HR无法拒绝的简历2.弥补你没有经验的缺陷3.做一个让HR惊艳的举动1.如何递出一份让HR无法拒绝的简历比如你想去这个职位：6-8千，对于一个不会编程不想干科研来说的大学生差不多算多了吧？第一步，分析这个职位的需求，提炼简历关键点1，负责新媒体渠道（微博、微信、QQ等）的内容更新及运营，配合运营团队，提供新媒体运营方案支持----关键点：微信订阅号、微博、QQ2，能准确把握渠道内的用户群体的心理，抓住热点进行精准传播，提升智能硬件爱好者受众的认知度----关键点：群体心理，热点，智能硬件爱好者3，配合公司运营团队策划和组织活动----关键点：组织活动4，配合网站品牌市场推广与宣传相关文字策划，撰写网站内部活动相关文稿，树立良好口碑的推广类工作----关键点：文案总结一下关键点：微信、微博、QQ、群体心理，追热点，智能硬件爱好者，文案为什么要提炼关键点？因为每一个关键点都是你的突破口。什么？你说对方优先要有XX经验的？别慌，你马上也有经验了，往后看。第二步，使用你过往的经历，向关键点靠拢靠拢的大概方法是，带着你总结出来的关键点，自己脑爆一下，看看你20年的生命中，到底做过什么跟关键点有关的事情。比如第一个关键点是微信订阅号……SHIT，这个没什么方法靠拢，因为就是没做过订阅号怎么办？也有办法，后面我们细说，先跳过这个。再选一个关键点，智能硬件爱好者，这个很简单了吧？你可以说自己是资深硬件迷，拥有XX、XX这样的设备，做过哪些研究，熟悉智能硬件爱好者的心态。这里的一个技巧就是，不要只说你知道啥或者你做过啥，要说你做过的这件事情跟你的目标职位之间的关系，并且列举详实的数据，多说细节，比如：? 我是狂热的智能硬件爱好者，拥有智能手表N块，智能体温计N条……----你要是这么写，你就是个普通的买买买剁手党而已? 我是狂热的智能硬件爱好者，3年智能硬件发烧经验，在XX论坛发过N个关于智能硬件的帖子，获得了XXX的阅读量和XXX的回复量，理解智能硬件爱好者的阅读和购买习惯，能够在XXX公司新媒体运营的工作岗位上快速进入状态是否瞬间觉得高大上了许多？以此类推，组织活动，你可以说自己在大学期间组织过什么样的活动，并且利用什么样的方式，获得了什么样的效果（要有数据，忘了就估算）……噢对了，你是个学渣+活动渣，什么都没做对吧？那怎么办？我们进入下一个环节：2.弥补你没有经验的缺陷我们说回前面没有说完的一个关键点----微信订阅号。你没有，怎么办？***很简单，做一个。别以为做个订阅号有多难，你身边肯定有人做过了对吧？从注册审核到你发出第一篇内容，顶多就一周的时间。写几篇文章，证明你有以下几个能力：1. 排版能力2. 写字能力3. 探索需求的能力4. 满足需求的能力这些其实很简单，推荐几个好用的网站即可……1. 排版能力：没啥说的，不懂的时候别乱搞，可以看看《给大家看的设计书》2. 写字能力：这个因人而异了，如果你好歹刷过贴吧什么的，就应该知道怎么写出图文并茂的东西来3. 探索需求的能力：建议想去互联网公司做运营（这是个对专业要求很低的职位，而且今后的发展还不错）的同学着重注意这一点，因为写字能力可以找文案赖解决，排版能力可以招实习生，但唯独探索需求的能力是你的核心能力。推荐看看《需求》、《定位》这样的经典书，虽然俗，但是对于建立认知很有帮助。4. 满足需求的能力，同上。好吧，这是按照微信订阅号来说的，如果是别的呢？我给你们总结一下好了……? 运营类岗位：运营自己的微信号、微博? 技术类岗位：编写你自己的游戏，或者编写一个跟对方公司产品相近的东西，不用编太好，反正对你们也没有太多要求，别出低级BUG就行了? 设计类岗位：拿出你的设计作品，这个就不用说了吧，注意一点，如果你想应聘的是移动互联网公司，就设计一个APP，而且最好不要随便设计，而是设计跟对方公司业务有关的? 市场与销售：卖点什么东西，什么都行，也可以做微信号，甚至可以发些传单在寝室或者学校里，卖一些大学生需要的东西，相信我，只要你这么干了，机会很大，而且临时抱佛脚也不晚能做好上面我说的这一步，基本上就可以弥补你经验不足的问题，而且你的简历也有的写了是不是？前面还说要往对方的要求上面靠，这次你自己做过了，就不用靠了，直接写就行了。3.如何做一个让HR惊艳的举动最后一步，别忘了，你要做的是认准一家使劲干，所以你还有个杀手锏，用好了，说不定CEO直接面你……1. 搜索这家公司的信息2. 了解对方的产品3. 可选：A，以一个用户的角度，为这家公司贡献你的产品使用感受，提出自己的想法，注意别装逼，容易挂，诚恳地提出你的想法，并且以商量或者询问的姿态提出你对于可能的解决办法的意见4. 可选：B，以一个产品爱好者的角度，为这家公司做一份他们需要的调查，比如上面我举例的那个公司，是做新闻客户端的，你可以帮他们调查一下智能硬件爱好者社区中最火热的几种帖子的内容类型，相当于是提前在干你的工作了5. 做好之后，发给HR邮箱，或者在社交网站上找到对方的账号去@一下。相信我，当HR从一大堆傻得要死的简历中脱身出来，看到你的简历，看到你做的调查时，绝对是这个感觉：我能这么说，因为这样做的人，已经成功过了……
我没事儿闲着的时候会穿着马甲去应聘。了解一下人事行情，顺便看看大家都在做什么。比如一段时间新学了PHP，就去应聘看看自己水平怎么样值多钱。先编几个上学经历，一般985以下，经常是林业大学传媒系（不知道有没有这个系）。就说专业不喜欢，热爱互联网，自学的PHP。然后是编两个与应聘单位相关的职位经历，原公司不要太大，每家公司都待了2年左右。应聘公司你看它基础业务，搞视频的，你就说做过动画网站；搞平台的，你就说做过交友社区。之前的产品网址？老板出售后被新东家下线了。面试率杠杠的。面试的时候到了考专业技术的时候，就不必忽悠了，正好知道一下自己水平。运气好过了，就会跟你谈工资，没到这一步，就是能力不足。谈工资的时候你也在他们公司溜达一圈了，有多少人，办公室地段位置大小，员工穿着看起来是一帮文艺青年还是农民工，办公用品是清一色的苹果还是主机都堆在办公桌上…这些都能帮助你判断他们的待遇模式。当然你之前也要做做功课，上网查查。上个月刚拿的B轮，你就放胆的要。最近的产品三年前就下线了，就行业平均。小点的公司，老板会出来跟你说说他们的计划，听听你的想法。不管你心里咋想的，别说这个计划不靠谱就行。反正他也不太在乎你说啥，就是看看你顺不顺眼。看你顺眼的话，一般捎带手给你画两张大饼，听着就行，有演技就顺杆捧上几句，演技不好可尝试瞪眼低头深思脸，屡试不爽。下周一来上班。对不起，我是卧底。没啥不良后果，曾经一个合作伙伴我去他公司面试过，他完全不记得。对了，我PHP是税后八千水平，C#一万六，美术一万三，3D两万，我很确定。这样算在知乎实在是很没脸见人，匿不匿呢？反正没人认识我。
其实很简单，如果你投技术，简历上基本上写自己用过的编程语言，和自己掌握的知识做过的项目就行，如果你做产品，你可以分析当下你认为的哪位app比较好用，或者你投简历的这家公司的产品有哪些优缺点，和改进方式，如果你投设计，简历可以用动画做出来介绍自己，和一些设计作品展，以及自己熟悉的软件领域和熟练程度，对运营而言要求不算很高，但一定要在简历上写一些和运营相关的一些事，简单就是活动运营涉及的那些事，内容编辑，以及沟通能力。其实感觉简历都是浮云，如果你真的做了很多关于互联网相关的事，简历上就可以写很多有用的东西，和面试官也会有很多话题聊。最重要的还得具备互联网思维。就粗略写了一下，如果人点我赞的多就准备认真回答这个问题。题。
作为一家互联网公司的老板，以及之前在一家一线互联网公司的副总裁经历，我想说的是：1.核心职位都是互联网高层自己去挖角搞定的，基本上都很少通过简历渠道获得。2.一些高级但非核心职位，通常也都是熟人圈子互相推荐介绍，尽量快速确认。与此同时，也会发布职位需求，但都是个惯例动作。如果简历渠道有好的简历也会翻看翻看，翻看的同时，不会快速通知面试，用人部门会直接找相关公司做背调，背调不错的，会找来见见。剩下的，如果没有来得及背调，或者没能够背调，会通知来面试。3.普通职位，会广泛通过简历渠道获得。所以，书写简历的能力很重要，但是快速在行业内成长到一定的影响力和地位，更加重要。不要信奉鸡汤，不要过分依赖技巧，实力更重要，努力吧少年！
感觉现在找工作真的要武装到牙齿了，连简历都不能出任何纰漏
1、要有职位要求相关的工作经历；2、对于整个行业有自己的认识；3、明白该职位的重要性，以及有明确的规划；4、三观要正；
额，早上来一波，今年好像行情不咋的，一个中级J***A，平均每天近20封简历，在某个高峰期竟然收到了100+,心塞。。。。我这里分下类，找工作我觉得分四类吧，一是校招 二是应届 三是社招 四是挖墙脚，校招每年基本上都是国内排名靠前的学校和学霸给垄断了，校招的企业一般也都不错，所以在没有对未来有很好的打算之前有机会进校招的企业还是要好好把握一下了，先进去再说。其次就是剩下的应届毕业生了，这里的建议是大四课不多的话，就直接出来找实习，规划下自己的兴趣爱好和发展方向，找份对自己未来发展有帮助的实习工作，哪怕没钱都没关系。基本原则是：能学到东西&名气听起来很牛逼的公司&薪水。恩，薪水排在最后一位，此外，不要指望在实习期公司会主动带你（某些公司另当别论），自己多学多问，学做人和做事。OK，实习期快结束的时候，跟老大聊聊是否能留下来，如不能，问问有推荐的没，还不行，照着LZ的思路结合实习经验写封简历慢慢投吧，切记勿病急乱投医，也不要受了几次打击就轻易否定自己（觉得自己是个搓比，其实有时候HR和面试官也是个大搓比）另外补一句写简历的时候把自己期望的薪水也注明一下，在补一句，刚毕业的尽可能不要（记住是不要%%%)去做什么甲方驻场啊，各种外包公司啊（某软 ，某通，某思）。接下来说社招了，我觉得社招是最难的，茫茫人海中，想寻找一个和公司发展高度吻合的人相当有困难，而且也要付出一定的成本，所以这种情况下HR就要刷简历了，比如俺们屯招的产品经理，常规是3-5年的工作经验+知名一点的公司（竞争对手的公司最好）+成功的产品+一份开起来逻辑排版都正常的简历+完整的项目经验+薪水能够匹配（我给的10到20 ，你要25-35就没得玩了）+良好的教育（专科以上）。上述写的社招写的是俺屯里的一个要求，我们规模小，创业型公司。如果是BAT这一类的社招的话，上述基本上就不适合了，比如华为社招，工作经验基本上是5+，而且难度比较大。这类公司基本喜欢这样的原则：内推&名校&牛逼的前任（谷歌，FB 哈哈）=牛逼的项目&传说中的能力。（如果你是赵家的儿子，前面都是扯淡）估计很多人要喷我，大公司一向不都是宣传看能力不看学历么？呵呵，真的么，通过一封简历能看出这个人的能力，那HR也是叼，想想，你简历都没过，哪怕你真牛逼也没办法 啊，酒香也怕巷子深。再者，能力这个东西和个人发展及潜力都密切相关，国内的招聘就是这个套路（谁叫我们人多呢），还是好好适应吧。
挖墙脚就不谈了，无非就是发展前景，钱，股份啥的，太遥远。
此外，我不是HR，我女人才是，我只是帮她打打下手。写的不好大家不要喷我，其实作为一名求职者，也被面试过很多次，我是很讨厌某些HR的，尤其是一些所谓的招聘专员，公司项目急的时候，有考核，就狂打***招人。有时候面试者和要求有较大相差也约过来，结果来了谈不到3分钟就叫人家回去。拜托，招聘双向选择好吗，这种人事其实就是个大搓比。
还有一种就是这样的某公司，你一投递它岗位，不到十分钟***就来，人事巴拉巴拉叫你下午去面试，你下午高兴的屁颠跑去，一般是 这样，先填个表，喝杯水，来个传说中的产品经理聊聊过往经历，聊聊以前做的一些项目，OK，完毕。大BOSS过来，开问，你以前做过同类型的产品吧，你们框架是怎样的，你们的优点和缺点，谈谈你对这个产品的看法，你对运营有什么思路，你对我们产品有什么看法.......等等等。我TMD跟他讲了一个多小时，还现场做了各种分析啥的，聊得也挺开心，结果，回去等通知。呵呵哒，我觉得他就是套思路的或者就是想做个调研啥的（成本多低啊，一个***就可以让一群较有经验的产品狗来做用户，还自己掏车费）我把我想法说给我女人听，她还不信，后来我也怀疑自己，如是就叫我同学也投了一封，果然早上投，中午就邀请去面试，然后，一样的套路，一样的结果。（我同学BAT待过两家，连薪水都没问就叫回去等通知了）再后来，该岗位好像在招聘网站上整整挂了一年了。。。。。
知乎上大神也确实比较多，各种人力资源专家也经常开一些LIVE啥的，也听过两场，感觉实际很难用的到，对于刚出学校的人来说，学会做人是最基本的一步，至于简历怎么写，LZ（长庚）已经写的很朴实和接地气了，赞一个。你看那些牛逼人力资源专家自我介绍一般都是名校+名企+8年以上的工作经验。所以，踏实点。
能不裸辞，就不要冲动。毕竟饭要吃，套要钱，毕业了再找家里要钱也说不过去。我是是一个搞产品的，希望有大神带我装B带我飞，感激不尽。谢谢。
实名抵制.的回答不是看不起他的***是瞧不起踏浪这种强制营销的模式我们先来看看102赞，11评论。内容ok，我觉得没啥问题然后看看点赞的都是谁？一群三无发现没对，点开文章下面的链接恍然大悟。结合前几天看的文章踏浪不要忽悠转行人瞬间觉得有点恶心内容好自然有人点赞何必弄虚作假，忽悠学员可怕的是前几名也是这样的
我刚成功拿到了3家互联网公司的面试邀请，我写简历的诀窍，这里一次性都告诉你。希望能帮助更多的朋友成功入职互联网公司。1、不要寄希望于用一个豪华的简历掩盖你的苍白。2、但也不要用一个糟糕的简历毁了你耀眼的经历。3、简历的意义在于，当你和竞争对手差不多的时候，你比他多一些胜算。一、写简历的基本常识:首先，我们看看写简历的几个段位:1、青铜：只堆砌自己做过的事。大家在上学的时候简历基本就是这样写出来的。2、白银：弄个好看的模版，排排字号，弄下排版，也没多大用处。3、黄金：改一下面试的通用话术。把经历有理有据的写出来。这只是中间段位而已。4、白金：根据面试的职位去改话术。比如我要面试一个文艺青年的职位，像摄影工作者，逗逼段子的写手，那我的简历是不是就要逗逼一些。5、钻石：最高的段位。根据面试的职位，挖掘过去的经历，筛选经历并修改话术。6、传说：你已经是大牛了，不需要写简历，和人聊一聊就可以了。很多人寄希望于一份简历，没有针对性，然后在网上海投，结果投了几十上百家，一个回应也没有。而HR心中吐槽一个能看的简历也没有。二、找准对方的需求其实写简历很简单，主要就是三件事：对方要什么？我要写什么？3、怎么写？步骤1、对方要什么？就是说你要做到精准投放，找到招聘方的需求。来自某内容运营招聘你要学会提炼JD的关键点：下划线部分你要学会提炼JD的关键点：下划线部分上面的都是招聘方的上面的都是招聘方的关键需求，一般招聘方会有三种需求：1、关键需求：会做微信，会写文案，会做活动。2、隐性需求：HR没说也说不明白，但是会加分的需求。组织过活动并且有突出的成绩。你是这个产品的重度用户。或者你是个主流文艺青年，符合写招聘需求的人的范儿。有自己的公众号或某个网站的大V。3、筛选行需求:为了把没合格的人筛选出去。比如本科，专业，X年以上工作经验。重点：其实你满足了关键需求，并且具备适度的隐藏需求，筛选性需求是可以不管的！！！很多人看见XX年工作经验就晕了，不敢投简历了，其实没有那么多限制。我来普及一个关于年限的潜规则，拿去用不谢！总结起来HR想招聘的是一个会做微信，会写文案，会做活动并且有成绩，最好是我们产品用户的这么一个人。总结起来HR想招聘的是一个会做微信，会写文案，会做活动并且有成绩，最好是我们产品用户的这么一个人。步骤2、我要写什么？就是按照JD的要求去筛选你的经历对方的需求总结起来应该是关键需求＞隐性需求＞筛选需求，如图所示。开始筛选经历开始筛选经历1、做过微信吗？2、做过几次？每次都怎么样？3、除了微信，在哪写过文案？4、写过多少，结果如何？5、都做过什么活动，只要是跟人有关最后有结果的都行6、做过几次，做得怎么样，能不能拿出来写？？7、????????????筛选经历的过程中，我们问自己：1、有没有做过微信公众号。如果没有，赶紧去申请一个公众号，花一个星期发几篇文章，好好研究一下。2、有没有写过文案，如果没写过，想想以前写字的经历，哪怕写日记也可以沾点边。如果连这也没做过：公司招人一般都想要招到有工作经验直接就能上的人，但是没有这方面直接的工作经验也没关系，我们可以找一找间接的经验。如果我们没写过微信公众号，但我们开过微博、写过豆瓣、开过知乎也可以，如果这些还没有的话，那以前在班里经常给班级画黑板报也可以勉强算一个吧。比如说出个校报，出过海报啊，总之但凡写过字的都可以写进去。如果你既没有运营过微信、微博、知乎，又没有写过文案，在直接经历和间接经历里都找不到和招聘需求靠边的。那就拼一把，写写自己的如果你既没有运营过微信、微博、知乎，又没有写过文案，在直接经历和间接经历里都找不到和招聘需求靠边的。那就拼一把，写写自己的标准能力。什么是标准能力，就是大家通用的一些优秀的潜质，比如说沟通能力良好，抗压能力强，学习能力强，情商怎么样？能不能加班？????步骤3，工作经验怎么写。热门职位下会筛选出一大票工作经验类似的简历，这种情况下，只写出“做了什么”已经不够了，你要写的是做得比别人好，或者进步很快，在这个领域学习能力很强。先看个反面的例子，基友的简历，只写了做了什么，完全不合格。这是第二次修改的简历。更进一步，写出具体做了什么。但是也说不出具体做了什么，就写了几个推广方案，也不知道推广方案做得怎么样，有没有效果。给HR的感觉你就跟别人一样，做了这个做了那个，也不知道做得怎么样，做得多好，通过你的这些经历，我也看不出你是个怎么样的人。后来他通过在网上的学习，把简历改了一下。加上了数据和正确的逻辑，不仅说出做了什么，而且说出为公司做出了什么贡献，有理有据，一下子就从一堆平庸的简历中脱颖而出。结果就碾压了竞争对手。加上了数据和正确的逻辑，不仅说出做了什么，而且说出为公司做出了什么贡献，有理有据，一下子就从一堆平庸的简历中脱颖而出。结果就碾压了竞争对手。要点图如下：有同学问，自己没有一点互联网经验，真实经历也跟目标职位的需求完全不沾边怎么办。说句实话，不到万不得已的时候，还是先补全自身能力！但是还是可以写一下，通过你过往的工作经验，培养了你的哪些能力，能够为今后的工作积攒哪些优势，这是将你以前的工作经验变废为宝的方法。变废为宝的第一步，需要总结目标职位需要的能力。这个职位需要什么，你可以先分析下，也可以问一下朋友、亲戚有没有做过这一行的，大概了解一下这一行需要什么样的能力。变废为宝第二部，从间接能力中去归纳这些能力。以前做过销售，沟通能力比较好。经常要加班加点完成任务，抗压能力比较好。经常能和同事打成一片，有亲和力。按时完成任务，时间观念比较好。???????需要你自己去挖掘过往的工作经验，提炼出跟目标职位相关的能力。或者没有工作经验，你在学校的一些经验或者你在社会的经验都可以。如果你之前一直是传统行业的，一点互联网经验都没有的，从你已有的经验切入互联网行业，机会会更大一些。比如我有一个大学同学，在学校是学社会学的，但他现在去了阿里体育，因为他高中打篮球的时候是省队的。可能你还会想知道，面试的时候怎么和HR沟通，这是另外一个问题了。→最后，还是得说，不到万不得已的时候，还是先补全自身能力比较重要。这样你的职业连续性会更好一些，也更专业一些。靠着一份简历得到面试的机会，也会在hr或者部门主管的盘问下暴露自身的不足。与其想着怎么把简历写得漂亮，不如学点真才实学，找工作的时候才会更顺利，不会在HR面前败下阵来。最后放一个例子：看别人朝什么样的方向做了什么样的努力，通过学习而不是光靠简历入职互联网公司：?????????????????????????????????????????????????????????? 分割线??????????????????????????????????????????????????????????????我的公众号：长庚明，只写互联网干货和精品文章。
应聘it行业的HR需要什么
互联网公司主要是利用网络渠道扩大公司宣传，促进公司平台建设，扩大品牌知名度，从而给公司带来收益。所以对于互联网公司，必须先了解公司的规模，组织架构，商业模式，企业文化，公司产品等。一、从进入互联网一行开始，就必须做好需要不断接受新事物，做好不断学习的准备，互联网信息变化太快，必须有开放的心态，还要有高效率的学习方法持续学习。二、应聘互联网公司之前需要对此行业有所了解，以及有自己一套的见解。当面试人问道一些问题，比如宣传企划上如何扩大公司知名度你有什么推行方案时候，应该说得出一些门道，比如网络运营上，你是如何组织开展活动，如何利用其它手段引流及给公司创造盈利有啥具体方法。这些必须都是前期需要了解和学习的，应聘的时候要做到游刃有余。我也是今年6月进入这行不到一年，目前也还在学习中。我公司是一家新兴发起的互联网公司，一年时间已经在西北等地区发展了30多家分公司，一个月业绩也有几千万呢。地址在西安未央区凤城十路智慧国际大厦19层，现在大面积招人呢，欢迎和大家一起来共事。至于简历，不就是一张纸，只能说明过去，大家还是应该有针对性的，先看好自己很想去的一家公司，然后通过互联网先了解这家公司，然后，结合自己应聘的职位做一个方案或给写一个对于该公司的看法与建议。这样的方式才会被青睐呢。
IT民工自取
虽然很久之前的提问，还是打算试着来发表一下自己的观点。自己目前在一家移动互联网公司做HR。目前公司的定位是视觉社交平台。做HR不久，但是筛简历已经筛出一定经验了。。。。以下是我的一些建议（包括一些非简历方面的小技巧）：1.除非你应聘的是视觉设计师、UI设计师一类的岗位，否则，简历白底黑字就好了。2.不要使用奇怪的字体，常用的标准字体即可。3.工作经验及项目经验一定要写详细，做什么、怎么做、达成了什么效果。不要只写个公司名称或者项目名称。4.设计类的简历在招聘网站上最好以PDF形式上传附件，不要等HR来找你要作品（除非你异常优秀）或者直接甩给ＨＲ个网页链接再或者管ＨＲ要邮箱发到邮箱之类的方式。这都会降低你作品被查看的概率，以及作品和人匹配的程度。５.一般不需要使用招聘网站上的沟通功能。有时HR也说不出个拒绝你的原因，或者不方便说。沟通基本上是浪费双方的时间。6.一般简历请直接在招聘网站的网页或客户端中填写您的简历，最好不要使用上传附件的方式。这样会加快简历加载的速度，不然有的时候不重要的岗位的简历太久都没有加载出来，HR可能就直接点下一个了。7.选择合适的招聘网站。 例如互联网行业可以选择拉勾、找实习可以选择实习僧等。8.简历照片请尽量专业但应符合该行业的整体气质。例如你如果把简历投给一家互联网创业公司，却用了一张西装革履的投行风照片，我们一般不会选择你。9.不是所有人都适合穿西装，不是所有西装都适合你，所以，尽量不要穿西装照证件照，以及，不要穿西装到互联网公司面试。以上。
刚转行互联网的飘过。在体制内呆了5年，基本没有互联网工作经验。我的简历就是重点突出我的优势。主要干货有两点1.清华本科，排名每年都是本系top12.放github我的项目列表最后拿到阿里offer
作为一个刚刚成功转行到互联网公司的人，我分享一下自己总结的东西，求轻喷！背景介绍，在事业单位干了一年，感觉身体被掏空，上班等下班，无聊透了果断转行，不干了，后来辗转去了几个学习平台，一个星期前投了简历，周五被HR约谈，这个礼拜正式入职。之前在网上找了几个写简历的教程，感觉不太适合用在互联网企业中，今天借这个机会给大家分享一下我的一些小经验希望对你有所帮助。（以下以拉勾网为例）1.简明扼要的介绍照片，亮点描述、社交账号，三点组成了最基本的自我介绍，为什么是这三个呢？照片，让HR从视觉先认识你，一张干净自然的生活照，会让HR对你有所加分，最起码不会减分。
非主流亮点描述，HR每天看几十份简历，每个简历的时间其实只有3秒钟，通过一句话来说明的观点会让你比其他求职者领先一步例子：xx，市场营销专业，1年工作经验，知乎深度用户，学习能力强反例：我不断地完善自己，提高自身素质。我在学好专业课与公共课的基础上，还阅读了大量的课外书籍，不断地增加新知识，陶冶情操、开拓视野。不仅如此，我还积极参加社会实践活动，和各种文体活动，培养了我一定的组织与社交能力。本人热爱篮球、羽毛球、跑步、下棋、唱歌。社交账号，其实无他，只是为了留下一个途径让对你感兴趣的HR有了解你的渠道。2、展示一下你的肌肉实习经历、工作内容、教育信息（1）实习经验要怎么写？港真！没有HR会深究你的真实性，有就最好，没有也没关系格式：公司名+职位例如：美食大搜罗+运营编辑重点是要与你面试的职位相关！与你面试的职位相关！与你面试的职位相关！（2）工作内容的注意点首先！要分点（我们是个很有条理性的求职者）然后围绕着内容啊！渠道！数据！三点全露为什么？因为互联网公司就是围绕着这三个点开展工作的，只要你围绕着来开展绝对加分最后分点大概在3点左右，多了HR也不愿意看其实就ok了例如：1、在微信、知乎平台，进行文章的内容制作、排版发布。
2、评估营销效果做出数据分析报告。教育背景大学出发开始写，大学之前的就不用写了，写了也没什么囵用，因为HR不关心。3、展示作品在模板上面有相应的划分，照写就是了，但是有些话术是可以让你加分的项目名称：其实类似于标题，要有手段，要与效果挂钩。用了什么方法得到了什么效果例如：运用微博粉丝通，带来10000个注册用户。你的职责：说的是项目中你自己的分工。用什么方法做了什么例如：用微博粉丝通的挑选目标用户，编辑活动文案。项目描述：简单！是什么？为什么？怎么做？再加个结果上去就ok了例如：通过在广点通和粉丝通的A/B测试，发现粉丝通的目标群体更加适合我们的产品；通过发布活动文案，注册赠送活动礼品，为我们公司带来1万个注册用户。项目链接：只要是真的就好。4、上传面试作品作品地址：要真实地址！！！要真实地址！！！要真实地址！！！重要的事情说三遍。作品描述：Show你的思维给HR看，告诉他你作品牛X的地方，取得了多么多么吊炸天的收入。例如：一篇文章引流5000人，注册转化率高达50%，为你自己/公司带来多少多少收益不宜使用过长的篇幅----100字左右即可5、自我描述
这个位置的篇幅可以长一点大概150-200字左右，重点在于展示自己的思维理念与价值观，说白了，参考你面试公司的价值观，迎合着来写准没错，最后再表达一下对这个职业的热爱就可以了。例如：我认为能带来真实效果的营销才是好营销，好的运营内容不是凭空想出来的是建立在了解用户的前提下才能制作用户喜欢的内容，而数据能让我知道营销效果好在哪，差在哪，并指导我去调整内容。我非常热爱营销工作，用户的行为在变化，营销的方式也跟着变化，这是一个能让我不断学习的工作。
最后还有一个技能的自我评估，中间分数就好，保留进步的空间，又不会给人水平不行的感觉。总结：在介绍自己----要简单直接在介绍实习经历、教育信息----要与你的面试职位相关在展示以前的作品----要表达清晰自己的工作内容在展示面试作品----要思维正确，条例清晰在最后自我描述----要show思维、show热情如果你对互联网公司还是迷迷糊糊，对其中的专业术语也是半生不熟的话，我也可以推荐之前去的几个学习的网络平台给大家网易公开课这个网络学习平台，特点是课程全面，而且免费，倾向：思维模式的教育慕课网慕课网，特点是内容专业，有实操，专业性强，倾向：IT类的职业教育踏浪100踏浪100，特点是内容专业，有专门老师1v1批改作业，互动性强，倾向：互联网公司营销运营的职业教育。
个人一直认为：投简历就像谈恋爱，要遵从2个原则：1 普遍撒网重点捞鱼；2 缘份很重要。针对题目说下，互联网行业的简历我个人会比较在意以下几点（优先级依据先后顺序）1. 项目经验
项目经验 请认真填好这部分，并把自己在项目中的角色写清楚。具体的实现技术也请简单明了写出来；2. 技能。这里指和互联网相关的技能（犹指技术人员），捡干货说 说你的核心技能。什么英语一般 、PS熟悉这种废话就别写了，然并卵。3. 教育经历没有亮眼的项目经验和很具竞争力的开发技能，就把你大学学的主要课程罗列下吧，同上：毛概 马哲你就甭添乱了。4. 个人标签这个是方便HR搜索到你简历且在10秒内对你基本情况有个了解的最佳手段。如果写了 热情大方、勤奋好学这类，奉劝你现在就去改简历吧。One more thing ：无数次看到排版很乱，通篇废话的简历。基本看到这类简历，直接跳过。另外，个人很讨厌“本人”、“我”等开头的句式。利益相关：某招聘网站PM。简历没统计看过多少份，目前正在做的项目是“简历改版”，改好之后希望不会/或减少类似问题的出现。不过，知易行难 让一个十多年的公司改变其核心功能，这事儿有多难 我能给你掰持一整天。有机会跟大家分享下
我说一点，是大家没注意到的。我招程序员的时候，通常是人才网先搜索。例如搜索：" mvc"，再通过各种过滤，一般搜索结果还是有几百份。我不可能几百份都去看，那是什么因素影响我是否要点进去看呢？就是简历字数，一般搜索结果上都标记这份简历共多少个字。我就会优先看字多的。因为，技能描述来来去去都是几样，占不了几个字。能字多的，通常都是描写项目经验的。我就能初步判断，这人可能项目经验多。字多，除了能有更多的信息让我了解应聘者之外，还有一个好处。就是，可以增加我花费在这份简历的时间，花费的时间成本越大，心理上，就越不想浪费我的投入。就像一个姑娘在一个男人上花的时间、心思越多，她就越离不开这个男人。杜鹃的雌鸟在受精后会守在别的鸟巢附近，看到别的鸟巢孵卵的鸟出去后，偷偷把蛋产在它们的鸟巢里。杜鹃的蛋孵化期较短；杜鹃幼鸟生长快，为了能吃到更多，它会把别家的鸟蛋或者幼鸟挤或推出鸟巢。同样，HR的时间资源是有限的，你挤占多一点，其他人就少一点，你的机会自然就大一点。当然了，字多，也要言之有物才行。你的简历要让HR多花时间，并且花得心甘命抵。
这是我刚刚修改完的简历打算去投校招我觉得首先要目的明确，其次要有轻有重。最后还要和职位需要你的才能相匹配。
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