老板建工会，你听说过吗？
来源：新声代
最近，在番禺区旧水坑工会联合会的要求下，旧水坑一带的企业开始组建工会。由此出现了一个奇葩的现象----老板带头组建工会。所谓工会，是一个属于工人的，用来保护工人，对抗资本剥削工人的东西。现在由老板们指导组建工会，简直就是拿肉包子打狗----明面上是在打狗，实质却是在喂狗。
　　最近，在番禺区旧水坑工会联合会的要求下，旧水坑一带的企业开始组建工会。由此出现了一个奇葩的现象&&老板带头组建工会。
　　所谓工会，是一个属于工人的，用来保护工人，对抗资本剥削工人的东西。现在由老板们指导组建工会，简直就是拿肉包子打狗&&明面上是在打狗，实质却是在喂狗。
　　组建虚假工会，工人更受害
　　工会是属于工人的。但工会有真有假，要是一个工会里面并没有多少工人，说话都是站在老板立场，这样的工会就是假工会，让工人受害更深!
　　为什么这样说呢?且看劳动合同法中工会的重要性!
　　劳动合同法第四条是这样规定的：
　　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
　　可见，在与工人切身利益相关的工厂规章制度以及发生重大事项时，工会理应代表工人与厂方进行谈判，保护工人权益。但如果工会是站在工厂的立场那会发生什么呢?
　　&&现在深圳的汇利五金以及骏达厂，因为工厂突然宣布下调工资，引发工人罢工。试想，如果工厂计划下调工资，工会随意就表示同意，那工人的维权就更难进行了;
　　&&现在许多工厂不把工人的休息时间算作上班时间。但实际上，工人的休息是为了能够继续完成工作，是劳动生产规划的一部分。如果工会代表工人同意这部分时间不算入工作时间的话，那工人的8小时工作制，实质上就会变成8.5甚至是9小时工作制。工作时间被延长，工资却没有增长;
　　&&现在还有许多工厂随意调动工人的休息日，把原定的周末休息一口气调到几个月之后。这样的结果是工人连续一个月没得休息，既没有休息时间，还不能拿加班费。几个月后的补休时，又因为要补回之前的休息没得加班，只能拿到最基本的底薪。这种调动，其实是工厂因为订单的淡季旺季而有计划设定的，一方面满足自己的生产需要，另一方面还能压低工人工资，老板从中赚了工人的加班费。甚至有的老板在旺季的时候就请学生工、临时工，淡季的时候就辞退他们，这样也让老板大大节省成本，少付加班费。如果工会同意工厂的调休制度、临时工聘请等行为，工人就只能一直拿着基本工资。
　　&&工厂的经济性裁员在法律上是提前30日向工会或者全体职工说明情况的。但若工会是老板的工会，老板与工会私下通气要进行裁员，工会却不告知工人的话，工人很有可能会突然失去工作，没有任何时间进行反抗。
　　还有许多许多的问题，不能说尽。工会在法律上就是工人的代表，如果工会被资方所掌控，资方就可以借这个工会宣称&工人都同意这些规定&，为所欲为。
　　简易识别正在组建的工会是否虚假工会
　　丰达厂是旧水坑最近筹备组建工会的工厂之一。最近，丰达厂的工友在工厂一个并不显眼的地方发现这么一份通知。
　　从标题上看，这是一份发展工会会员的通知。看完通知之后，不得不感叹，难道这工厂的工人个个都是&学霸&吗?
　　不是吗?这个发展工会会员的通知是在19号贴出来的，通知里说&各部门须在22号12：00前将《工会会员入会登记表》交到工会筹备组，在此日期前申请加入工会的会员才有可能被选举为本届工会会员代表。&意思就是，工人只有三晚的时间，去了解什么是工会?什么是工会代表?工会代表要有什么责任义务?
　　而且，在这过程中这个所谓的丰达工会筹备组并没有进行任何的工会教育工作，只是简单地贴了一个工会职能简介。除非学霸一般的人，谁能在三晚时间内弄懂工会的知识呢?另外，丰达厂的一线工人由于工资低，不少工人在下班后还需要做其他兼职来赚钱，才能维持生活。这样的时间设置，更进一步阻碍了一线工人参加工会的意愿。
　　由此可以看出，工会代表还没有开始选举，丰达厂就已经开始让工会尽量远离工人。工会不做工会的宣传教育工作，阻碍一线工人参与，是虚假工会的主要特征之一。
　　根据《广州市实施《中华人民共和国工会法》办法》第六条：单位职工代表大会中的一线职工代表人数一般不得少于职工代表总数的百分之五十。丰达厂提供的工会代表选举名单中，只有几个来自一线工人，其他多是管理层。这样的做法，明显违反法律规定！
　　虚假工会的另一个特征，就是在组建过程中，字面宣传材料冠冕堂皇，但口头上却是在恐吓工人，称加入工会对工人没有作用。
　　图片对话出自电影《面包与玫瑰》，讲述的是一帮美国的移民清洁工们组建工会的故事。图片中男监工用各种话恐吓工人、诋毁工会，称工会只是一个通过工人会费赚钱的东西，这是全世界老板们污蔑工会的统一说辞。
　　老板们甚至称工会带领工人抗争会摧毁工人的生活，但其实，老板们一直在削减工人工资、随意调动工人工作时间、任意裁员，老板们这些作为才是真正地在摧毁工人的生活。
　　在一个真正的工会面前，全世界的老板们的态度都是一致的。
　　虚假工会还有一个重要特征，就是在选举过程中向工人施压，让工人难以表达自己的意愿！
　　这一点，越秀区的城管局就做了一个如何在工人投票时向工人施压的范例。
　　在这个越秀区的环卫工职工代表大会中，城管局副局长在现场主持一个事关环卫工利益制度的表决。表决过程采用举手表决。
　　呵呵，当官的都坐在台上举手了，下面的工友能不举手吗?这种表决方式，谁赞成谁不赞成一目了然!方便着以后找人套小鞋呢!
　　工会章程第十条规定：工会各级代表大会的代表和委员会的产生，要充分体现选举人的意志。候选人名单，要反复酝酿，充分讨论。选举采用无记名投票方式。
　　广州市实施《中华人民共和国工会法》办法有规定：职工代表大会或者职工大会进行选举和作出决议、决定，应当采用无记名投票方式进行表决，经全体职工代表或者全体职工过半数通过!
　　采取无记名投票，是为了保护投票人能够真实地表达自己意愿，进行投票。
　　正规的工会组建过程
　　那么，一个正规的工会组件过程应该是怎样的呢?萝岗区工会的网站里提供了一个较为详细的工会组建程序建议。里面涉及到工会组建从筹备到选举的过程应该是怎样的，什么样的人不能当选为工会主席，大家可以参考一下。
　　最后需要提醒的是，唯有属于工人的工会，才能发挥出它应有的作用。但从来不会有属于工人的工会突然出现，为工人服务的，工会从来都是工人争取回来的产物。如果一个真正的工会组建起来了，它既是过去工人的斗争成果，也是一个需要工人保护、继续发展的东西，工会的真正力量，存在于工人的团结与拥护当中。
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京ICP备号 / 北京市公安局海淀分局备：号中秋节月饼发不发&云南省总工会：能发，别超300元
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“今年单位到底发不发月饼？”这个令人纠结的话题又在朋友圈炸开锅了。中纪委此前已发文提醒，严防月饼腐败死灰复燃。全国总工会曾发通知称，逢年过节，有些慰问品可以有。云南省总工会今年年初根据全国总工会所发文件制定的细化通知也表明，省内各基层工会逢年过节发放慰问品的费用每人每次不超过300元。那么今年，单位这月饼发还是不发呢？如果发，300元的标准在全国范围内又是怎样的水平？带着这一疑问，记者昨日进行了走访。
企业职员：呵呵 啥也没有
相比前两年逢年过节总是大包小包往家里提月饼等慰问品的现象，某航空公司工作人员文女士摊开双手呵呵一笑：“啥也没有。”她介绍，自从中央八项禁令下发后，公司已经不发节日福利了。“一开始，所在部门还会拿出部分经费来象征性发点小慰问品，但后来说这属于设‘小金库’，也被取消了。”文女士表示，由于大家都知道这是敏感话题，所以也没有员工执意关注，有想法顶多是在私下谈论中附和几句。
“值班表算不算？”对于中秋福利，事业单位职工乔先生调侃道，同事们已习惯逢年过节没有任何特殊福利的现实。“虽然全国总工会有通知逢年过节还是可以发慰问品，但顶多也是持观望态度。有，非常感谢，没有也可以理解。毕竟没有慰问品可领是大多数单位职工都面临的现状，也就没啥可纠结的了。”
退休职工：感觉要被单位忘了
相比在职职工相对平静接受没有慰问品可领的现实，从铁路局退休已十多年的梁大爹则表示，他正在纳闷怎么距中秋节仅有半月了，单位退管会还没向往年那样通知去领月饼。有着40年工龄的梁大爹介绍，几乎每年中秋节都能收到单位发的月饼，虽然不值钱，但对职工来说却非常贴心。“即便近年来收到的月饼是单位食堂做的，不再是礼品月饼，但也觉得非常好，证明单位还惦记着自己，突然没有月饼不仅不习惯，似乎觉得要被单位忘记了。”
梁大爹的女儿小媛是70后，从前同样逢年过节就往家搬慰问品，但最近几年啥也没带回家了。小媛说，她开导父亲之余也觉得：“俗话说礼轻情意重，月饼不值钱，但却代表着单位的关怀，是企业文化的一种表现，员工在乎的不是吃没吃上来自单位的月饼，而是在乎单位对职工感受的在意程度。”
月饼到底发不发？
要看工会经费和企业情况
虽然广大职工没有大规模地呼吁中秋发月饼，但受访企业、事业单位工会相关负责人都表示，其实此前已经非常认真地研究过到底能不能发月饼，或者以哪种恰当地方式来表达对职工的慰问之情。
某企业工会主席介绍，云南省总工会年初已发文对基层工会经费收支管理提出了明确要求，其中备受关注的逢年过节能否发慰问品一事就在其中。按照要求，国家法定节日，工会可向会员发放节日慰问品，但发放标准为每人每次不超过300元。该企业有2000多名职工，都是工会会员，按照这一标准来看仅中秋慰问品就需支出60万元，远远超过该企业一年可用的工会经费，而一年当中整个企业与职工相关的各种活动非常多，支出的工会经费远远不能满足购置节日慰问品所需的费用，即便是象征性地发放一些慰问品都很困难。
这位工会主席说，由于工会经费少，前几年逢年过节时发放给职工的慰问品，费用很大部分都来自于该企业的行政经费，随着禁令实施，行政经费已经没有名录可用来购置逢年过节的慰问品，所以中秋不发月饼还需职工谅解。
另一家受访企业的工会主席还介绍，由于这两年经济效益不太景气，企业也难有条件发放慰问品。简而言之，中秋节能不能收到月饼，还需看各职工所在企业的实际情况。
300元慰问标准低吗？
7个假期算下来已达上海水平
记者发现，包括微信在内的互联网上疯转着一个“全国各省市（区）节日慰问总额最高标准”的帖子，其中大多数省份的总金额都在1000元，而被黄线特别标注出的云南一栏，其慰问标准则被注明“每人每次不超过300元”。不少云南网友都认为“这也太低了！”那么，云南这一标准究竟是基于什么制定的？究竟低不低？
带着这一疑问，记者向云南省总工会相关部门求证得知，今年年初，省总工会向全省各州市以及省级各产业、厅、局（公司）工会都下发了《云南省总工会办公室严格执行＜中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知＞的通知》，其中明确：国家法定节日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节），工会可向会员发放节日慰问品，发放标准确实是每人每次不超过300元。以此为依据算下来，一年中的总额最高将达到2100元，放眼全国这远远超过了1000元的普遍标准，甚至达到了上海的水平。这一标准的制定也是在依据云南实际经济发展水平的同时，本着“让工会经费真正惠及广大职工群众和工会会员，不断增强基层工会组织凝聚力”的原则确定的。
金牌月饼别送 温情月饼得送
“时代再变，传统留下的沟通方式不能变；企业发展再变化，对员工关爱的福利不能变。”云南大学社会学教授金子强认为，单位在中秋节为职工发月饼这个传统需要存在。他具体阐释自己的观点说：“中秋节是国家法定假期，就是对这个传统佳节认可与重视的具体表现。”于单位而言，中秋节将月饼作为慰问品发放给员工，表达的是一种关怀之情，也是对传统的一种延续。“针对近年来，有不良风气将中秋节送月饼转变成铺张浪费、挥霍，这确实是应该抵制，国家相关的禁令也专门针对这些不良之风，但需要看到的是，不能盲目的一刀切。”金子强认为，杜绝中秋节月饼腐败，不等于把老百姓应有的权益也叫停了。“金牌月饼不能送，温情月饼得送！”
工会经费怎么花？
今年初，省总工会发文就工会经费使用制定了细则。逢年过节（国家法定节假日）各级工会可向会员发放节日慰问品，慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工必需生活用品等，发放标准每人每次不超过300元；会员本人过生日，工会可向会员送生日蛋糕等慰问品，慰问标准不超过300元；工会可组织会员观看内容积极健康向上的电影，每年不超过10场次。每年可组织会员开展春游、秋游各1次，应严格控制在单位所在城市，做到当日往返；工会会议、培训、接待、差旅费的开支，严格按规定和标准执行。工会开展职工教育活动时，可以对按规定评选的优秀学员予以奖励，奖励标准每人最高不超过800元；工会可对评选出的优秀工会干部和积极分子予以表扬奖励，奖励标准每人最高不超过800元等。（记者 陆敏）
(责编：徐前、朱红霞)
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中秋节月饼发不发云南省总工会：能发，别超300元
“本年单元到底发不发？”这个令人纠结的话题又在伴侣圈炸开锅了。中纪委此前已发文提示，严防糜烂死灰复燃。世界曾发关照称，逢年过节，有些慰问品可以有。本年年头按照世界总工会所发文件拟定的细化关照也表白，省内各下层工会逢年过节发放慰问品的用度每人每次不高出300元。那么本年，单元这月饼发照旧不发呢？假如发，300元的尺度在世界范畴内又是奈何的程度？带着这一疑问，记者昨日举办了走访。走访企业人员：呵呵 啥也没有对比前两年逢年过节老是大包小包往家里提月饼等慰问品的征象，某航空公司事恋职员文密斯摊开双手呵呵一笑：“啥也没有。”她先容，自从中央八项禁令下发后，公司已经不发节日福利了。“一开始，地址部分还会拿出部门经费来象征性发点小慰问品，但其后嗣魅这属于设‘小金库’，也被打消了。”文密斯暗示，因为各人都知道这是敏感话题，以是也没有员工执意存眷，有设法顶多是在私下评论中赞许几句。“值班表算不算？”对付中秋福利，奇迹单元职工乔老师奚落道，同事们已风俗逢年过节没有任何非凡福利的实际。“固然世界总工会有关照逢年过节照旧可以发慰问品，但顶多也是持张望立场。有，很是感激，没有也可以领略。事实没有慰问品可领是大大都单元职工都面对的近况，也就没啥可纠结的了。”退休职工：感受要被单元忘了对比在职职工相对安静接管没有慰问品可领的实际，从铁路局退休已十多年的梁大爹则暗示，他正在抑郁怎么距中秋节仅有半月了，单元退管会还没憧憬年那样关照去领月饼。有着40年工龄的梁大爹先容，险些每年中秋节都能收到单元发的月饼，固然不值钱，但对职工来说却很是知心。“即便连年来收到的月饼是单元食堂做的，不再是礼物月饼，但也认为很是好，证明单元还惦念着本身，溘然没有月饼不只不风俗，好像认为要被单元健忘了。”梁大爹的女儿小媛是70后，以前同样逢年过节就往家搬慰问品，但最近几年啥也没带回家了。小媛说，她启发父亲之余也认为：“俗话说礼轻情谊重，，月饼不值钱，但却代表着单元的眷注，是企业文化的一种示意，员工在乎的不是吃没吃上来自单元的月饼，而是在乎单元对职工感觉的在意水平。”求证月饼到底发不发？要看工会经费和企业环境固然宽大职工没有大局限地号令中秋发月饼，但受访企业、奇迹单元工会相干认真人都暗示，着实此前已经很是当真地研究过到底能不能发月饼，可能以哪种恰本处所式来表达对职工的慰问之情。某企业工会主席先容，总工会年头已发文对下层工会经费出入打点提出了明晰要求，个中备受存眷的逢年过节可否发慰问品一事就在个中。凭证要求，国度法定节日，工会可向会员发放节日慰问品，但发放尺度为每人每次不高出300元。该企业有2000多名职工，都是工会会员，凭证这一尺度来看仅中秋慰问品就需支出60万元，远远高出该企业一年可用的工会经费，而一年傍边整个企业与职工相干的各类勾当很是多，支出的工会经费远远不能满意购买节日慰问品所需的用度，即即是象征性地发放一些慰问品都很坚苦。这位工会主席说，因为工会经费少，前几年逢年过节时发放给职工的慰问品，用度很大部门都来自于该企业的行政经费，跟着禁令实验，行政经费已经没著名录可用来购买逢年过节的慰问品，以是中秋不发月饼还需职工体贴。另一家受访企业的工会主席还先容，因为这两年经济效益不太景气，企业也难有前提发放慰问品。简而言之，中秋节能不能收到月饼，还需看各职工地址企业的现实环境。300元慰问尺度低吗？7个假期算下来已达上海程度记者发明，包罗微信在内的互联网上疯转着一个“世界各省市（区）节日慰问总额最高尺度”的帖子，个中大大都省份的总金额都在1000元，而被黄线出格标注出的云南一栏，其慰问尺度则被注明“每人每次不高出300元”。不少云南网友都以为“这也太低了！”那么，云南这一尺度毕竟是基于什么拟定的？毕竟低不低？带着这一疑问，记者向云南省总工会相干部分求证得知，本年年头，省总工会向全省各州市以及省级各财富、厅、局（公司）工会都下发了《云南省总工会办公室严酷执行＜中华世界总工会办公厅关于增强下层工会经费出入打点的关照＞的关照》，个中明晰：国度法定节日（元旦、春节、晴朗节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节），工会可向会员发放节日慰问品，发放尺度确实是每人每次不高出300元。以此为依据算下来，一年中的总额最高将到达2100元，放眼世界这远远高出了1000元的广泛尺度，乃至到达了上海的程度。这一尺度的拟定也是在依据云南现实经济成长程度的同时，本着“让工会经费真正惠及宽大职工群众和工会会员，不绝加强下层工会组织凝结力”的原则确定的。概念金牌月饼别送 温情月饼得送“期间再变，传统留下的雷同方法不能变；企业成长再变革，对员工关爱的福利不能变。”云南大学社会学传授金子强以为，单元在中秋节为职工发月饼这个传统必要存在。他详细阐释本身的概念说：“中秋节是国度法定假期，就是对这个传统佳节承认与重视的详细示意。”于单元而言，中秋节将月饼作为慰问品发放给员工，表达的是一种眷注之情，也是对传统的一种连续。“针对连年来，有不良民俗将中秋节送月饼转酿成虚耗挥霍、铺张，这确实是应该抵抗，国度相干的禁令也专门针对这些不良之风，但必要看到的是，不能盲目标一刀切。”金子强以为，杜绝中秋节月饼糜烂，不便是把老黎民应有的权益也叫停了。“金牌月饼不能送，温情月饼得送！”延长工会经费怎么花？本年头，省总工会发文就工会经费行使拟定了细则。逢年过节（国度法定节沐日）各级工会可向会员发放节日慰问品，慰问品原则上为切合中国传统节日风俗的用品和职工必须糊口用品等，发放尺度每人每次不高出300元；会员本人过生日，工会可向会员送生日蛋糕等慰问品，慰问尺度不高出300元；工会可组织会员寓目内容起劲康健向上的影戏，每年不高出10场次。每年可组织会员开展春游、秋游各1次，应严酷节制在单元地址都市，做到当日来回；工会集会会议、培训、迎接、差盘缠的开支，严酷按划定和尺度执行。工会开展职工教诲勾那时，可以对按划定评比的优越学员予以嘉奖，嘉奖尺度每人最高不高出800元；工会可对评比出的优越工会干部和起劲分子予以表彰嘉奖，嘉奖尺度每人最高不高出800元等。（记者 陆敏）
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