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领导给你安排了任务
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【问答】领导没布置任务给你时，要怎么做？
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我要怎么办，领导对我爱理不理，任务也不交代。。。
有问题，找专家！专家出马，一个顶俩！
问题补充：之前在公司做技术支撑的工作，现在交接给别人了，在一个小组写一些简单的代码，做完了一个功能点之后，没有新任务了，闲的没事干，有时候自己学点东西遇到问题问同事，有一种爱理不理的样子，感觉自己融入不到这个小组的氛围，正考虑年后跳槽或者转行，你们还有什么建议吗？
今日专家一号：杨毅
生活中我们往往都有这样的经历：假如明天周末，你已经安排要带孩子去游乐场，有朋友却要邀请你明天去钓鱼，你可能会拒绝他，因为你已经有了安排。假如你明天没有安排，那么你极有可能接受朋友的邀请，和他一起去钓鱼。
题主的问题，表面上看属于无事可做，而更深层次的原因则在于：你对于自己的生命没有安排，所以，只能被别人安排；或者顺其自然，随遇而安。
当你知道自己想干什么、目标在哪里的时候，你就会制定一系列的计划，知道如何才能达到这个目标。比如，你想减肥，你就会知道，每天要做哪些运动，每次运动多长时间，饮食方面要注意什么，睡眠方面又要注意什么，等等。
对于职业发展，也同样如此。比如，当你想成为公司的技术总监时，接下来你就要思考如何才能实现这个目标。比如，
1）、专业方面，我距离技术总监还有多少差距？如何才能弥补这些差距？
2）、在每一个不同的发展阶段（1年、2年、3年，等等），我需要具备怎样的技术能力，以确保技术方面不断进步？
3）、我是否要参加适当的培训、学习，来提升自己的技术能力？
4）、目前的工作是否有利于我的技术发展？如果不能，是否考虑要跳槽？如果要跳槽，应该选择什么样的行业/公司才能最有利于生涯目标的实现？
5）、假如这份工作有利于我的技术发展，我应该达到什么样的要求，才能获得上司的信任，并在工作中获得被重用的机会？
6）、我应该如何处理好与平级同事之间的关系，以确保能够融入这个圈子？
7）、我应该怎样做，才能融入公司的文化？
相信通过上述的更深入的思考，你就会知道，针对当下应该做些什么，你的职业生涯应该是有奔头、有目标的充实状态，而不是瞎忙，或者无所事事。如果没有这些深入的思考，即使你跳槽或者转行，也只是在逃避问题，到了新的工作上这些问题也依然有可能重现。
所以，多花些时间思考一下自己的目标和未来在哪里，然后才能以目标为导向，知道应该怎样一步步接近目标。没有目标的人生，就会像你现在的状态一样，迷失自我。
今日专家二号：Aikolily
1、题面是，没有任务给你的时候要怎么做？没有任务给你的时候，你就主动找任务啊。你可以学习，自我学习是非常重要的能力。主动性，是一个优秀员工必备的职业素养。如果仅仅会被动地工作，那么你的价值就会大大缩水。
2、为什么领导会没有任务给你？感觉你的同事们貌似都有自己的事情做？是否自己能力不够？你原本做技术支撑，但现在也是交接给别人了。然后领导就不给你安排工作？任何有效率的公司都不会浪费人力白给你发工资的。如果领导忘记你了，那么你需要提醒领导你的存在。除非你就打算混日子。
3、你想学点东西这个念头挺好。但是，为什么一定要去问你的同事？换句话说，你的同事并没有教你东西的义务。你的人缘，感觉并没有那么好。你都属于这个小组了，那么为什么你不能是其中一员呢？
4、如果你想跳槽或者转行。我的建议是，正确评判自己的能力，好好规划一下自己的职业发展方向。如果你为人处事确实有问题，那么需要改进。如果你的能力其实很强，但现在这个公司确实没有重视你，那么你可以跳槽到其他公司同一岗位。感觉你是做技术的，那么好好发展，还是有前途的。
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