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《富豪传奇》员工培养攻略
山不厌高，水不厌深，人才自古以来就是所有领导者们无尽的渴求。在游戏中拥有一名有悟性、有等级、有技能的“三有员工”，不但是提高收入的利器，更是公司升级的保障。但这样惊天地泣鬼神的“逆天”员工一般都是可遇而不可求的，需要一定的运气和实力。下面讲说的，就是一些培养员工的小办法。
员工培养，悟性是关键。所谓悟性就是员工在进行“进修”、“技能深造”、“技能转换”等操作时的成功率以及领悟技能的几率。悟性在游戏中分为良好、优秀、卓越、绝顶四种。悟性等级越好，所对应的操作成功率越高。
因此，最理想的培养对象当然是绝顶员工，如果条件有限的话，卓越也将是不错的选择。当然，由于公司等级的限制，一方面初期公司可容纳员工较少，另一方面低级公司无法使用高级招聘市场，因此在发展前期绝顶和卓越的员工只能说是凤毛麟角的。因此在公司发展初期，可以先选取一些优秀、良好的员工进行初期培养。当公司能够使用“国际猎头中心”后，在不影响公司运作的前提下，将部分良好员工解雇掉，重新进行招聘鉴定，这样将有机会获得更多的绝顶员工，为今后的发展铺平道路。
当公司具备一定的实力，积攒了一定量的卓越、绝顶员工，我们的“员工养成计划”就可以开始了。当然，并不是每一个具备资质的员工都一定能成为栋梁，作为董事长，我们需要一双识别人才的慧眼，这慧眼便是进修。
员工技能是在进修成功后有一定概率获得的，几率和悟性等级有关。因为员工无法降低等级，因此每次升级后，便会减少一次获得技能的机会。员工进修的前三级，能否获得技能是判别是否有培养价值的关键，“三岁定八十”说的就是这个道理。在对员工的培养中，可以先广选范围，批量进修。升一级后，使用高级筛选功能，选中进修成功并获得技能的员工再次安排进修，依次反复直到三级。此时所有被选中的员工中，也许有人已是三技能傍身，有人还是庸庸碌碌。这时哪个员工值得做进一步培训，不就一目了然了吗？
选定目标后，我们就可以着手进行有计划、有目标的深入培养。包括沟通、培训、深造、进修、技能转换、技能深造等一系列为员工量身定做的“特别服务”。员工基本属性有经验、能力和忠诚，只有当它们各自等级达标后才能通过进修提升员工等级。因此需要先通过培训、深造、沟通等手段分别提高员工的经验、能力和忠诚。
完成了前期的准备工作，就可以着手安排员工进修。员工进修所需的的费用会随等级不断增加；成功率也会逐级递减，但用金币进修不受此影响。
对于已获得技能的员工，可以根据岗位需要进行相应的技能转换和技能深造。员工一共有十种职业技能和五种营业技能，通过进修时有机会获得职业技能中的一种，但营业技能则只能通过技能转换来获得。
员工在公司中的职务有：公司高管、建筑高管、店长和店员。其中店员对技能无要求，不需特意关注。公司高管需要职业技能的等级和达标，不对某项具体技能作要求，只需要技能深造即可。建筑高管会要求员工具备某项特殊的职业技能，一般需要技能转换才可符合要求。店长虽然没有对技能有具体要求，但店长的营业技能每提升一级，店铺加成增加20%，对店铺收入的提升至关重要，因此对店长进行技能转换及技能深造的收益是非常大的。
不难看出，除去大部分留作店员的员工，较合理的安排是：拥有3种或以下技能的员工适合做公司高管，他们能有效的节约技能深造的成本。拥有5种技能的员工是做店长的最佳材料，他们通过转换后可获得全部的营业技能种类，再适当深造，便会为店铺带来难以估量的收益。而那些拥有6种或6种以上技能的“天才”员工，他们是建筑高管的好材料，电视塔、地铁站都是他们的用武之地。
员工培养，不但要求一定的财力，更需要的是耐心和运气。每一个技能员工背后，都不知道凝聚了董事长多少的金钱和汗水。但员工培养的收益也是显而易见的，无论是店铺盈利还是公司升级，一名优秀的员工经常起到关键性的作用。员工培养不是快餐，更不是鸡肋，它是所有玩家必须经历的过程。如果你有更好的经验和心得，欢迎于我们一同分享！
《富豪传奇》游戏下载分类：策略
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富豪传奇2员工培养攻略 五大挑选技巧分享
游戏类型：模拟经营
游戏语言：简体中文
特征：女性,宅男
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《富豪传奇》员工类常见问题
1、 问：如何招聘员工，需要费用吗？
&&& 答：玩家可通过员工中心、店铺信息页面进入人才市场进行招聘。人才市场分为初级人才市场、中级人才市场、高级人才市场、超级人才市场和国际猎头中心。越高级的人才市场，需要支付给员工的薪水越高，但是鉴定后获得高悟性员工的概率越大。
招聘员工不需要任何费用，但是每天需要支付员工日薪，由系统自行扣除。
2、 问：员工技能有哪几种，如何提升？
&&& 答：技能分为两种：职业技能、营业技能。进修时只获得职业技能，营业技能由职业技能转换得到。
&拥有职业技能的员工，可以被任命为部门高管或建筑主管，对部门升级和建筑升级有着重要的意义。
&拥有营业技能的员工，被任命为店铺店长后，根据营业技能等级总和，可为该店铺带来经营加成。
3、 问：员工的职业技能如何获得？
& & 答：员工进修成功时，有一定概率获得职业技能，获得技能的概率跟悟性相关，悟性越好的员工获得技能的几率越高；通过技能转换，可以将已有的职业技能转换到未获得的职业技能上，转换后原来职业技能消失，获得对应的技能。
&&& 员工有10个职业技能，分别是：经营、管理、谈判、人际、学习、精算、核算、策划、鼓舞、营销。
4、 问：员工的营业技能如何获得？
& & 答：由职业技能转换而来，但是不可再转换成职业技能；已有的营业技能也可转换到未获得的营业技能上，转换后原来营业技能消失，获得对应的营业技能。
&员工一共有5种营业技能，分别是：心算、投机、微笑、推销、创造。
5、 问：员工的悟性有什么作用？
& & 答：通过鉴定可以知道员工的悟性好坏。悟性有普通、良好、优秀、卓越和绝顶5个等级，悟性会影响进修、技能转换和技能深造的成功率，也影响员工获得技能的概率。
6、 问：如何鉴定员工？
&&& 答：招聘员工之后可以立即对员工进行鉴定；或者进入员工中心，从未鉴定列表中对未鉴定的员工进行鉴定。
员工鉴定后可以知道员工的具体悟性。鉴定后，员工的三围会跟着变化，低悟性的员工获得高三围，高悟性的员工获得的三围值比较低。
7、 问：员工的三围是什么，怎么提升?
&& &答：员工的能力、经验、忠诚度称为员工三围，可以通过行政部对员工进行深造、培训和沟通提高员工的三围。
8、 问：培训有什么用？
&&& 答：培训可提高员工经验，获得的点数受董事长员工管理技能等级影响，花费时间跟员工等级相关，员工等级高，花费时间长。
&经验是员工的三围之一，经验点数达到一定值之后，经验等级会提升，经验等级是员工进修的前提条件之一。
9、 问：深造有什么作用？
&&& 答：深造可提高员工能力，获得的点数受董事长员工管理技能等级影响，花费时间跟员工等级相关，员工等级高，花费时间长。
&&& 能力是员工的三围之一，能力点数达到一定值之后，能力等级会提升，能力等级是员工进修的前提条件之一。
10、问：沟通有什么用处？
&&& 答：沟通可提高员工忠诚，获得的点数受董事长员工管理技能等级影响，花费时间跟员工等级相关，员工等级高，花费时间长。
忠诚是员工的三围之一，忠诚点数达到一定值之后，忠诚等级会提升，忠诚等级是员工进修的前提条件之一。
11、问：如何提高员工的等级？
&&& 答：进修可以提升员工等级，招聘时初始等级为0，进修成功的话，等级提升1，最大等级为10。
&& &员工进修时，要求员工达到对应的三围等级。例如员工想进修到1级，则要求能力等级、经验等级和忠诚等级均达到1级。
12、问：技能转换有什么作用？
&&& 答：技能转换可以把已有的技能转换到指定的技能上，如果指定的技能为员工已学会的技能并且不为满级，则该技能提升1级；如果指定的技能员工并未获得，转换后则学会指定的技能。技能转换有一定的成功率，成功率跟悟性相关，悟性越高，成功率越高。
&职业技能可以转换为职业技能或营业技能，营业技能只能转换为营业技能。
13、问：技能深造有什么作用？
&&& 答：技能深造可以提升以后的技能等级，技能达到满级后不能再进行技能深造。
技能深造有一定的成功率，成功率跟悟性相关，悟性越高，成功率越高。
14、问：如何解雇员工？
&&& 答：员工处于空闲状态时，可通过员工中心或者员工信息面板解雇员工。解雇员工是需要支付对应数额的银币，每天解雇的员工数量不得超过公司总人数的30%。
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