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发布时间：05-09 14:43信息编号:
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来源：重庆市人力资源和社会保障局网 &&&&时间：
（二）考试
1.笔试。笔试时间为日。笔试由重庆市***局统一组织，采取闭卷方式进行。笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》，每科分值100分，总分200分。笔试考试大纲见附件3。
各区县招录职位与报名人数达不到1:2的开考比例的，则相应递减或取消招录指标。
笔试合格分数线由重庆市***局统一划定。笔试合格分数线、各职位进入面试最低分数线、考生笔试成绩及名次请于2012年10月下旬通过重庆市人力资源和社会保障公众信息网&重庆市考试录用***信息&栏查询。
2.面试。按照1:2的面试比例，在报考同一区县同一职位笔试合格人员中，从高分到低分依次确定进入面试人选。若进入面试最后一名的成绩出现并列，则并列人员同时进入面试。
若进入面试人选达不到面试比例的，则重新确定招录名额，计算公式为：重新确定的招录名额=实际参加面试人员数&面试比例（1/2），计算结果出现小数按四舍五入法处理。
面试时间为日，由重庆市***局统一组织，各区县组织、人力社保部门负责具体实施。面试满分100分，合格分数线为60分。面试成绩采取四舍五入法保留小数点后两位小数。
面试具体时间、地点，请于2012年10月下旬通过重庆市人力资源和社会保障公众信息网&重庆市考试录用***信息&栏查询。
（三）考察和资格复审
面试合格人员的考察由各区县按照《重庆市从优秀村干部中考试录用乡镇机关***量化考察实施办法（试行）》实施。考察内容主要是德、能、勤、绩、廉，考察结果量化计分，满分为100分，60分及以上为合格。各区县在量化考察的同时，按有关规定对考察对象进行资格复审，考察和资格复审合格人员方能进入体检。
（四）体检
体检人选按报考同一区县同一职位考生综合成绩（计算方式为：综合成绩=笔试成绩&2&50%＋面试成绩&35%＋考察得分&15%，各分项得分按比例计算后以实际得数计入综合成绩，综合成绩不采用四舍五入法）从高到低顺序等额确定。进入体检人员最后一名综合成绩出现并列时，依次按考察得分、面试成绩、笔试成绩高低的顺序确定，若笔试成绩相同的，则以《行政职业能力测验》成绩高低依次确定。
体检按照《关于转发〈***录用体检通用标准（试行）〉的通知》（渝人发〔2005〕25号）、《关于转发〈关于印发***录用体检操作手册（试行）〉的通知》（渝人发〔号）和《关于转发〈修订***录用体检通用标准（试行）及***录用体检操作手册（试行）〉的通知》（渝人社发〔2010〕49号）的要求执行。体检中，统一使用《关于印发***录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）规定的《***录用体检表》。
若因体检不合格出现缺额时，经重庆市***局同意，可按报考同一区县同一职位考生的综合成绩从高到低顺序依次递补。如递补人员出现综合成绩并列的，按本公告确定体检人员的原则处理。
（五）公示
各区县组织、人力社保部门应将拟录用人员同时通过张榜、网络并同步在重庆市人力资源和社会保障公众信息网&重庆市考试录用***信息&栏进行公示，公示时间7天。公示内容包括拟录用人员招录区县、招录职位、姓名、性别、出生年月、学历、准考证号、所任职务、任职年限、综合成绩等。张榜公示地点为拟录用人员工作所在区县、乡镇（街道）、村、社区。公示时要公布举报***，接受社会监督。
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责任编辑：gaoyq&&
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