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　　KTL将对韩国国内发生起火事故的4-5部Note7手机进行集中调查。目前，媒体公开的韩国Galaxy Note7起火事故共有5起。三星电子已回收多数事故手机，并转交至KTL。KTL将通过X光、CT等尖端方式对手机进行严密检查。
　　与此同时，三星电子内部也在对起火原因进行调查。三星方面表示，虽然会协助KTL进行调查，但三星也不会单单坐等结果。
　　为了早日查明起火原因，三星内部正在启用所有资源展开自主调查。另外，三星电子还在考虑从海外消费者处获取Note7手机，以更快查明起火原因。
　　中新网10月17日电 据外媒报道，在10轮抽奖轮空、无人中奖后，超级欧洲彩票大奖最终竞花落德国。来自巴符州的一名幸运儿得到了德国有史以来的最高乐透奖金。
　　位于位于德国明斯特(Münster)的西部乐透公司(Westlotto)通报说，由于猜中数字组合7-10-25-39-42，加上3和6这两个附加数字，一名当事人获得德国彩票史上最高奖金，同时在有17国参加的这次欧洲彩票大奖(Eurojackpot)中，平了2015年创下的9000万欧元记录。当年的赢者是一名捷克猜奖人。
　　德国迄今的彩票大奖最高纪录由一名北黑森州人创下。2016年8月初，这名雇员猜中高达8480万欧元大奖。周五(10月14日)晚间，另外8名彩票购买者(其中有5人来自德国)猜对了5个数字以及一个追加数字，从而各得到约280万欧元。
　　5名德国人中有2人来自巴伐利亚，各有一人来自巴登-符腾堡州、黑森州及萨克森州。剩下的3名新百万富翁分别来自芬兰(2人)和荷兰。
　　中奖概率为1比9500万
　　这一数字组合是在赫尔辛基抽出的。此前，欧洲彩票大奖曾先后10轮无人猜中，奖金无法发出，从而使奖金数量一再累计。欧洲彩票大奖的主要奖金猜中几率为1比9500万。为猜中大奖，必须在50个数字中猜对5个，在10个数字中猜对2个；在经典的“49选6”乐透游戏中，猜中的几率更低，约为1比1.4亿。
　　主办方称，从理论上说，17个国家的约2.69亿人都可以成为欧洲大奖的参加者，前提是年满18岁，在某些国家须年满21岁。
　　京华时报综合报道当地时间10月15日，李安新片《比利?林恩的中场休息》在纽约举办了全球首映礼，李安携主演乔?阿尔文、克里斯汀?斯图尔特等出席，这部革命级的120帧+4K+3D也首次揭开神秘面纱。但与前期的超高预期相比，电影并没有获得非常好的评价，而是呈现两极分化。
　　从北美一些主要媒体的评价看，差评主要集中在这个120帧上，认为“出戏”“不适”。 ThePlaylist称：“李安这次使用的4K/3D/120帧格式完全失算了，并没有达到拉近与观众距离、增进观影体验的效果，让观众无法与剧情产生情感共鸣。”《好莱坞记者报》称：“新的4K/3D/120帧格式的画面有种超真实的清晰度，就像超大屏高清平板电视的效果。这种技术的创新有时让人很入戏有时却起到了反效果。而高清让演员脸上的细节一览无遗，这对年纪大的演员是一种挑战。”《综艺》倒是对于这种创新尝试给予了鼓励，“《比利?林恩的中场战事》有潜力成为一部颠覆性的电影。它开创了电影拍摄的新方式，展现了电影的新样貌，体验电影的新模式。也许现在这么说为时尚早，但请记住这个时刻：颠覆就是从这一刻开始的”。
　　“高职院校人才培养模式的变革将直接影响毕业生的起薪。”
　　近日，《社会发展研究》期刊刊登论文《高职院校培养模式变革与毕业生起薪差异的实证研究》（下简称《研究》），论文作者之一的北大教育学院教育管理与政策系、教育经济研究所教授郭建如在接受中国青年报?中青在线记者采访时，再提论文观点。
　　通过4年对中、东、西部地区10所高职样本院校的调查，基于北京大学教育经济研究所2012年“全国高职教育与毕业生就业状况调查”数据。郭建如认为，高职院校的人才培养模式变革对毕业生的就业质量有很大影响，而起薪正是衡量就业质量的重要指标之一。
　　《研究》从学校、院系及学生3个层次入手，将高职院校培养模式中影响高职毕业生起薪“价码”的因素分为学校是否为国家示范院校、培养模式改革的时间长短、“双师型”教师占比、教师对企业的了解和联系程度、“教学做合一”教学方式、校内实训条件、顶岗实习等。郭建如强调在田野调查中发现，学校的整体组织架构、学科的培养流程，以及校企合作是高职院校改革极为重要的3个方面。
　　院领导拥有足够资源，力推组织与教学改革
　　在郭建如此次调研涉及的10所学校中，有5所为国家高职示范院校，其余5所包括3所高职骨干院校以及两所普通高职院校。《研究》中提到，国家高职示范院校毕业生的起薪比其他高职院校高444元，学校实施培养方式改革的年数每增加1年，毕业生起薪增加144元。
　　郭建如发现，国家高职示范院校之所以在起薪上有优势，得益于其较为完整的人才培养模式和组织结构，而一校之长在其中扮演着重要角色。“校长需掌握权力，发挥好带头作用，同时需强化院、系部领导职权，提出更好的学生培养方案，打通更多学生培养的渠道”。
　　他以属于首批国家示范院校的长沙民政职业技术学院原校长刘晓为例。刘晓是湖南省政协副主席、民革湖南省主委，长期在该校担任校长，拥有很大的话语权。
　　“这样一位副部级领导担任高职院校校长，是高级别配置，他有足够的资源和领导力掀起学校内部的变革。”郭建如说。
　　在他调研过程中发现，几年来，刘晓曾在校内多次发动改革，精简职能部门，并且重点打造系部，强化二级院系部主任的权力。“二级学院就像是地方诸侯一样，学校要发展起来首先要靠系部的活力”。
　　郭建如举例称，原来该校开会时，职能部门几乎都坐在前面，刘晓对此进行了改革，如果没有重要工作汇报，职能部门均往后移，把“前排位置”让给二级学院的领导和老师。郭建如对此印象深刻，他说：“座位的变化体现了学校组织结构地位的变化，说明学校看重的是系部的荣誉、地位和发展。”
　　此外，该校还在不同层级上建立了与外面企业相衔接的组织或者机构，学校二级学院成立专业指导委员会，课程建设委员会，可直接与企业达成培养合作方案，打造开放式办学、厂中校、校中厂模式，培养模式多样化----不再是以前的“黑板上跑汽车”的封闭式教学了。同时，学院系主任还有权力直接选聘、解雇教师，保证师资力量。
　　郭建如说，在示范校建设期间，该校电子系系主任就是从企业直接聘任过来的，该主任当时担任着一家企业的总经理，他来之后将海尔集团的一个员工培训中心引入校内，更加方便对教学工作和实习实践进行统筹安排，“这一举措能够带来外部资源，学校知道企业需要什么，企业也对学校有所信任”，这样一来，就业起薪的指标也会随之有所上升。
　　不过郭建如也提到，怎样去更好地改变人才培养模式，一定要着眼于院校层面、院系层面乃至个人层面的组织和学习。
　　在此方面，他认为山东威海职业技术学院原校长金志涛就做得很好。这位曾是报社“一把手”的校长，在到校任职后，通过不断组织教师外出学习培训，有效地带动了整个学校的学习氛围，促使学校转型发展的加快。
　　校企合作培养更接地气，让学生更有底气
　　长沙民政职业技术学院有一个专业，培养出来的学生都对未来就业充满底气，不愁找工作，也很少在薪资上有所纠结。实际情况也是该专业每届毕业生都十分抢手，每月收入可过万元。
　　该专业为“现代殡仪技术与管理”。
　　中国青年报?中青在线记者在该校官方网站上了解到，1995年，长沙民政职业技术学院的王夫子创办了殡仪学院，并开设了这一特色专业，该专业下又分为殡仪服务、殡葬设备、防腐整容3个方向。
　　近年来，为了学生能够更熟悉殡葬行业，接触每项殡葬工作，该校在校园内构建起了完善的训练场所，包括多媒体教室、礼仪实验室、模拟火化炉、筑炉实验室、防腐整容研究所等，与校外的殡仪馆开展了很多合作，校内甚至还有小比例的“火化炉”。
　　郭建如在调研过程中发现，该校现代殡仪技术与管理专业有效结合了校内实训与校外实习，学生毕业后整体技能素质都很高，该专业起到了引领行业的作用。“这是校企结合的成果”。
　　郭建如提到，过去企业招不到合适的人才，学校没有人才输出的出口，原因主要就在校企合作仅停留在表面的提供实习名额和讲座上，不够深入。
　　郭建如认为，校内实训条件的作用对毕业生的就业起薪具有显著作用，每增加一个标准差，毕业生的月薪就增加115元。
　　苏州工业园区职业技术学院也通过加深校企合作力度，深入改变课程设置的方式实现了华丽转身。在搬入500强企业林立的苏州工业园区后，该校直接将大企业的负责人拉进学校董事会，实现校企共建。郭建如称，学校可以给企业员工提供培训，企业给学生提供实践的设备、场所，以及专业师傅的指导，学校老师也可到企业里当顾问或者访问工程师。目前，该校与三星、德国博世汽车等公司都形成了深入的合作。
　　调研显示，2012届高职院校毕业生月起薪的平均值为1857元，而通过校企深入合作方式培养的学生，起薪普遍高于平均数值。
　　但校企合作对于中西部院校来说也有一大痛点。郭建如称，中西部经济不够发达，企业不多，校企深入合作面临重重困难。尽管国家政策支持西部大开发，西部企业增多，该区域职业院校正在持续变好，但西部不少职业院校的培养模式还没有发生根本性的变革，而且人才培养的定位和人才培养的水平还比较低。
　　他指出，在东部工厂由机器人开始代替人进行一些流水线操作的同时，西部很多学校数控机床还在用石蜡、尼龙进行模拟操作。“这也是高职院校的校企合作模式在未来发展道路上亟须解决的问题”。
　　顶岗实习环节对高职生就业作用不可忽视
　　在郭建如看来，顶岗实习作为高职培养过程中的一个重要环节，对学生的就业能力提高有很大影响。郭建如指出， “顶岗实习是去当廉价劳动力，这是一种误解。”
　　在调研过程中，郭建如发现了一个有趣的现象，高职学生的就业能力随着年级的增加呈勺状直线上升。即高职院校一年级、二年级的学生就业能力普遍不高，到了三年级的时候却快速增长。“这主要得益于顶岗实习的作用”。
　　郭建如很看重这种作用。他将顶岗实习总结为3个维度:一是专业对口程度；二是技术难度和顶岗工作含金量；三是顶岗期间企业的系统指导。他指出，顶岗实习每增加一个维度，培养出来的学生的就业能力也会随之提高。
　　在《研究》一文中显示，顶岗实习专业对口和顶岗实习指导到位对起薪的净效应都不显著，但是它们之间的交互作用具有显著效应。
　　今年2月，郭建如就曾在和北京理工大学教育研究院邓峰博士共同发表的《高职教育培养模式变革、就业市场变化与毕业生就业概率分析》论文中提出，顶岗实习专业对口和顶岗实习有指导能使个体对就业岗位和工作环境有更多的认识和了解，也能够使用人单位更容易认知毕业生的能力。
　　除上述对高职毕业生起薪影响较大的重要因素，郭建如说，总体而言，从2006年以来进行的高职培养模式改革在很大程度上使高职院校抛弃了普通本科院校学科式的人才培养模式，通过校内校外的一系列组织变革使高职院校开始逐步走上了培养技能技术型人才的“职业化”道路。
　　需要认识到的是，因为我国各地经济发展水平不同，对教育的投入不同，高职院校的办学水平和教育质量也参差不齐。我国大量的高职院校也还没有得到像国家示范校建设那样强有力的投入，这些院校在培养模式改革方面的差距还很大。所以对多数高职院校而言，在当前和今后一段时间，仍然需要在强化培养模式的改革，增强课程设置的针对性，改善校内实习实训条件，在顶岗实习环节注重毕业生的专业对口与顶岗指导等方面下功夫。
　　“希望高职院校通过培养模式的不断变革，实现职业教育内涵和社会竞争力的双重提升。”郭建如说。（记者 蒋欣 实习生 欧阳伊岚）
　　京华时报讯(记者古晓宇)昨天，记者从乐视官方获悉，乐视对外发布了近期该公司查处的舞弊违规案例，并表态对不廉洁行为“零容忍”。
　　此次乐视共对外通报了7起舞弊违规案例，其中涉及涉嫌诈骗、谋取私利、利益关系冲突、招标采购违规、围标等多种案件类型。乐视控股监察部方面透露，目前这7起舞弊违规案例的相关人员已经因违反《乐视廉洁管理制度》及《员工劳动合同》等相关制度被公司开除、扣除全部股权期权，公司保留追究其法律责任在内的全部权利，其中，部分人员涉嫌违法犯罪，已经移交司法机关处理。
　　乐视控股监察部方面表示，为进一步提升公正廉洁的工作氛围，保障乐视健康持续发展，乐视控股监察部将根据公司要求，继续加大对舞弊合规问题的查办力度，处理和曝光违规案件，对不廉洁行为“零容忍”，对涉嫌违反国家法律的相关人员将坚决移交司法机关严肃处理。
　　乐视公司表示，今年6月，乐视已正式加入中国企业反舞弊联盟，该联盟成员包括阿里巴巴、乐视、京东、滴滴、蚂蚁金服、大众点评、合一、国美、唯品会、苏宁、海尔、万科、伊利、三一重工、德勤、新希望、碧桂园、复星、美的、顺丰、世茂、中集、中山大学等累计百余家各行业领先企业。乐视表示，加入中国企业反舞弊联盟后，乐视将与联盟企业共建不诚信供应商名单，共享反舞弊的方法、技术，建立员工诚信履历档案，并在法律允许范围内，就联盟其他企业获取乐视舞弊员工的信息方面提供最大支持。
　　京华时报讯(记者陈艳)首钢股份10月14日晚间公告，截至10月13日，易诊科技、小间科技、纳木纳尼、塞纳投资、石榴港商业和安第斯六家公司合计持有公司股份26469.21万股，占公司总股本的5.00%。这是今年以来首家钢铁行业上市公司被举牌。
　　六家公司神秘举牌
　　公告显示，上述股东于10月13日通过集中竞价增持公司股份539.11万股，占公司总股本的0.10%，增持均价为5.39元。增持完成后，易诊科技持有公司股份9034.69万股，持股占比1.71%；纳木纳尼持有4433.89万股，持股占比0.84%；塞纳投资持有3870.28万股，持股占比0.73%；石榴港商业持有3372.37万股，持股占比0.64%；小间科技持有3787.51万股，持股占比0.72%；安第斯持股1970.47万股，持股占比0.37%。
　　公告称，上述公司增持的目的，是出于对首钢股份未来发展前景的看好所进行的投资，尤其是在供给侧改革、京津冀一体化以及国企改革过程中面临的巨大发展机遇。
　　六公司通讯地址一致
　　在举牌之前，举牌方中任一公司持股比例均极低，此前从未出现在首钢股份的十大流通股东中，神秘的举牌方究竟何许来头？
　　首钢股份披露的简式权益变动非常简单，只提供了这六家公司的住所和通讯地址，住所分别为北京密云、房山、丰台等地，最终控制人是谁并未披露。记者查阅工商信息发现，这六家公司注册地址各不相同，但通讯地址一致，均为北京市丰台区榴乡路88号石榴中心1号写字楼，留下的***也同为010-。记者致电该号码，对方自称是K2地产，而不是上述六家公司中的一家。
　　记者查询发现，举牌方中的易诊科技、纳木纳尼、塞纳投资现身黑牛食品今年的中报十大流通股东名单中，合计持有其1689.64万股，占黑牛食品流通股本的6.81%。
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三个原因解读双色球开奖前需汇总销售数据
京华时报漫画谢瑶
　　前晚，2015011期双色球摇奖未能如期进行。昨天凌晨3时42分，中国福利彩票官网发布说明称，由于重庆福彩销售系统在数据汇总过程中出现数据索引异常，无法统计全国销量，致当期摇奖未按时进行。昨天上午，民政部新闻发言人在回应该事件时说，“我们深表歉意”。
　　“亿元大奖”为乌龙
　　25日晚9时54分，中彩网官方微博发布了题为“紧急通知”的微博，称“由于销售数据通讯传输故障，导致本期双色球摇奖无法按时进行”。
　　两小时后，中彩网官微在网上发布中奖号码，引发网友普遍质疑。该微博下面还有一条“广州首个亿元大奖得主年方20为外省打工仔”的话题链接。
　　很多网友认为，“这么快就锁定了得奖人信息，肯定是提前知道了！”不少网友呼吁中纪委能够介入调查此事。
　　但这个话题链接并非新闻，而是日的一条旧闻，文中信息与微博#双色球#话题导语的信息完全相同。
　　据中彩网官网发布，2015011期双色球头奖开出5注，单注奖金为1200万元(含派奖200万元)；二等奖开出100注，单注金额36万多元。幸运二等奖4注，单注金额161万余元(含派奖125万元)。计奖后，奖池金额为7.1亿多元。并未出现亿元大奖。
　　凌晨3点声明解释
　　昨天凌晨3时42分，中国福利彩票官方网站以“中国福利彩票发行管理中心”名义发出“关于2015011期双色球延迟开奖情况的说明”，简单解释了此次推迟开奖的情况。
　　说明中介绍，日晚，由于重庆福彩销售系统在数据汇总过程中，出现数据索引异常，未能及时完成数据汇总和数据传输，导致无法统计全国销量，2015011期双色球摇奖未按时进行，开奖推迟到前晚11点20分故障排除后，在公证员的监督下进行了开奖。
　　民政部表达歉意
　　昨天上午，民政部举行例行新闻发布会。民政部新闻发言人陈日发对“双色球延迟两小时开奖”事件进行了回应，不过回应内容和中国福利彩票官方网站的说明基本一致。
　　陈日发说，由于数据索引异常，未能及时完成数据汇总和数据传输，导致无法统计全国销量，2015011期双色球摇奖未能按时进行。“我们深表歉意，并感谢大家的理解和支持！”陈日发表示，开奖的实况录像已于26日1：30在中国教育电视台播出，彩民朋友可登录中彩网开奖视频频道观看本期开奖视频。
　　但民政部与中福彩官方网站的解释并不被网友们接受。有网友认为，“彩票卖了多少，不影响我中了没有啊！”
　　昨天下午，有媒体报道称，一名网友已经向中纪委提交网上举报材料，希望中纪委调查福彩中心开奖的公正性。
　　福彩中心详解延迟开奖全过程
　　1月25日21时10分
　　重庆市福彩中心报告因数据索引异常原因，预判无法按时上传数据。中福彩中心紧急召开会议研究，判断问题性质，确定故障原因，研究启动紧急预案，于21时40分左右通知中国教育电视台制作字幕，公告开奖延迟情况。
　　21时52分
　　中国教育电视台以字幕飞播方式播出信息：“由于销售数据通讯传输故障，导致本期双色球摇奖无法按时进行，待故障排除后再在公证员的监督下进行开奖。开奖直播改为录播，录像将尽快播出。”
　　22时37分
　　重庆市福彩中心确认销售数据并上报中福彩中心，中福彩中心汇总和封存销售数据后，于22时55分通知摇奖现场可以开奖。23时17分开奖。
　　23时55分
　　中国教育电视台以字幕飞播形式播出以下信息：“第2015011期双色球开奖已在公证员监督下进行完毕，本期中奖号码红色球号码：14、4、15、18、17、20，蓝球号码：15，幸运蓝球号码：12，摇奖实况录像将于26日1时30分在本台准时播出。”
　　26日1时30分
　　中国教育电视台播放开奖录像。3时42分中福彩中心官方网站发布情况说明。
　　开奖前为何要汇总销售数据？
　　双色球在开奖之前为什么要进行全国销售数据汇总？中国福利彩票发行管理中心回应称，原因包括三个方面：
　　首先，《彩票管理条例》规定，彩票发行机构、彩票销售机构应当在每期彩票销售结束后，及时向社会公布当期彩票的销售情况和开奖结果。因此，在摇奖前必须完全汇总双色球游戏全国销售数据，并在摇奖前进行公告。
　　其次，是为了确保彩票摇奖公平公正。在摇奖之前，彩票机构必须确保每一注彩票完全进入摇奖范围，获得同等的中奖机会；任何一注彩票信息出现遗漏，就意味着不能获得摇奖机会。
　　再者，这一做法符合国际彩票业通行惯例。与双色球游戏类似的欧洲多国联销乐透游戏“欧洲百万”、美国多州联销乐透游戏“强力球”、“超级百万”等在摇奖前，同样必须完整汇总销售数据并公告。
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