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简述企业培训需求分析在任务分析阶段的工作步骤？
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提问人：匿名网友
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简述企业培训需求分析在任务分析阶段的工作步骤？
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1绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划2下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流3下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计4对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为()。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划参考
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任务需求分析怎么写
在填写一份能源局的课题申请书，里面有一项任务需求分析，不知道在这一项中要阐述什么问题，我现在的理解是为了完成课题目标，要解决那些任务，不知道理解是否正确，请大家指点指点如何写一个课题的任务需求分析。
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