谁知道toyy_百度知道领导者应具备哪些潜质？
很多领导人都将品德视为首要特质，品德包括正直、诚实、信用等。当内线交易、企业弊案频传时，领导人的品德关系着股价的荣枯，鸿海集团董事长郭台铭、台积电董事长张忠谋对此都深信不疑，所以他们用人也特别强调品德。
　　特质：诚信正直品德最重要
　　调查发现，很多领导人都将品德视为首要特质，品德包括正直、诚实、信用等。当内线交易、企业弊案频传时，领导人的品德关系着股价的荣枯，鸿海集团董事长郭台铭、台积电董事长张忠谋对此都深信不疑，所以他们用人也特别强调品德。将于年退休的台湾首富郭台铭曾公开表示接班人的三条件：品德最重要，其次要有责任心，及要有工作意愿。
　　特质：责任感将公司摆第一 　　很多领导人相当重视责任感。责任感是个人对自我的要求，完成应该达成的任务。郭台铭说他不喜欢
管理人，但是会用责任严格要求部属将事情做好，而一位有责任感的人，是不需要别人管理；长荣集团总裁张荣发、广达计算机董事长林百里都认为，有责任感的领导人才会将公司的长远发展摆在第一优先；经营之神王永庆也表示，领导人才有责任感会将事情做完整、有始有终。
　　特质：自信广纳雅言，接受挑战 　　自信也是
老板们重要的选项。自信的人通常了解自己、喜爱自己，也有自己的主张，对一家快速成长的企业来说，自信的领导人才愈多，成长的速度会更快，因为自信的人，敢用比他能干的人，也有信心接受挑战。
　　特质：积极热情勇于尝试与改变 　　做事做人积极热情的人，通常能创造机会，也能勇于面对挑战，这也是企业需要的领导人才特质。
　　特质：具前瞻 性洞察力看到未来
　　具前瞻性是指有能力设定或选出一个值得向往的目标，做为团队共同追求的理想、愿景。通常愈高阶的领导人才，愈需要具备前瞻性。
　　特质：创新挑战旧习惯
　　身处变化多端与多元的挑战，领导人也需要创新，打破原来的游戏规则或商业模式，或一步一步挑战旧习惯，才能改变现况，累积小赢成大赢。
　　特质：企 图心追求更大的成就
　　企图心则是追求成就的自我驱动力量，空有企图心不够，还要有格局与视野，才能创造舞台，也要具备在舞台演出的能力。
　　特质：果决根据价值观立下判断 　　果决，来自于有清楚的价值观，能分出孰轻孰重，当产生冲突或危急时，能够立下判断。
（实习编辑：何凤霞） ，在网络上悄然流传。 阿里巴巴员工“冬天”继续加薪
“尽管经济大环境面临空前困难，公司仍然作了年加薪和年丰厚的年终奖计划。”月日，阿里巴巴董事局主席马云给全体员工的内部邮件，在网络上悄然流传。
其中，“加薪”、“丰厚”、“去消费!”等字眼在略显萧瑟的经济环境中格外刺眼。邮件乍一曝光，这个国内最大电子商务平台流露出的“春意”就引发一片哗然。
面对持续吃紧的经济大势、以
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