想转行做人力资源，请大家给点意见。
问想转行做人力资源，请大家给点意见。
本人从事文员工作三年，觉得没什么发展前景。现在想转行做HR，又没有任何相关工作经验。请问我这样的情况应该做哪些准备工作呢？如果面试的话应选择什么样的职位，像这样的情况一般薪资是在什么范围呢？相关文章：1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.
以下是其他回复（23）：
企业内部有机会的话还是内部转吧~
先试着公司内部转HR工作，如果应聘外面机会，基本从零开始，没什么优势。还有人资也不好做，工资低并且不轻松
慢慢积累经验，从头开始，别急。
人事文员转HR可以说算不上转行，你的本质工作没变，只是性质改变了，高度改变了，思维改变了。建议：1、从单一的人事工作深入到HR需要一个过程，即从单一的一个板块或者一两个板块深化到六大板块。2、从执行问题改变到，发现问题，里出方案，到方案执行这是一个流程体系。3、全局观，是必须从思维模式上改变，HR必须要接近老板的思维模式，原则上既要维护员工的利益也要考虑老板的利益。4、需要在思维中有一个HR体系，从原始的传略规划进行***，让想法成为文字，让文字变成方案，让方案成为事实。六大板块不是一一独立的，相互间都是有联系的，必须要把六块最终合成一块，最基本的招人开始。其实，相当于一家新公司从找人开始，进来需要培训，需要制度，需要岗位考核，也需要薪酬体系，建立关系。过程中会遇到各板块种常见的一些小问题。5、一定不要停留在表面，毕竟现在纸上谈兵的太多了，所以，在任何东西制定或者实施的时候要有地气。这是没办法快速体现的，所以要尽可能的去思考和沉淀。6、至于***，你可以考取，作为变相的实力凭证，或者敲门砖。 总之，个人建议，自己画一幅图，把主要体系搞清楚，在进行各板块的修饰和添加这样ui容易一些，不然盲目的看一些资料，最后的结果会越来越糊涂。还有，大多数的企业都是行政也连在一起的，不过不用担心，只要思路清晰了，也就那么回事。当然，如果要成为专家级的又另当别论。如果需要的话可以加我Q 给你些资料参考，与你共勉！
建议不要转作HR了，都是血泪史啊。。。
给自己先做一个近期、长远的职业生涯规划，这样你就有了目标和方向！
人力资源管理需要的是沟通和思维，如果这两者你都不练达，还是算了。
你要明确自己的职业规划 若想转行做HR得考取相关***
先得问问自己为什么想做HR，很多人转作了HR又觉得很不适应没意思。。。
HR一职说起来是感觉不错的职业，但是并不很轻松！这份职业不但要具备相关的专业知识，而且更加要具备有多方面的技能经验。因为HR大部分时间是跟人打交道，它含盖了社会学科.心理学科.经济学科.人文学科.教育学科.法律学科等等方面的渚多知识。同时自身还要有较好的忍耐力和超常的胆识。不知你现在是否具备了这些能力。建议你从人事文员做起。先了解清楚后再考虑入行。 目前有许多年轻的HR认为拿到了相关***或资格***就能在行业内驰骋万里，但往往是事倍功半且困惑无比。因为该行业是要沉心励练的.......。
建议一方面去提升自身的专业知识，一方面，找一个愿意给你这种机会的企业。
您可以先尝试内部转岗，这是最稳妥的办法。
建议尽量走内部晋升路径，如果实在没有，那就在现在工作中多留意交流HR经验，这样对你转HR更有帮助。
转或不转，你都要先认识一下自己。自己的兴趣和爱好等等，还有就是要了解自己的性格方面是内向的还是外向的，可以安九型人格分析一下。 对自己做一个职业发展的规划，3年的、5年的计划，按计划去实现。 对于转岗HR，你要是真有兴趣的话，可以先了解一下这岗位的一些知识和工作职责和要求，争取有一个大体的概念。在有针对性的看一些书，学习一下专业知识，可以考一个人力资源管理师的证，虽然证件本身没什么太大的用途，但是至少系统的学习过，国家也认可你的专业水平。在求职时有一定的优势。但对于面试官来说，经验还是第一位的。 简单说：了解--转岗--充电--晋升
建议先了解人事专业知识,一般没有从事过相关工作,都是从头开始.
面试之前大概的一些人事方面的知识还是需要学习先的，可以去应聘一些助理之类的，但是薪酬最开始一定不会太高。
您有自己的职业生涯设计吗？您对您自己的优势和劣势了解吗，如果您善于与人交往，职业目标想做一个专业的人力资源管理资深人才，内心对从事HR工作有慕名的冲动和向往，那么您可以转行做HR，经验、学识是可以积累和学习的，而且当您从事于期待的职业相一致时，学习会事半功倍。现在转行，先从初级杂事做起，准备一些基础的人力资源管理知识，去面试人事文员、人事助理之类的职位，具体薪酬先不要考虑。
做任何一个工作都还是有机会的，不知道你是什么文员，HR也是要从基础性工作开始，简历没比较转
先试着公司内部转HR工作，如果应聘外面机会，基本从零开始，没什么优势。
最好还是从企业内部转，专业的基础人力资源知识要学习一下，考取人力资源***，起初薪资不会太高
不是很清楚你的表达，你本来做人事文员就是从事人力资源工作的。怎么会是说转行呢？任何工作都是从基层做起，如果你真的想在人力资源行业长远发展下去，建议一步步来。
可以从简单的人事助理开始学起，边学边参加人力资源三级***学习！
首先请对自身有全面的分析，个性？职业规划？不要人云亦云。如果认为个性适合希望从事HR类型工作，可先学习人力资源基础知识，了解具体实务工作，为后面工作调整做好准备。
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问答新鲜事
推荐的好评人力资源：HR跳槽转行可选择的十大高薪行业
作者：上海育路网　
发布时间：
　　HR你真的适合人力资源这个行业吗?工作多年你依然止步不前，你总是在抱怨着自己的工作。无数次你告诉自己要辞职转行，可你终究没拿定主意。你不知道做什么行业好，担心转换的行业没有发展前景，待遇不高，或许就不如做一个HR。一次又一次你被这个理由说服，日复一日的在这种状态下工作着。
　　HR，你何苦这般勉强自己呢?人力资源是一个比较有前景的行业，但是你真的不适合做HR。这种状态下的你，在人力资源行业永远都会碌碌无为。2012年的你还在犹豫吗?下面这十大行业不仅有很大的发展空间，而且更容易拿到高薪，HR不妨向这些行业看齐。
　　1、互联网行业
　　高薪岗位：资深技术总监
　　二十一世纪是信息化社会，网络时代，技术为王，网络经济能否正常运转就要看技术总监能不能&hold住&。
　　2、文化创意产业
　　高薪岗位：创意总监
　　文化创意是生产力，信息化时代，除了技术，内容为王。没有喜洋洋，哪有灰太狼，没有文化创意，哪有文化创意产业。
　　意总监通过创意折磨自己，通过折磨自己成就了文化产业的绚丽多彩，顺带完成了自我薪酬的救赎。
　　3、保险行业
　　高薪岗位：精算师
　　平安，太平洋，泰康等公司的产品智囊年薪超出你的想象，同样的，中国目前能够成为精算师的也是非常小众的群体，他们通常以&师门&相承，用超强的工作能力以及高昂的薪酬吸引着无数财经类院校的毕业生为之奋斗。
　　4、金融行业
　　高薪岗位：首席投资顾问、分析师
　　作为深圳的一大代表性产业，金融类公司一直是深圳CBD中不可或缺的身影，虽然金融行业在近一段时间里承受了挫折，但在这个阅历与薪酬正相关的行业里，首席投资顾问、分析师却能够凭借自己的慧眼，成就合作伙伴与自身的辉煌。
　　5、房地产行业
　　高薪岗位：高级项目经理
　　虽然房地产调控政策一浪高过一浪，但这并不妨碍房地产项目按原定计划拔&地&而起，一座座高楼的背后，除了那高不可攀的房价，还有那为此操碎心的项目经理。云淡风轻过后，买或不买，房都在那里。
　　6、证券行业
　　高薪岗位：保荐人
　　站在实体经济转向虚拟的第一线，承载企业理想与股民利益的统一，小圈子，高年薪。经济学，金融学，数学等专业，硕士以上学历，最重要的是要有3~5年左右的投行，证券承销等相关的工作经验，并作为主要负责人负责过证券承销的全过程。
　　7、动漫行业
　　高薪岗位：运营总监
　　我国动漫行业的发展可以用&迅猛&来形容，短短的几年时间，动漫市场上就拥有了众多产品，而具有影响力和经济效益的代表如《喜洋洋和灰太狼》等，在如今的九零后、零零后群体中是耳熟能详，即便是八零后群体里也有着一定量的拥戴者，可以说，这完全是我国动漫行业逐渐走向成熟、规模成型的好现象，作为动漫产品的运营总监，功不可没，成为高新职位理所当然。
　　8、影视传媒行业
　　高薪岗位：编导
　　2011年我国影视作品依然保持高质高量的产量，继《宫锁心玉》后，《步步惊心》登上了收视率宝座，而在电影方面，又有多部电影获得了国际大奖，这些殊荣都是与编导密不可分的，一部好看的影视作品，不仅仅需要吸引人眼球的拍摄效果、特技、扮演者等因素，更为重要的就是一部作品的剧情和内涵，优秀的影视作品更是在编剧上下了苦功夫，随着影视市场的开发度越来越高，优秀的编导更是奇货可居，百万年薪对于一名优秀的编导而言，可谓是轻松之极。
　　9、科研技术
　　经历了不顾一切的快速发展，人类社会不得不面临严重的全球性气候问题，而随着自然资源的不断采掘，以往的经济发展方式面临着严峻考验，科学技术成了人类面对这些问题最后的希望，知本经济时代，科研人员的身上除了奉献牺牲的精神，也开始逐渐享有与之匹配的薪酬水准。
　　10、物流行业
　　高薪岗位：运营总监
　　在这个快递员月入过万的电商时代，物流企业运营总监的薪酬是毋庸置疑的，但要做到接单、仓储、运力与时间的平衡，这绝非一日之功。
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