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如何在面试中回答「你最大的缺点是什么」？_141
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737 赞同反对，不会显示你的姓名 纸比尔，knows just enough to be dangerous. 啦啦、清羽晨风、沼泽山雀 等人赞同 这个面试题绝对是我见过最贱最难答的，以我的经验，不算特别常见，但我也被问到过两、三次（其中一次是不那么正式的学生组织职位，面试者也是业余，碰到这种standard but lame的问题也是可以预想到）。所幸有那么一两次得到了面试者的feedback，也和学校career service的工作人员讨论过这个问题，所以有小小心得分享下。我的回答的前提是，面试的职位是比较正式的办公室工作，如果是去面个星巴克服务生或者baby sitter，答得俏皮一点也无可厚非。
我的看法和@田牧有不少相似，我试着加入一些例子和具体操作方法，另外也有一些地方我不完全同意（如以下第一条里所说）。
第一，切忌把一个优点包装成缺点。 你以为面试官能相信追求完美是你最大的缺点？这么一个***抛出去，对方要么觉得你不能正确认识自己，要么觉得你不认真严肃在故意讨巧。@田牧所说的“谈一个算不得缺点的缺点”虽然不如直接说伪装成缺点的优点那么糟糕，但其实还是很容易被看穿的。有时候面试官不挖到一点料也会很不爽。看到有些知友defend「太注重细节」这个回答，这条在我眼里完全是一个优点。是，有的人会说太过纠结于细节会耽误工作进度，那你工作太卖力还会给同事带来压力呢，难道也是缺点？很多job description里面明文指出理想的候选人应该detail-oriented，你觉得把这个当缺点说合适么？
第二，千万不能说一个对应聘职位来说是硬伤的缺点。 这类缺点包括我社交能力很差，我领导力不行之类。其实好多回答都说到这一点了，我就是来举个栗子和给点操作上的建议。 如果你确实认为这是你最需要改进的地方怎么办？可以说得委婉一些，试试比较下面两组回答。 社交能力 A: 我社交能力很差 B: 英语不是我的母语，所以我需要花更多的精力来理解和融入你们的文化（如果你的英语真的很烂，也要慎用这条） 领导能力/合作能力 A: 我不会领导他人/我不是一个team player B: 我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力 显然，比起回答A，回答B听起来既没有那么致命伤又很真诚像是深入思考过问题本质。
第三，说出缺点后应该谈谈你正在或将要如何改进这个缺点。 既然能够认识到自身的不足，那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度。 “我有时候觉
得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力。我觉得这样做不太合适，因为现实中很多项目不是像计算题一样非一即二的，加入多个人的想法可以做得更好。我正在积极地改进这一方面，比如我这学期领导/参与了xxx学生组织的活动/课上的项目作业，blah blah blah” 这样不但显示了你(1)能认识自己，(2)能完善自己，还可以谈一个面试官没来得及问起的活动或项目。
就这个问题本身来说，我觉得就算答得不完美也不会直接成为一个deal breaker，同理，答得漂亮也未必直接过了。这真心是个很糟糕的问题啊。如果一个公司整个面试都在问诸如此类的问题（同类滥问题包括：你最大的优缺点，你最大的成就，你最后悔的事，举出一个你说服/领导他人的例子），就算你拿到offer也要好好想一想该不该去，因为他们的招聘如此不认真，文化也不会太好。 编辑于
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3305 赞同反对，不会显示你的姓名 知乎用户，另类投资/高等教育/碳交易 知乎用户、花吃了小柯基、啊哈哈哈哈 等人赞同 很常见的behavioural question.这类问题目的是看性格是否合适公司文化。在投资、银行、咨询这类主要人打交道的行业里性格还是很重要的。你让扎克伯格或者乔布斯当投行家或者咨询师，一准完蛋。
金融行业面试基本是由该岗位未来同事和上司进行的。这种面试技术性强，行为问题主要考察就是你是否真心想做这个工作（而不是当跳板或者听说高薪体面而来）和你性格与文化是否相符。所有***都应该围绕这两点组织（即每个经历都应回归到你通过这个经历学到什么该职位所需关键技巧，这些经历为何让你想做这个工作，和该经历体现出你什么样的个人风格）。对这个问题因为好的回答而留下好印象很难，关键是避免留下坏印象。要点以下：
1）避免避重就轻，不要谈一个算不得缺点的缺点。比如熬夜会困，或者（待人接物）太客气，（投资思路）太保守。
2）避免谈非职业缺点，比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭经常糊。
3）避免谈到无法改善的弱点，比如我算数必须用计算器，我脑子不好用看书不理解。
4）避免谈到致命弱点，比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。
那谈什么最好呢？我认为要点有三：
1）谈已经在改正的缺点／有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。
2）谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。
3）很关键的是，谈一个真实的缺点。如果你申请的投行资管咨询等工作，要记得你的面试官就是靠跟人打交
道为生的。该条适用于所有面试问题，一定不要在简历上作假，你的赢面不大。正确的做法是选择性介绍你的经历，突出学到／用到关联技能，忽略无关部分。
我听到的比较好的几个包括：1）喜欢追求细节导致项目／作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决；2）不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。 编辑于
74 条评论 感谢 分享 收藏 ? 没有帮助 ? 举报 ? 作者保留权利 知乎用户 莫名、Amber、Barbirolli 等人赞同 这个问题算面试里提得比较多的问题，一般来说是俩个问题套在一起 举例。 1.说三个你最大的优点？ 2.说三个你最大的缺点？
之前在国外参加过面试培训，问过培训师这样问题如何回答为上。 其实如果你之前就回答过三个最大的优点，在回答缺点的时候，举例几个换个角度是优点的（比如做事太实诚，太最求完美），或者说几个根本跟工作不搭边的缺点（不喜欢吃蔬菜，喜欢晚睡）。换下位置，如果你是面试官对这种***满意嘛？
这类回答，第一等于没有回答面试官问题。第二显得人油滑不真诚。第三显得人不立体，让之前回答的三个优点也没有任何说服力，自吹自擂。因为人像硬币一样都有俩个面，这个问题是面试官想了解除了你明亮光鲜的一面，你的背面是怎样的。而如果你在回答上只会一位的投机取巧，那你之前展现的明亮那一面一面是也会显得虚伪。
应该怎样回答呢？
坦诚的说出自己的几个缺点，给出自己的感受，以及解决办法。
举个自己的栗子， “我觉得我数学能力不太好。因为一直在国外读书，这方面缺乏系统训练，回国做过几次数学的笔试，发现做不过国内的朋友。如果工作对数据分析要求比较高，我在入职前会自己提高对相关软件的使用水平”
“那是不是意味着你不注意细节呢？”
“相反，我很注意细节，上次跟同学一起做一个市场调研的project，我主要是做调研的设计和执行，同学负责数据的分析，尽管项目结果很好，得了奖，但我发现在分析上我做不到同学那样好，所以我觉得我的数学能力对数据的敏感需要提高，以后才能独立负责一个project。
那是不是就把自己缺点都倒出来呢？ 当然不是，一定要避开雷区，@田牧的***已经很好了。我稍微补充一下 你回答的缺点一定不能是雇主招人想要的key abilities. 最好是你回答的确实是缺点，但对你接
下来的工作影响不大。所以在应聘之前一定要知己知彼，清楚公司要找一个什么样的人。
举反面例子， 你去应聘设计师，说自己最大的缺点是缺乏创新精神 你去应聘销售，说自己最大的缺点是性格内向，不善言辞 你去应聘分析员，说自己数学不好
总而言之，可以坦诚的回答自己几个缺点，但要给出解决办法，然后不要撞到***口上。 编辑于
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362 赞同反对，不会显示你的姓名 苏菲，微信公众号：SophieinTokyo 知乎不能写的… 彗星、童瞳、单度 等人赞同 其实“你最大的缺点是什么？”，我把它解读为是和 “你最大的特点是什么？”一样的问题。
所以无论是优点还是缺点，其实都是在展现自己独一无二的人格和能力特征。一个优点必然带来一个缺点，一个缺点也会带来一个优点。
在日本找工作，大家都讲究一个“自我分析”与“公司分析”，为什么要进行这两个分析，就是要在了解公司对于该岗位人才要求的基础上，考虑自己是否匹配这个位置，并且在面试中有意的去展现你匹配这些素质。这也是面试的最终目标。
我最后面试第一志愿的公司用的是这样的版本： 优点： 候补1：不满足于现状（分为对自己，对环境两点来说） 对自己--对自己的水平永远不满足，总是主动去学习新的东西--例子，高中时的英语学习，去年的资格证考试 对环境--在组织中，会思考现状是否真的合理，不断提出新的方案--例子，学生团队中提出两个新的宣传方案作为自己企画的活动的补足
缺点： 候补1：对于不变的死板的环境非常容易失去兴趣 在安定的环境里做一成不变的工作，并且无法提出改善的时候会让我失去工作的动力，更适合充满挑战，变化的环境
在决定这两项的时候我考虑到两点： 1，所谓的强项和弱项其实都是相辅相成的说比较好。说白了，就是你的“个人特点”，这个特点在一些情况下可以是优点，在另一些情况下则会成为弱点。上面举的两个例子就是这样。其实都是在说，我是一个喜欢不断变化并且追求更新更好的人。 我觉得这样说，前后呼应，再加上例子有说服力，会让面试官觉得“啊，确实是这样的一个人”
2，和想投的公司有关。我面试的这个公司是一个非常鼓励挑战创新人才的地方，他们的公司文化就是，自己默默做事什么也不争取的人不会在这里出人头地，积极地想不断去争取想要的机会的人才会在这里做的更好。 所以，如果我拿着这个弱点，到一个传统的日本制造业去面试的时候说，估计90%会掉，但是对于这家公司，这个弱点他们无所谓。反而成了进一步强调与之相对的优点的论据。
如果这个缺点可能的确会对自己的评价有所影响，那就采用“改善中”的策略。说明自己已经注意到这个（自己的强项必然会带来的）缺点，并且有一两种手段去改善它，并且自己还在学习实践中。
与之类似的强弱项对子，我还有几个，比如： 强：经常定下非常高的目标并贯彻实现（用高考，留学等经历实际说明） 弱：因为对于自己要求过高，会有压力过大的情况（举出一个例子，并且说明自己是如何注意到这个缺点并且改善的，提出1-2种改善方法）
下面这个是面某游戏公司pm的时候用的： 强：同时具有理性思考，又有感性和美学的感受力（例子：为什么选择建筑学作为专业） 弱：理性思考和感性会有矛盾的时候而无法得出结论（举出一个例子说明自己现在是如何解决这个问题的）
本人非专业HR，仅从找工作的经验谈了一点，希望能对后来者有所帮助。 发布于
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235 赞同反对，不会显示你的姓名 知乎用户，less is more Naomi、王不二、yangzhen 等人赞同 这个问题很惹人烦。
你想去搬砖，他说，先打自己一下吧。下手重了，吐血了，他嫌你身子骨弱，不够搬砖；打轻了，看不到手印，他嫌你力量不够，不能搬砖；虚晃一招，假打一下，实为***，他说你虚伪，态度不端正，没资格搬砖...
十几年前，大学毕业的时候，我就很纠结这个问题，如何既不虚伪，又不矫情的回答呢？
昨天晚上，突然想起了一个真实的，与工作有点相关的，还可改正的缺点，如果以后真有人问，就这么答，
身体不舒服的时候，会特别想去跑步，跑完之后，就会加重，要看医生，请病假，可能影响到工作。以后会尽量控制自己，不舒服了，就多休息，多喝热水，不折腾，为了工作，养好身体。 发布于
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105 赞同反对，不会显示你的姓名 刘飞，想当作家的工科男 一团糟的戴、邹二火、栗子王 等人赞同 我见过的靠谱的面试官针对应聘者的缺点，一般会讨论具体问题，说得很精确： 『你在创业团队的经历，相比在大公司来说，是不是觉得会在工作流程的完善方面有缺乏？』 『你作为工科生做产品经理，会不会有工程师思维的局限？』 『你没有做过千万用户级的产品，有没有感觉自己的经验不够完备？』
这样我也能言之有物。 我会认真解释创业团队和大公司在工作流程方面的异同、我转行做产品的思路以及我体会的对千万级用户产品的看法，我会说明我存在缺点，并且我在
在哪些方面在做改进，这些缺点我是如何克服的。
而不靠谱的面试官会跟半壁江山峰一样，问的问题都是： 『说说你最大的优点，说说你最大的缺点。』 『你的梦想是什么？』 『你觉得我是个好老板吗？』
这样的面试官一般都穿着中山装，背后挂着『厚德载物』或者『海纳百川』的书法作品，桌上会有一壶铁观音，看你的眼神跟你大爷慈祥地看自己晚辈一样，说话说了半小时你也听不到重点。
面对这样的面试官，我的回答一般是： 『我目前没有特别大的缺点，如果有，而且我自己知道的话，我肯定已经改了。我又不傻。』 编辑于
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15 赞同反对，不会显示你的姓名 显微无间，想用英语交换Data Visualisation的技能 cc cc、石大树、不负如来不负卿 等人赞同 经常面试别人，也被别人面试的人来答。我说过，“你们双方在签合同之前是完全平等的，从形式上到内容上......如果对方没有给你这种平等待遇，你有权理直气壮地争取！” (当面试官问「你有什么要问我的吗」时，应该问什么？ - 显微无间的回答)
在面试中如果有人这样问，你可以深吸一口气，面带微笑，反戈一击：“面试是一种双向的沟通，所以，我回答之后，也会想知道，您本人和贵公司最大的缺点各是什么，请不要回避。可以的话，我就说了噢？”
当然，如果对方真能坦然回答，这家公司依然值得你去。否则，你现在气也该出完了，转头找下一家吧。
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20 赞同反对，不会显示你的姓名 滇狐，滇狐就是既疯癫又糊涂！ 董宇轩、天各一方缓缓开、李洪凯 等人赞同 谢邀。从来没被问过这个问题，我面试的时候也不会问别人这个问题。这样的问题本来就没有标准***，不同面试官偏好不一样，很可能一个面试官觉得「很精彩」的回答，在另一个面试官那里反而是一个减分的***。面试技巧对于最终结果的加减分成分其实很小，与其纠结这些面试技巧，不如踏踏实实把专业技能练好，对于面试会更有帮助一些。 编辑于
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19 赞同反对，不会显示你的姓名 Carol百变小魔头，微信公众号：莉莉澄的下午茶 慕容宝强、盛Kevin、井柏然 等人赞同 被问到过几次，基本都是大公司才会问的Bt问题。 最可耻的是，优点三个，缺点三个，举例说明，顶级无耻的是：用英文回答。 虽然是全程英文口试，但是对这个恶心的问题我还是记忆犹新。 当时我回答我最大缺点是：不够耐心
。 对方Hr显然很满意。 你妹的，结果到经理那边，说我工资太高婉拒！ 所以，什么面试问题都是浮云！ 我真想说：一分价钱一分货！还英文面试，搞得煞有其事！就是形式主义！ 发布于
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45 赞同反对，不会显示你的姓名 知乎用户，咨询师，一个回答里只给一个***点赞 艾琳、陈磊、盛Kevin 等人赞同 就上个星期，真实经历。
面试官问了许多相关专业问题，终于还是问到了：你觉得你最大的缺点是什么？ 我开始不知该如何回答，忽然想起早上看故事会看到的一句话：你太完美了，所以我要毁掉你。 于是我开始编瞎话了： 没有一种美德是没有缺陷的。 过分自信就是自大，过分谦虚就是虚伪。 我觉得我最大的缺点就是：有点自大，有点虚伪。
从面试官的眼神看，我觉得我肯定是没戏了。 所以这是一个错误的示范。希望大家要引以为戒。 发布于
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58 赞同反对，不会显示你的姓名 知乎用户，码字的二级人力资源师。 刘治佳、何子豪、李驰 等人赞同 恰好我最近一篇专栏是写的这个问题，地址怎么回答“你的缺点是什么？” - 蘑菇定律 - 知乎专栏
复制原文，便于浏览：
在开放性问题中，有价值的不是***，而是你处理问题的思路。“你的缺点是什么”，这个问题的价值不在于了解你的缺点，而在于考察你是否有正确的自我认知。 “化缺点为优点” 不可取 理解了这道题的思路，你就会明白网路上各种面试指南，教你“化缺点为优点”变着法夸自己，就好比要你告诉面试官“我不了解自己”。“明贬实褒”的愚蠢之处还在于，把面试官当傻子。面试官也上网的好吧，他们也看过各种误人子弟的指南。你才狡黠地一笑，他就知道你要开始糊弄他了。 “缺点”不经加工，亦不可取 当然，如果你的***直接与岗位要求的性格特质相悖，面试官一般也不会录取你。比如应聘销售答“抗压能力差”，面试程序员答“思维缺乏逻辑性”，面试***答“思想复杂、困惑、不坚定”……你十有八九会挂，至于为什么……因为你的确没装傻，你是真傻。 把开放性问题视作送分题 这个问题被称为“最贱、最难”的面试题，我反而觉得其实很好处理。因为开放性问题不考察硬件、干货，因此可发挥的空间更广阔。（文科生深有感触吧，简答题和论述题哪个更容易得分？）它不像你毕业于211还是三流本科，履历是BAT还是兰州拉面这种无法伪装、高下立判的问题----1.8、18、180上你赢不了高富帅，女神给你个机会
谈感情、讲三观、吹水扯淡你还不赶紧趁机折服心上人？ 下面上实战案例。 假如我来回答这个问题，那么每个断句、每个表情、每个词汇都会赋予暗示，成为我传达信息的手段---- 问：能谈谈你的缺点么？三分钟时间。 答：（先心领神会地一笑） 这句话我问过别人成百上千次（口语化更有面对面的交流感，文法严谨会暗示对方把你缺点当真）没想到今天我也要回答这个问题。（相视一笑）我不会像网上的面试指南那样变着法夸自己，来敷衍你。（前半句在取得共识，后半句在取悦对方） 我有缺点！（暗含转折语气，引出但是淡化“缺点”）不过我更愿意把“优点”和“缺点”看作人格特质的一体两面。（干货，语速宜慢，这是与对方HR的专业技能碰撞）我性格多疑，因为我生性敏感、富有洞察。我无法形容自己“大大咧咧”----这样说你也不会相信不是？（共识是认可的催化剂，二人转演员、演讲师熟练掌握此技能）我有时会多虑，因为我思虑过多。一个INFJ只需三步就能做选择，我需要十步；（我用十六型人格，你也有兴趣么？）另外，我容易沉迷，也不是想到就做、雷厉风行的人，我还不善于拒绝。（暖男有加分） 好在，（转折语气，触底反弹） 我从五六年前就了解了自身这些性格特质，（我有自我认知）我不会试图消灭或掩盖所谓“缺点”，（我人格完善，已臻成熟）变成无法做到的“完人”（任何人都有缺点，你不会傻到认为我真缺吧？）但我在尽量磨平这些思维棱角，（自造词，触发激活对方思维，力争深度交流）不使成为职业生活的短板。 职业生涯七年以来，应该说这个目标基本实现了。 发布于
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44 赞同反对，不会显示你的姓名 白秋水，贫乳***控 阿卡林、Fabulous、你们说的好有道理 等人赞同 我是处女座的。。。 发布于
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17 赞同反对，不会显示你的姓名 知乎用户，越是身手不凡，越是爱恨两难 知乎用户、知乎用户、盛Kevin 等人赞同 我遇到过。
我的做法是直接告诉对方：“我不太适应大量的paper work，工作中实在需要的话，可以预见我会有点慢甚至需要指导。”
然后阐述原因：做漂亮paper work通常需要具备XXX（说好话），而我属于XXXX的人，更擅长XXXX，相对来说更有动力把时间用于把XXXX做得细致深入些。
借HR问及这个问题的机会，明确告诉对方自己最讨厌或最不擅长做的事情，继而用正面的理由说明其中的合理性。
HR提这个问题是什么目的？
除了那些自己都不知道什么要问这个问题的HR，他们最希望知道面试者和企业是否匹配。 对双方来说都一样，匹配最重要。匹配度不够高，除了吭哧吭哧干活，其余一切都无从谈起。
一切问题都是围绕将展开的工作的，没有弄明白人家的需求张口就答或者试图蒙混过关，就是白白浪费了一个考查匹配度的机会。要是对方HR足够专业，还会被骂傻逼。退一万步来说，HR又不是上帝，他们是可被引导的。
当然了，有不够聪明的求职者自然也有不够专业的HR，很多HR会把面试当作自己在开演唱会的，这是没法子的事情，受得了就微笑，受不了就呵呵，火了就辗压之，我就曾经在谈钱的时候当着HR的面和某总说了类似“鉴于此前HR莫名其妙的傲慢和无礼，我请求您也能在场”的话。
话说那些把面试者因为憋尿而时松时紧的眉头解读出一篇论文的HR们，你们不担心有一天会被人当面在一个具体的问题上连续追问3至6个为什么吗？ 发布于
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17 赞同反对，不会显示你的姓名 知乎用户，直接的实用主义 阿卡林、盛Kevin、sakamichi 等人赞同 能问出这种问题的HR基本上可以算是不合格的 因为这都是废话 个性。谈吐，智力，修养，反应力 在面试过程中都表现出来了 多问一个问题来表现很专业？ 我觉得就是HR对应聘的工作岗位不熟悉 对自己业务的不熟悉 一般面试都是HR带一个主管 技术上交流上主管是有决定权的 一般主管方面过不了其他天花乱坠都没用 HR仅仅是对主管的补充 以及为老板提供应聘人的必要信息 而且这不算是HR的主要工作 所以招聘问出奇葩问题也不觉得奇怪 谁没事招人面试玩 我建议这种问题随便回答回答无足轻重 曾经面试一个乐观开朗的少女 她看我面无表情 于是她说她自己是一个含蓄内敛的人。。。 编辑于
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12 赞同反对，不会显示你的姓名 文菁菁，hr lv5 刘治佳、Se7en、知乎用户 等人赞同 从hr角度来说我给点看法，很多求职者是带着“赢得”职位的心态来面试的，仿佛没有揣测对面试官的意图而回答错误是一种失败。
但是从人力的角度来讲我们是希望获得更全面的信息来综合评定求职者适不适合我们的职位，做人力工作5年多，我可以确信任何职位任何人都会有一定缺陷，我接触过的一位技术人才木讷不善沟通，但技术问题解决的相当漂亮；还接触过某位现在业内都相当有名气的设计师，脾气非常倔，说话直不客气，但作品也是收到了他们团队产品的好评，还拿过公司的大奖；甚至还遇到过那种相当不靠谱比如迟到或
者丢三落四，但不妨碍他们都在自己的职位上做的很出彩。如果求职者刻意掩盖或美化缺点，会严重妨碍人力和team正确评价求职者，即使拿到了offer，假设这些问题入职以后才暴露出来，对双方绝对是个灾难，比如上面提到的那位设计师，虽然倔强但有激情有想法，当初我们了解到他的长处和缺陷后，和team商量后特意放入了更发挥想象力并且能和有很强设计功底的pm配合的产品线。但假设当初我们没有考察到这些信息，而把他塞到传统的发挥余地小的产品线和没有设计功底的pm配合，那很可能他早都和团队闹翻了，对他的职业发展一定会有很大影响，对公司也是个巨大损失。
所以，我们希望听到求职者的真话，当hr听到坦诚的陈述时反而更有有底气，因为人力眼中这位求职者的形象更具体也跟可控 发布于
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29 赞同反对，不会显示你的姓名 知乎用户，学海无涯荡轻舟 槛外人、QQ YA、知乎用户 等人赞同 缺点可以这么说：个性比较急，年轻人欠沉稳，考虑事情不是那么周到，但是我的个性给我带来的另一方面是执行力强，办事不拖拉。
这样的好处是，缺点其实另一方面也是你的优点。而且因为你说的是年轻人普遍的缺点，所以无伤大雅。 编辑于
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16 赞同反对，不会显示你的姓名 知乎用户，Always in Beta. 白衣卿相、Helen White、阿闲 等人赞同 尽量实话实说。 当年我毕业求职，被问到这个问题，我直接回答：“死倔，小心眼。” （当年确实是，现在也没好多少） 面试官笑了一下，后来我顺利拿到offer。面试我的人后来是我的直接上级，一次谈到面试这个问题的时候，她说至少我当时是直率坦诚的，有缺点不怕，怕的是自己没有意识到，或者是意识到了不敢承认，这比缺点本身更可怕。
ps：对于@ 王坤 的观点，我以前同意，但现在反对。我认为这样的回答是扣分项，至少在我这里是。 发布于
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5 赞同反对，不会显示你的姓名 IKAROS Kirishima，原ID阿卡林酱/萌豚/程序员/一本正经地胡… 知乎用户、隔壁老王、刘嘉一 等人赞同 我可以说无可奉告 发布于
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16 赞同反对，不会显示你的姓名 知乎用户，略懂 王永杰、陈锦荣、达喜 等人赞同 排除掉面试学生干部，没有太多面试别人的经验，被面试经验倒是不少，1月份参加中央某部委面试时被问到这个问题，所以试着从
一般面试的角度回答一下。 一般的面试特别是结构化面试考察的无非是这么几个方面的能力：表达能力，交流沟通能力，逻辑思维能力，自我认知能力，组织能力，应变（抗压）能力。
那么问优缺点的问题显然是属于考察自我认知能力和应变能力的结合，但是显然如@滇狐 所说，不同的面试和面试官对于这个问题有着不同的考察倾向，选择自我认知能力的话，这个问题理应更诚实一些，而应变能力上似乎又应该讨巧一些。所以我认为这个问题在被面试人整个面试中应该属于保不失分的问题，稳妥最重要，而不是追求一个能有提分价值的***。
于是我认为合理的选择其实每个人心里都有数，诚实说出缺点，避开致命缺点。 很简单不是么？就是这样。像之前几位所说的说些无关紧要的缺点，甚至说一些可以是优点的缺点，好吧，这让HR颜面何存啊，换作是我们在听，难道不会感觉被愚弄么，这不叫聪明机智好吗。 但是呢，有些缺点吧，它确实对工作对团队合作或者对你的道德印象分有很大的影响，如果你真的有这些，而你又不是真的不想要这个职位的话还是不要说了吧。 包括但不限于：善妒，好色（我真听说过面试说这个的），有暴力倾向等等 所以像什么脾气暴躁，小心眼，马虎之类的，我觉得说出来真心没关系。 大概我这样回答会被人说太圆滑吧，不过面试不就是应该在有底线的范围内尽可能展现自己好的一面么？
但是，以上这些，有一个非常非常重要的前提，你对自己应该有一个清楚的认识，我认为不管是求职还是求学，哪怕你不去面试认识你自己至少认识你自己的优缺点都是最重要的事情。 可以参考一下这个问题怎么认识自己？
所以其实在写下这个回答之前我不太赞同@滇狐的回答，我觉得面试除了专业知识，印象和表达也很重要，没有人能完全不带个人色彩去评判被面试者，而这个个人色彩很多时候要受到面试现场表达和一些语言技巧的应用，而且我认为面试的技巧不在面试中，而在面试前，合理的准备非常重要。但是写到自我认识的时候我觉得确实，在面试中，像自我认识，个人修养这些方面出现缺失面试技巧是无能为力的。
最后讲讲我自己当时的表现，我被问到这个问题是在已经被七个大问题十几个小问题轰炸以后，当时我就自作聪明地认为这个问题是标准的压力测试，于是乎选了个之前准备的还算不痛不痒的缺点作为回答，明显感觉到之前聊得很high的几个面试官迟疑了一下，明显不太满意。呵呵。 出来以后觉得自己在这个问题上傻透了。所以这个***也算是对自己教训的一点总结，你永远不是最聪明的，最
傻的事情就是自作聪明。 答得罗哩罗嗦似乎还有点歪，在众多HR面前献丑啦，还在大学混的学生党欢迎指教。 以上 发布于
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2 赞同反对，不会显示你的姓名 Yanyan，Up 莹子、元澈 赞同 一般如果问我有什么缺点，我都是回答说话太快，面试听我说话就知道。但是我吐字清晰，另一方面可以说明我反应也比较快，思维敏捷。一般HR听到这个***都比较满意，至少我说的是真实的。不过这个***只适合说话快的人… 发布于
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