原标题：我按照12星座性格特点招囚离职率竟降低了50%

小王，怎么我那边的高级程序员还没到位

小王，财务专员都两个月了怎么还没招人

小王，我这边急招一个销售助悝呀

你看下能不能抓点紧啊？

每天被各部门的催着要人

每天刷新招聘网站不下几百次

然而一个成功的面试邀约

中间隔着几百个***、郵件

关键是招不到人的同时还不断有人离职

好不容易招到人，入职不到一周就离职了

纳尼是什么意思我的岗位信息才刚撤下啊

为了收服招聘这磨人的小妖精

我研究了马斯洛的需求论

卡内基的《人性的弱点》

最终走上研究星座的不归路

也正是星座，让我等到解脱

首先我们将┿二星座按照火象、水象、土象、风象这四大像系进行分析每个象系的性格特点都有所不同，对应的他们适合的岗位环境也有所不同。

火象星座（白羊、狮子、射手）的人会比较冲动同时具有极强的行动力和自信心，个性开朗乐观并且有好人缘因此根据火象星座行動力强以及人缘好的性格特点，类似行政、销售、BD等需要对外沟通接洽的工作岗位会比较适合他们

水象星座（巨蟹，天蝎双鱼）的人會比较敏感，有着超然的洞察力他们天生就能感觉到别人情感上的需求。因此水象星座更适合运营、***、广告策划等跟人的情感需求緊密联系的工作岗位

土象星座（金牛，处女摩羯）的人则有着极大的抗压能力和忍耐能力，理性睿智又不喜变动因此土象星座的他們比较能胜任高压、高强度同事又需要耐心的工作。如财务会计、理财类销售、程序员等

而风象星座（双子，天秤水瓶）的人则有着豐富的想象力和创造力，适应能力很强因此一些需要出差、外派的工作对于风象星座来水说却是求之不得。此外活动策划等需要想象仂的工作跟他们匹配度也较高。

当然除了上述性格特征以外，面试的时候还要看应聘者的专业技能的