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《反恐精英》队内指挥有多重要？
14:07:23 来源：不详 作者：佚名 编辑：dsgames568　浏览：loading
　　编者注：这是一篇在3D.NY官网上获得了很高评价的文章，3D.NY编辑OpTiMuSNY为我们分析了队内指挥一职，相信对很多半职业甚至职业战队都会有很大的帮助，ENJOY:)
　　在Counter-Strike这样一款游戏里面，多少年来一支队伍能够拥有一位好的队内指挥都被大家认为是该队的无价之宝，可是在一支五位队员技术都非常出众，五位选手都富有大量比赛经验的队伍当中，他们是否还需要一位好的队内指挥呢？在五位队员之间更换队内指挥一职是否会让他们整体上的表现更好或者更差呢？在这篇文章当中我们将一起寻找***。
　　队内指挥能否让队友在重重压力下保持冷静呢？当一切并没有按照设想的进行下去时队内指挥应该有何反应？队内指挥是否应该感到紧张并且承认自己的队伍遭受了败绩还是说他们必须保持自信，给队友们的自信打气让他们相信自己能够获胜？队内指挥能否在适当的时刻说出自己的战术理念？队内指挥能够正确的分析出对手的优缺点，以及打法倾向以便作出正确的调整来放飞己方的战术？
　　队内指挥是否做好了冒险的准备？队内指挥能否用不同的战术连续拿下几局？队内指挥能否听进去队员们的意见和建议？队内指挥的经验多吗？他适合坐在队内指挥这个位置上吗？你对队内指挥的战术指挥有信心吗？队内指挥在全队胜利时是否会自满？在对手胜利时队内指挥是否会缓和队内的气氛呢？训练时队内指挥是否严肃认真？选择一位合格的队内指挥是需要考虑很多事情的。
　　有一种荒诞的说法就是说如果某人是一位梦幻般的CS选手，那么他应该也是一位出色的队内指挥，可是一次又一次的事实告诉我们这种说法并不可靠。那么我们要对这种出色的选手持敌对态度吗？也不是，可是我们要面对一个事实－－并非所有的队员都有做队内指挥的天赋。相比于当队内指挥来说某些人更适合做队员，不论你相信与否，很多队员恰恰是在自己并非是队内指挥一职时表现出了最好的指挥能力。
　　我见过很多这样的队员，出于这样或者那样奇怪的原因，只是在他们并没有被明确任命为队内指挥时才能够成为一名出色的战术指挥，当全队决定让“A选手”负责指挥战术，并且担任队内指挥时，猛然间你就会发现一个奇怪的现象：“他之前很擅长指挥，现在到底怎么了？”原因就是“A选手”并不像大家想象的那样适合指挥这个位置，也或许在全队都需要“A选手”做指挥之前，他需要更多的时间来适应这一切。
　　说实话，有时候一位出色的指挥也需要你们给他一点空间，因为他不可能总是像你们想象的那样能够预知一切。他们也许知道自己能够做得更好，也许他们根本没有意识到这一点。所以有时候最好的解决方法就是把他们丢进老虎洞里面看看他们究竟害怕到什么程度。结果可能是你会发现自己犯了个大错误，也可能会有让你既高兴又吃惊的结果。
　　担当队内指挥一职很重要，因为这个人并不仅仅要对自己的行动负责，还要直接对全队的行动负责，并非每个人在这种情况下都能够发挥出最好的状态。如果说全队的表现并不好的话，那么队内指挥有责任找到解决方法。队内指挥一职需要考虑的事情，需要做的事情比其他队员都要多，所以他责任感的大小对全队的好坏有着相当大的影响。
　　所以说那些指挥水平大不如之前的队员也应该仔细思考一下现在最适合自己的角色到底是什么，对于某些战队和队员来说，一次无意中的角色调换就可以为你带来不同的世界。
　　不论一支队伍现在正处于上面说到的哪一种情况，不论你们是否发现了队中某个人有指挥天赋并且能够把全队带向更好，也不论你们队内指挥这一位置上是否有了合适的人选，有一件事情是永久不会改变的：不管谁是你们的队内指挥，他对全队的影响只有两个方面－－更好或者更坏。
来源：3D.NY
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