面试139邮箱产品经理，对方忽悠交方案，碰上这种情况，你们怎么办？
姐在江湖漂了这么多年，想不到还是挨了一刀，事情的经过是这样的： &br&&br&8月2日接到深圳市彩讯科技公司的***（搜到我简历的）约我次日过去面试产品经理，该公司在南山区大冲的长虹大厦4楼（整层）。 &br&&br&8月3日早上去了这家公司，初步印象还不错，办公室装修还可以，看起来是个大公司，前台是个大妈，人很和蔼可亲。等了大约半小时，一个中年女士叫我进去一个会议室，然后一个年轻男士（应该跟我差不多大，不到30岁的样子）进来面试我，自称是XX部的XX经理。后来知道这个人是产品策划部的高级产品经理黎XX，属于演技派。 &br&&br&我们谈了不少时间，至少有半小时，首先他简单介绍了一下公司是专门做移动139邮箱（他们公司开发）的，然后讲了下产品现状：139邮箱现在有1亿用户量，3000W活跃用户，在邮箱行业里排行第三（后来根据我的分析感觉这个名次很不靠谱），现在需要招一个PC端偏前端的产品经理，然后问我是不是符合，说实在的乍一听感觉挺符合我的现状（我做过网页设计+前端开发），然后问了下我对邮箱的了解，于是我就说了下QQ邮箱之所以异军突起迅速攀升到领域第一的原因----超大附件文件中转站，表示同意后他问我之前公司离职的原因，再后来是问我策划方案该怎么写，然后问我一个项目该如何执行下去，如果项目进度与计划有很大出入该怎么办，像这种问题对我来说简直小CASE，根据自己之前的工作经验回答了下，然后他说他想听到的是应该及时跟上级反映（我估计这之类的事曾经折磨过他）。 &br&&br&期间我问他“现在飞信的用户量跟从飞信进入139邮箱的用户量差距大吗”，他支吾半天，好像不知怎么回答，后来甩了一句“这么跟你说吧，139邮箱有1/2的流量是从飞信来的”（当时没反应过来，后来想想这句话很扯蛋）。 &br&&br&再后来他还是提了些没什么技术含量的问题（后来还跟朋友说面试我的那个人很水，什么专业性的问题都没问到过我，而且感觉他除了139邮箱用户1亿活跃量3000W之外什么数据都不清楚），然后说他觉得差不多了，应该没什么问题了，然后让我等下他去叫总监，最好尽快确定下来，我就在原地等了5分钟，带我进去的那个中年女士进来了，让我介绍了下自己，问了之前离职的原因，随便聊了下，然后也说没什么问题了，说去问问之前的黎XX还有什么问题。 &br&&br&又等了5分钟，黎XX回来，问了我关于结婚之类的问题，好像感觉真的对我挺有兴趣的，说觉得我还不错什么的，然后说他们总监现在在开关于10086的重要会议，一时半会还开不完，刚才那个女士是XX职位，不是总监，关键来了，他一副漫不经心的口气说：“这样吧，我给你布置个作业，你做个PPT，写个策划方案”，然后我问他写什么，结果他支吾半天说不清楚，最后那意思是关于怎么向其他人介绍139邮箱，的写一下现在139邮箱的优劣势，以及怎么解决现在的问题，还说“我们刚才谈的时候我已经跟你说的很清楚了，你把我的想法写出来，当然能加上你新的方案更好”。我当时心里就在想，你不就跟我介绍了下现在139邮箱的现状么，最多就是说了跟一些网站有合作，比如导航网，有什么能拿到台面上的东西啊，但我还是顺着他说了句“嗯，你刚才说的很详细了”，然后他说稍后会把题目发到我邮箱，让我在周日中午前做好，然后周一上午10点拿着PPT直接来跟总监谈，介绍我做的东西。 &br&&br&回去的路上感觉还有点高兴，工作找了半个月，这家应该差不多了吧，还去附近的面鼎香小奢侈了一下。 &br&&br&当天是周三，下午到家就开始上网查139邮箱的现状，结果发现知乎网上只有1条关于139邮箱的问题，只有一个署名139邮箱产品经理的人却从未提问、回答、甚至是关注过任何问题，想想这个产品有这么冷门吗，好歹也算互联网行业的产品吧，怎么在知乎网上这么没热度。然后用1个小时的时间体验了一下139邮箱的注册流程，体验很差，所以在PPT里我把这块做为一个要点提了，下午5点多收到黎XX的邮件，原文是这样： &br&&br&XXX，你好： &br&&br&今天我们谈的不错，估计问题不大了。 &br&&br&按照公司的招聘流程，我们还是要给你布置一个作业，请你在8月7日中午12点前完成。 &br&&br&题目：139邮箱的目标是成为用户的主用邮箱，假如你是公司老板，你打算怎么做？ &br&&br&格式：PPT &br&&br&署名是：黎XX
高级产品经理 &br&
产品策划部 &br&&br&当时看到“今天我们谈的不错，估计问题不大了”这句话的时候感觉怪怪的，但也没多想，看到题目的时候稍有些崩溃，这跟他当时和我说的完全不是一个东西啊，后来把这邮件内容发给朋友看了下，朋友直接就来一句“不会是骗子吧”，我还反驳说“不会的，这么大个公司应该不会骗人，而且我当时跟两个面试我的人都谈了挺久”，后来没想到还真是骗子。 &br&&br&一般什么事都是以邮件为准，所以我就以“如何让139邮箱成为用户的主流邮箱”为题目去思考，当天晚上一直在想关于我平时使用邮箱的情况，以及这些邮箱之间的区别、它们各自吸引我的地方。 &br&&br&周四上午尝试在百度\GG上搜关于QQ、网易和139邮箱的各种数据，也从CNNIC、益派这种比较权威的网站上找，但帮助不大，三家公司发出的新闻显示的数据之间总是存在悖论，并且修饰过度，我只能从杂乱无章的数据中总结个大概。 &br&&br&之后我登录前一天好不容易注册成功的139免费邮箱进行初步体验，从多个纬度分析与我的常用邮箱之前的相同处、不同处，以及139邮箱的特色在哪里。然后从邮箱首页点进正在进行的用户问卷调查页面，发现这个问卷做的非常失败，不光是题目的设置、操作，还是界面排版、程序上都存在问题，其中最严重的当然是题目的失败设置，这个调研结果基本对产品没什么效果，可以看出出题人并没当这个是回事，甚至是以非常敷衍的态度做的。 &br&&br&答题前我先进评论页看了下，欣慰的发现还是有些很忠实的用户有认真答题，可惜他们表示问题“提交不了”，而***只是很机械的回答“请查看是否有漏选项，目前是可以提交的”，又是失败！很明显的感觉这个产品负责人是以非常不负责的态度来对待用户。 &br&&br&PS：个人认为用户调研是非常重要的，只要收集到用户的真实体验、存在的问题、意见才能做好产品，而***的服务态度直接关系到用户对产品的满意度。 &br&&br&周四下午花了一些时间把前两天对139各项流程、功能以及对问卷调查的一些看法和体验写成了WORD文档，主要是给自己当参考的，写的比较详细但估计只有自己看得懂，摘抄一段（问卷调查部分）： &br&&br&第19题 您的职位 &br&调查结果显示管理人员最多，技术人员次之，在校学生第三，办事人员第四，而我认为的销售人员却排在第五，不禁质疑该问题的有效性。 &br&第20题. 您的月收入 &br&调查结果显示元最多，元次之，1000元以下第三，而元第四，10000元以上最少。 &br&此结果与19题的调查结果大相径庭，由此证实了对19题的疑问，如果管理人员最多的话为什么5000元以上收入的却排在第4？而3000元以下收入的却排在第一，这两个题目结果完全不合逻辑，通常销售人员在描述自己收入的时候会只讲底薪不讲提成（当然很多销售人员的收入就是在这个区间），所以使用139邮箱最多的是否应是销售人员，而非管理层。 &br&总结：问卷调查应该做有效的题目策划，因为这是对用户体验最直观最快捷的收集，同时要注意区分有效问卷和无效问卷，并对数据做出真实的分析。 &br&&br&晚上开始慢慢的将自己的想法整理到WORD文档上，并提出了关于139邮箱不足之处的一些解决方案。 &br&&br&周五上午发现百度文库上有很多关于139邮箱的PPT，跟朋友一提，朋友说“有问题啊，不会都是去面试的人写的吧”，当时心里打了个问号，但还是没太放在心上，而且我看了下那些文档并没有太高质量的东西，大部分看起来是刚毕业的入门者写的，相信对公司或者里面的高层没什么价值。 &br&&br&周五下午，综合调研数据，初步订好方案大纲：现状分析、139邮箱与竞争对手的差距，我们现在如何做？（策略+产品经营策略），执行计划。 &br&&br&前两点很简单，综合调研数据大概介绍下139邮箱现状，从各个纬度将网易、QQ、139、Gmail之间的区别、特色详细的列举出来（表格形式）。第三点我定的主题是“以“主流+特色”的发展策略，逐步追赶并超越腾讯、网易邮箱。”而重点第四----执行计划，我定的主题是两个“行动”：破“网”行动和猎“鹅”计划，聪明的人一下就明白，“网”指的是网易，“鹅”指的是QQ。 &br&&br&周六开始重点完善第三点和第四点，这一天时间都在反复思考139邮箱除了短信、飞信还有什么优势和特色以及未来的发展可能，在我对139邮箱有限的了解下也只能想出将手机号做为通行证，围绕手机号做SNS，如何让用户更方便的将手机与邮箱紧密的结合起来，以及如何与飞信、社区全面打通。 &br&&br&至于第四点，我初步定为： &br&行动1：破“网”行动----139邮箱用户体验赶超网易 发送、接收邮件基础体验是整个邮件的核心；行动2：猎“鹅”行动----139邮箱运营模式逐步赶上并超越腾讯。 &br&&br&周六晚上对PPT进行了优化，包括界面的美化（毕竟之前做过设计，也不能太难看），文案框架改为：“139邮箱概况介绍，我们和竞争对手的差距，139邮箱发展策略，破“网”行动，猎“鹅”行动，总结”这五个部分。关于两个行动分别优化为“--139邮箱用户体验赶超网易
降低用户注册门槛、扩大用户群，优化基础功能”“----139邮箱运营模式逐步赶超腾讯”。 &br&&br&周日早上最后检查了几遍，改了一些细节，10点多的时候发邮件给了黎XX，然后满怀信心的跟朋友约好去电影院看哈利波特，刚准备换衣服走的时候（12点04），黎XX打来***，我说邮件收到了吗，他说是的，然后问我以前经常用139邮箱吗，我否定，他说太好了，我写的PPT不错，但是现在需要我以WORD格式写一个详细的产品体验报告，我问哪方面的，如果是注册流程体验的话我有现成的，他说各个方面，不管是注册还是功能各个方面都要写，而且不好的地方要提出解决方案。 &br&&br&他废话挺多的，反复说要把产品体验写好，很重要，我说现在没时间啊，不是约好明早10点就要去复试吗哪里写的完，他说那这样吧，你慢慢写，我们推迟复试时间，你明天下午完成，我们后天再面试。我这时心里已经很不高兴了，什么意思嘛，写好一个东西又让写第二个，而且我又没进公司，写这么多东西不要时间啊，因为寄希望进这家公司，这几天我都没投简历也没去面试，凭我现在的行情，一天也是接近300块钱工资的，这不坑人么。 &br&&br&然后我就说“有必要吗，写用户体验报告很花时间啊”，他就说我“写的方案太宏观了”，其实他对我写的那两个“行动”挺感兴趣的，但希望我再写细点，我反驳说“本来题目定的就很大，当然也只能写的那么宏观，而且细节本来就是要面谈的时候才细谈的，不然我写了东西后只要交上去就行了还要复试做什么”，黎XX就说“其实不需要多少时间，你只要提10条8条就行了，估计也就花30分钟”，我顿时更不高兴了：“如果是10条8条去面谈的时候说不行吗，到时我肯定不止说10条8条”，然后他话锋一转，说“你就当这是个作业就行了，必须做的，而且这是面试必须要过的一环”，我直接挑明“10点8条是没什么，但是你们这样不想当于在骗人么，你们让人来写体验报告，一个人10条8条，这么多人都多少条了，那你们还需要做什么调研工作啊，现在我又没进公司，做这么多文档你觉得合适吗。”后来他还是反复和我争论，还妄图给我洗脑，说我要是想进这家公司就应该不惜一切努力进，不管什么困难都要克服不拉不拉，我直接打断他，“你不用讲这些大道理”，心想你当我刚毕业的愣头青呢，我是那么好忽悠的吗。见最后他也不肯让步我就说“先这样吧”，就挂了***。 &br&&br&过了几分钟我还是憋不住又给他打***想拒绝，他就开始露出真面目了，软硬兼施，先给我洗脑，看我不吃这一套就开始威胁我说“实话告诉你吧，这个体验报告是彩讯公司招聘必须的作业，你必须要做”，我的气不打一处来“你当时怎么不说啊，现在又说是必须的作业，做完这个鬼知道会不会还有一个，而且我花心思做了最后你们又说不合适我也没办法”，然后他就开始狰狞了，“你现在跟我不停的争论不会跟你加分，相反会给你大减分，你的意思是你现在有很多选择是吗（我也不知道他什么逻辑，意思是问我是不是觉得自己可以选择很多工作，废话，我又不是在这公司一棵枯树上吊死）”，然后我就反驳“你上次让我做的PPT你觉得我没认真做吗，我都花了这么多天这么多心思在做了”，后来的通话中他还是要我写，我已经彻底确信他就是骗子了，如果不是公司在骗，就是他的个人行为。 &br&&br&其实我写的方案对一个真正的互联网高手来说没有什么价值和帮助，但用户体验报告却至关重要，尤其是一个新用户+高端行内人的体验尤为重要，说什么要看我发现问题和解决问题的能力，骗三岁小孩呢，试用期是做什么的啊。黎XX更多气人的言语我就不一一列举了。 &br&&br&在我们这两次通话期间我的全名、昵名被他叫个没完，让我感觉他像是推销保险的，还是那种坑人的保险，而他通过招聘来骗取价值文档的方式让我想起来以前“短信回答问题赢大奖”的伎俩，开始20、30道题都简单的如“1+1=？”，然后让你以为大奖唾手可得，但发上50条短信后你会发现问题越来越难，而最终题目遥遥无期，这时你已经花了几十块、上百块钱在发送短信上了，继续还是放弃？继续的话不知什么时候才是个头，放弃的话之前的付出就付之东流，现在你上了贼船了，想下船可没那么容易。
&br&&br&看完电影回家后上邮箱，发现那个黎XX中午12点多还给我发了邮件（应该是我们第一次通话后），内容如下： &br&&br&XXX： &br&&br&材料已经收到，很多点都已经提到，比较宏观。 &br&&br&你正好没怎么用过139邮箱，请提供一份139邮箱体验报告。 &br&&br&针对使用过程中遇到的问题，或者想法，提供创新或优化建议。 &br&&br&可以用doc格式，在8月8日下午6点前提交即可。 &br&&br&这是公司对入职前的候选人，进行筛选的重要环节，请高质量完成。 &br&&br&此人包藏祸心的丑恶嘴脸相信大家已经看的很明白了。再?嗦罗嗦： &br&&br&友情提示大家，千万小心别上了招聘套价值文档的贼船，记住这个公司：深圳市彩讯科技有限公司，以及这个公司产品策划部的高级产品经理黎XX。再此奉劝该公司，你们也不是小公司，这种丢面子的勾当还是少做为妙，在行业混臭了没好处，如果是黎XX此人的个人行为，请想想高层这个人是不是品行有问题，是不是互联网“蝗虫”、大忽悠。 &br&&br&最后总结：如何在应聘的时候看出对方是不是在骗人？ &br&1、一般公司招聘很少会要求做东西，当然也分职位，但要做的东西都不会花费太多时间来做，并且只会要求做一个。 &br&&br&2、面试官在决定录用应聘者前说的话都比较谨慎，不过在未确定前就说“我觉得你差不多了”“我觉得你应该没问题”，像这个黎XX就是，很明显就是想让对方认为自己面试成功的可能性极大，所以都会尽心尽力的来完成对方布置的“作业”。 &br&&br&3、不留痕迹的演技派。黎XX当时花了很多时间和我面谈，让我感觉他是有诚意的，后来说要去叫总监，结果出去了那么久进来的却不是总监，而且在第二次进来和我谈的时候又说总监一时开不完会没时间见我，让我感觉他真的打算把我招进去，而且他是真的去找总监了，只是不凑巧对方有事，我后来想那个总监是否在开会还不一定呢，到现在我也不知道那个总监是何方神圣。 &br&&br&4、让你上了贼船就别想下来，做好一个方案了？好，再写个体验报告吧，又写好了？好，再写个XXX吧。而且告诉你：你的希望很大，我看好你哟！面试者一般花了很多时间和精力在这次应聘上了，很难轻言放弃。 &br&&br&5、软硬兼施。不想写？哼哼，让你尝尝什么是洗脑，给你洗白白，我指哪你就往哪。不奏效？哼哼，威胁，告诉你你再不听话进公司的机率就变低了哦！请注意，是变低，不是全无。初出茅庐的面试者立马心惊胆战，恨不得立马跪地求饶。 &br&&br&6、非人事的面试官在面试你的时候根本讲不出一句专业的话来，你就要在心里掂量掂量这个人靠不靠谱，就算他不是个骗子，在他手底下做事也成不了。
姐在江湖漂了这么多年，想不到还是挨了一刀，事情的经过是这样的： 8月2日接到深圳市彩讯科技公司的***（搜到我简历的）约我次日过去面试产品经理，该公司在南山区大冲的长虹大厦4楼（整层）。 8月3日早上去了这家公司，初步印象还不错，办公室装修还可以，看起来是个大公司，前台是个大妈，人很和蔼可亲。等了大约半小时，一个中年女士叫我进去一个会议室，然后一个年轻男士（应该跟我差不多大，不到30岁的样子）进来面试我，自称是XX部的XX经理。后来知道这个人是产品策划部的高级产品经理黎XX，属于演技派。 我们谈了不少时间，至少有半小时，首先他简单介绍了一下公司是专门做移动139邮箱（他们公司开发）的，然后讲了下产品现状：139邮箱现在有1亿用户量，3000W活跃用户，在邮箱行业里排行第三（后来根据我的分析感觉这个名次很不靠谱），现在需要招一个PC端偏前端的产品经理，然后问我是不是符合，说实在的乍一听感觉挺符合我的现状（我做过网页设计+前端开发），然后问了下我对邮箱的了解，于是我就说了下QQ邮箱之所以异军突起迅速攀升到领域第一的原因----超大附件文件中转站，表示同意后他问我之前公司离职的原因，再后来是问我策划方案该怎么写，然后问我一个项目该如何执行下去，如果项目进度与计划有很大出入该怎么办，像这种问题对我来说简直小CASE，根据自己之前的工作经验回答了下，然后他说他想听到的是应该及时跟上级反映（我估计这之类的事曾经折磨过他）。 期间我问他“现在飞信的用户量跟从飞信进入139邮箱的用户量差距大吗”，他支吾半天，好像不知怎么回答，后来甩了一句“这么跟你说吧，139邮箱有1/2的流量是从飞信来的”（当时没反应过来，后来想想这句话很扯蛋）。 再后来他还是提了些没什么技术含量的问题（后来还跟朋友说面试我的那个人很水，什么专业性的问题都没问到过我，而且感觉他除了139邮箱用户1亿活跃量3000W之外什么数据都不清楚），然后说他觉得差不多了，应该没什么问题了，然后让我等下他去叫总监，最好尽快确定下来，我就在原地等了5分钟，带我进去的那个中年女士进来了，让我介绍了下自己，问了之前离职的原因，随便聊了下，然后也说没什么问题了，说去问问之前的黎XX还有什么问题。 …
这种人互联网公司常有。写一两个框架性的草案或者提纲还是可以的。但一而再再而三地要求写各种细化的方案，纯属不尊重求职者。
我没遇到过这类的事情，难得姐写这么多，我看完了，也算长见识了，谢谢姐。只是说下我的感觉：1.感觉姐遇到的事情应该是那黎XX的个人行为，一个公司应该不会无耻到骗你的ppt和文案，因为这很难带来直接的效益。2.很多依附于运营商，为运营商提供产品服务的外包公司没有什么发展，姐不去也罢3.祝愿姐能找到一份好的工作
看完了楼主写这么大一篇，感觉这事儿跟中移动没啥关系。
首先、这属于招聘人员素质问题还是公司一贯如此还不太清楚，但这种做法确实有问题，
其次，虽然139邮箱是中移动业务之一，但是类似这种业务运营商基本都是外包的，小公司依附大公司大公司生存，大公司降低人工成本的方法早已实行多年。说这是中移动的问题还真有点冤枉。
互联网是一个阳光产业，和其他行业比，互联网自由、正直，并且注重分享，共同成长。而现在业内有很多公司显然不具备这些特点，还像国内其他传统行业一样阴暗的发展着。这样的互联网公司迟早会被淘汰掉。
从文字角度，可以理解笔者的心情。
从公司角度考虑，留作业同样可以被理解。
特别是当自己来组团队的时候，你会更多的注意面试人对新工作的思维和理解能力，而不仅仅过往经验，有时候留作业是必须的，当然，怎么留，留什么，是需要注意的。前提是要考虑面试者的时间成本。
至于产品经理这个职位，越成熟的公司会越慎重，因为任何一款新产品的研发总体成本至少是一百万以上。
现在的情况是，能说会道的、懂流程的不少，真正有可行想法，能创新的并不多。这点在周鸿?周总的博客里也提过很多次。
仅就笔者的经历而言，这作业留得是否合理，应该从对公司对产品经理本身的职责出发。
我在彩讯呆过黎XX也打过一段时间交道，人还不错，从网易过来的总监开会应该也是真的，范总人很厚道招聘流程问题很多，当时我也是等了2个小时，公司各方面问题也多，有魄力的话肯定会有一些作为的就我个人而言，总共呆过4个公司，在彩讯最舒服
楼主写的很长，但其实只是你对这个公司印象不好罢了，提交个人方案这一点，任何公司都有可能让你拿出来一个PPT或者报告，主要考量你是否了解他们的产品市场情况。当然，如果是那个面试官个人专业素质不够，使得这个事情变味另当别论，不过其实也很难界定，呵呵。
说一个细节：“问了我关于结婚之类的问题”我很反感这类涉及个人生活/隐私的问题（不就看人家是女孩么...）
写方案没问题（方案可以不用写太细），我倒觉得这是必要的，但这一而再再而三的要求写其他文档，就有点过分了。
我翻看了一下时间，你是2011年8月，我是今年的4月底去面试的，有楼主相同的感受：
第一次面试之后，该公司布置了一份面试作业（但是面试的HR反复跟我说，这是公司的面试流程，进去的所有员工都经历了这么个流程之类云云，问我愿不愿意参与），当时觉得将信将疑，因为根据以往经验，面试者除非在没能非常认同你能力的时候希望你通过作业进行一些补充（不过据朋友说这种面试结果基本不能善终），但不想放弃这个机会，接受了这次PPT形式的作业，作业的期限是2天后提交。
既然面试不能完全体现能力，我就希望能在这个作业上进行更好的体现。恰好那两天比较忙，我晚上回家之后加班到晚上3点，经过了小范围的调查数据和分析，结合自己的理解和139邮箱的现状，阐述了建设XXX功能的方法和关键点，建设后的应用场景和将可能进行的运营手段，通过流程图，表格进行了图文并茂详细的说明。之后自己动用学过的ps小技巧，设计了一个挺漂亮的模板，把公司的logo，公司名字，个人署名弄上去.......弄完收工，一看电脑，3点整，检查一下格式和文字语法，O了，然后一键发送，睡觉去........
第二天一早上班，收到139邮箱HR的***，收到作业，约定明天XXX点去复试。去到之后说领导在开会，等了将近20分钟，进来一位女士，面试一些该职位产品经理专业方面知识问题，但是难度不大。面试结束，HR和我谈薪资，因为和心中期望相差挺大，他建议我回去考虑下，我离开了公司（之后还有一些小插曲，无关这个话题，在此略过）。
总体感觉，整个面试过程考察能力的手段不够规范，第一轮面试后，不管有没机会都布置作业的环节还有一些坑爹的感觉（运气好点通过的还好，不知多少运气不好的人付出了，满怀希望，却做了“炮灰”，而且那些问题完全可以通过第一轮的笔试来完成），楼主的经历可能更加夸张一点，面试不管什么岗位、不管什么工作经验，一概而论，面试的流程体验确实有待改进啊~
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录相关资源：
本人一向都喜欢魏延（凡是和三国沾边的游戏都是），反骨之相那是老罗给他安的,作为刘备最信任的大将之一，354里的狂战士魏延实力还是十分强劲的。
先说普攻：
1方侧扫，2，3方横扫，4，5方斜扫，6方是前方大范围抡刀（硬直长），进化9,方同C4动作。他的6方都是范围判定，算是普攻破绽较少的角色。但是魏延出招速度并不算快，看起来很机械的感觉，还好由于强力C3的存在，通常只要使用前2方就足够了（C6无限的除外）。在这里特别提下1方，判定主要是在左方，导致他的右边几乎是空挡，个人建议先面朝2点钟方向再对人群出招。觉醒后9方很霸道，清场效果强悍。
类似C4的大范围吹飞技，这个不多说了。
JC-倒过来的直升机...，带破防效果，冰住也会立即破冰（感谢达人们的提醒）用来打人下马不错，但由于着地后有个下蹲动作，还是有破绽的，尤其是周围人多的地方。
C1-移动攻击技，判定基本在左前方，右边是空挡，而且是跳跃前进，一碰就浮空...且没无敌时间，偶尔可以突围用，不过还是不推荐使用。
C2-挑空技，渣招...
C3-街舞...，360度大范围连续旋转扫荡攻击，魏延的主力攻击招式，最后一下击中敌人会造成后仰硬直状态，附带玉属性。烧着OR冰冻后继续C3威力十分大，但是收招时间较长，要用无双或飞龙弥补。理论上C3后跳方接C3不出最后一下可以无限连，但是实际效果感觉并不好，至少我用的时候是这样...&
C4-270度吹飞攻击，范围大，出招较快，收招硬直大，需弥补，带玉属性，扫兵性能不错。但由于强力C3的存在，这招偶尔可以玩玩。
C5-类似左慈和星彩的前方直线穿透攻击，范围小，距离远，击中后敌人浮空且无法受身，带打背效果，带玉属性，出招收招都慢...不建议使用。
C6-怪异的多段技，只出一下C6为举刀过头360度转刀，附带玉属性，C6+++追加前方大范围吹飞攻击，收招时间超长，不带玉属性。点火后的C6++不出最后一下吹飞攻击的话，可以C6++无限连，单条烧将十分爽，连续使用时要注意身后空挡...
无双：C3+C6，C3和C6交替循环，边移动边转刀，普无和真无都是大范围浮空型无双。基本上是用来弥补魏延C技的收招破绽的。真无双收招是倒立的大范围火旋风攻击...，落地后可追打。魏延不是个依赖无双吃饭的角色，必要时点一下解围就够了。&
推荐装备（武器默认为4级武器）：炎OR冰玉（本人喜欢带炎）&白虎牙&背水护符&神气环&真空书&飞龙甲（绝对的狂战士装备），魏延十分依赖飞龙甲和真空书的，带冰玉的话点火得靠真无双。新手可以装阳玉，把背水换成玄武，凭借其大范围的C技基本无危险。困难或者困难以下的难度简直就是吹枯拉朽。
5星修罗下战斗心得：
1、首先他的45加无双所以就更不要吃仙酒，高难度下这类角色无双越长越挂得越快...，理由就是魏延本来就走的慢，45又不加移动，走位相对困难，所以更加需要无双保命。
2、魏延主战技能就是C3后飞龙甲收招，可接小跳斩或JC。需要放无双时必须放，因为魏延的缺点是出招速度一般收招很慢，走的也慢，飞龙取消C技后落地再起手攻击的速度不行。所以一旦发现落点不好一定要放无双，要不然有时候硬要出手却出不了手的话...，不死也得重伤了（当然你得无双满才行，所以推荐不吃仙酒）。因此使用的时候要注意调整落方向，不要对着人群里跳。
3、总结：使用魏延靠的就是狂字，凭借其BT的C3横行天下，单条又有C6++无限，当然要和小强类的比还是有不少差距的...但只要适当运用飞龙和无双也可以轻松过修罗5星关。
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