职业生涯短期目标规划
职业生涯短期目标规划
爱汇范文网【职业规划】 编辑：余圆圆
参加工作20年，从参加工作以来，对于个人的发展是有总体的计划过，但一直没有静下心把它写下来，形成文字来激励自己。今年参加广东省省级骨干教师培训，要求要写个人发展规划，我才认真地给自己的职业发展规划做了长时间的思考，以使自己在进行教育事业时有一个明确的方向来前进和发展，更好地做好一名人民教师，做自己生命的设计师、领航员，实现自己的人生价值。一、自我剖析1.自身素质：全日制大学本科毕业，有较为厚实的地理知识基础，参加工作以后由于缺乏引路人，自己在工作实践中探索、积累了比较充实的知识基础;参加工作后虽然主要从事高中地理教学工作，但工作初期曾有几年跨级担任初中地理教学的经历，又有多年担任高三地理教学的经验，对中学地理的知识体系有比较全面的了解，胜任中学任何一个年级的地理教学工作;热爱教育事业，关心和爱护学生，多年担任班主任和年级主任工作，在小孩的教育管理方面积累了比较丰富的经验;做事比较细心，办事比较果断，时间观念较强，敢于承担责任;能虚心接受别人的意见和建议，对照自己的实际情况进行改进以发展自己。2.成长环境：中学时比较喜欢地理学科，毕业后各个学校的领导并不歧视地理学科，现在的学校比较重视地理学科，对地理学科的建设和发展提供了良好的环境。现在更有名师指导，通过与名师和各地优秀教师的交流、沟通，相信是一个很好的发展机会。3.教学过程反思：从事教育事业二十年，自己在教育教学方面积累了一定的经验，受到学生的普遍欢迎;能根据学科的特点和教学形势的发展不断调整自己的教学方法，更新观念，用新的理念进行教学活动;重视知识的积累和更新，不断学习、完善自己的知识体系;能很好地接受新生事物，对教学所需的各种现代化教学手段比较熟悉;关心学生的思想动态，会用学生喜欢的方式从事课堂教学;重视教学经验的积累，结合实际，不断探索，勇于实践，形成了具有浓郁乡土气息、趣味性强、师生平等互动的教学风格。4.成长历程反思：本人的人际关系不复杂，群我关系好，有关怀、体谅、接纳与积极的性格，乐观进取的人生观，无惧于失败。但不善交际，过于谦让，有时还会显得与世无争，曾经失去很多重要的机会;很多教学方面的东西要自己去悟，花费的时间太多;不愿(也不想)展示自己的优势和才能，不愿去争取自己应得的东西，也往往造成机会的失去。二、中期目标我的中期发展目标是成为地理课程教学与研究方面的知名教育工作者。1.成为教学的名手。有目的、积极主动并快乐地投入教学，通过对课程教学的潜心研究，娴熟地处理教学资源，合理地处理各种教学内容，把最精彩、最能融会贯通的东西传授给学生。同时把自己的经验或教训写下来，有可能的话，形成经验论文，希望在这方面有较大的突破。2.成为课题实践研究的能人。积极从事教学课题，希望通过教学课题的实验研究，掌握课题研究的基本方法和实施的基本过程，并把研究成果写成经验文章，呈现给世人，能给以借鉴。同时，鼓励年轻教师共同参与实验研究，以求达到共同努力、共同提高。三、实施措施1.持之以恒，提高教学教研水平。认真学习，多读书，休息时间将读书放在第一位，不找任何借口和理由。坚持撰写读书笔记和读后感，用知识丰富和完善自己。坚持撰写教学反思，吸取教学经验教训，促进教学能力和教研能力的提高，使自己成为一名业务型教师，向专家型教师看齐。2.创新课堂教学，提高课堂教学的有效性。利用好网络资源，关注课堂教学的新理论、新实践，结合实际融入自己的课堂;积极参加各种教研活动，积极观摩各类老师的课堂教学，汲取营养，提高自己;认真学习教学方面的前沿理论，多读教育类书籍尤其是名家的教育理论，从中获取经验并大胆创新，形成和完善自己的教学特色。3.重视经验成文，提高自己的经验总结和论文写作水平。改掉懒动笔的毛病，重视教学经验的积累和总结，努力提高自己的教学研究成果总结水平;积极撰写教学论文，努力使自己教学实践成为教学经验文章。我国著名的教育家吕型伟同志说：“教育是事业，事业的意义在于献身;教育是科学，科学的价值在于求真;教育是艺术，艺术的生命在于创新”。他的这番话道出了教师职业的终身发展过程。一、现状分析。本人：戈爽，出生，天津人，***-党员，从教10年，大学英语六级，本科学历。1、优势：a 成为一名教师使我从小的愿望，热爱幼教事业，喜欢与孩子们在一起。b 喜欢思考，善于学习，善于积累与总结。c 工作认真、踏实、肯付出，善于与人交往，有团队精神。d具有较好的英语水平，发音准确、清晰，语调自然流畅，日常英文教学活动中语言丰富、简单，便于幼儿理解和模仿。e 具备良好的计算机运用能力，擅长制作课件辅助教学。2、不足：a 对于社会领域教学方面有欠缺。b 工作创新方面有欠缺。3、机遇：a 曾经跟随园所赴美国、新加坡进行学访活动，了解了国外的幼儿教育。b 今年参加华东师大的远程“国培计划”培训，通过网络进行幼儿教育方面的系统学习。c 今天参加了天津市第四期骨干教师培训班。4、挑战：a 成为园所教学助理，分管园所教育教学工作。5、分析内部条件：2002年至今，多年的英文教学实践，积累了丰富的英文教学经验。熟悉宝宝、小、中、大各年龄段幼儿英文学习的特点和规律，能灵活组织幼儿英文活动，注重幼儿语言表达，且效果好。2015年参与集团英文园本课程《娃娃英语》的写作和编辑工作。多年来，我注重日常的教育教学研究，多篇论文获得市区级奖项。2015年以来参与全国教育科学“十一五”教育部规划课题“学前双语教育师资培训与研究”课题的研究。多年来，获得集团星级英文教师、首席英文教师、首批集团名师称号。在英文教学方面形成了自己的教学风格与特色。6、分析外部因素：此次园所推荐我参加天津市第四期骨干教师培训和华东师大“国培计划”远程教师培训，使我获得了更多的学习机会，促使我更好的完成自己的工作，使自己向着智慧型骨干教师迈进。二、职业理想。我想成为一名智慧型的骨干教师、专家型的教师，在园所内带领着老师们共同进步、共同提高，让更多的孩子享受高质量的幼儿教育。三、三年发展目标。1、人格修养：树立不抛弃、不放弃的意志品质，对每个孩子负责，对每一节教育活动负责，使孩子终身受益。2、学识魅力：落实“精一、会二、懂三门”的要求，重视对高效课堂的研究、实践，多思多想，研究各领域教学的内在规律，做反思型教师。树立终身学习的观念，抓住平时的点滴时间读书，坚持自修，增强理论底蕴，做学习型教师。3、教学风格：凝练教学特色，形成教学风格，5、研究领域：语言领域(中文、英文)四、具体实施，阶段进程1、学习a仔细研读《幼儿园教师专业标准》，以幼儿教师专业标准作为自己的工作指南。b仔细研读《3-6岁儿童学习与发展指南》，了解各年龄段幼儿学习及发展特点。c主动关心国内外学前教育信息和专业理论。d多读书《观察：走进儿童的世界》《骨干是折腾出来的》《班主任最关键的管理细节》《窗边的小豆豆》等。e通过多种途径：幼教刊物、多媒体技术、观摩、听讲座等，吸取教育学科的新知识、新技能。g利用现代化设备，借鉴网络资源，多看名师课堂实录，多听名师上课，取他人之长，补已之短，努力形成自己对教材的独到想法。2、实践a深入落实教育教学工作，在工作中研究语言领域教学。b抓住每一次教研的机会，发挥辐射作用，带领大家共同学习，共同探索问题，集思广益，互相学习。3、具体工作与安排9月╠10月：制定教师个人职业发展规划与小组内课题研究计划。10月╠12月：撰写骨干教师教育叙事、读书笔记等;组织园所教师教研活动;进行小组内课题研究。1月╠4月：整理小组课题研究资料;撰写结题报告;完成骨干教师培训总结。5月╠8月：在园所内开展献好课活动。以上是我教师职业发展规划，树立终身学习的理念，使自己朝着更高的标准迈进!!!职业生涯(career)即事业生涯，是指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展道路。职业生涯设计要求你根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，可以最大限度地实现自我价值。一个职业目标与生活目标相一致的人是幸福的，职业生涯设计实质上是追求最佳职业生涯的过程。成功的人生需要正确规划，你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈哪里却很重要。步骤一：了解你自己一个有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。你需要审视自己、认识自己、了解自己、并做自我评估。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等内容。详细估量内外环境的优势与限制设计出自己的合理且可行的职业生涯发展方向，通过对自己以往的经历及经验的分析，找出自己的专业特长与兴趣点，这是职业设计的第一步。步骤二：清楚目标，明确梦想如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。每个人眼前都有一个目标。这个目标至少在你本人看来是伟大的。没有切实可行的目标作驱动力，人们是很容易对现状妥协的。制定自己的职业目标并没有想象的那么难，只要考虑一下你希望在多少年之内达到什么目标，然后一步一步往回算就可以了。目标的设定要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。确立目标是制定职业生涯规划的关键，有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。步骤三：制订行动方案你的职业正在帮助你实现人生的最终目标吗?你是否有一种途径可以让你现有的职业与你的人生基本目标相一致?正如一场战役、一场足球比赛都需要确定作战方案一样，有效的生涯设计也需要有确实能够执行的生涯策略方案，这些具体的且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现目标。通常职业生涯方向的选择需要考虑以下三个问题：●我想往哪方面发展?●我能往哪方面发展?●我可以往哪方面发展?　如果你现在是一个财务人员，但你的5年、10年或20年个人职业规划是希望成为一个理财规划师。那么，你应该问自己下列几个问题：●我需要哪些特别的培训和学习才能使我够资格做一名理财规划师?●为使自己发展路上顺畅坦荡，需要排除的内部和外部障碍有哪些?●我目前的上司在这方面能给我帮助吗?我周围的人在这方面能给我帮助吗?●目前的公司对我最终成为理财规划师的可能性有多大?是否比在其他公司机会更大?●作为理财规划师这个职位的经验水平和年龄层次是怎样的?我是否符合这个范围?步骤四：停止梦想开始行动行动。这是所有生涯设计中最艰难的一个步骤，因为行动就意味着你要停止梦想而切实地开始行动。如果动机不转换成行动，动机终归是动机，目标也只能停留在梦想阶段。职业规划成功的案例都是在有明确的职业目标后，在求职过程中不断与那个目标看齐。当然，并不是每一个人都具有远见，定下自己的目标，并有计划地不断朝这个方向努力的，但这一点对职业发展起着致关重要的作用。立即行动，无论你是处于大学毕业刚刚踏上职业路途的年轻人，还是40岁左右并且正陷在一份你不喜欢的工作之中的中年人，现在都是你进行职业规划的好时机。只要你还没有到安享晚年的地步，任何时候开始你的职业规划都不为晚。计划不如变化快计划不如变化快。影响你职业生涯规划的因素诸多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估、修正生涯目标、生涯策略、方案是否恰当，以能适应环境的改变，同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。成功的职业生涯设计需要时时审视内外环境的变化，并且调整自己的前进步伐。目标的存在只是为你的前进指示一个方向。而你是它的创造者，你可以在不同时间不同环境下更改它，让它更符合你的理想。带上职业导航图不论你的梦想是建立一家自己的咨询公司还是管理一家跨国企业，期望未来的职业生涯不是梦。乔治。肖伯纳说过，征服世界的将是这样一些人：开始的时候，他们试图找到梦想中的乐园，当他们无法找到的时候，他们亲手创造了它。就像在出外旅游之前你会很自然地带上地图一样，在职业生涯的开始，为什么不也带上一个”职业导航图”呢?一&、自我评估我是一个个性开朗活泼的人，凡事都能很乐观的去对待。在学校最大的愿望就是希望能学有所成。我的兴趣是唱歌、看小说和看电影，也喜欢看像《中国法庭》等这样类似的节目。遇事沉着冷静的我喜欢交朋友，善于与人相处。意志力较强，但做事不够有恒心，毅力也不够。1、职业兴趣高中时就对政治比较感兴趣，所以选学校时选择了政法学校，选择了学习法律，希望自己能当一名律师。个人觉得律师这个行业是一个比较神圣的、比较严肃的行业。所以我对法律很感兴趣，倾向律师这一职业。2、个人特质在大学学习期间，为了提高自己，锻炼自己，我参加了学生会，同时也积极参加学校的各种活动，使自己不断的进步，为自己走上工作岗位奠定了良好的基础。使自己更好的适应了社会的发展。喜欢安静的我，倾向于安定、稳定的工作，只求可以发挥自己的特长，实现自己的价值，为社会主义建设增砖添瓦。3、职业价值观不管什么行业，我最注重的是这个行业的稳定性。在一个稳定的工作环境下发挥自己的那份热情。二、职业生涯机会评估1、家庭环境分析我来自岑溪，家里并算不上富裕，但还能过日子。家里就剩我一个在读书，所以家里人给我很大的压力，我自己也给了自己很大的压力，希望自己能找到一份好工作。2、学校环境分析我就读于广西政法管理干部学院。这所学院有着悠久的建校历史，有着雄厚的师资，为学生提供着良好的学习环境。以法律教学为主的政法学院，老师都拥有较高的学士学位，具有很强的专业知识，让学生在这里学到更多的知识。在学习的课余，学校还组织了好多的实践活动，如模拟法庭，法律知识竞赛，法律援助等，让同学们在实践中学习，在实践中进步，为同学们走出校门奠定了结实的基础。3、社会环境分析现在，在社会大环境下，法律行业主要包括公证服务行业，律师服务行业和基层法律服务行业。就此来看，我们的就业选择少之又少，困难重重。在以后的社会，各个政府机构都要精简人员，律师执业要精益求精……这无疑更增加了我们的就业难度。而梦想挤身与此行业的人士却日益增多，我们的前途“命途多舛”啊。4、职业环境分析就目前的形势来看，学习法律的人越来越多，但法律工作人员的需求却越来越少。而且律师这一行对法律专业知识要求很严格，让很多人望而却步。三、职业生涯目标1、职业目标将来要从事法律服务行业，哪怕从基层开始。2、职业发展途径边工作边学习，积极实践3、具体路径基层法院---中级法院---高级法院四、规划实施方案短期方案：2015年12月----2012年12月1、拿到计算机一级***；英语四级***；通过自考本科，拿到法律专业本科***书。2、拿到学院的***书。3、参加司法考试。4、进入基层法院。五、评估调整1、评估内容职业目标评估：如果我一直达不到法律工作者的要求，我会试着选择适合自己的工作。实施策略评估：假如计划出现冲突，我就会有所放弃。2、评估时间一般情况下是一年。3、规划原则改小不改大，坚持大方向。1.&&&&&&&个人资料姓名：王涵宇&&&&性别：女&&&血型：a型&&&性格：开朗活泼&&出生地：辽宁锦州出生年月：1989年10月&&&学历：高职专科&&&专业：商务英语2自我分析&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&其实在高考以前的很久很久，我就想学语言类专业了，我觉得自己对语言有着莫名喜爱。那时候也许是高看了自己，以为自己一定能去上想去的大学，学自己喜欢的专业。寒假的时候我一直在思考，我应该干什么，我能干什么，我想干什么。梦想在模糊混沌中苏醒，我本不是个堕落的人，我应该向着梦想的方向去前进，让未来按着我憧憬的方向去发展。为了梦想，我必须开始奋斗。我想，只要付出努力，总会有回报，哪怕只是一点点回报，哪怕我要付出多么艰辛的努力。3年，5年，10年……我还有那么多那么多的时间去努力，年轻真好。我最庆幸的是我现在刚大一，那意味这我还有很多的时间去学习自己想学的东西。我的梦想是做一名同声传译者，呵呵，很高的梦想。好像现在语言类专业超级热门，很多很多的人在学英语，除了专业英语以外，还有很多非英语专业的人在学习。颇有一种学好英语可以走遍全天下的感觉。这是否意味着我将成为芸芸众生中最不起眼的一粒尘埃呢？我不要这样，我也不能这样。一旦决定了的事情就要去做好它，不管这条路有多难。千军万马度过独木桥的时候又来了，为了创出自己的一片天地，我已经准备好奋斗。3同声传译分析同声传译是指口译员利用专门的同声传译设备，坐在隔音的同传室，俗称“箱子”里，一面通过耳机收听源语发言人连续不断的讲话，一面几乎同步地对着话筒把讲话人所表达的全部信息内容准确、完整地翻译成目的语，其译语输出通过话筒输送。需要传译服务的与会者，可以通过接收装置，调到自己所需的语言频道，从耳机中收听相应的译语输出。同声传译是翻译工作中难度最大的一种，主要是因为比交替翻译更加省时，目前正成为国际性大会中流行的翻译方式。当前，世界上95％的国际会议采用的都是同声传译的方式。同声传译是各种翻译活动中难度最高的一种翻译，常常被称为外语专业的最高境界。（同声传译是难度很高的工作，这份工作的薪水也是相当可观的。当然，我并不是一个拜金主义者，也不是贪图高薪才头脑一热想学同传，同传是我的梦想，仅此而已）&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&4．梦想现状同声传译人才属于全球稀缺人才，也是最难培养的人才之一。全球专业的同声传译人员总共也就2000多人，中国同声传译人才更是紧缺，据不完全统计，我国专业的同声传译人才30人左右，至于国际上流行的在经贸、科技、政法等各个领域学有所长的专业型同声传译人才仍是一片空白。随着中国与世界交流的日益频繁，随着中国国际地位的提高，现在不管是哪里的国际会议，都离不开中文，都少不了来自中国的同声翻译。全球几乎天天都有国际会议，在中国召开的国际会议也越来越多，可以说同声翻译在国内和国际的市场都是巨大的。据说，欧盟和澳大利亚甚至还请中国老师为他们培训同声翻译，同声传译的市场前景越来越被看好了。同声传译需求量成倍地增加，但是合格的同声传译的数量却增长非常缓慢。据介绍，目前专业的同声传译人才主要集中在北京、上海，广州都不多，其他城市举办国际性的会议更是缺乏同传人才，需要从北京和上海去聘请。(纵然学英语的人很多很多，不过真正有能力从事同传工作的人真的不多，为了心中的梦想，我必须成为精英才行，仅仅会说话的人，是当不了同传的)5．我的梦想之路由于对于同传的技能水平要求很高，对一个英语专业的学生来说都有难度，不过为了梦想,我必须付出很多时间和精力，我不怕难，我有时间和激-情，还有坚持不懈的信念。相信自己总有一天会走到梦想的彼岸，那一定是个美丽的地方，阳光明媚，鸟语花香。一路上，就算遇到再多的荆棘再多的苦难，都是值得。6规划目标首先，一定要有良好的英语基础。听力水平一定要过关，否则根本听不懂对方在说什么，更别提翻译了。对语言的理解能力也需要进一步加深，中英文表达方式和语言习惯的不同点需要进行全面的了解和分析。能听懂能理解，更需要能表达出来。所以必须训练自己的发音，说话的流利程度，思维的敏捷度，而且作为一名优秀的翻译必须得了解中国的文化，有了深厚的文化底蕴才能出口成章。翻译对于听说读写的要求都很高，所以就要求我必须训练自己这方面的能力。多读，多听，多看，多想，多练……其次，参加一些专业的翻译培训。读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师之路。可见名师对于一个人的成长有着非常重要的作用。在自己英语水平还可以的基础上就应该参加一些专门的训练，在老师的指导下，才可能最快掌握要领，更快的朝着自己梦想的方向去发展。再次，专业的等级***。***虽然只是一种形式，但这更是一种能跨进专业领域的门槛。过不了这个坎儿，还提什么未来？若想成为翻译，应通过翻译专业资格（水平）考试”(chinaaccreditation test for translators and interpreters —catti)。此考试分三个等级，通过第三级才达到同传的水平。catti的难度很大，通过率很低，考察参试者的听力，理解，记忆，语言表达等多方面能力。要求在短时间之内完成翻译工作，当然不能出现什么离谱的错误。想要够资格参加考试，我还得好好的修炼……最后，当然就是坚持不解的努力了。未来的路，漫长，曲折。平时必须要利用所有的时间，不管是细小的时间还是一大段时间。英语是一个漫长的积累过程，也不能期待一朝一夕能取得什么辉煌的成绩。有一天，我会讲出流利的动听的英语，有一天，我会成为一名优秀的同声传译者。我相信精诚所至，金石为开。我想，任何时候，当你想去做一件事情，那就去做，不要让自己后悔。追求梦想，努力去奋斗，伸出手，就能抓住精彩的蝴蝶。don’t sayimpossible to yourself. 其实也许，我们能做的，真的很多。相信，我可以做的到。
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近些日子&中年危机&这个词频频出现，而且受关注度之高超出想像，特别是华为被传：中国区最先集中清理34岁以上的交付工程维护人员，研发部门最先清退40岁以上的程序员，这一事件与中年危机联系起来更是让不少人34岁以上人们的同病相怜之情。
坤鹏论从年龄上也实实在在地踏在了中年这条线上，自然会情不自禁地在最近几天一直思考着这个问题。
为什么年年都有不少人步入中年，也一样有不少中年人被裁，中年危机却从来没有今年来得如此猛烈呢？
坤鹏论认为，这只大手掐住了企业的咽喉，企业为了求生，都会自然而然地从成本上动刀子，成本中相当大的一块就是人，在这个大技术大变革的时代，中年人首当其冲成为了要被砍掉的成本。
下面咱们从多个角度聊聊为什么2017年的中年人们会遭遇危机吧！
一、胳膊拧不过大腿，谁能抗得过经济这个大毛
其实道理很简单，去年L形成为了2016年的热词，大家都在企盼着什么时候能到那个拐点，现实是那个点肯定存在，但却望也不望不到它。
坤鹏论以前曾对比了人类历史上的几次经济长周期，这次长周期的经济下行从2007年开始，按以往规律从衰退到萧条等到回升最短的是16年，所以经济学家们认可的是18年左右的时间吧！
掰着手指头一算，Word天！得到二0二三年了！
而且现在还正是长周期中最水深火热的年份。
要不然，怎么会说：未来三到五年，经济形势会超乎想象的艰难！
马云所说的时间点基本和坤鹏论推算的一模一样！
经济下行，自然生意难做，生意难做，自然就用不了那么多员工了。
所以华为裁员、魅族裁员、外资撤退潮直接影响4500万人就业，甚至有人称，如果算是产业链中大量给外企做配套和供应的国内企业，失业潮将会是4500万的倍数......
再加上最吸人的也开始进入下半场，回归理性，从去年底就不时传出美团裁员、滴滴裁员、乐视裁员、这家倒闭那家倒闭等传闻和消息，更是让人心惶惶了。
除了经济的因素外，我们已经进入了互联网技术全面渗透的深水区阶段，互联网的本质是提高效率，效率提升，人力节省，减员是必然的。
再加上机器人的推波助澜，使得这一次的就业危机来得更加凶猛。
&世界经济论坛&2016年年会，基于对全球企业战略高管和个人的调查发布的报告称，未来5年，机器人和人工智能等技术的崛起，将导致全球15个主要国家的就业岗位减少710万个，2/3将属于办公和行政人员。
二、为什么偏偏是中年人
其实每一次的技术革命都会带来失业潮，而失业潮的主力军就是那些经验丰富、操作熟练的中年人们。
因为技术革命是全新的技术取代旧技术，新技术是旧技术的敌人，它们必然水火不相融，而旧技术掌握得最好的就是有着超过10年以上经验的中年人，而这些多年积累下来的经验在新技术面前，变得一文不值，甚至还会成为新技术普及的障碍，因此，中年人必将被首当其冲地被淘汰。
我们常说，新技术就像野蛮人，需要横冲直撞，甚至不需要懂行业的规则，它就是来打破规则的，要重新建立以它为核心的规则，而年轻人可以更好地充当这样的角色，他们全无经验包袱，也没有患得患失的畏惧心理，年轻是他们最大的资本，没有上有老下有小的负担，大不了重新来过是他们的最大底气，舍得一身剐，敢把皇帝拉下马，这些都不是大部分中年人所具备的。
这已经不是一个论资排辈的时代，更不是一个资历越老越值钱的时代。
新技术来得太快了。
比如：技术岗现在都是IOS和安卓，35岁如果还在基层，你们了解的这些技术不会比20多岁的人更多。
因为移动互联网一共才5~6年时间，大家都是从头学，但你有工作，有家庭。而人家小年轻一门心思废寝忘食地拼命去学习，高下立现！
所以公司里的技术骨干年轻人居多。
不仅不是脑力劳动者，体力劳动者受到的冲击更大。
有人曾这样说过：&你再努力也不可能快过机器人，当机器生产线替代人工，这些人到中年的打工者，唯有被踢出局的命运。&
另外，没有什么比未来更重要，而谈未来任正非曾说过，让听得见炮火的员工来做决策，同样未来需要拥有未来的年轻人来开创。
再说了，哪个企业不希望能像华为的用人之道那样：&给3个人的钱请2个人干5个人的活儿。&
这样的工作强度，相信也只有年轻人能够承受！
而且在这个不需要太多经验支撑的新技术时代，如果招一个小朋友，一个人吃饱了全家不饿，性价比高的不得了。一个薪水七万的人真比一个七千的多干十倍吗？
三、为什么中年人会有如此强烈的危机感
上学的时候听赵传声嘶力竭地唱着：&未来会怎样，有谁会知道，幸福就像一种传说，我怎么都找不到。&
现在才明白，这其实就是中年危机的最好写照。
1.何尝不是计划生育的果
中年一般意味着上有老下有小，我们实行多年的计划生育，造成现在的中年人基本要独立承担养老重担，再加上我国教育体制的改革，使得教育孩子的责任从学校老师向家长大面积倾斜，许多中年人家庭只能选择一人工作，一人负责教育孩子，一旦工作一方失业，就意味着全家老小都会受到严重影响，这种无时无刻不在的心理压力再遭遇到外部环境的推波助澜，危机感不强烈才怪。
2.社会保障体系无法让人安心
坤鹏论曾在《经济危机该来总会来，既然你无法逃避，不如默默享受吧》一文中提到：
只要有健全的保障体系，比如：失业、养老等保障制度，即便有了经济危机，人们的心中也不会很惶恐，只要撑过一两年，企业把库存消化掉，就会重新进行生产，这时候经济会又会再次进入上升阶段。
但是，我国目前的社会保障体系还没有达到让人心中不很惶恐的阶段。
坤鹏论在查阅了相关资料后发现，失业金的领取标准每个地区都不一样，例如北京市是依据累计缴纳失业保险年限决定的，累计缴费时间满1年不满5年1122元/月，累计缴费时间满5年不满10年1149元/月，西安市统一领取标准为1110元/月，有些中小城市每个月只有几百元。日起，农民合同制工人一次性生活补助费标准由848元调整到958元。
而且领取失业金的条件相当之苛刻，甚至有人质疑：&99%的人领不到失业金 失业保险有何存在意义？&
就算能领到，想想在我大北京一个月才1000多块的失业金，够干什么？
这个钱在任何一个一二线大城市，甚至是许多三四线城市，都是毛毛雨。
一个人都不够好好活，更不要提上有老下有小了。
坤鹏论甚至立刻有了一种城市过得太艰难，我想回农村的感觉！
有了如此之巨大的后顾之忧和惶恐，中年人怎能不满满的危机感？！
3.房贷之压力
中国的中年人还有一个普遍特点，那就是常常会背负着沉重的房贷，那篇热遍网络的华为员工被辞抱怨还不起房贷的文章，其实道出了不少中年人的困境和心声。
在中国，中年人往往会用自己之前打拼的钱买下一套房，但高房价之下，大部分都要借上一大笔房贷。这种情况下，一旦失业就意味着，房贷要断供，这对于任何人来说，都是极大的打击。
4.科学调研证明，中年一定会危机
前些年，澳大利亚墨尔本大学的研究者经过研究，描绘出人生幸福感的U形曲线，得出的结论是，人在40岁左右时幸福感会降到整个人生的最低谷，这就是所谓的中年危机。而到了70岁左右，人的幸福感又会爬升起来。
这个结果的一致性令人震惊，来自全世界不同国家的大量受访者的幸福感变化形态是一样的。人们的幸福感在40到42岁左右达到最低点。
澳洲领先社会分析学者查克(David Chalke)称，40岁出头是最严峻的时刻。&如果你有几个还未成年的孩子，就太可怕了。这个时候，婚姻已经出现了些许疲惫感，职业发展也达到平稳期，可是你还要努力工作偿还沉重的抵押贷款。如果你能够坚持过去，那么你的生活满意度将明显改善。&
四、如何度过中年危机
事实上，中年人被裁的大机率在其他行业这种情况非常多见，而且不限于老员工（其他行业薪酬一般与职位挂钩，同职位老员工相比新员工并没有那么大的差异，40岁的服务员并不能比20岁的服务员赚的更多）。中高管理层如果性价比低了一样会新人换旧人的。
只是科技公司、互联网公司的历史太短，流动性太大，入职多年的人是少数，还感知不到这一点罢了。
华为的举动，让其他科技公司，互联网公司的员工有了警醒。如果你一直遇到职位的天花板无法上升，那么在技术岗位也好，岗位也好，一旦你年龄大了就无法和年轻人竞争，你的性价比低就会被替换掉。
1.从现在开始未雨绸缪吧
坤鹏论建议，无论你在多么知名的企业，多么优秀的行业，都要在20多岁，30岁就有所准备。合理控制自己的消费水平，特别是在如今这个大忽悠消费升级，一大堆消费公司拼着命地借给你钱的时候，你更要理智，适当积累财富，准备被动的财产性收入应对不时之需。
正像坤鹏论一直提倡的，永远在你的银行账户里存着一笔让你能在没工作的情况也可以活下去的钱，这个钱最少要够你1年半没有任何工资收入一样可以保持一定生活水准的花销。
不知你注意到没有，华为特意声明了，管理岗位不在调整之列，所以你最好在工作之余，多学习管理技能，因为管理相对来说，是个常青饭碗，是个经验型的岗位。
看看BAT这些大公司，哪一个不是年轻化，平均年龄基本不到28岁，30以上如果不是个团队的负责人，基本就全被干掉了，35岁以上还没做到总监，只能卷铺盖卷走人。40岁以上通常只属于副总以上级别。
所以，中年如果你还没混到高层，恐怕面对你的就是危机。
如何做好管理，坤鹏论认为最大的秘诀就是，舍得！
管理者有多大的胸怀，就有多大的高度，就有多大的包容，管理能力的大少就是看你能包容得下多少人。
有时候实在想不通，你可以为自己的车年年买保险，却不愿意为了自己办一份保险。
许多人不喜欢保险，可能保险的推销方式令人有点厌烦，但坤鹏论还是建议你买一份重大疾病保险，再配合一份消费型重大疾病险。
人生无常，谁也不能保证自己没病没灾，现在的医疗体系常常会让人因为一个大病搞得全家赤贫，买保险是为了自己，更是为了自己的爱人和孩子。
3.谨慎出轨，虽然它也是一剂好药
有心理学研究成果显示，从进化心理学的角度来看，可以通过女性是否进入更年期判断男性是否陷入中年危机。因为这时男性需要再次吸引年轻而且具有生育能力的女性。
因此与25岁女性结婚的50岁男性不会发生中年危机，但与50岁女性结婚的25岁男性和50岁男性， 都会面临中年危机。
当一位中年男性买了一辆漂亮的红色跑车时，他并不是想要再年轻一次，而是在炫耀他的财富，以吸引年轻女性。
所以我们也就会明白了，为什么中年是出轨的高发年龄段。其实是中年人破解危机的最原始选择！
但是，少年夫妻老来伴，选择出轨其实就是选择将下半生的幸福拿来冒险，最后很容易人财两空。
4.保持乐观，更要保持性格中坚毅、好奇、敢于探索的部分
其实中年危机更多的是心态危机，王小波说过，人的一切痛苦，本质上都是对自己无能的愤怒。
所以从根源入手，让自己变得有能力是解决问题的关键。
人们常说，机会无处不在，无时不在。
所以，我们可以看到很多40、50多岁的人依然在奋斗和探索着，他们并不是为了过上多么好的生活，而是他们对生活充满了好奇心，有连续的探索动力。
正像有人建议的：&与其担心自己的技能会被淘汰，不如保持性格中坚毅、好奇、敢于探索的部分。这样，不管是20岁、30岁还是50岁，人生都会有无数种可能，这正是持续赚到钱的核心因素之一。&
坤鹏论的建议是，努力用你的努力挤进朝阳行业，中年人可能许多方面不如年轻人，但中年人毕竟吃过的盐更多些，把吃过的盐产生的能力，使出洪荒之力用在朝阳行业上吧，因为这样的行业是真正的英雄不问出处，年龄在其次，最起码朝阳行业需要有貌似稳重的专家去帮着忽悠吧，大不了你可以去当个朝阳行业的大忽悠，传道士呗！
坤鹏论由三位互联网和老兵封立鹏、滕大鹏、江礼坤组合而成，坤鹏论又多了位新成员：廖炜。更多好处请关注坤鹏论公众号：kunpenglun
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