上海79年女HR征婚，来不及解释，快来看她的条件要求。
今天跟大家唠一个HR征婚的故事！
具体大家看下图：
整个帖子读下来，小汇不禁感慨：这位作为一个驰骋招聘战场多年、阅人无数的HR，怎么在自己征婚的问题上就不懂得人岗匹配了呢？
就这个专业水准
这位HR的年薪可能不值13.5W
虽然匹配的这个道理看似每位HR都懂，但这位HR显然没有懂。
小汇就给大家画一下重点：
HR自身条件：79年，本科学历，IT公司HR，年薪13.5W，普通住房，无车，身高158，体重112。
HR择偶条件：985.211学历，身高185+，年薪50W＋，公司管理层，有房有车，市中心大平层。除此之外：还需要会做家务、会做饭、婚后愿意带孩子，孝顺父母、脾气好，要听她的，外貌阳刚帅气、最好会乐器，知识渊博，为人幽默... ...
昨天我同事，她96年的说自己老了，现在竟然有个79的，说是小姑娘……看完这个条件对比，我深深怀疑是不是有人写段子故意黑我们HR，但看了诸多新闻报道，才相信这是真的。
这两项一对比，匹不匹配自然无需多言。更何况在这个年纪，去过英国工作，年薪只有13.5万... ...要知道好看的皮囊好找，但是你这要人家帅过吴彦祖，才华胜过高晓松，能做一手好菜、管得住熊孩子，一切还得听你差遣！！
坦率来说，一个女生，如果像她一样，只能基于一个人的外貌和条件去做判断，或者基于表面数据的存款和房车去对一个人进行判断，那这个人也是没有办法和别人建立深度关系的。
征婚就像招聘，个人介绍就像岗位描述。那最重要的就是人岗匹配：高能低就，低能高就都会产生诸多问题。
有不少公司总是希望用最少的钱招到最牛的人。往往他们总是没有认清自身情况，就盲目列出各种1234条高逼格的招聘标准。最后能力不够的公司看不上，能力超群的看不上公司，日日夜夜忙招聘，却没招到一个人！
要知道，这位HR眼中的高富帅，多少女人盯着？一般女人轮得到？身边185的男生，长得帅，还有钱啊，单单市中心大平层，恐怕就秒杀99.9%男人吧？
那些貌美多金似的“择偶标准”
并不能等同于真正的幸福
前段时间网上疯传的，《上海丈母娘挑选女婿的标准》还记得吗？
我想，可能这位HR在写这个征婚条件的时候，满脑子都是这15条背后的任职资格吧。尽管她生在79年，内心永远却是一位小公举，一直在苦苦等待着她的王子。
虽然自己能力一般，但这并不影响其对自己另一半的高标准，比如对外要工作体面，得是管理层，并且还得学识渊博。对内要会做家务，能带孩子。但是这位HR忘了一件事，就是：这种上得厅堂下得厨房、人帅幽默又多金的男人，怎么可能还单身？
对于另一半的条件，她的标准也大都是人云亦云的标准，无非是房子、车子、票子、长得好看、性格耐撕、会做家务、听老婆话，而至于这个人究竟能力如何、发展空间怎样、性格是否合适全然不考虑，那些貌美多金似的“择偶标准”，并不能等同于真正的幸福。
谁都知道，没有任何一个人是完美适配另一个人，你需要看到的是一个人能够持续让自己变化的内在的动力。
然后在漫长的不确定的未来里，明确你们两个人是不是能够一起拥抱不确定，拥抱变化，在变化中变得成熟，彼此适配。其实这个才是更关键的东西，显然这位姑娘一点都不关注这些。
有时候看看其他公司的招聘简章也是这样，岗位描述没几条，招聘要求却写了一堆，然而无非都是工作能力强、有责任心、经验丰富等等，一些复制粘贴完全没有卵用的高标准。
自己啥样，以及想要啥样的，想和谁一起走下去？完全说不清楚。这样的征婚或者招聘，能找到合适的才是真的见了鬼！
如果你的爱好是：吃喝玩乐
你能遇到的人，也都爱吃喝玩乐
当然，也有人说，能力匹不匹配无所谓啊，相亲征婚又不是求职应聘，在一起生活只要的两个人爱好一致，臭味相投，能够相处融洽就行了呗！
好，那我们来看一下这位HR爱好：宠物、话剧、旅游、下午茶。
试问，这样的爱好谁不爱？如果这样的话，那小汇的爱好就是吃，兴趣就是玩，技能就是睡！
不仅这位HR如此，小汇相信作为HR的你，肯定也在不少求职简直的爱好栏看到：旅游、美食、宠物、听音乐……但你说出这些，别人并不能看到你爱好广泛，而只是喜欢享受而已。
一个真正的爱好，是你对一个新事物发自内心的喜欢，并且能够坚持下去有所收获。它不仅需要你有足够的兴趣，还要为了熟悉新事物，而付出学习的耐心和恒心。不然最后也只是一时兴起，头脑一热，算不上什么真正得爱好。
一些人因为对自己职业的爱而努力学习，不断提高自己的专业技能，成为行业中的佼佼者。一些人因为对事物发自内心的热爱，即使不是本职工作，也一样坚持多年做出优秀的作品，成为斜杠青年。
坦率来说，如果一个人的爱好是吃喝玩乐，那么TA能遇到的人大多都是吃喝玩乐的人，匹配TA的也是喜欢吃喝玩乐的人。
其实找对象结婚也好，公司招核心员工创业找合伙人也罢，都是非常重要的长期关系，而在长期关系里改变一个人，那是非常难的事情。在开始长期关系之前，如何有真正地去认识自己，并且用不同维度观察一个人，进行对自己是否适配的判断，是最关键的。
征婚如此，HR的工作也是如此。
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