团队成员各角色优缺点分析
　团队成员各角色优缺点分析
　1.实干者
　　他们对于社会上出现的新生事物从来不感兴趣，甚至对新生事物存在着一种本能的抗拒心理。他们对喜欢接受新生事物的人很是看不惯，常常是水火不相容。他们对自己生活的环境很是满足,并不主动去寻求什么改变，给人一种逆来顺受的感觉。当上司交给他们工作任务时，他们会按上司的意图兢兢业业、踏踏实实地把事情做好。他们常常会给别人特别是领导留下一种务实可靠的印象。
　　实干者的优点
　　①他们有一定的组织能力，并具有较丰富的实践经验。
　　②他们对工作总是勤勤恳恳，吃苦耐劳，有一种老黄牛的精神。
　　③他们对自己的工作有比较严格的要求，表现出很强的自我约束力。
　　实干者的缺点
　　①他们往往对工作中遇到的事情缺乏灵活性。
　　②他们对自己没有把握的意见和建议没有太大的兴趣。
　　③缺乏激情和想象力。
　　2.协调者
　　当他们遇到突如其来的事情发生时表现得沉着、冷静，正如人们经常所说遇事不慌。对事物具有判断是非曲直的能力；对自己把握事态发展的能力有充分的自信；处理问题时能控制自己的情绪和态度，具有较强的抑制力。
　　协调者的优点
　　①他们比较愿意虚心听取来自各方的对工作有价值的意见和建议。
　　②他们能够做到对来自其他人的意见，不带任何偏见地兼收并蓄。
　　③他们对待事情、看问题都能站在比较公正的立场上，保持客观、公正的态度。
　　协调者的缺点
　　①一般情况下，他们智力水平表现一般，他们身上并不具备太多的非凡的创造力和想象力。
　　②注重人际关系，容易忽略组织目标。
　　3.推进者
　　他们常常表现得思维比较敏捷，对事物具有举一反三的能力。看问题思路比较开阔，能从多方面考虑解决问题的方法。这种人往往性格比较开朗，容易与人接触，很快能适应新的环境；能利用各种资源，善于克服困难和改进工作流程。
　　推进者的优点
　　①他们在工作中不论做什么事情，总是表现得充满活力，有使不完的劲；
　　②他们勇于向来自各方面的，落后的、保守的传统势力发出挑战；
　　③他们永远不会满足于现在所处的环境，勇于向低效率挑战；
　　④他们对自己的现状永远不能满足，并敢于向自满自足情绪发出挑战。
　　推进者的缺点
　　①他们在团队中往往表现得有些好激起争端，遇到事情表现得爱比较冲动，容易产生急躁情绪。
　　②瞧不起别人。
　　4.创新者
　　他们具有鲜明的个人特性，思想比较深刻，对许多问题的看法与众不同，有自己独到的见解，考虑问题不拘一格，思维比较活跃。
　　创新者的优点
　　①他们在团队中表现得才华横溢；
　　②他们具有超出常人的非凡想象力；
　　③他们头脑中充满了聪明和智慧；
　　④他们具有丰富而渊博的知识。
　　创新者的缺点
　　①他们往往给人一种高高在上，象一个救世主的印象。
　　②他们不太注重一些细节问题上的处理方式。
　　③他们给人们的印象总是随随便便，不拘于礼节。
　　④往往使别人感到与他们不好相处。
　　5.信息者
　　他们性格往往比较外向，对人、对事总是充满热情，表现出很强的好奇心，与外界联系比较广泛，各方面的消息都很灵通。
　　信息者的优点
　　①他们喜爱交际，具有广泛的与人联系沟通的能力；
　　②对新生事物比其他人显得敏感；
　　③他们求知欲很强，并且很愿意去不断地探索新的事物；
　　④他们勇于迎接各种新的挑战。
　　信息者的缺点
　　①他们常常给人留下一种事过境迁，兴趣马上转移的印象。
　　②他们说话不太讲究艺术，喜欢直来直去，直言不讳。
　　6.监督者
　　他们的头脑比较清醒，处理问题比较理智，对人、对事表现得言行谨慎，公平客观。他们喜欢比较团队成员的行为，喜欢观察团队的各种活动过程。
　　监督者的优点
　　①他们在工作中对人对事表现出极强的判断是非的能力；
　　②他们对事物具有极强的分辨力；
　　③他们总是讲求实际，对人对事都抱着实事求是的态度，一是一，二是二。
　　监督者的缺点
　　①他们比较缺乏对团队中其他成员的鼓动力、煽动力；
　　②他们缺乏激发团队中其他成员活力的能力。
　　7.凝聚者
　　他们比较擅长日常生活中的人际交往，能与人保持和善友好的关系，为人处事都比较温和，对人、对事都表现得比较敏感。
　　凝聚者的优点
　　①对周围环境和人群具有极快的适应能力；
　　②具有以团队为导向的倾向，能够促进团队成员之间的相互合作。
　　凝聚者的缺点
　　他们常常在危急时刻表现得优柔寡断，不能当机立断。
　　8.完善者
　　他们做事情很勤奋努力，并且很有秩序；为人处世都很认真，对待事情力求完美。
　　完美者的优点
　　①总是持之以恒，而决不会半途而废；
　　②他们在工作中表现得勤劳；
　　③他们对工作认认真真，一丝不苟，是一个理想主义者，追求尽善尽美。
　　完善者的缺点
　　他们在工作中，处理问题时过于注重细节问题，为人处事不够洒脱，没有风度。
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