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【凤凰平台怎么进不去】第十三届全运会福建代表团成立467名
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导读：【凤凰平台怎么进不去】-第十三届全运会福建代表团成立467名
本报讯 (记者 张晓蕊 白杰戈)昨日，家乐福中国区官方网站暂停运行。该集团中国区公关经理陈波称，网络是在进行升级维护。家乐福声明昨日，记者登录家乐福官方网站时发现，该网站已经不能打开。家乐福挂出一份声明表示，“为了提供更好的服务，家乐福内部正在进行网站的维护与更新”。此前曾有消息称，由于网友声援“抵制家乐福”行动，家乐福网站曾出现被“黑”的情况。昨日，家乐福中国区公关经理陈波对此次暂停网站与被黑客袭击的问题没有正面回复。他表示，网站完成升级后就会恢复。而对于声明提及的“本次维护与更新将持续一段时间”的具体时长，没有给出时间表。家乐福中国官方网站此前会为消费者提供促销信息以及网上购物的服务。官网停运意味着网上商城同时关闭。新浪独家稿件声明：该作品特供新浪使用，未经授权，任何媒体和个人不得全部或部分转载。 凤凰平台怎么进不去:美国总统有哪些第一？第一任总统家乐福与全国门店的4万职工重新签订劳动合同，引发关注。李磊图
早报记者 顾文剑 单芸 见习记者 倪珊珊 实习生王兴拓与4万职工重新签订劳动合同被指规避新法，家乐福方面昨日作出回应，重新签订合同并不具有强制性，如果有员工不愿签署新的合同，原有的合同可以继续履行。家乐福称，此举基于“自愿”，目的是“确保员工队伍的稳定”。合同转为两年一签此次重新签订劳动合同的为家乐福国内各大门店的正式职工和管理层，人数约4万名。据了解，今年11月17日，家乐福中国总部给全国各大门店的人事部下发了一份电子邮件，邮件传达说要与全体职工重新签订劳动合同。合同期限从过去的一年转为“两年一签”，即从日开始至日。此前，家乐福方面曾给华东地区的管理层作过相关劳动合同法的培训。家乐福华东地区公共事务部经理于剑表示，主要是分析新法的特点、条款内容以及家乐福方面即将在双方劳动合同签订上作出的一些适法调整。按照于剑的说法，此番执行重新签订并非“突如其来”。“在给管理层作培训后，随后接受指导的是各大门店的店长，并告诫将执行新的管理手册。”于剑称，接下来便是通知之前和公司方面签约的正式员工。据介绍，华东地区家乐福的用工形式通常有三类，即与家乐福正式签订合同的管理人员和其他职员、家乐福超市卖场中的厂家促销员，以及在卖场租赁店铺旗下的生产和销售人员。“由于后两者工作人员虽然由超市方面进行宏观管理，但并非和家乐福签订劳动合同，工资发放等劳资行为也不是由家乐福操作，因此此次调整合同所涉及的人员主要为家乐福旗下的正式员工，即是第一种情形。”于剑说。然而，由于《劳动合同法》正式实施日期日益临近，时机敏感、调整人数又可能众多，家乐福大规模举动被外界视为“规避新法”。“未故意规避新法”家乐福全国媒体经理陈波昨日表示，由于各个门店在元旦和春节期间比较忙碌，因此选择在年底前进行重新签订合同的工作，而此举并非在“规避新法”。陈波说，在新劳动合同法正式实施后，在公司之前与员工签订的合同中，其一些条款已经不再符合需要，所以要重新签订劳动合同。陈波强调，重新签订与强制性终止劳动合同、买断工龄的做法完全不相干。“合同的签订基于‘自愿’的原则，即公司尊重员工意愿，建议员工重新签订，并不带有强制性签订的色彩。”陈波说。家乐福方面还表示，对于不愿签署新合同的员工，原有合同将得以继续执行。至于合同期限的延长，陈波的解释，鉴于零售业流动性较大，为稳定员工队伍，家乐福将合同期限由原来的一年延长为两年。对于那些不愿意改签合同的员工，陈波表示，“公司尊重员工意愿。对于不签署新合同的员工，原有合同继续执行。”“两年一签对我来说挺合适。”昨日，家乐福一位中层管理人员表示，自己在上周“很正常”地重新签订了合同，而且“并没有仔细对照新旧合同的区别”。在该管理人员看来，由于在合同签订上具有“自愿性”，此举意味着，家乐福可能会在劳动合同关系上产生两类性质的员工：重新签订了合同的员工和沿用旧合同的员工。还有一些员工抱着“随大流”的态度，家乐福上海地区的中山公园分店的团购处工作人员告诉记者，他们分店的工作人员基本上已经签订了新合同。“我们是分批签订合同的，大家都签了，我就跟着签了，具体内容我也不懂。”总工会就想多签一次固定劳动合同上海市总工会有关人士认为：家乐福与所有员工重新签订劳动合同的做法，是为在新法实施前，获得多签一次固定劳动合同的机会，以规避新法中“两次续签后要与员工签订无固定期限劳动合同”的规定，因此涉嫌规避《劳动合同法》。据了解，《劳动合同法》实施后，企业只能与同一员工签订两次固定期限合同，第三次签合同时需签无固定期限合同。但新法同时规定，对于该法实施前已经订立的合同，仍可以延续使用。必须等原合同到期后签署新合同时，才开始计算签署固定期限合同的次数。根据家乐福做法，凡是在2007年12月重新签订一份两年期合同的员工，只有在2009年12月合同到期并续签后，才属于第一次续签劳动合同。两次续签以后，第三次续签时，才能签订无固定期限劳动合同。劳动和社会保障局如果员工确属自愿所签合同就合法上海市劳动保障局相关处室负责人认为，除那些违反法律、行政法规；或者企业采取欺诈、威胁等手段与员工订立的劳动合同是无效合同外，其他的合同都是有效的。《劳动合同法》第三条规定是：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。可见，无论是《劳动法》还是《劳动合同法》，一个根本前提就是：员工自愿并协商一致。所以他认为，只要是员工在自愿的前提下签订的劳动合同，就是合法的、无可指责的，不能因为员工的自愿行为而指责企业意图规避什么。相关新闻沃尔玛被裁员工可申请公司空缺职位早报记者 单芸新法实施前，零售行业中发生振荡的不仅仅有家乐福的“重签合同风波”，此前，全球零售业巨头沃尔玛也被爆在新法实施前裁员。日前，沃尔玛投资有限公司负责人力资源管理的副总裁王培女士在接受早报记者专访时，对沃尔玛全球采购中心的裁员事件做出正面回应。早报记者：此次沃尔玛全球采购中心中国区员工被裁员的背景是怎样的？王培：沃尔玛全球采办正在重组，因此，我们在新加坡、菲律宾、斯里兰卡和土耳其的采购办公室要被关闭，而且裁员还会在别的地区发生。这些办公室被关闭的原因是我们的供应基地和采购途径有了变化。中国也在此次机构重组之中，并计划在深圳和上海减少部分职位。但我们认为：从涉及到的国家来看，明显表明沃尔玛全球采办的人员重组与中国的劳动合同法并无关联。早报记者：新法背景下，这次裁员引起了中国政府部门的关注，如何妥善处理被裁员工的后续安排问题？王培：对于在中国缩减办公室规模的地区的员工，我们或者支付高于法律要求的解聘赔偿金，或者如果有合适的机会，受影响的同事也可以申请其他空缺职位。另外，在我们拥有零售市场的国家，我们与当地的人力资源团队密切合作，协助这些同事找到在零售营运中的空缺职位。我们也积极与其他公司联络，积极帮助这些同事寻求更多的工作机会。而且，我们还为这些同事的再就业提供专业的支持，如职业转换培训和面试技巧培训等。早报记者：裁员事件后，沃尔玛全球采购中国区对留任员工怎么安排？王培：在沃尔玛，我们的政策是不论员工的身份、背景、工作职责和工作地点是什么，都会被一视同仁地对待。我们尊重每一个员工，无论何时都会不折不扣地坚守这一原则的。 延伸 细则迟迟不出台，企业都喊“很头疼”早报记者 单芸《劳动合同法》正式实施已进入倒计时的最后5天。但是实施细则仍迟迟不见出台。专家指出：由于细则没有出台，企业在《劳动法》、《劳动合同法》新老办法过渡期间采取的某些做法，存在盲目操作的可能性。江三角律师事务所劳动法苑胡泉认为：“譬如说，劳务派遣该怎么用；不同类型员工的劳动合同怎么签等问题，企业方面都在着急等待实施细则的具体解答。”细则未出台，上海诺好机电应用技术发展有限公司负责人很头疼。“新法实施后，退休、协保人员是否应该遵循无固定期限劳动合同的规定？与这些人员应当订立劳动合同还是劳务合同？合同解除是否需要支付经济补偿金等问题，是我们企业较头疼的问题。”采访中记者了解到，一些使用退休协保人员的企业也在期待细则尽早出台。按照上海市过去规定，企业使用退休、协保人员，是能够享受一些优惠政策的，所以不少企业使用了退休协保人员，从事一些基础性岗位工作。由于新法中对这部分人员的问题没有解释清楚，一些企业对于那些原在基础岗位工作的，合同又正巧在今年年底到期的协保人员，合同到期终止后就不再续签了。其实，除了企业在期待《劳动合同法》的实施细则早日出台外，还有不少企业员工也非常关注实施细则。早报网友“波士堂”说：新法中，连续两次签订劳动合同后，第三次签订合同有两种说法：一种说要自动转为无固定期限，一种说是可以不续订。这位网友对此表示不解。江三角律师事务所劳动法苑的专家胡泉表示：现在确实有两种不同观点，而且这个问题有待实施细则的进一步明确。江三角律师事务所劳动法苑的专家胡泉表示：新法正式颁布后，不少企业的应对措施必须做出调整，以避免新法实施后因为企业规章制度而承担违法成本。但由于实施细则迟迟没有出台，企业在新老办法过渡期间采取的某些做法，是存在盲目操作可能性的。谈到实施细则的具体出台时间，中国人民大学劳动人事学院副教授彭光华表示，“劳动部是希望在1月1日前出台的，但国家劳动保障部与国务院、全国人大法工委等方面的意见并不统一。我个人的意见则是希望晚些出。” 明年市总工会将参与劳动合同文本制定修改早报记者 单芸昨日，市总工会在十一届十四次全委会议上表示，2008年，市总工会将主动参与劳动合同文本的制定和修改，帮助和指导职工签订、修改、续订劳动合同，对用人单位签订和履行劳动合同情况进行监督。市总工会表示：明年的工作重点是贯彻实施《劳动合同法》，扎实推进劳动合同制度实施三年行动计划、加强对《劳动合同法》实施过程中新情况新问题的调研、促进《上海市劳动合同条例》的修订。此外，全面推进平等协商、集体合同制度建设，推动在所有企业建立集体合同制度，开展集体协商“要约行动”的试点，着重提高外资企业、私营企业的建制率等工作也将是市总工会明年的工作任务之一。在提高一线职工等低收入者的收入水平方面，市总工会表示：将加强与国资委、劳动保障部门等的合作，发挥规范国有企业收入分配联席会议制度作用。裁员风波《劳动合同法》出台各地企业裁员、减员情况2007年6月底LG电子(中国)公司在总部和全国各地分公司大量裁减5至9年的老员工，其中成都分公司的裁员规模达到20%。2007年9月底展讯通信对北京分部进行了缩减，缩编人数在30人左右，随后上海总部也进行了裁员。2007年9月底开始华为公司7000多名工作满八年的员工被要求，在2008年元旦之前，先办理主动辞职手续，再与公司签订1-3年的劳动合同，并废除现行的工号制度，所有工号重新排序。华为此举被指规避即将于日起实施的新《劳动合同法》。日沃尔玛全球采购中心在中国位于深圳、上海、莆田、东莞的四个分部，全部下达了裁撤令，日将终止200名员工的合同，同样遭受规避《劳动合同法》的质疑。2007年10月中日合资上海大野时装有限公司的201位老员工得到通知：99位没有签过任何合同的员工将在10月底后离职，而其他102位签订过协议的员工也由于合同到期，公司将在10月底与他们续签一份为期55天的过渡合同，公司表示：这份过渡合同的目的是为等待《劳动合同法》的实施细则出台。11月14日，77名员工对大野公司集体提起劳动诉讼。日剑南春集团大规模裁员498人。4天后，在绵竹市政府部门介入下，剑南春出具了撤销解除的通知，让员工再次回归岗位，但就位者不足半数。日东方早报采访报道发现：由于《劳动合同法》实施在即，全市律师都忙着帮助企业进行普法工作，并帮助企业重新修订劳动合同、劳动规则。日泸州老窖股份有限公司要求员工以“个人原因”辞职，员工同时被告知，“辞职”之后，员工们仍可正常上班，而且多数人到月底就会得到一份新合同。泸州老窖四川总部的人力资源部表示，此举是“为了调整各地的劳动关系，应对《劳动合同法》”。日东方早报报道，两家中介派遣机构欲为2000余名劳动者办理集体退工手续，闸北区劳动部门启动了区失业预警“快速反应机制”，与区总工会双双联手，坚决制止了两家企业涉及2000余名员工的退工事件。单芸本报讯(记者赵鹏) 一些地方违法违规用海问题突出。年，由于渤海沿岸一些地方政府拆分项目审批、海洋部门违规批准和用海单位违法使用等，违法违规用海面积达189平方公里，欠缴海域使用金48.7亿元。昨天，审计署公布了“2009年第5号审计结果公告——渤海水污染防治审计调查结果”。公告透露，审计署于2008年3月至9月，对环渤海地区年水污染防治情况进行了专项审计调查，重点调查了天津、大连、营口、盘锦、锦州、葫芦岛、唐山、秦皇岛、沧州、滨州、东营、潍坊和烟台13个市。审计发现以下问题。1。防治措施落实不到位审计发现污水处理能力不足，13市“十五”期间计划投入63亿元建设86座污水处理厂，截至2007年底，有14.5亿元没有到位，23座污水处理厂尚未开工建设。审计调查的51座已运行污水处理厂中，有18座(占35%)处理后的水质和污泥不达标。2007年，13市正常生产的180户国家重点监控废水排放企业中有41户废水超标排放，其中35户属于石油化工、造纸和印染等污染物排放大户。2。海域监管比较粗放一些地方违法违规用海问题突出。年，由于渤海沿岸一些地方政府拆分项目审批、海洋部门违规批准和用海单位违法使用等，违法违规用海面积达189平方公里，欠缴海域使用金48.7亿元。有的地方和单位对海洋倾倒废弃物的管理比较薄弱。3。资金征管使用不规范有的单位排污费、污水处理费征缴问题比较突出。据不完全统计，13市少征排污费和污水处理费5.78亿元，占应征额的15%。其中，主管部门和代收单位违规减免2.95亿元，缴费单位欠缴2.83亿元。审计调查还发现违规使用资金6.07亿元，占审计调查资金总额76.46亿元的7.9%。由于地方财政对环保部门的经费保障能力不足，污水处理费未按要求纳入财政专户管理，被挪用的5.3亿元主要用于补充环保部门经费和污水处理费代收企业的生产经营。■审计整改天津已追缴海域使用金10.9亿审计调查结束后，审计署将有关情况分别通报给了国家有关部门和13市政府。天津市已追缴海域使用金10.9亿元；辽宁省和大连市两级海洋管理部门，已全部追缴因违规发放海域使用证导致欠缴的海域使用金8836万元。天津、锦州、葫芦岛、沧州、秦皇岛、烟台、潍坊等市加大排污费和污水处理费征收和追缴力度，有关单位已补缴和归还挪用资金1.5亿元。 相关阅读：审计署发布渤海水污染防治审计调查结果(全文)凤凰平台怎么进不去:TFBOYS是湖南的“干儿子”？你在开；实施肢残矫正手术100例；肢体功能训练1073例；聋儿语训290人；智残儿童训练532人；精神病综合防治13100人，监护率达到95％；为566名肢残人***了假肢，配备矫形器807例；为贫困聋儿配发助听器344个，并供应残疾人特需品97483件。 据悉，今年我省为8000名残疾人实施的康复项目中，将实施白内障复明手术2000例；配用低视力助视器及训练300例，培训低视力儿童家长100名；装配普及型假肢120例、矫形器40例；完成肢体康复训练200例；完成贫困智残儿童功能训练40名，对40名智残儿童家长进行康复知识培训；语训机构培训聋儿50名，培训聋儿家长500名；完成用品用具供应服务10000件；加强精神病综合防治工作的管理，为100名贫困精神病患者提供免费服务。(记者 邓建青)翻车事故现场。新华社记者 刘文国 摄 消防人员等在事故现场开展救护工作。新华社记者 刘文国 摄 吊车在事故现场准备进行施救工作。新华社记者 刘文国 摄 新华网贵阳11月18日电 (记者 刘文国) 上海一辆大客车18日在贵州省毕节地区大方县境内发生翻车事故，初步核实事故已造成9人死亡30多人受伤。记者在现场采访获悉，这起事故是18日5时15分左右发生的，翻车的大客车车号为沪视频：上海始发至贵州毕节客车翻车造成9死38伤来源：东方卫视《东方新闻》AT7478。事故发生在贵州省贵毕公路161公里加99米处。记者在现场看到，这辆从上海驶往毕节的大客车，在驶离贵毕公路岔河一号大桥后，从右边车道驶往左边车道，冲坏左侧波形防护栏后侧翻下左边30多米高的路基。据现场指挥抢险救援的交警部门有关人士介绍，受伤人员中有6人重伤。受伤人员已全部紧急送往当地医院救治。事故发生后，贵州省安全生产监督管理局有关负责人和毕节地委、行署有关负责人和大方县委、县政府主要领导率当地交警、安监、消防、卫生、民政等部门的负责人和医护人员等赶到现场抢险救援。事故抢险救援、善后处理及原因调查等工作目前仍在进行中。上班路上的富士康员工
本报讯 记者冷雪冰、全良波、程伟、宋毅，实习生马灿摄影报道：昨日上午，记者接到深圳富士康员工报料称，因台湾首富鸿海集团董事长郭台铭胞弟郭台成病逝，富士康深圳公司要求员工不得穿红色衣服上班。记者在深圳富士康门外采访了该公司多名员工，大部分员工都承认有此一说。但深圳富士康媒体办公室的工作人员却表示，公司没有作出这样的要求。不少员工知郭台成病逝本月4日下午2时许，郭台成因血癌宣告不治，在北京病逝，享年46岁。这一消息迅速在深圳富士康内部流传开。记者昨日上午10时左右在富士康门前采访时得知，绝大部分员工都已知道这一消息。一位姓袁的女工告诉记者，富士康内部电视台早就将这一消息滚动播出，看到消息的人再相互告知，他们车间的人几乎都知道这一消息。27岁的李先生(化名)曾在郭台成所管的事业群(PCGR事业群)工作。他说，早上上班的时候，打开邮件就已看到公司发送的关于郭台成病逝，将组织治丧委员会择日进行哀悼活动的邮件。李告诉记者，郭台成是郭台铭培养的接班人，但可惜英年早逝，觉得很可惜。他以前和郭台成也有过接触，觉得他是个非常讲究纪律的领导，而且做事果断、具有魄力，同时还非常注意个人形象。拟在B6餐厅召开追悼会昨日下午，记者进入富士康公司内B区，看到在B10餐厅公示栏上贴着：“B6餐厅因召开郭特助(郭台成职位，记者注)追悼会，现将该餐厅用餐时间调整为……”公告引来许多员工观看。记者听到一名员工说，B6已按照奠堂的模式摆设起来了。据这名员工透露，进入B6餐厅有两条路，一条已被封锁，另一条被保安严密看护，在B区工作的人也不能轻易靠近B6餐厅，出入都要被保安检查工作证。在通往B6餐厅的道路上，记者在B4区时看到戒备深严，四名保安和两名穿着红白衬衣的工作人员在检查工作证。他们拿起进出此处的人的工作证仔细校对，端详将近一分钟确认没错后才放行。记者试图在汽车通道入内，但检查一样严谨，司机停车后，保安不仅检查其通行证，还围绕汽车走一圈看车内座椅有没有人。记者想通过其他途径进入B6餐厅，但最终未果。另外，记者了解到，从今日上午起，富士康集团的南二门已封锁，禁止人车通行。而从集团公司B区南小门外可看见公司内正对门的楼外挂上白绫，摆上松树。员工从南小门进入时，遭到了保安的拦截，并要求他从其他门进入。富士康否认禁穿红工装据报料人报料，公司已要求员工从昨日起，不得着红色工作服上班。昨日上午，记者在深圳富士康朝阳门(音)外采访时了解到，大部分的工人都已经知道这一说法。袁姓女工告诉记者，她今天早上就从同事处得到这一消息，但没有看到书面的通知。李先生告诉记者，他所在的事业群的确有要求过不准穿红色衣服，但只是大家相互的口头通知，并没有见到书面通知。他们事业群的女生就因为穿着红工衣被门岗拦住，要求回家换衣服。报料人在昨日中午给记者发来短信，称禁止穿红工装上班的通知已在鸿海电子公告栏公布，但记者因无法到达该电子公告栏而未能看到该通知。一些员工认为，要求不得穿红工装上班的做法不是太适合，因为公司女工刚刚在5月左右换了工装，两套衣服全是红的。深圳富士康媒体办公室的工作人员，对公司要求员工不得穿红工装上班的说法进行了否认。他说，公司没有以任何形式要求员工不能穿红色衣服上班，这包括书面通知、电子通知、口头通知。他说，公司是有些员工自发组织进行哀悼郭台成。但当记者问到是否在饭堂设置奠堂进行哀悼活动时，该工作人员表示不能再进一步回答。凤凰平台怎么进不去:抗战中三小兵待遇超团长三倍还逃跑，关禁中新网5月16日电 国家审计署16日发布了2007年第3号(总第21号)审计结果公告，公布天然林资源保护工程资金审计结果。此次审计发现，天保工程部分资金使用违规和效益不高。一是违规使用天保工程资金1.3亿元，占审计资金总额49.3亿元的2.7%。其中一些部门和单位挪用8007万元，虚报冒领2249万元，滞留未拨2978万元，超标准建设等280万元。如甘肃省迭部林业局虚报冒领森工企业富余人员一次性安置补助资金2128.4万元，主要用于借给下属公司和林场搞房地产开发及企业经营等支出。云南省香格里拉县(国家扶贫开发工作重点县之一)计划建设49块天保工程宣传碑(牌)，每块投资0.27万元，总投资12.3万元。在实际建设中搞铺张浪费，建成的9块宣传碑(牌)，平均每块碑(牌)支出11.84万元，共投资106.6万元。二是森工企业基本养老保险中央财政补助资金结余较多。天保工程实施以来，中央财政每年给予森工企业的养老保险财政补助，一直是按照《实施方案》确定的1997年在职职工缴费人数和标准“固定不变”拨付的。但森工企业分流安置富余职工后，在职职工人数大幅减少，造成森工企业取得的中央财政这项补助资金使用不完，结余较多。审计抽查云南、四川、甘肃、山西和黑龙江5省的有关部门和单位共结余这项资金2.4亿元，占同期中央财政拨付给的养老保险补助资金的33.4%。 据新华社电 审计署昨日在其官方网站发布的四川汶川地震抗震救灾资金物资总体审计结果表明，在日至10月底的审计中，尽管没有发现重大违法违规问题，但个别地区、单位在救灾款物管理使用中仍然存在灾情上报不准确、资金拨付使用不及时、物资管理不规范等六大问题。个别地区灾情上报不准确如四川省崇州市旅游局、交通局损失上报数据汇总重复，多列受灾损失12.34亿元。甘肃省天水市报表反映的“三无”人员数大于县乡两级汇总数。少数地区救灾资金拨付、使用不及时如四川省财政厅将收到财政部安排的地震引发次生地质灾害调查评价经费2000万元未及时拨付到位，造成项目实施单位不得不自行垫支经费。截至9月底，陕西省财政厅下拨给市县的救助金40.25%未发放。安康市收到省财政厅下拨的灾民救助金绝大多数未发放。截至9月20日，四川省茂县尚未兑付3862名遇难人员家属抚慰金。四川省阿坝藏族自治州财政局5月和6月拨给黑水县的抗震救灾资金至9月17日仍留存在县财政局。彭州市建设局6月和7月收到财政拨给的抢险救灾资金至8月4日仍未使用。个别单位救灾物资管理不规范截至8月20日，四川省彭州市抗震救灾抢险指挥部、市公安局接受捐赠的302万元移动***充值卡收、发、余情况，未纳入救灾物资统计，也未对外公示和上报。截至8月16日，四川省彭州市人民医院、中医院等31家医疗机构接受的捐赠和上级调拨的320台(套)X光机、监护仪、越野车等物资，绵阳市交通局、建设局、水务局等单位接受捐赠的124台设备、260辆汽车、78台(套)精密仪器，均未及时入账核算。少数单位救灾物资未按需采购，部分物资价格偏高四川省卫生系统截至7月31日库存消毒杀菌药品1700余吨、喷雾器7800余台，在此情况下，四川省动物防疫监督总站于8月13日又采购消毒杀菌药品300吨、喷雾器12500台。成都奥凸科技有限公司供应给四川省医药公司两类消毒杀菌药品，其价格比地震前批发价分别高出16%和32%。天津市红十字会和陕西省民政厅于5月分别向蓝通工程机械(天津)有限公司采购照明灯车45台和100台，其价格比该公司2008年1月至6月同型号产品平均售价高40%以上。个别单位擅自改变救灾资金用途四川省茂县卫生局将县财政拨入的捐赠资金2.02万元以会务费的名义列支，用于抗震救灾先进个人和集体奖励。共青团甘肃省委将上级拨付以及自行接受的救灾捐赠资金下拨至基层单位用于工作经费86万元。甘肃省陇南市交通征稽处将省交通征稽局下拨的抗震救灾专项补助款用于奖励、发放职工补助和防暑费4.96万元。部分行业募集的本系统内职工捐款大量结存四川省电力公司、成都铁路局等7家中央在川单位组织本系统职工为灾区群众和本系统内受灾职工***的救灾资金，截至8月底，尚有2640.43万元存放在这些单位。相关阅读：审计署:抗震救灾资金物资未现重大违法违规问题 汶川地震救灾款物审计基本结束即将公告新浪独家稿件声明：该作品特供新浪使用，未经授权，任何媒体和个人不得全部或部分转载。
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