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儿科护理挨骂受气是常事泪水打转也不能误了工作
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　　吉林省中医药科学院第一临床医院儿科，孩子的哭闹声如“伴奏曲”，不绝于耳，病房里、走廊里、静点室中，到处都挤满了焦急的家长、不停哭闹的孩子、挂着点滴还在满地走的小患者们……　　5月15日，记者来到吉林省中医药科学院第一临床医院儿科，虽然已经是15时，小患者已经陆续打完针，但护士们依旧在忙碌着，观察、换药、打针、加药、安抚家长和患儿的情绪……没有一刻停下来。
穿上护士服就上足了发条，一刻不停地转
周晓是儿科护士长，从儿科建立就来到这儿，已经有11个年头了。见到她时，周护士长正在给刚过1岁的孩子打针，她低着头仔细寻找着孩子纤细的血管，淡定而从容，“一针见血”，孩子家长也松了口气。
周晓介绍，儿科共有20名护士，每天要照顾200~230名孩子，她指着配药室里一面墙的柜子告诉记者，“这里面都是明天要打的药，我们先配出来，每天差不多要配500多瓶吊瓶。”在儿科疗区，记者发现，“快”是护士工作最大的特点，走路快、配药快、拔针快……由于每个护士要同时负责十二三个孩子，所以护士们只要一上班，神经都要紧绷起来，别说是喝水、休息了，甚至连上厕所的时间都没有。
苦练提升护理技能，她们渴望拥有更多尊重
“护士，你能不能轻点扎针，我家孩子打针都打怕了。”小患者的奶奶在旁一直叮嘱着，语气明显高了八度。众所周知，孩子的血管很细，再加上孩子一打针就会哭闹，所以增加了针刺难度，而即使成功注射了，但孩子玩一会儿，稍不留神也会“鼓”针，所以说儿科护理工作不容易。
在吉林省中医药科学院第一临床医院儿科，护士们都练就了高超的针刺技术，静点一次成功率达98%以上，即使这样，护理工作中，受责骂、白眼、挨巴掌、被掀桌子都是常事。“前几天，我们的桌子就被一个家长掀了，就因为其女儿扎完后‘鼓’了，家长认为是护士没给扎好。”提到这些委屈事，周护士长的言语间有些无奈。
也正因为儿科经常有这种突发的纠纷，所以在选拔护士的时候，除了要有过硬的针刺技术，还要有良好的心理素质以及和家长沟通的能力。“我们能体会家长的心情，每家孩子都是宝，其实我们都希望一针就顺顺当当地扎成功，所以我们希望家长也给护士们更多的理解。”
为了孩子的健康，我们一直在努力
在采访中，护士们提到家庭时，都不愿多说，由于儿科患者太多，所以儿科护士并不能像其他科室的护士，有休息，可以倒班，她们每天都要连轴转，全年几乎没有休息日。“这么多年，其实对家庭很亏欠，孩子的幼儿园我一次都没去过，前几天孩子回家就哭了，希望我能接她放学，因为小朋友说她是没有妈妈的孩子。”提到自己的孩子，护士吕男眼中闪烁着泪光。
而对于自己选择了这份工作，周护士长坦言，也曾后悔过，“比如过节的时候，你看朋友圈里，别人家都其乐融融地过节，我却不能陪孩子和家人，但这种后悔只是一刹那，有些事，总得有人去做，那么多孩子生病，我们不照顾，谁照顾？特别是看到小患者病情恢复出院，我就觉得很开心。”
采访结束后，记者深刻地感受到，儿科护士她们在平凡岗位中的默默付出和不为人知的艰辛，我们也希望，更多小患者的家属给予白衣天使尊重与理解，让她们少些委屈，少些泪水，多些笑容。
新文化记者 赵倩（来源：新文化报）
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责任编辑：王晓易_NE0011
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挨骂是工作的一部分
发表于 08:00:52
壹心理导读：上级骂你，是你工作的一部分，费用已经包含在你的工资里了。他骂你的原因无非就是因为你没能对的起你的工资，你买了一件东西，觉得不好，总有骂几句的权利。 ----
今天和一个小姑娘吃饭，刚刚辞职，说起工作的事情，就开始说上级骂她的事情，说着说着，眼泪哗啦哗啦的又掉下来了，搞的一群服务员看我，好像我怎么样了一样。
我刚工作的时候，也哭过，不过倒不是因为别人骂我，而是因为自己辛辛苦苦工作的初创企业，高管们却只顾自己的利益，并不在意公司的死活。很生气的指责了他们，后来也没怎么样，后来觉得，是自己幼稚了，做好自己的事情就好了，管那么多干嘛呢？后来，我才发现这种没心没肺叫做职业化。Just job, just soso.
不过总有一点是好的，不要把感情投入到工作中，这样对你和企业都不是一件好事，不管是热爱、嫉恨还是别的什么。第一，这会严重影响你做出正确的判断。第二，一旦你的预期丧失，会给你带来很沉重的打击。比如大家跟着老板创业一条心，***的时候发现有老板的没有自己的，就会收到很重的打击。如果你没有这个预期，只是对自己的工作负责，那么也就还会平和的工作下去。
而另外一点则是，我们应该如何面对上级的责骂。从我的角度来看，上级骂你，是你工作的一部分，费用已经包含在你的工资里了。他骂你的原因无非就是因为你没能对的起你的工资，你买了一件东西，觉得不好，总有骂几句的权利。这个时候，你应该做的就是听着，承认错误，舒缓老板的情绪，因为真正损失的是他，你的工资可能并没有减少，或者减少的部分并不如老板损失的那么大。而另一种情况，则是老板就是单纯的心情不好，***而已，这时候，你的做法还是一样的。中国古代有句话说的很好，叫食君之禄，担君之忧。意思就是，你拿了工资，就应该分担老板的忧虑，这一点说的非常到位和靠谱，其中的职业精神，远超西方那些公司赔的叮当响、自己工资还嗷嗷高的魂淡们。
因为上级的不同，这种责骂内容也不同，有些内容可能让人难以承受，造***格的侮辱，我个人觉得你有两个选择，第一个是把这个当成一次人生的修炼，然后做出更好的东西，甩他一脸。第二个就是转身走人，什么话也不说。因为可能确实你们八字不合，再继续下去，也没有结果和意义。如何取舍，自己决定。但是首先自己不要生气，然后不要到处跟别人喋喋不休的委屈。那样真的会让别人觉得，其实还是你太弱的原因。如果你做的很好，上级还骂你，那就真的没有呆的必要了，也没有说的必要，你自己眼瞎，选错了地方，还是自己反省。
总体上，老板都是惜才的，因为他要为自己的公司考虑，能为公司带来利益的，他一定是喜欢和支持的。而经理人则另说，所以有时候可能你太出色了，也会遭到嫉恨，人家也害怕你会踩着他上去。所以，面对不同的对象，你一定要找到他们的核心需求，不要表错情，免得上错车。
脆弱的人都貌似坚强，坚强的人都玩世不恭。
文/&（微信:万能的大熊，zn）
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