做造价如何摆脱打杂、没师傅带？系统学习方法全在这了
最近有同学提问新手接触如何才能学会***造价呢？
A：我大学非建筑专业，一出来熟人介绍进了工程造价公司，碰到个混日子天天被业主投诉的领导，可我不能跟他一样混日子啊，我只能靠自学了！我跟着以前的项目也做了几个工程的预算，算量套价也没人指导，就比着葫芦画瓢，所以做几个还是感觉自己什么都不懂，感觉自己白白浪费光阴什么都没学到。
B：专科毕业，在一家咨询公司待几个月了，说是有师傅，但是每次自己问他问题都不搭理我，有时候还骂说笨。自己遇到问题百度又不全面，不知道正确性。现在只会简单的识图和算量，但编清单、组价是完全不会的。
我个人想从原理入手自学。想请问手算、定额、规范、清单有没有什么入门的接触顺序？怎么样才能快速学会？
C：本人工程造价专业，现主要从事***造价工作。如今工作3年，深深感觉自己只会电气造价，其他都不懂限制了发展，想学习***造价其他专业多方尝试也最终无果。希望各位大大能帮忙小弟！！！
新手到底如何才能快速上手学会***造价呢？
***造价员的学习，包含三个步骤：
1、首先要学会识图：水、电、暖通、消防工程的图纸识图
2、学习算量，软件算量+手算
3、学习计价，列清单、套定额
需要学习的内容包括
从事***造价工作，需要具备如下技能：
第1个专业：给排水
第2个专业：强电（照明、插座、配电）、弱电（电视、***、网络、门禁、监控）
第3个专业：消防（消火栓、喷淋）
第4个专业：暖通（供暖、通风空调）
第1个模块：识图、构造
第2个模块：清单、定额、手算
第3个模块：广联达算量、计价
第4个模块：编制招标、投标文件
***造价学习方法建议
***专业涉及的科目比较繁杂
其中最简单的就是给排水和采暖，其次是电气、通风和空调专业。造价简单说就是量和价的问题。下面主要着重说下量。
识图算量是基础，需要从手算开始过渡到软件操作来提高效率。
造价作为一个综合性和专业性比较强的行业，沟通的技巧也是比较重要的，这里说的沟通技巧就是甲方和乙方对量的过程。这需要我们增加对定额及清单计算规则的理解。
简单来说定额是清单的基础，所有定额及清单的编制都是遵循这施工顺序来编制的，我们需要深刻理解里面的子目、主材辅材组成及工作内容。在实际施工过程中有哪些材料是不需要用导弹或者需要增加但是定额中不含的，这样可以在报价或者结算中给予扣除或者增加从而更准确的调整报价。
现在基本上软件算量出入不大，造价咨询公司在我看来就是流水线操作是快速提高计算效率来实现工作能力价值的前沿阵地。但是做精做细还是在个人了，我认识不少从事务所出来的朋友他们竟然连建筑材料都不清楚更谈不上讲什么施工工艺了。没有基本的施工经验和工艺理论做基础任何预算员都是不成功的。
在这里给你个小建议，和你对量的预算员之间搞好关系。用他们的知识来填满自己的不足，这是一个快速成熟的过程。
再者多下工地看看工人师傅到底是怎么干活的。每个专业和工艺多和现场做比较做到两算对比，实际施工肯定要比预算算量要少很多，要知道哪里少了为什么少了。
比如比较常见的电气工程，图纸设计的就折线进入开关插座。而实际施工预留管路都是直线接入，这样施工既省工又省料。这样现场就能剩下大把的银子。而你在计算的时候一定要心中有数这里说的是合同+图纸+规范+工程量+图集+现场。
合同要做到计算规则、签证变更的计价方式、施工用水电的扣除是否有相关规定、和预算偏差的增减项目的规定等。
图纸要做到图纸中设计说明提到的做法、工艺、图集、规范对算量哪些是又用的信息，做到心中有数。图纸设计中哪些是不合理的但是对我方有利的数据和信息，方便图纸会审和答疑解决问题，要做到引而不发等着日后增加签证和变更的机会。
规范要清楚最新更新的规范和图纸设计的规范的不同及现场实际施工与规范相悖但是可以保证验收的地方。比如消防工程新规范和合同签订时期规范更替情况下对支架要求进行调整而导致造价增加的情况。
工程量要做到尽量计算准确无偏差，在可控范围内尽量正确增加工程量而提高或减少造价的偏差。施工现场和预算进行两算对比，对可调整工程量做到心中有数。
图集是图纸设计的基础，但是实际现场有很多地方是不按照图纸或图集施工的。归根到底还是工程量的偏差问题。
施工现场和图纸设计肯定不同，甲方想审核扣减乙方想按照计算规则增加，这个就是个甲乙方博弈的问题了，让公司领导来出面和谐关系，在可控范围内什么都不是问题，你懂得。
来源：转载自筑龙造价
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今日搜狐热点& 求助啊！我是一个实习生，遇到了一个奇葩的师傅，我该怎 ...
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本帖最后由 nihao猫猫 于
15:25 编辑
& & &&现在真的好烦，很害怕实习期带我的师傅不给我通过，就意味着不能转正，最后就被炒掉了。
& && &现在先说说情况：我在大学里学的是编导专业，去年9月份就出来找工作开始实习，找了一个月，很幸运的找到了一份专业对口的工作实习——是一家规模很大的影视传媒公司实习，工作岗位是编导，我很我很喜欢这份工作，所以我对自己的实习充满了信心。面试的时候，部门主任跟我说：现在你还没毕业，来公司上班是属于实习，公司不支付任何的报酬，实习期是半年，期间要是表现突出，有意愿留下工作，通过考核就能转正成为正式的员工。”我听了他的介绍，感觉不错，所以就答应来公司上班实习了。
& && &去年10月7日正式开始实习，主任就安排了一个美女师傅带我，意味着我今后的实习全部得听她的。好吧，为了以后能转正留下来上班，我就告诉自己一定要好好学习，一切服从她的安排的。部门主任要管理几个部门，所以很少有空来监督我的工作，每天的工作全部由美女师傅管。平时工作内容就策划节目、采访、剪辑作品等，师傅收我这个徒弟后，每天上班都清闲得蛋痛，而我就忙得要死要活，简直不把我当人看。这还不算什么，更让人气愤的事情，还在后面。平时我做好的作品，我一个不小心，又被她偷走，她偷偷地拿去给部门主任看，然后说是全部是她自己做，我那么辛苦做，功劳都被她抢去了，悲催啊！我真是那么倒霉的一个人吗？居然遇到了这个奇葩的师傅。每次她都功劳抢走，意味着主任永远看不到我的成果，他会怎么想，或许他早认为我不是出色的实习生了。师傅经常给一堆工作我做，还严肃叫我不要告诉主任，要不她就会被批评的。开始的时候，自己心里想：她给我多做点，可以学到更多东西。可是她也不能太过分，把功劳都归于她自己吧？另外，当作品做得不好，被主任批评的时候，就说是我做，让我一个人背黑锅。她抢我功劳就算了，背黑锅的事情简直让人无法忍受。在这样被坑的情况下，我不断努力学东西，工作做得越来越得心应手。相信总有那么一天，我能摆脱她的控制，自己独当一面。
& && &4月7号刚好满半年，可以申请转正了。于是我跟师傅说：“能帮我问下主任，我实习半年时间到，现在可以转正了吗？”她居然冷冷一笑，说：“你要转正，自己去跟主任问去。”我纳闷了，你是师傅，当然是你负责说了，我只是个实习生，哪能跨级提问。7号到现在拖了几天，她都没跟主任提到我转正的事，真是气死，不知道该怎么办？难道我真要自己去问吗 ？
& && &我能否通过实习期全部掌握在她手上，要是她故意刁难我，不让我通过我该怎么办呢？现在想到的最坏结果：一是她在主任面前完全否定我的工作能力，因为这么久的时间以来主任没有直接带我，都看不到我的作品，会让我直接走人。二是要继续留级，拖延转正时间，这样我又要继续免费劳动力干活。但是我很喜欢现在这家公司，想继续留下来。
& &&&面对这样的情况我该怎么办？请各位帮忙出出主意，我要怎么对付这奇葩的师傅，才能顺利转正。
& && && && &
打赏，光荣！
直接找主任，楼主加油！
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&以下是被点赞的回帖 发表于
17:16 ()带上你的作品直接找主任，找了主任你最起码还有一点希望，直接走人的话你会有遗憾的、、、
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奇葩上道，谁与争锋？我很同情你
骨刺、媛 该用户已被删除
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反正大不了就是走，怕个鸟！你做过的都有留底的不？拿去跟主任说，如果主任对你的能力了解仅仅是师傅所说，你可以理直气壮的展示出来（他可以自己检验你）。如果说都不敢说以后还怎么混啊。
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师傅跟主任……女主任还好，男主任的话……估计你没戏了
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揭发剽窃你作品的师傅
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还好我师傅对我都很好
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哎，小孩就是小孩，你现在走又舍不得，不走你又不敢明说，所以我要是你，我立马横下心，把该说的都跟主任说了，看看主任是什么反应，如果他是个明事理的人你一定会留下，反之，如果他偏袒你的师傅，你就没有必要留下了。因为什么，我不说你自己也知道了吧！！！！！！
很给力!有不对的就要说出来
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同意八楼的说法
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骨刺、媛 发表于
带上你的作品直接找主任，找了主任你最起码还有一点希望，直接走人的话你会有遗憾的、、、
同意！有自己的作品作证，怕个啥！小盆友，上啊！
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很多带实习生的人都这样没良心，欺负小孩！鄙视这种人。
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呀，实习不给工资啊？
还有要实习的不？我这里要啊，哈哈
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说了还有机会；不说，黑锅永远是你在背。
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直接去找你们主任呗，这还有什么好想的，挑明了说那些全是你做的就行了，行就留下，不行就果断走人。
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职场情商训练7法:
1、把看不顺的人看顺；
2、把看不起的人看起；
3、把不想做的事做好；
4、把想不通的事想通；
5、把快骂出的话收回；
6、把咽不下气的咽下；
7、把想放纵的心收住；
多用换位思考!你的师傅不笨，你们的主任更加聪明!是金子总会发光，要么被别人发现，要么自己主动展现!做人不能太绝对，多给别人做垫基石也是一种美德!所谓“厚德载物”嘛！所以，做事要长远看，不要仅限眼前利益!作为一个实习生，连师傅都相处不好，不见得会处理好和主任或其他人的关系!为此，时刻要检讨:自己做得够好了吗？没有付出，哪里有索取?
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你实习的地方是汇东那边的吧，，那不是正常的么，免费，低薪有个人帮公司做了半年，到了时候就炒掉，再招，这是一大特色，其实不能怪你的师傅，是他的上司安排他这么做的，，因为我也经历过，除非你特别特别的优秀.
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找好下家，一次性向主任喷，不留就走，走新的一家，姓榨的伯乐不跟也罢。
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这有什么好纠结的，直接问主任，要是你真是人才，相信一定能留下的！
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wyl有爱才有明天 发表于
你实习的地方是汇东那边的吧，，那不是正常的么，免费，低薪有个人帮公司做了半年，到了时候就炒掉，再招， ...
这个情况也有可能，有些公司就是专门赚取免费劳动力。
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[url=http://bbs.gxsky.com/static/image/smiley/sk/sk15.gif]南
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