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《富豪传奇》员工类常见问题
时间：&&来源：上海要玩&&作者：上海要玩&&&&
1.Q：如何招聘员工，需要费用吗？&&&&&&&&A：玩家在人才市场使用员工合约招聘到不同等级的员工。招聘员工不需要任何费用，但是每天系统自行从公司现金中扣除员工的薪水。&&&&&&&&2. Q：员工技能有哪几种，如何提升？&&&&&&&& A：技能分为两种：职业技能、营业技能。职业技能主要用于公司部门、建筑高官和船队架构，营业技能用于店铺经营。获得技能后可以通过技能深造提升技能等级。&&&&&&&&3. Q：员工的职业技能如何获得？&&&&&&&&A：员工进修成功时会根据悟性有一定概率获得职业技能。还可以通过技能转换，可以将已有的技能转换为其他技能。等级达到5级且技能数不少于1的员工也可通过技能学习来获得其他的职业技能。&&&&&&&&4. Q：员工的悟性有什么作用？&&&&&&&&A：悟性会影响员工升级获得技能的概率。分为普通、良好、优秀、卓越和绝顶5个等级。&&&&&&&&5. Q：员工的三围是什么，怎么提升？&&&&&&&& A：员工的能力、经验、忠诚度称为员工三围，是员工进修的必要条件。可以通过行政部对员工进行深造、培训和沟通或使用道具进行提升。&&&&&&&&10.Q：如何提高员工的等级？&&&&&&&& A：进修可以提升员工等级，进修时要求员工的三围属性达到对应的等级。&&&&&&&&11.Q：技能转换有什么作用？&&&&&&&& A：技能转换可以把已有的技能转换到指定的技能上，如果指定的技能为员工已学会的技能并且不为满级，则该技能提升1级；如果指定的技能员工并未获得，转换后则学会指定的技能,原有技能消失。职业技能和营业技能之间转换不受限制。&&&&&&&&12.Q：技能深造有什么作用？&&&&&&&& A：技能深造可以提升以后的技能等级，技能达到满级后不能再进行技能深造。技能等级越高所需要相应的道具数量越多。&&&&&&&&13.Q：如何解雇员工？&&&&&&&&A：员工处于空闲状态时，可通过员工中心或者员工信息面板解雇员工。解雇员工是需要支付对应数额的G币 。
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《富豪传奇》员工类常见问题
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类型：&即时&&横版&Q版&平台：安卓富豪传奇-公司员工培养攻略上_图文攻略_全通关攻略_高分攻略_百度攻略
山不厌高，水不厌深，人才自古以来就是所有领导者们无尽的渴求。在游戏中拥有一名有悟性、有等级、有技能的“三有员工”，不但是提高收入的利器，更是公司升级的保障。但这样惊天地泣鬼神的“逆天”员工一般都是可遇而不可求的，需要一定的运气和实力。下面讲说的，就是一些培养员工的小办法。鉴定挑选精彩内容，尽在百度攻略：员工培养，悟性是关键。所谓悟性就是员工在进行“进修”、“技能深造”、“技能转换”等操作时的成功率以及领悟技能的几率。悟性在游戏中分为良好、优秀、卓越、绝顶四种。悟性等级越好，所对应的操作成功率越高。因此，最理想的培养对象当然是绝顶员工，如果条件有限的话，卓越也将是不错的选择。当然，由于公司等级的限制，一方面初期公司可容纳员工较少，另一方面低级公司无法使用高级招聘市场，因此在发展前期绝顶和卓越的员工只能说是凤毛麟角的。因此在公司发展初期，可以先选取一些优秀、良好的员工进行初期培养。当公司能够使用“国际猎头中心”后，在不影响公司运作的前提下，将部分良好员工解雇掉，重新进行招聘鉴定，这样将有机会获得更多的绝顶员工，为今后的发展铺平道路。精彩内容，尽在百度攻略：初试锋芒当公司具备一定的实力，积攒了一定量的卓越、绝顶员工，我们的“员工养成计划”就可以开始了。当然，并不是每一个具备资质的员工都一定能成为栋梁，作为董事长，我们需要一双识别人才的慧眼，这慧眼便是进修。员工技能是在进修成功后有一定概率获得的，几率和悟性等级有关。因为员工无法降低等级，因此每次升级后，便会减少一次获得技能的机会。员工进修的前三级，能否获得技能是判别是否有培养价值的关键，“三岁定八十”说的就是这个道理。在对员工的培养中，可以先广选范围，批量进修。精彩内容，尽在百度攻略：升一级后，使用高级筛选功能，选中进修成功并获得技能的员工再次安排进修，依次反复直到三级。此时所有被选中的员工中，也许有人已是三技能傍身，有人还是庸庸碌碌。这时哪个员工值得做进一步培训，不就一目了然了吗？
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《富豪传奇》培养优秀员工
《富豪传奇》一款较贴近现实风格的SIM模拟经营类网页游戏，并创造性的加入了主角技能、商会品牌等全新玩法。每一位进入《富豪传奇》的玩家，都将化身为主宰商业沉浮的董事长，拥有自己的公司店铺和员工。
什么是成功？就是在恰当的时候恰当的地点做恰当的事。你想要在诺亚城创造一番自己的事业吗？那么，在创业的整个过程中，都不可或缺着这样一群人的努力：你的员工。员工的能力优秀与否，直接影响着公司的效益。那么，如何培养自己优秀的员工并且不离不弃呢，这就是行政部的功劳啦！
图1& 行政部）
说起行政部，相信每一个人都不会陌生。这是一个公司的核心部门。行政部等级越高，可同时培养的员工数越多，店铺加成提升更高。
图2 任命高管
随着公司发展越大，即将面临的竞争也将越来越激烈。行政部是公司的核心部门，那么行政部的主管便是这重中之重的核心人物了。成功不是一蹴而就就有捡得，它是从你做出决定的那一刻起，积年累月慢慢实现的。人才的合理安排，就是你成功的第一步。
图3 员工培养
行政部门负责着公司所有员工的各种培养工作，主要包括员工培训、沟通、深造、进修、技能转换、技能深造等。员工培养的各种操作会占用行政部的进程。
记得网上流行过这样一句话：21世纪缺什么？人才！在要玩《富豪传奇》的世界里，人才同样是难能可贵的。培养一个优秀的员工并不容易，这就需要行政部门的全体员工的努力啦！
打造商业传奇，从员工培养开始，行政部门功不可没！
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公司的各个部门决定着公司各种工作的效率高低，更是公司升级的必要条件。公司内设有行政、财务、策划、公关、市场五个部门，各种部门各司其职，合力带动公司的正常运作。下面我们将对这五个部门逐一进行介绍。精彩内容，尽在百度攻略：1、行政部：负责公司员工的各种培养工作，如进修、培训、沟通等事务。部门等级越高，可同时培养的员工数越多。2、财务部：负责对公司的资产进行管理及福利领取管理，部门等级越高，每天可领取的福利次数就越多。3、策划部：通过对公司旗下的店铺进行策划，鼓舞员工的士气，减少发展中的阻力。策划部的等级影响着单个店铺每天策划的次数上限，部门等级越高，次数越多。精彩内容，尽在百度攻略：4、公关部：负责对公司旗下的店铺进行宣传工作，增加店铺的认知度。公关部的等级影响着单个店铺每天宣传的次数上限，部门等级越高，次数越多。5、市场部：负责公司策划和公关的管理工作以及公司旗下店铺的采购工作。公关部等级的高低影响着公司每天策划和公关的总次数，等级越高，次数越多。看到这里，可能大家都认为这些部门跟公司收入没有多大关系，其实并不是这样。比如店铺士气、认知与策划部和公关部有关，而店铺士气和认知有关系到店铺的加成，也就影响到店铺的收入了。精彩内容，尽在百度攻略：看了上面的介绍，大家是否还觉得公司部门没用呢?让我们为了缔造更强大的公司而努力吧!
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